吃飯用大碗aa

勞務派遣雖然被很多人痛恨，但是有一定的發展前途，這要從兩個層面去看，一個層面是看你內心自認為的發展前途是什麼；另一個層面是看你和誰比。

這幾年，雖然勞務派遣讓很多人很有看法，幾乎都一致認為勞務派遣這種用工形式就不應該存在，但是，社會形勢發展使然，不是誰的一句話和兩句話就能徹底的取消這種用工形式。

一、如果已為派遣工，只有接受現實，才能消除內心的不平衡，讓自己多一份生活的美感

實際上，每個人生活在這個社會上，很多的不公，以及內心的不平衡感，都是由人的內心造成的。比如，在錢、權、位置面前，很多人會有這樣的感覺：

其實這些內心的主觀感受，都是外界的環境讓自己的內心產生了自卑。自卑其實是一種負能量，負能量會在最終讓我們產生不平衡感，這種不平衡感會伴隨著我們的工作、生活，實際上，對個人的發展沒有一絲一毫的益處，一定要及時的糾正過來。

所以，當你選擇了政府單位的勞務派遣工時，暫時沒有其他辦法讓自己有更好的發展時，請接受現實，內心平衡一些，努力的做好當下的工作，注意建立自己的人脈圈，伺機再尋求更好的發展。

二、比正式工不足，但比同為派遣工的人可能還會有餘

一般情況下，勞務派遣工基本上屬於政府單位的編外補充編制，基本上從事的是一些輔助性的工作。比如司機、保安、門衛、保潔等。這些崗位都呈現出了輔助性和臨時性的特點，在某種程度上，也就說可以隨時被替代的。

由於政府單位都有自己的編制，這種能夠被隨時替代的崗位也不可能讓內部的正式工去長期擔任，在單位資金預算富裕的情況下，就會藉助勞務派遣單位招用一批臨時工。那麼，問題來了，難道勞務派遣工就沒有一丁點兒的發展機會嗎？NO，機會是大大的有的，就看你如何看待，怎麼做。

政府單位的正式工都有自己內部的晉升機制，大批量的臨時工也會有自己內部的管理體系。假如你被派遣的政府單位用人量超過100人，光靠單位的正式工來管理，肯定是力不從心的，必然做出“勞務派遣工管理派遣工”的情形。那麼，此時機會是不是來臨了，一旦有這樣的機會，你就要抓住，這樣可以為自己以後走上私企管理崗位奠定基礎。還有，政府單位，有些崗位，可能也會讓勞務派遣工擔任，比如會計、文秘、書記員的崗位，這些崗位其實對自己也是一種鍛鍊，好好做的話，不害怕以後出去沒有飯吃。

所以，比正式工，勞務派遣工沒有優勢，但你可以從眾多的勞務派遣工中脫穎而出，做一個優秀的勞務派遣工。

三、抱怨沒有用，一切靠自己

作為被中央宣傳部、國家發展改革委授予“全國誠信之星”的崔萬志老師說過這樣一句話：“抱怨沒有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔萬志老師，他還不如你，連做勞務派遣工的機會都沒有。他是一位身殘志堅的人生鬥士，憑藉自己的毅力和對美好未來的期許，成為了眾人羨慕的人生贏家。

作為勞務派遣工的你，身體各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比較，不要一天到晚的抱怨命運的不公。你唯一能做的就是憑藉自己有機會進入政府單位工作的機會，好好的去學習政府單位一些優秀的東西。雖然不能在政府單位有廣闊的天地，但是，外邊的世界還是有你發揮的空間。我一個叔叔在供熱公司上班，也是勞務派遣工，但是他在裡面除過正常的工作，就是善於結交人脈，幾年下來，交了很多朋友，認識了很多業內人士，等他離開供熱公司後，他就去承包市區的供熱系統維修和改造工程，現在也算一個成功人士。

綜上所述，在政府單位上班的勞務派遣工，請不要過多的抱怨什麼，一切都要平衡自己的內心，靠自己的努力，不要因為抱怨過多而耽誤一些關乎未來發展的細小機會。

職同心合

勞務派遣工到單位上班有沒有前途？就像玻璃窗內的鳥，外面前途很光明，但就是飛不出去。勞務派遣工與正式編制中間，有一道玻璃牆，好像能看透，但很難穿越。政府單位要麼是公務員編制，要麼是事業編，還有一種是下屬企業簽訂的合同制。勞務派遣屬於最底層最難受的用工形式，因為你與政府單位一點人事關係都沒有。

