黃英說現在整個部門都不滿小齊
如果說平時大家是暗地裡討厭小齊，現在就是擺在明面上了。最近，因為小齊主動要求在辦公室添打卡機，惹得包括黃英（化名）在內的整個部門的人都不滿。
提議裝打卡機 得罪部門同事
黃英今年25歲，家住江北區江上明珠錦園，在紅旗河溝新壹街寫字樓內一家互聯網公司的設計部上班。
上週，在部門例行的總結會上，同事小齊主動提出，希望在辦公室安裝一個打卡機，理由是“公司打卡太水，工作缺乏動力。”
“我們是在釘釘上打卡，她覺得這樣有些同事到了寫字樓樓下就開始打卡，嚴格來說應該算遲到！”黃英說。
隨後，小齊又表示，自己已經在網上查了打卡機的價格，一個在100-300元不等，她願意自費為部門添置一臺打卡機。
黃英表示，小齊的提議讓在場很多同事都不高興，主管也沒有肯定她的說法。
開完會，小齊又在辦公室裡倡議了一遍：“我覺得你們不遲到，也不會損害你們的利益嘛！”有同事當時就回懟道：“你能不能管好你自己，你又不是領導！”
自居“隱形領導” 處處打小報告
在黃英看來，同事對小齊的不滿，不是一兩天了。
黃英表示，他們部門的同事很年輕，小齊28歲，是部門年紀最大的，公司起步時她就進公司了，所以小齊平時總以前輩自居，動不動就喜歡教育其他同事。
黃英回憶，自己初入公司，就被這個前輩教育了一回。“當時我在工作時間回覆信息，被小齊看到了。小齊當即就擺出領導架勢教育我：‘小妹妹，你還沒轉正就辦公時玩手機，你還是要端正態度啊！’”
黃英當時嚇了一跳，還以為她是哪位領導。後來從其他同事那得知，對方和自己平級。
除了日常教育同事，小齊還喜歡打小報告。有一次，有位同事在辦公室抱怨工作，沒想到總結會時，小齊把對方的抱怨當眾講了出來。至此之後，同事看到她就會躲著走，也不跟她交流。
小齊：我不覺得自己有錯
根據黃英提供的聯繫方式，記者聯繫上了小齊。對於同事的吐槽，小齊都認可。但是她表示，自己這樣做是“一心為公”。小齊表示，自己進公司時，公司效益不好，全靠她們這群老員工打拼，才一點點好轉，所以她實在看不慣新員工不上進。“我知道她們看不慣我，但是我不覺得有錯！”
隨後記者又聯繫上黃英所在部門的主管王先生。他表示團隊很年輕，大家在磨合階段。而對於同事和小齊孰是孰非，他未置可否，只是表示不提倡打小報告和“隱形領導”這種舉動。
七嘴八舌
職場“隱形領導”,你怎麼看
王萍（女 25歲 傳媒相關）
不喜歡這種人，說白了就是好為人師，其實多半沒啥真材實料。
楊鵬（男 26歲 物流相關）
我對這種人一向敬而遠之，除了工作交流外最好不要接觸，惹不起還躲不起嗎！
陳歡歡（女 25歲 教育機構負責人）
我覺得這種最好當面就直說了，大家都是同事，相互需要磨合溝通，孤立對方並不是很好的解決方式。
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專家
不要把同事逼到對立面
重慶協和心理顧問事務所長譚剛強認為，對於小齊來說，同事之間最忌諱好為人師，畢竟你與同事屬於平級關係，仗著自己入行早而貿然跳出來指點江山，難免讓人心裡覺得不舒服。而對於你的上級來說，越俎代庖也不一定能收穫領導的信任，不利於團隊團結互動。無論出於什麼理由，不要把同事逼到你的對立面。而對於黃英來說，職場裡什麼樣的人都有，你不能強迫他們改變，就要學會與之相處，學會應付不同性格的人，才會讓你的職場之路有所成長。
都市熱報-廂遇記著 龍玉玲（受訪者供圖）
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