平沙落雁6

给一个比自己年轻十几岁的人当副手，题主应该是觉得面子上过不去，还是不想打破原有的清闲的日子混到退休?

我有个中学同学毕业后一直在著名的三甲医院设备科，虽说身体不好，二十几的时候也曾热血沸腾、积极进取过，后由于站错队，原先的头下去后，树倒猢狲散，她就再也没有过上进心，三十岁不到就嚷嚷着等退休，她这辈子就这样了，保重身体要紧。

同学小聚聊起单位的事，满满的都是职场宫斗计，看穿了一切的表情。在她们医院只要不犯严重的错就可以一直干到退休，所以混日子度清闲成了她职场哲学，也每次劝我们工作不要太认真、不要太卖力，一切都是空的、假的，只有身体是自己的。

我每次都笑而不答，也许这类人真的的不在少数。年轻时也想成名立业，不管什么原因，一击不中后，主动选择清闲工作状态，以希维持到退休。并将这个状态以“一切都是空的，唯有身体是自己的”虚空论来游说他人，也许他们是更多的事安慰自己的失落。

题主的这次被领导有意向提拔，无非有如下原因：

一、资历熬到，平时与领导与同事关系都不错

在退休前给个“荣誉”安置，算是多年“苦劳”的回报，便于今后退休金与福利方面的优惠。

二、对科长的牵制

科长可能与领导在工作上有分歧，领导有意提拔一个平时不揽权又比较亲近的人进行制衡，好让领导的意见在科室彻底落实。

三、占位

可能有你领导不想看到的人对做“副科长”有浓厚兴趣，你领导把你这个平时清闲惯了的人，抢先占位，这样的任命对你领导来说是最好的选择。

四、加强对科长权威的支持

由于题主一向不热衷于权位，又与领导关系不错，提拔你后，可以增加科长的威望和执行力度，帮助科长尽快有更多建树。

题主也知道科长才30多岁，年轻，可能不服众，用一个支持他的老人来增加他的权威。

题主该怎么做呢？

不管怎样不要佛了领导的意愿，不然45岁了连最后的清闲岁月也不会再有了。纵然你再没有进取心，也要先接下来，再根据领导提拔你的意图权衡操作后续工作。

A、 如果领导只是犒赏多年来的“苦劳”，不妨坦然接受，该怎么样还是怎么样，不会影响到你原有的“清闲”。

B、 如果是制衡需要，你则需要考量一下是否愿意去做或做到什么程度？这个要题主静心问问自己的本心。

C、 “占位”，尽可以安安逸逸地去占，只要不多事、不做错事和以前没有什么区别。即使今后有人事变动，不是还有“不得已”一说吗？

D、 如果是为了加强对科长的支持，最好还是老老实实听领导安排，发挥老同志的作用。清闲了一辈子，也该为企业做出点应有的贡献，不是吗？

当然，领导的意图可能有很多种，只要不是负面中伤人的，题主尽可以应承下来，提拔后题主可以根据领导的真实意图调整自己的工作状态，至于科长的年龄，你根本不用去计较，他这么年轻坐上这个位置，除了有特殊资源就是有真才实学加实干，这样的年轻人不值得一个老同事敬重吗？

葛晓惠2

40多岁去让你当副科长，有这样几个可能。

第一，科长跟领导应该关系不错，然后看中的是你与世无争的心态，所以拿你当副科长做个传声筒，说白了，为了加强一把手的科长的权威。如果你聪明，在副科长岗位上老老实实做你的传声筒干几年，之后转一个正科虚职算是完美到站。

第二，这个位置有领导不喜欢的人想竞争，然后领导不想让这个人做，所以拿你出来顶对方，如果你坐上副科长这个位置，你在不知不觉中已经招惹了仇家。

第三，领导在为他下面的人铺路，我想你们应该不止一个副科长，如果有两个副科长的话，一个是年轻的，然后一个是你这种年龄大的，如果下一步竞争科长的话，那肯定是那个年轻的有优势，而你只是陪跑。

第四，有人想做你现在需要做的工作，或者是你现在做的工作领导，不太满意，他需要有更得力的人来接手你现在的工作，而然后把你调到这个副科长这个职务上。

第五，领导可能对科长不是很满意，换句话说科长不是领导派系的人，所以他需要你来制约科长，或者是盯着科长。

目前为止，我能想到的只有这5种可能，也许只是一个简简单单的人事调动，但是其实领导心里面考虑的很多很复杂，一定要考虑好，当这个副科长对于你是利大于弊还是弊大于利，然后再做决定。

淡定的简约

你好！45岁了你更应该自己解决这个问题。

2019年6月公务员法改革为你这个问题的答案增加了变数，在决定前你问问自己这三个问题或许就有答案了。

一问组织是否确实没有其他选择。领导有意向提拔你是出于工作的考虑，还是感情的平衡，有没有其他人选，还是看你年龄大了要照顾一下。总之，组织的需要是第一位的，却无人选了，你就坐到位置上去吧。