正式政府單位裡的勞務工，有兩種：一種是研究事業單位，委託勞務公司招聘的有技術的勞務派遣人員，從事較為重要的技術、專業甚至是經營、管理崗位。另外一種，就是低技能、低工資的三性崗位（臨時性、輔助性、替代性）勞務派遣，比如，保安保潔司機食堂服務員等等。前一種，還有一點前途；後者，基本沒出路。

有些政府單位，由於正式編制有限，招了大量勞務派遣人員，從事著與正式編差不多的專業崗位，但是工資福利待遇差距很大，而且沒有歸屬感和安全感，總感覺自己是二等員工。因為這部分人的勞動合同是與勞務派遣公司籤的，與政府單位沒有關係，所以，一旦有個風吹草動，肯定先辭退勞務工。連穩定權都沒有，還談什麼前途。

政府單位的正式編都是考出來的，所以，那些從事專業崗位的勞務工，也不是沒有機會考上正式編。雖然機會不多，但還是有機會的。不像國企的勞務工，雖然也有獎勵政策，比如勞動技能大賽一等獎，可以轉為正式工，但那個門縫很窄很窄。理論上，幹什麼都有前途，行行出狀元，草根出英雄，但現實很殘酷，前途不是很光明。

職場火鍋

我來回答這個問題，自己親身經歷。

2007年大學畢業，市國稅局來我校招聘，準備錄入一批稅務徵管員，我看了簡介，就去試了一下，考試分為筆試、電腦試、面試三項，所幸的是，三項我都通過了，算是進了國稅局了。為什麼我用“算是”呢？社會或者校園招聘進入政府單位的，只能以勞務派遣的身份進入，沒有編制，充其量只是一個辦事員。

從2007年年中進去，到2011年年中出來，在國稅局待了4年，負責過稅務大廳前臺、後臺檔案管理及後勤保障。你所說的發展前途，我們可以來分析一下：

1、你是男的還是女的

假如你是女生的話，這份工作還是蠻不錯的，社保公積金齊全，雙休，假期足，用行業術語就是說：適合養老；假如你是男生，而剛踏足社會的話，在這裡汲取一些工作經驗、為人處事方式，還是很不錯的，至於長期做下去，不建議。

2、福利待遇

派遣工的身份進去，關係是掛靠在某人才市場的，由人才市場發放工資，籤合同也是與人才市場簽訂的。我記得當時合同標明的月度基本工資是1550元，已經是高於同期市的最低工資標準，可惜後繼乏力，不見增長，整體工資水平不高。明著的福利方面還是可以的，生活用品、過節費、購物卡等等還是有的，暗著的就不知道了。

3、個人規劃

有人說，在政府單位上班，其實是養懶人，某種程度上可以這麼說，假期多，晃一下就過去了，也沒感覺做了什麼事。但以我所見，其實還是有蠻多人在讀書進修的，去報考公務員的；另外一些人就利用空閒時間，做其他的兼職，彌補一下低工資，順便也為以後找一下出路。

政府單位的勞務派遣工目前來講是存在的，很多人說勞務派遣工就不應該存在，有句話這麼說的：存在即合理。至於有沒有前途，這要看個人的想法。

職場新知

好吧。那麼多人說沒有前途。其實這個問題我第一印象也是，沒有前途。但仔細想想，可能並不是這樣。

如果單從上升通道來講，確實政府的編制外用工沒有啥上升的通道或可能。工資收入方面，可能也不會有太大期待。但政府部門的派遣制用工真的就一點好處都沒有嗎？我看未必。

我覺得政府部門用工的最大機遇在於人脈圈。在政府部門做幾年輔助性工作，最起碼，能和一幫人混個臉熟吧？這不是資源嗎？

另外，如果你表現出色，得到很多人讚賞，那就是說你人緣會好，能力得到認可，政府部門的領導或工作人員，他們也有一部分信息可以用啊，可以為你推薦更好的工作啊。這種推薦，就相當於他為你做背書了，不是更好嗎？

