雷不斯不要錢
公務員和參公人員調整到事業單位任職，不管是領導幹部還是一般人員，其公務員身份都會自行失去，成為事業人員。雖然到事業單位可能提拔為領導幹部，但隨著新《公務員法》職級並行政策的實施，公務員和參公人員只要符合條件，套改為一級科員並晉升四級主任科員，甚至三級主任科員，都是非常有可能的事，不僅個人收入待遇不受影響，還保留了公務員和參公人員身份，也保留了以後晉升領導職務，或者按職級並行享受待遇的機會，遠比得到一次提拔事業單位領導幹部的機會更好。
但是，隨著事業單位分類改革，這種答案並不是唯一正確的選擇。通過省考到參公事業單位的參公人員，在本次事業單位分類改革中，前途命運會發生巨大變化，應該及早準備自己的出路。即使沒有選擇，也要做好心理準備，不要到時候措手不及，心裡面怨氣沖天，對自己的工作和發展造成影響。
在事業單位分類改革中，承擔行政職能的事業單位，將其承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔。事業單位不再承擔行政職能，就沒有了參公的依據。新《公務員法》規定，除部分法律、法規授權承擔公共事務管理職能的事業單位可以參公管理外，其他事業單位都不能參公了。從目前的改革進展來看，唯一確定的是行政執法類事業單位繼續參公，而行政執法單位目前批准的也只有農業農村、文化旅遊、交通運輸、生態環境、市場監管五個執法機構，其他部門的行政執法職能改革，依然沒有任何消息。由此可見，各地能夠保留參公的事業單位，少之又少。
從遼寧省已經率先完成的事業單位分類改革試點工作來看，事業單位整合設置，縣區機構精簡率在90%以上，除行政執法外，所有事業單位不再參公。雖然人員轉隸方案確定，省考參公人員、群團參公人員、軍轉幹部等六類參公人員可以在黨政機關公務員崗位自由轉任，但由於黨政機關行政編制短缺，能夠自由轉任的機會基本沒有。參公人員基本上都是分流到其他事業單位，暫時保留參公待遇，以待進一步改革方案出臺。目前，新《公務員法》職級並行實施後，在套改階段，由於遼寧省參公單位全部撤銷，原參公人員不能參與“職級並行”，已經造成了極大的矛盾和問題。
除遼寧省外，其他省份事業單位分類改革也都在分步進行，行政執法類事業單位改革基本成型，行政類事業單位改革也將在年內完成，參公人員的轉隸，都將在年內實施。因此，對於未改革的地方的參公人員來講，如果有機會到調任、晉升黨政機關工作，登記為公務員，必須牢牢把握。退一步講，如果有機會到事業單位提拔任用，即使有可能失去參公身份，也值得考慮。因為隨著事業單位改革，參公身份遲早會發生變化，還不如提前行動，掌握主動權。
公事吧
只要公務員身份不變，絕對是一個難得的好機會。只要身份不變，理論上能去就能回，這基本已經保證立於不敗之地了。何況去的話會有很多好處。
現在的單位一般都是比較飽和的，你想當個領導必須要熬資歷，但是你前面進來的還在排隊呢，沒有好的機會，得等到猴年馬月去。去事業單位幹個副科級領導，就等於直接上一個臺階了，這是一條捷徑。不知道題主是在省市縣哪一級，在縣級的話，現在的老同志一輩子能幹到副科已經很不容易了。只要副科解決了，以後找機會調回來，跑贏大多數本單位熬日子的人。
去當領導的話，毋庸置疑會有較大的挑戰，壓力、疲憊、勞累，但同時也是鍛鍊你的重要機會，你在管理、領導、人際等等各方面的能力會飛速提升，這些東西，你不到那個位子上是不會接觸的。
當然，也要自己評估是坑的可能性。你要相信我如果是一個香餑餑，絕對輪不到你，那這背後肯定會有一些困難，只要你有能力，肯吃苦，愛動腦筋，得到上級的支持，過程或許會有曲折，但最後一般都能拿下的，因為事業單位也是政府的門面，不會讓它爛攤子的。
臨江吟月獨飲人
不要去，去了就丟了參公身份，想要再回參公單位就難了！
1.參公人員晉升途徑和公務員是完全一樣的，最好還是按照公務員晉升程序慢慢發展。
參公單位和公務員單位在人員管理上基本上是一樣的，參公人員享受公務員的一切待遇，不論職務提拔、職級晉升還是工資待遇等，完全和公務員相同。參公人員雖然使用的是事業編制，但是和事業單位卻是完全不同的。參公人員和公務員之間可以相互交流調動，而事業人員卻不能隨意調入參公單位。也就是說，參公人員和事業人員是有本質區別的，最好還是按照參公人員的晉升程序慢慢晉升。
2.事業副科想要回到參公單位，還需要重新履行公務員調任程序。