二问家庭事业的主次。45岁的年纪也是孩子、老人正需要你的时候，你提不提这个副科长对单位不太重要，对于你的家庭影响大些，工作重了，应酬多了。

三问待遇有无变化。公务员法改革后职级并行，提不提副科你的待遇不会有太大变化，也不要指望提了副科就有多少额外收入了，平淡处事，清廉为官，到了这个年纪犯不着去冒险走钢丝。

不知道以上回答能否满意。

纯手敲，多鼓励。

矛盾是猫

干部年轻化，最早是由邓公提出来的，想当年朱总理在国家发改委提拔任用的时候，都因为年龄问题，被排除在外，最后作为特殊人才提拔起来的。在机关事业单位，处级以下单位年轻干部是指35岁以下，当然处级、厅级定义又不一样。如果过了35岁以上，还没有被提拔任用，基本上前途发展就非常有限了，即使过了35岁被提拔，什么大器晚成等整合，在机关事业单位非常少见。想成长为更高职务，甚至独当一面，机会都变得非常少了。

到45岁以后，对于党政机关的公务员来讲，如果没有被提拔为副科级以上干部，县区级以下按“职级并行”，也享受了副科级待遇。县级以上今年6月份以后也会享受主任科员待遇，要不要提拔，或者能不能提拔，对个人前途影响不是很大，对个人工资收入影响也非常有限。人过中年，能力和业务都在走下坡路，如果对自己的工作能力有信心，有机会可以担任实职岗位，发挥自己的能力和作用。否则的话，从事一些具体的业务性工作，会更为妥当。

新一轮党政机构改革后，领导职数设置十分严格，领导职数也越来越少。再加上已经公布等待6月份正式实施的新《公务员法》，取消了“副主任科员”等非领导职务，各级党政机构都遗留了一大批失去了职务的领导干部，对近几年职务提拔的影响非常大。如果有机会，还是要珍惜。

公事吧

怎么干？干啊，40多岁，心态和工作跟一个老汉一样，我最看不起就是这种混日子的人，三十多岁、四十多岁，摆资历，跟老佛爷一样，整天混日子，过的窝囊颓废，自己的人生还有什么意义？

我如今四张，也只是妇科，而且，已经干了5年了，不过，我不管是干业务，还是干管理，永远保持激情和战斗精神，绝对不会混日子，也是单位管理和业务的核心人员。

当你在单位混日子，既是对自己的伤害，也是对同事的伤害，因为，每个人都有自己的活，你不好好干，就是把活推给其他人，给其他人增加负担。何况，你混日子，就是被边缘化，彻底被淘汰。

我在没有走上管理岗位前，是单位的业务骨干，当时领导要让我当部门主任的时候，我也曾犹豫不决，因为，一个人，干好自己分内工作就行了，没那么多事，也不会那么辛苦，也不用动不动就加班加点，也不会经常被领导训斥。

那时候，我享受的是妇科级，当我犹豫不决时，领导说，难道你年纪轻轻的，一辈子做业务骨干吗？你不想往上升吗？作为男人，必须要不断朝上走，才有前途，为何不尝试下呢？为何就不能突破自己呢？

听了领导的一番话，我把活接下来，从最初负责六七个人的部门，到如今，19人的大部门，是累，各种协调管理、各种开会、没完没了的忙活，工资也跟自己业务骨干时，差别不是太大，即便如此，我依然继续干。

当你负责一个部门的时候，和你一个人吃穿不愁的时候，完全是两回事，你的管理能力、协调能力，以及智慧智商和综合能力，将会有一个质的飞跃。

这是你当一个普通科员，和管理一个部门，特别是大部门，完全不同的两个概念，何况，一个男人，一辈子，当一个普通科员，没有职务，一直起不来，只能说，一辈子，活的太压抑、窝囊、郁闷和压抑。

一旦你进入体制内，如果就过那种温水煮青蛙、死水一般，没有工作激情、没有工作动力、混日子，这种男人，说白了，就是没出息，如今，在体制内，这种男人，还不少，破罐子破摔，老婆如果心态不好，就会埋怨，最终导致情感不和睦而离婚。

我不知道未来咋样，但我会一直充满激情地干下去。包括我媳妇，一个人，主管将近一百来号人的单位，虽然苦痛，但乐于其中，痛并快乐着。因为，只有这样，你不是浑浑噩噩，大学没有白上，也实现自我人生价值，你也不会混的那么颓废和沮丧。

所以，不管你是45岁，是副科长还是正科长，没关系，有机会，就好好的干，像个男人一样战斗下去，管他科长是年轻人还是老人，管他是男还是女呢，干好自己的活，配合科长做好工作就可以了，我们单位，女领导多的去了，年轻人管老人多的去了，正处级的男领导，就30多岁，下面各部门很多是老汉，四五十岁，难道不活了？

