用户9495188973843
我就是一个自己承认自己是一个没用的人，，，，没用的人对工作难找，攒钱困难的痛苦，身同感受非常至真至深，，，，，没用的人，因为工作难找，攒钱困难，，，，所以，往往特别珍惜工作，珍惜钱途，一切行动听指挥，特别老实，听老大的话，跟老大走，，，甚至是不惜忍辱负重，甘愿苟且偷生，，，，因为没用的人，不敢随意辞工，故而不敢跟老大闹纠纷，，，，有一天，一个别的部门的一个员工借到我们这个部门做事，他问我～～在这个厂里做了多少年？我说～～已经有12年了，已经签了无期合同了，他说他很佩服我，竟然能在一个厂里能坚持做这么多年，他说他也进过很多厂，但在一个厂里做得最长的，没有超过3年，，，，我说，我在这个厂里做了10多年，不是因为这个厂有多好，而是我没有文化，没有技术，在外面，不好找工作，所以，不敢随便辞工，这么多年来，老大换了一个又一个，换了好几个，，，同事换了一班又一班，换了好几班，，，，
布气333
还记得《平凡的荣耀》里的李慎思吗，他有用吗？
你眼中的有用是指什么有用？专业技能过硬的工具人？还是独当一面的能人？
这些人的确很厉害，有实力有能力有技术，但是他们的可替代性呢，以及这些专业人才的性价比高吗？
01
举个我大学实习的例子，在银行。我的师父业务能力很强，反观我们部门的领导，那个个为什么都不会的富二代，每天上班打游戏，会觉得非常不公平。但是他爸爸是上市企业CFO，常年四五十亿趴在我们银行账上。
我师父一年累死累活能给银行创造的利润，远远不及这个没用的富二代，给银行带来的利益。
毫不夸张的说，很多行业里20%不干活的人带来的利益，大于80%干活的人。
为什么金融行业，特别是华尔街这样的地方，招聘员工不看专业，最主要是看学校和推荐。是不是常春藤留学归国的，在国内985、211是不够的，清北复交浙等10top的毕业生才有机会进顶级基金公司。
难道这些大学出来的学生优势这么大？未必。
但是有一点可以肯定，人才的人脉绝对是人才，他们的家庭背景，父母人脉都是资源。企业更看重他们背后的人脉网，北大的同学自然是北大的，电大的再优秀他的同学只能是电大的，人脉意味着资源和想象空间。
02
高管身边的确需要能人，一来为他解决乱七八糟棘手的事，二来可以背锅。
另外，高管身边也需要一类让他们舒服的人，比如出去喝酒应酬，业务招待等等，这类人有一个统一的称号叫“心腹”。
现在各行各业竞争都很激烈，上流人干着下流的事，并不稀奇。领导需要忠诚度很高的心腹，这时心腹的专业能力就没那么重要了。
你站的公司角度，和领导站的公司角度，不是一个角度，即使你也是为公司好。
灰嘲的猫
学历高的人比较自傲，难管，而有些学历低的人不会得罪高管，工作认真踏实，听话。