還有，在政府工作的經歷，可能是你在社會上其他地方都感受不到的一段經歷，也是一筆財富。

其實，不管你在哪裡幹，幹什麼，只要是工作，盡心盡力做好本職工作，一定會得到認可的。

不動71985522

親身經歷，我在當地的政府部門做派遣剛好三年，工資不多，4000+。因為是基層單位，部門裡有編制的不多，超過2/3的同事都是勞務派遣或者臨時工。在我看來，派遣制職工待遇一般，工作比有編制的還要多，而且也沒有上升途徑，無法漲工資，如果你只是想混日子那無所謂。如果你還想進步，或者有其他想法完全可以利用在這樣單位的雙休或者業餘時間充實自己，多學習，多考試。就像我今年通過了註冊監理工程師考試，並且考上了我們市裡的事業單位，在我來這個單位之前也從來沒有想過考事業編，但是來了這個單位以後身邊的同事都在考，領導也支持。可以說，勞務派遣只是一個臨時的落腳點，如果你還有夢想，還是要跳出這個圈子。

西海岸礦工

小雷身邊有不少勞務派遣到政府單位上班的朋友，有年限長的，也有年限短的，但是從他們的情況來看，勞務派遣是沒有前途可言的！

小蘇是是市直單位的一名編外職工，在單位已經工作快二十年了，身邊的同事換了一波又一波，大部分都提拔到科長了，還有幾個已經提拔到處級領導崗位了，而小蘇還是一個臨聘人員。

小蘇的為人處世其實還是非常不錯的，和領導同事的關係都處得很好，但是就是考試不行，因為沒有編制，所以怎麼也沒有辦法晉升。小蘇曾私底下和一個同事說，如果他也有編制，現在怎麼也是個科長了。可是世上沒有如果的事，所以小蘇還是隻是一個單位裡最普通的職工，連科員都不是。

而且每次改革，小蘇都得擔心一陣，怕單位要辭退臨聘人員，怕自己丟了工作，因為到了這個年紀，他又沒什麼特別的技能，再去外頭也找不到什麼好工作了。

小雷還有個親戚小余，之前在鄉鎮裡當計生管理員。正常情況下，編外人員的收入都是比較低的，離當地的平均工資水平都有很大差距，但是鄉鎮裡頭計生、拆遷等都是有獎勵的，所以前些年其實小余的收入還是很可觀的，雖然相比在編人員有不小差距，但是相比外頭的打工人員那是高出不少，而且工作也不會非常累。

但是從去年開始，當地被巡視以後不允許發放這些獎金，同時要求退還前幾年發放的錢，小余立馬辭職不幹了。他說，這幾年鄉鎮的工作壓力越來越大，這次又要退錢，退的錢我以後要白乾好幾年呢，所以辭職去外省投奔親戚去了！

流雷電

勞務派遣工作為一種用工形式，雖然被勞動者詬病，但會在一定時期內繼續存在下去。國家在制定這個工種的時候，初衷是良好的，但在執行的過程中，走了樣。

很多人都覺得勞務派遣員工社會地位低下，但為了生活所迫，又不得不從事該工種，既看不起，不甘心，又無可奈何。

勞務派遣員工到政府單位上班，有沒有發展前途，要看你怎麼比，和誰比了。

第一、如果你和政府單位的編制內員工相比，發展前途可能會小一些。

因為勞務派遣工的性質是臨時性、輔助性、可替代性，這就決定了你的工作可能沒有那麼重要，很多政府單位的勞務派遣工，都是保安、保潔、司機之類的崗位，不需要高學歷，不需要高技能，從事的都是邊緣性的工作。

編制內的員工，都是經過國家統一考試招錄的，對學歷、技能的要求較高，從事的崗位相對重要。

如果勞務派遣工和他們相比，發展空間肯定是小的，相對受限的。

第二，如果和那些被分配到工廠、企業的勞務派遣員工相比，優勢還是很明顯。

在政府部門工作，不管你是保安、保潔、還是司機，和大領導低頭不見抬頭見，而且現在的領導都很親民，見到下屬可能仰著頭就過去了，見到低層次的工作人員，還是很親切的打招呼的。

