吃饭用大碗aa

劳务派遣虽然被很多人痛恨，但是有一定的发展前途，这要从两个层面去看，一个层面是看你内心自认为的发展前途是什么；另一个层面是看你和谁比。

这几年，虽然劳务派遣让很多人很有看法，几乎都一致认为劳务派遣这种用工形式就不应该存在，但是，社会形势发展使然，不是谁的一句话和两句话就能彻底的取消这种用工形式。

一、如果已为派遣工，只有接受现实，才能消除内心的不平衡，让自己多一份生活的美感

实际上，每个人生活在这个社会上，很多的不公，以及内心的不平衡感，都是由人的内心造成的。比如，在钱、权、位置面前，很多人会有这样的感觉：

其实这些内心的主观感受，都是外界的环境让自己的内心产生了自卑。自卑其实是一种负能量，负能量会在最终让我们产生不平衡感，这种不平衡感会伴随着我们的工作、生活，实际上，对个人的发展没有一丝一毫的益处，一定要及时的纠正过来。

所以，当你选择了政府单位的劳务派遣工时，暂时没有其他办法让自己有更好的发展时，请接受现实，内心平衡一些，努力的做好当下的工作，注意建立自己的人脉圈，伺机再寻求更好的发展。

二、比正式工不足，但比同为派遣工的人可能还会有余

一般情况下，劳务派遣工基本上属于政府单位的编外补充编制，基本上从事的是一些辅助性的工作。比如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点，在某种程度上，也就说可以随时被替代的。

由于政府单位都有自己的编制，这种能够被随时替代的岗位也不可能让内部的正式工去长期担任，在单位资金预算富裕的情况下，就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那么，问题来了，难道劳务派遣工就没有一丁点儿的发展机会吗？NO，机会是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制，大批量的临时工也会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人，光靠单位的正式工来管理，肯定是力不从心的，必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那么，此时机会是不是来临了，一旦有这样的机会，你就要抓住，这样可以为自己以后走上私企管理岗位奠定基础。还有，政府单位，有些岗位，可能也会让劳务派遣工担任，比如会计、文秘、书记员的岗位，这些岗位其实对自己也是一种锻炼，好好做的话，不害怕以后出去没有饭吃。

所以，比正式工，劳务派遣工没有优势，但你可以从众多的劳务派遣工中脱颖而出，做一个优秀的劳务派遣工。

三、抱怨没有用，一切靠自己

作为被中央宣传部、国家发展改革委授予“全国诚信之星”的崔万志老师说过这样一句话：“抱怨没有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔万志老师，他还不如你，连做劳务派遣工的机会都没有。他是一位身残志坚的人生斗士，凭借自己的毅力和对美好未来的期许，成为了众人羡慕的人生赢家。

作为劳务派遣工的你，身体各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比较，不要一天到晚的抱怨命运的不公。你唯一能做的就是凭借自己有机会进入政府单位工作的机会，好好的去学习政府单位一些优秀的东西。虽然不能在政府单位有广阔的天地，但是，外边的世界还是有你发挥的空间。我一个叔叔在供热公司上班，也是劳务派遣工，但是他在里面除过正常的工作，就是善于结交人脉，几年下来，交了很多朋友，认识了很多业内人士，等他离开供热公司后，他就去承包市区的供热系统维修和改造工程，现在也算一个成功人士。

综上所述，在政府单位上班的劳务派遣工，请不要过多的抱怨什么，一切都要平衡自己的内心，靠自己的努力，不要因为抱怨过多而耽误一些关乎未来发展的细小机会。

职同心合

劳务派遣工到单位上班有没有前途？就像玻璃窗内的鸟，外面前途很光明，但就是飞不出去。劳务派遣工与正式编制中间，有一道玻璃墙，好像能看透，但很难穿越。政府单位要么是公务员编制，要么是事业编，还有一种是下属企业签订的合同制。劳务派遣属于最底层最难受的用工形式，因为你与政府单位一点人事关系都没有。

正式政府单位里的劳务工，有两种：一种是研究事业单位，委托劳务公司招聘的有技术的劳务派遣人员，从事较为重要的技术、专业甚至是经营、管理岗位。另外一种，就是低技能、低工资的三性岗位（临时性、辅助性、替代性）劳务派遣，比如，保安保洁司机食堂服务员等等。前一种，还有一点前途；后者，基本没出路。

有些政府单位，由于正式编制有限，招了大量劳务派遣人员，从事着与正式编差不多的专业岗位，但是工资福利待遇差距很大，而且没有归属感和安全感，总感觉自己是二等员工。因为这部分人的劳动合同是与劳务派遣公司签的，与政府单位没有关系，所以，一旦有个风吹草动，肯定先辞退劳务工。连稳定权都没有，还谈什么前途。

政府单位的正式编都是考出来的，所以，那些从事专业岗位的劳务工，也不是没有机会考上正式编。虽然机会不多，但还是有机会的。不像国企的劳务工，虽然也有奖励政策，比如劳动技能大赛一等奖，可以转为正式工，但那个门缝很窄很窄。理论上，干什么都有前途，行行出状元，草根出英雄，但现实很残酷，前途不是很光明。