而且，女大领导多的是，有一半处级都是女的，有什么不平衡和奇怪的呢，心态平和了，一切就解决了。

乌鲁木齐那些事儿

在机关事业单位干到45岁，基本上是“老油子“了。这个年龄段公务员，要么已经走上领导岗位，要么就像题主这样，无官一身轻，早看透一切，把工作当副业，把副业当主业，纯粹是为了混口饭吃的。此时领导要提拔你，让你给年龄比你小很多的人当副手，在很多人看来可能比较难以接受，但在小公看来很正常，大可欣然接受。

1、体制内有职位永远比没有要好。很多人说现在的官有什么好当的，那纯粹是吃不到葡萄说葡萄酸。你让他有一天坐上领导岗位看看，保管是另外一种讲法。体制内等级清晰，混个一官半职虽不见得有很大权力，相反可能还会增加很多责任，但至少可以赢得尊重，不至于被所有人人呼来唤去。在职场，这也是一种自保的方式。

2、领导提拔你是对自己的肯定。无论出于何种原因，领导提拔你，就是对你的认可，没有特殊原因，一般不能拒绝，否则可能会被领导认为不识相，那样的话，你以后也不可能再有轻闲的好日子。再说了，这是领导主动提出了要提抜你的，又不是你求爷爷告奶奶要的，什么都不花，不废吹灰之力就得了一个副科长，而有的人费劲九牛二虎之力都得不到，这样的便宜还有什么考虑的？

3、给比你小的人当副手不丢脸。职场就是个生物链，优胜劣汰，能者上，有先也有后，领导比你年轻很正常。别说45岁，在县里有的50多岁还给三十多岁的领导打工、拎包，干这干那，照你这样想，他们不是更丢脸了？！小公看他们干得也蛮欢的嘛。凡事放平心态，别把面子看得过重，在体制内，想要有面子，逮着机会就要上，只有占了上风，人家才会尊重你，也才能真正赢回你所谓的面子。

一句话，有提抜，就上吧，别想那么多了。在45岁才提，说实话也够矬的，县一级还可以理解，如果是市级以上的机关事业单位，就要好好反思自身问题了。

80后小公

45岁了，看问题也理性、现实了。遇到这事儿吧，关键还得问自己图什么？

1、收入？从科员到副科长，收入可以增加多少？收入增加很多，可以考虑啊！

2、地位？身边同龄人，同单位中，象你这样年龄、工龄的，大部分的职级是什么的？如果没有凸显太多，也淡不上什么地位，对吧？

3、自由？做一般科员，对工作负责、对上级负责，问心无愧；当上副科，“承上启下平行间”，责任大了，要“照顾”的人多了，是不是少了点自由？

4、成就感？正常情况下，正职是作规划、决策的，副职作执行、推广的。虽说职务高低和年龄无关，但让一个小自己十几岁的上司来决策、指导，让近中年的副手来执行，总觉得画风有点不那么和谐。这样题主你有成就感吗？

5、前途？你单位的管理岗的年龄限制是什么样的我不清楚，你45岁上副科，就算一路平步青云，到一定时间一定职级，年龄也是硬伤啊，对不对？

虽说有志不再年高，但也要考虑自己的实际。没有什么能随随便便成功，如果没有强有力的说服自己理由，那还是不做这个决定。

冷暖职场

都这把年纪了，清闲一辈子了都过来了，猛的想起要做官了，快算了吧，年轻时候干嘛去了，现在四十五了整个副科长，负的可不是一般的责任，还有一个比你年轻十几岁的领导在哪里压着，再过几年就退休了，你能升但哪里去能蹦跶哪里去，快算了吧安安稳稳继续清闲下去直到退休也不失为一种生活方式，因为你年轻时候不努力不上进，现在年纪大了却想起上进了太晚了，你的才能和情商也不允许你去那个岗位，你去了那个岗位就是自取其辱，自寻苦吃。