在這樣的政府單位工作，站位高，見識廣，你可利用這些優勢，來改變自己。一是可以學習新知識，新技能，提高自己，二是和大領導混個臉熟之後，一句話，一張條子，可以幫你很多。

第三，不管做什麼工作，想有發展前途，就必須付出努力。

就算你在政府單位工作，有機會接觸到領導，也需要領導賞識你，認可你。這就需要你有自己的閃光點，讓領導覺得幫你是沒錯的，如果你在工作中偷奸取巧、不踏實不努力，就算有機會，領導也不會出手相助的。

錦瑟談職場

勞務派遣工到政府上班有沒有前途，這個問題很有意思。細想了一下，簡單答覆如下：

1.做為勞務派遣工，有一個前提，就是你的身份是勞務派遣公司的職工。而勞務派遣公司存在的理由，就是通過安排公司職工完成業務外包單位特定的工作任務而取得收入，當然雙方事先要協商簽定勞務派遣合同，完成任務後，業務外包單位支付合同確定的金額給派遣公司。而派遣工的工資由公司按照公司的規定發給。而業務外包方只是派遣公司服務的客戶，一切以完成特定任務為限，時間上有長有短，可以長至幾年、十幾年，也可以是幾天。但派遣工與業務外包方無任何直接人事關係，完成外包工作任務走人即可。這種工作，和市政服務公司給樓房換水暖系統本質上是一樣的。

2.派遣工工作的地方，可以是私營企業，可以是黨政機關，也可以是事業單位，也可以是國有企業，甚至可以是個人或家庭。這是業務外包方花錢購買特定服務，官方正式的說法叫有償購買社會服務，只是你提供的服務比較特殊一點而已。現在，尤其在政府部門，大力倡導和支持有償向社會購買服務，以完成特定工作任務，有需要事項的都己編制專項預算，以最大限度壓縮行政、事業人員編制，儘量少養人，多辦事，減少政府財政負擔。例如，前幾年在全國開展的地名普查，其大量的外業調查工作、地圖信息標註、數據整理，非常專業，很多地方就是由地理信息科技公司完成的，行政單位既無專業人員，又無工作能力完成這種高難度、高技術含量的工作，實際上這種用工形式對雙方都是有利的。又如，政府開展經濟普查，工作本身並不太難，但涉及人員和單位非常多，工作量非常大，也可以外包給勞務派遣公司完成。

綜上，勞務派遣工在哪兒上班不重要，重要的哪兒有活你可以幹，你與外包業務單位永遠只是僱主與僱員的關係。所以，有沒有前途，就看勞務派遣公司有沒有前途了，與你在哪兒上班完全無關。

另外，勞務派遣公司的名稱各式各樣，高度靈活，可以歸入第三產業，是現代服務業，專門提供專業勞務服務和高技術服務。這種公司在經濟發達地區和大城市比較多，管理相對規範一些。

不過，就我經歷的和聽到的，勞務派遣公司職工高度不穩定，工作任務有些很辛苦，有些還是非常專業的，有些只是簡單工作任務的不斷重複，很枯燥的。

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廢話說了這麼多，如果你認為有參考價值，請給我點贊！❤❤❤❤寫文不易，如有錯誤，請指出來，並口上積德，無任何其他意思，只是想對他人有所幫助而已。🙊🙊🙊🙊

水波不興3291

所謂前途和命運，是我們在努力工作的時候，也一併在思考的一個問題。許多人都希望通過自己的努力，去開創屬於自己的幸福，自己的夢想，自己的事業。

可是就目前來看，勞務派遣，會讓你被迫的碌碌無為。

我就講一個故事，一個真實的故事：有一個男的長得還可以，也很有能力，很有才幹，他到了30歲的時候還沒有結婚，因為他是勞務派遣工。他去認識女孩子的時候，只要他介紹了自己的工作，別人就不理他了，有的女孩還把他立刻拉黑了。

他深深的知道，只要一天還從事著這份被勞務派遣的工作，就永遠都享受不到平和與幸福的家庭生活。可是他沒有辦法，他已經深深的陷了進去，無法自拔。

他在單位從事了8年的工作，他所學的，他所用的，他所精通的，都是他這個行業的工作，他一旦出來，就無所適從了，他深深的知道，他一出來，就會餓死，如果早一點出來還有希望，也許。

