溫哥華iu
如果說開曼群島曾經是避稅天堂，那麼勞務派遣就是用人單位規避勞動法律法規和相關政策的避風港。但近年來各地關於同工同酬的提案越來越多，或許實現同工同酬就是一個解決勞務派遣產生的諸多問題的突破口。
通過勞務派遣這種用工方式招聘員工的行業是極其廣泛的，既然有派遣工，就必然存在正式工，用人單位雖然在解決人手不足方面通過勞務派遣取得了一定的實效。但從長遠看，這種差別對待嚴重削弱了非正式工的工作積極性。
同時，也在一定程度上培養了正式工的倦怠。甚至從某個層面來說，同工不同酬，也是導致一些行業衰退的禍根。
其實，《勞動法》、《勞動合同法》與《工資支付條例》裡面，早就有同工同酬的規定，他的適用範圍是全行業的，如果能夠加強監督力度，相信用工生態發生好轉後，也會對行業起到反作用，這種反作用絕對是正面的。
有的人就是見不得同工同酬，還說做臨時工是不努力的結果。我想說一句，有的人之所以兒女雙全，有房有車，靠的就是臨時工對他從事的行業無私奉獻，是因為他的一腔熱血，如果非要把賣力幹活的人汙衊成懶人，顛倒黑白，那麼這些人會怎麼教育他們的下一代呢？還會無私奉獻麼？
夢裡瀾濤
我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。
我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，幹活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什麼？
能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家裡還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對於編制還是卡的很嚴格的。
那對於沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己。
曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等於失業，這樣的工作不穩定性註定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。實在可悲可嘆吧！
當然，也沒有升職的可能。曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對於正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員。
其實現在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。
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銀桑筆記
出路，勞務派遣還想有什麼出路？轉正，別做夢了；升職，也不要談，不被年老開除，中年失業就是最大的出路。
做勞務派遣不要心存僥倖
很多人在企業單位做勞務派遣還心存僥倖，認定會有出路，會有轉正的機會，會怎麼樣，別做夢了？
100個勞務派遣裡面，能有1個轉正的就不錯了。
就這一個，多半是有關係，有背景的人。他們是領導或者正式員工的子女，因為學習成績不行，做了勞務派遣，然後想辦法搞個轉正的名額過度。
至於沒關係，沒背景的人，什麼多少年會有機會，都是敷衍，都是忽悠。
那些拿出來宣傳的人，背後到底是什麼樣的，你打聽打聽，自然心知肚明。
與其耽誤青春，不如早點脫坑
如果年輕，趁早離職才是正途。
在企業單位做勞務派遣，實話實說就是浪費時間和青春，因為本質上，你不是單位的員工，是第三方派遣過來的。
單位福利和你有什麼關係，單位提拔員工，你都不是公司職員，只是派遣過來的勞動力，和你有什麼關係。
幹勞務派遣的終局就一條，什麼時候幹不動了，被解僱；幸運點的，領導安排個地方，一輩子在一線做到退休。
至於其他，就不要想了。
總結
不要你所在單位的光環迷住了眼，你是勞務派遣公司的人，不是單位的員工。
勞務派遣是註定沒前途了，出路，這個性質就沒出路。好比你問做普工出路在哪，怎麼可能有出路。
鵬君的職場江湖
事實現在很多國企單位由於單位員工不足，就會委託勞務公司提供人才，這種人來國企上班就是勞務派遣。
據我瞭解，勞務派遣和正式員工的待遇就在於五險二金，正式員工交的五險二金金額多於勞務派遣，不過依據近兩年來看，勞務派遣有五險一金金額和正式員工差不多，只是沒有企業年金。
不過，勞務派遣員工可以通過自身努力，努力工作，通過轉正考試成為企業正式員工，企業每年一般都會有轉正考試給勞務派遣人員提供轉正機會，如果你自身實力不足，肯定不行。打鐵還的自身硬。謝謝，本文為小編切身體會。
一個勁幹
勞務派遣誕生於歐美，流行於中國。盛世中華到處都有勞務派遣工的身影和汗水，在國內的各類國企央企及各級黨政機關事業單位廣泛運用勞務派遣工。最主要的是省錢不承擔用人風險，勞務派遣工是指第三方勞務派遣公司通過政府購買公益性工作崗位，由自己招聘人員培訓及日常管理送往嚮應的用工單位。勞務派遣公司賺取佣金或者大量的管理費用，勞務派遣工主要從事些輔助性質的工作。勞務派遣工不佔用人單位的編制職級，勞務工是用人單位萬能工出氣筒保姆甚至替罪羊。
放飛夢想成就2019
勞務派遣收入肯定是低的，如果說正式工是一等公民，那麼合同工是二等，勞務只能算三等。本人是衛生系統，我們單位合同工和正式工的收入是和單位的業務量有關的。目前我們地區衛生系統準備取消編制，而因我們醫院發展所需，又需要人手，衛生局又不給名額，只能通過勞務派遣來招人，只能說沒辦法才這麼弄。待遇方面，勞務派遣就是買斷工資，不管忙與不忙，4k就是4k，5k就是5k。但是需要想到一個問題，進了系統才能考證，才有機會考編。
國家這麼多年的發展，人才積累已經一些，就業要求也相應提高。加強自身學習，努力讓自己成為一個hr來招你的優質人員吧。
珏殺
所有的勞務派遣人員是不是都應該行動起來反對這種不合理的制度啊？
相信自己68023554
勞務派遣其實就是官二代或關係戶開立公司，利用用工指標進行牟利，剝削員工的剩餘利潤達到部分人富起來的目的
歡樂迪2
勞務派遣讓真正的人才沒有機會停留，生活壓力大。到養出了一大批寄生蟲，國企改革，崗位在編，職業考核，我們國家企業管理的改革不是老生長談就是一塌糊塗。這叫牽一髮而動全身！
宮商角徵羽
往哪逃啊，到哪裡都是悲慘的命運，體制有問題，勞務工正式工差距太大