币特会

针对题主的这个问题，说实话对于你的这个年龄阶段的人，来谈这个提拔任用，而且还是去给一个年龄比你小十多岁的人当副手，其实已没啥意思了！具体理由主要有这样三点。

一、新《公务员法》即将施行，将采取“职务与职级”并行方案，即使你不当这个副科长，也应该可以享受到副科级待遇！

已是快奔五的人了，职场中的那些事情，也应该是看透了，彻底明白了。

古人常说四十不惑，五十知天命。此时，我们应该是注重自己的身心健康，平安无妄才是最重要的了。

所以，那些徒有虚名的名利，已经对自己也起不了多大的作用了，又何必还要牺牲自我的身心健康去劳神费心呢？

何不开开心心的就把自已的本职工作，好好的干起走，让自己过得更轻松自由一点呢？

只要自己保持现在的工作状态，即使不做领导，到时候自己一样可以享受到领导的职级待遇，又何必去给自己一些工作压力呢？

况且这个年龄的人，身体的各种健康状况都处于下降趋势，自然也是无法与年轻人相提并论的。

所以，建议还是将身心健康放在选择的首要地位，其他的事情则没有必要再考虑了！

二、领导提拔你这个年龄的人当副职真实意图又是什么，你清楚吗？

讲真心话，如果领导是真因为你工作能力强，综合素质好，而想提拔任用你，那为啥不早提拔你呢？

等到黄花菜都要快凉的时侯，才想起来要提拔任用你，这究竟又是为了啥？

所以，领导想提拔任用你当副职的真实目的，究竟是为什么，这不能不让人产生诸多疑问与猜想！

也许可能是领导与正职之间有矛盾问题，想让你去帮他监视这个正职的一举一动，好随时掌握正职的行踪情况！

也许是有其他与正职关系密切之人想上位，而恰好又因领导与正职不和，不想让正职的人来当副职，一时半会又没有合适的人选，便只好把你提拔出来占住副职领导的位置。

你也很清楚，现在提拔的领导都是越来越年轻化，为什么领导在大势所趋的形势下，却反其道而行之，这不能不让人深思。

三、按照现行领导提拔年轻化的趋势，难保新《公务员法》实施之后，不进行领导干部任职年龄的调整。

按现在公务员领导干部的提拔要求，新《公务员法》极有可能对领导干部的任职年龄做出调整。

特别是那些科级领导干部，如果年龄稍大点，便有可能只享职级，分离职务。让那些更加年轻的人起来担任，充分发挥年轻人敢拼敢闯，又有激情的效果与作用！

因此，就有可能你还没有座稳副职领导，就有可能立马挪位，那时也许会让你非常难堪，说不定还会引起别人的流言蜚语，让自己以后的工作生活一点不快乐！

当然，这只是我的个人分析猜测而已，不一定准确，具体怎样，还要等新《公务员法》实施以后才能尘埃落定！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

46岁的二把手，守好你自己副道就行。当然不是三从四德的妇道，是副职的生存之道。

以我所在的国企为例，老少配都是带着明显的目的性的。

一、老少配必然有出于组织上的考虑

46岁还被提拔为副科二把手，一把手才30多岁，这样的老少配并不少见，

但是46岁才提拔起来做给少壮派搭班子，说明你们单位的领导班子有自己的独特的考虑。

我估计有以下几个原因和目的：

1、 对你个人认同

你的长久的辛勤工作还是被上级领导看在眼里，有个适当的机会，还是愿意再提你一级，退休的待遇也能高一点

2、 你们的一把手科长的特点和缺点太过突出，需要拿你来补位

30多岁的正科、部门一把手，说春风得意马蹄疾也不为过。这种提拔太快的，要么就是能力上实在是太突出，要么就是和上级领导的关系太好，甚至可能是直接从上级主管单位空降过来。

无论是哪一种，都是特点和缺点同样的突出。能力太突出的必然是人情世故上的欠缺，关系太好的能力上的问题就会被掩盖，空降过来的一线的基层经验必然为0.

所以提拔你要么是看中你在单位的江湖地位和群众关系，希望你做你们科长的缓冲，要么就是科长在细节上不到位需要你的多年经验来查漏补缺，要么就是需要你来帮你们科长做落实和执行。

3、46岁的副科上升无望、心态平和、不会干些幺蛾子的事

坦白说，你46岁了，能提为副科都算是非常好的运气了，同时年龄的原因，你也就到了顶端了。所以让你给30多岁的少壮派搭班子，也是看中你应该明白自己的情况，不会出现和科长争权夺利的情况，会安心辅佐好一把手，平稳着落。

总之，无论是哪一种情况，对你而言都是好事，都是对你的认可。

二、你应该做好的4件事

1、 摆正自己的位置

你就是来给你们科长做补位的，所以就稳稳当当的给他做好补位的工作，把他的屁股擦干净。避免出现一些简单的错误，或者是明显的漏洞，又或者帮助做好员工的思想工作，安慰好员工情绪。

2、 执行！执行！执行！

科长说什么就是什么，安心做好他安排的事情，别多想其他的。

3、 和科长保持一致意见

和你的科长保持一致意见，统一认识和态度，实际是有意见，问清楚。碍于你的年龄和位置，你们科长对你的态度也不会差到那里去。和他保持一致，他才会把你当成是自己人。

4、做好自己权限范围内的事

你应该也清楚自己的情况，扶正是不可能的了，能平稳着落最好，所以做好自己权限范围内的事，别越界、别踩线，更不要指手画脚的。

關鍵字: 职场 清闲 副科长