後來這位兄弟想通了，他找到一個家境不錯，但是很醜的女孩，他跟她結婚，後來也有了錢。

很多人都說他為了錢跟那女的結婚，很多人都說，他巴結上了那女的。但我不這麼看。

一個有錢人家的姑娘，跟一個30多歲的窮小子結婚，並且這個窮小子做了8年的勞務派遣工，你非要說這個窮小子是好吃懶做的去巴結人家，那我也沒辦法了。他有知識，有能力，有技術，有識人的能力，有管理的能力，只不過人的運氣，不由自己說了算，老天說你是派遣工，你就是派遣工。

這個故事講完了。我想說的是，他算是派遣工裡面結局比較好的人了，你知道，派遣工很多人一輩子都抬不起頭，可能確實也是因為能力的問題，但是也有一些運氣的成分，以及人為的干預在裡面。不管怎麼說，派遣工的問題，派遣工的待遇問題，是目前國內的很大的問題。

你永遠都不知道派遣工所佔人群的數量有多少，多的時候有6000多萬，現在沒人敢公佈這個數字了，也沒有主流媒體去關心這個群體。很多勞務派遣工在網絡上天天說，夜夜說，希望有一天會受到主流媒體的關注，進而引起相關決策部門的關注。

夢裡瀾濤

勞務派遣是一種用工形式，就是為了緩解現階段人手不足的情況，例如合同制交警，合同制消防員。那麼這種工作有沒有前途？我可以很負責任的告訴你，沒有前途，至少你等不到有前途的那一天。

我是做過勞務派遣工的，就這麼跟你說吧，正式編制拿著相當於我三倍的工資，幹著10%的活。剩下90%都是勞務派遣工累死累活去做，沒有特殊補貼，沒有獎金績效，更沒有公積金。

從個人經歷來看，勞務派遣具有以下幾個特點：

一，可替代性高。

在外人來看，在某某部門，某某事業單位工作很光鮮靚麗，但實際上心裡的酸楚只有自己知道。說得直接點，我就跟那個在單位掃地的大媽是一個性質，就是個打雜的。也就是說，在大街上隨便找個人都能做，可替代性很高。所以為了保護自己，也為了心裡的那點虛榮，很少有人願意承認自己是勞務派遣的。

對於沒做過勞務派遣到政府單位上班的人來說，不瞭解裡面是什麼情況，所以擠破頭也要進去。幻想著只要在政府單位做得夠長，就能成為正式編制了。

正因為很多人抱著這種想法，無形之中增加了這份工作的可替代性。領導說的最多的一句話就是：“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，沒人求你在這待著！”

二，沒有個人發展空間。

注意我的用詞，我說的是沒有！

舉個例子，在我還在單位的時候，有個勞務派遣工（我們這裡習慣叫合同制），幹了整整10年，才做上了小隊長，而且沒實權，沒地位，管不了任何人，工資僅僅也就是3000塊左右，我做了不到3年，工資是2500左右。

咱們可以試想一下，你在任何一家企業公司上班，幹了10年，光算工資漲幅也不僅僅是3000塊了吧。現在確實也有晉升到正式編制的渠道，但是非常嚴格，非常狹窄。如果背景不夠硬，你連這個消息都不知道。

三百六十行，行行出狀元。但是在勞務派遣這個行業中，“狀元”最多也就是那個小隊長級別。

三，處處低人一等。

現實是很殘酷的，勞務派遣和正式編制上的差距，不只是待遇，工資，甚至連人權都沒有。

這麼說可能有點過分，但我在政府單位時就遇到過這種現象：我還記得那是在前年冬天，我們去執行一個非常重要的任務，偏偏天公不作美，車在半路上拋錨了，導致我們沒有趕到任務地點。

這件事在市裡影響很大，單位領導為了自己前途，就說車沒問題，是司機沒開好，然後私自把所有責任全部歸到開車的司機上，結果是白白乾了三個月，沒拿一分錢，然後才開除。

從個人來講，我是真的不建議去做什麼勞務派遣的工作，不管是不是在政府單位。這份工作的人員流失率很高，這就是在浪費時間。

關鍵字: 勞務 職場 職業規劃