用户1200158466002
什么叫辞工啊？是不是要你们辞去工作？其实，不管怎么做，都是与你们解除劳动合同。
不管怎样，工厂的做法都是违法的。按劳动法规定，得提前三十天告知你们。还规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”
劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
因此，你们可以依法向当地劳动监管部门反映，以维护自己的利益。
鲫鱼湖
进厂是是会签署劳务合同得，既合同没到期也没以任何形式通知，对方就要辞退员工，就必须给予赔偿。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你不懂加菲猫得懒
首先这个问题我想知道的是，你是L因为工作能力不达标辞工？还是厂里因为效益不好，导致了厂房倒闭而辞工。如果是前者，我觉得雇佣方是有权利对工作考核不达标的员工进行辞退的。如果是后者，不知道你当时有没有签合同，如果签了合同可以到劳动保障局根据合同对对雇佣方进行起诉来解决这个问题。
糊芦葫涂
我是棉花糖流泪，我来回答你的问题。
厂里突然让工人辞工无非两个原因：1.觉得你们对现在的工作不能胜任 2.就是因为效益问题，需要减员。
像这种属于劝退员工的情况，如果之前签订过劳动合同，而且不是因为员工犯错而辞退的，员工有权利向工厂提出适当的补偿。毕竟，突然辞退员工，给员工的生活也会造成一定的影响。
如果没有签过劳动合同的，可以先找厂领导沟通下补偿的问题，必要情况下，可以申请劳动仲裁介入。
棉花糖流泪
一 首先看是否签订了劳动合同，一切以劳动合同上面的条款来处理，如果觉得不合理就走劳动仲裁；二 如果没有劳动合同，赔偿也觉得不合理，就直接去劳动仲裁。
减肥的艾伦
现在的企业都比较正规，先了解情况，如果是企业需要产品升级，会淘汰一部分员工，如果不是这个原因，最好和人事部门联系，确认问题根源在哪。另外，要随时关注企业，有的企业秋冬季不生产，减员属于正常的情况，不要气馁，相信有更好的去处。。加油！！！
求梦520
希望对你有所帮助
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太行咸人
要了解劳动合同，用法律维护自己权益
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小陈生活记事
我觉得得看你们这两个月是什么性质。是约定的试用期不？要是提前就说有试用期，且在试用期内，那没有任何可说的。让走就走。如果是合同期呢。那可以申请补偿。个人见解。
京華子牛
如果有签订劳动合同的话，可以让厂里赔偿。厂里不赔偿的话可以到当地的劳动局反映。