事業人員轉為參公身份和轉為公務員身份的難度是一樣的，都需要經過公務員調任程序。你擔任事業副科幹部的，也就是擔任事業管理八級崗位，事業管理八級崗位以上就具有了調任公務員的最基本條件，是可以調任到公務員單位或者參公單位的。但是，由於領導職數限制，事業人員是很難調任公務員領導崗位的。比如，人才交流中心的副主任是事業副科級幹部，需要直接調任為人社局副局長的難度是很大的，一般只能向鄉鎮調任。
3.參公人員即便提拔不了，也可以通過職級並行晉升至四級或三級主任科員。
參公人員和公務員一樣，也是享受職級並行政策的，你完全可以等著職級並行政策來晉升職級，況且如果有機會還可以提拔為領導職務。職級並行政策對三級主任科員以下的職級是沒有怎麼限制的，即便是縣級以下機關，一至四級主任科員的職數也可以達到公務員職位數的60%，四級以下主任科員，基本上到年限就可以晉升，就算職數無空缺，也晚不了兩三年，比現在提拔一個副科級幹部要簡單的多。
總之，最好不要到事業單位任職，因為將來想回來不是那麼容易的。
中省直遴選
這個因人而異，聰你的表述種獲知米應該是在縣城任公務員，一般如果去了事業單位任副科職，身份就轉為事業，想要回到行政單位就是要靠調任，調任需要縣人大常委會審議，而且一般要求40週歲以下才可以調任，如果你還年輕，有過硬的人際關係，就可以到事業單位過度，但是如果你年齡偏大，沒有什麼人脈，就儘量不要去，因為可能你要在事業單位退休，事業單位退休跟行政單位退休是有區別的。
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沒有足夠的能力和實力支撐，一般不建議公務員或參公人員去事業單位任職，哪怕是提拔
參公人員雖然使用事業編制，在編制上和公務員有差異，但因為參照公務員管理，執行的是公務員工資待遇和晉升模式。其招錄需要通過公務員考試，錄用後必須進行參公登記，實質上與公務員無異。在很多地方，參公人員和公務員已經實現無障礙交流，只要有工作需要，參公人員可以隨時調任行政機關，同樣，公務員可以調整到參公單位任職，彼此之間在晉升和待遇上沒有什麼影響。
但是，參公人員到普通事業單位任職是有本質區別的。一旦從參公到事業，參公的身份就會丟失，不再享受公務員待遇，什麼車補、年終績效等福利將不能享受，提拔晉升也將大大受限，從“快車道”駛入“慢車道”。
最關鍵的是，從參公到事業容易，因為身份的丟失，再從事業回參公過行政機關就難了。按照公務員法，事業編制要想轉公務員或參公身份，必須走調任程序，通過調任進入參公單位或行政機關擔任副科級以上領導職務，才能置換身份，變為公務員（參公人員）。事業編調任機關，一般要求在事業單位取得副科以上職務，且任職滿兩年以上，同時要有接收單位，單位還必須要有空編，經編委會研究同意，如果是組織部管理的幹部還必須經當地常委會研究同意，才能完成調任。期間需要具備的條件，必須經過的程序，以及對人脈資源的需求都非常高，沒有一定的實力很難做到。
正因為諸如此類的種種不利，很少有公務員或參公人員願意去事業單位任職哪怕是提拔。小公單位有個科長，年前領導想提拔他到二層事業單位任副處級領導，思前想後最後他放棄了，放棄的主要原因就是怕出去容易回來難。
還有一點就是現在公務員已經開始實行職級並行，不能提拔還可以逐級晉升享受待遇，而一旦去事業單位，就沒有了這個政策。像題主這樣，現在是科員，以後職級並行怎麼也能混到二級或一級主任科員，甚至四級調研員。而如果去事業單位，雖然看著是提拔副科（管理八級）了，一旦以後晉升不了，就只能在原地踏步，到時候後悔都來不及。
當然，如果有關係，有能力，可以保證以後有去有回，有機會提拔還是要去的。除此之外，個人建議慎重考慮，風險太大。
80後小公
按照機構改革劃分和新公務員法規定，參公事業單位即將退出歷史舞臺。參公事業單位人員有可能用“老人老辦法，新人新辦法”轉隸，也有可能按照其意願轉為公務員或者事業身份人員。如果你是在縣級單位工作，提拔為副科級幹部肯定是重用，而且機會難得，建議去。
黃山毛尖
這個決定看你自己。
副科級，作為基層是很重要的一步。能上則上。
但要根據自己的能力來，歲數來。
公務員法規定四十五歲以上就不能從事業單位轉到公務員單位了。
如果你三十出頭不妨去努力，如果你四十餘歲那還是別去了
愛做夢的弗洛伊德
現在事業單位領導也有公務員編制的，我們就是事業單位，一正兩副局長都是公務員，以前是事業編，今年機構改革剛轉的，以前公務員去事業單位當領導必須轉事業編，現在不需要了。
留住開心時刻1
不去，身份轉變成事業編之後再難轉變回來
龍魂5336
身份變了堅決不去，再變回來不是這麼容易的