职场火锅

我来回答这个问题，自己亲身经历。

2007年大学毕业，市国税局来我校招聘，准备录入一批税务征管员，我看了简介，就去试了一下，考试分为笔试、电脑试、面试三项，所幸的是，三项我都通过了，算是进了国税局了。为什么我用“算是”呢？社会或者校园招聘进入政府单位的，只能以劳务派遣的身份进入，没有编制，充其量只是一个办事员。

从2007年年中进去，到2011年年中出来，在国税局待了4年，负责过税务大厅前台、后台档案管理及后勤保障。你所说的发展前途，我们可以来分析一下：

1、你是男的还是女的

假如你是女生的话，这份工作还是蛮不错的，社保公积金齐全，双休，假期足，用行业术语就是说：适合养老；假如你是男生，而刚踏足社会的话，在这里汲取一些工作经验、为人处事方式，还是很不错的，至于长期做下去，不建议。

2、福利待遇

派遣工的身份进去，关系是挂靠在某人才市场的，由人才市场发放工资，签合同也是与人才市场签订的。我记得当时合同标明的月度基本工资是1550元，已经是高于同期市的最低工资标准，可惜后继乏力，不见增长，整体工资水平不高。明着的福利方面还是可以的，生活用品、过节费、购物卡等等还是有的，暗着的就不知道了。

3、个人规划

有人说，在政府单位上班，其实是养懒人，某种程度上可以这么说，假期多，晃一下就过去了，也没感觉做了什么事。但以我所见，其实还是有蛮多人在读书进修的，去报考公务员的；另外一些人就利用空闲时间，做其他的兼职，弥补一下低工资，顺便也为以后找一下出路。

政府单位的劳务派遣工目前来讲是存在的，很多人说劳务派遣工就不应该存在，有句话这么说的：存在即合理。至于有没有前途，这要看个人的想法。

职场新知

好吧。那么多人说没有前途。其实这个问题我第一印象也是，没有前途。但仔细想想，可能并不是这样。

如果单从上升通道来讲，确实政府的编制外用工没有啥上升的通道或可能。工资收入方面，可能也不会有太大期待。但政府部门的派遣制用工真的就一点好处都没有吗？我看未必。

我觉得政府部门用工的最大机遇在于人脉圈。在政府部门做几年辅助性工作，最起码，能和一帮人混个脸熟吧？这不是资源吗？

另外，如果你表现出色，得到很多人赞赏，那就是说你人缘会好，能力得到认可，政府部门的领导或工作人员，他们也有一部分信息可以用啊，可以为你推荐更好的工作啊。这种推荐，就相当于他为你做背书了，不是更好吗？

还有，在政府工作的经历，可能是你在社会上其他地方都感受不到的一段经历，也是一笔财富。

其实，不管你在哪里干，干什么，只要是工作，尽心尽力做好本职工作，一定会得到认可的。

不动71985522

亲身经历，我在当地的政府部门做派遣刚好三年，工资不多，4000+。因为是基层单位，部门里有编制的不多，超过2/3的同事都是劳务派遣或者临时工。在我看来，派遣制职工待遇一般，工作比有编制的还要多，而且也没有上升途径，无法涨工资，如果你只是想混日子那无所谓。如果你还想进步，或者有其他想法完全可以利用在这样单位的双休或者业余时间充实自己，多学习，多考试。就像我今年通过了注册监理工程师考试，并且考上了我们市里的事业单位，在我来这个单位之前也从来没有想过考事业编，但是来了这个单位以后身边的同事都在考，领导也支持。可以说，劳务派遣只是一个临时的落脚点，如果你还有梦想，还是要跳出这个圈子。

西海岸矿工

小雷身边有不少劳务派遣到政府单位上班的朋友，有年限长的，也有年限短的，但是从他们的情况来看，劳务派遣是没有前途可言的！

小苏是是市直单位的一名编外职工，在单位已经工作快二十年了，身边的同事换了一波又一波，大部分都提拔到科长了，还有几个已经提拔到处级领导岗位了，而小苏还是一个临聘人员。

小苏的为人处世其实还是非常不错的，和领导同事的关系都处得很好，但是就是考试不行，因为没有编制，所以怎么也没有办法晋升。小苏曾私底下和一个同事说，如果他也有编制，现在怎么也是个科长了。可是世上没有如果的事，所以小苏还是只是一个单位里最普通的职工，连科员都不是。

而且每次改革，小苏都得担心一阵，怕单位要辞退临聘人员，怕自己丢了工作，因为到了这个年纪，他又没什么特别的技能，再去外头也找不到什么好工作了。

小雷还有个亲戚小余，之前在乡镇里当计生管理员。正常情况下，编外人员的收入都是比较低的，离当地的平均工资水平都有很大差距，但是乡镇里头计生、拆迁等都是有奖励的，所以前些年其实小余的收入还是很可观的，虽然相比在编人员有不小差距，但是相比外头的打工人员那是高出不少，而且工作也不会非常累。

但是从去年开始，当地被巡视以后不允许发放这些奖金，同时要求退还前几年发放的钱，小余立马辞职不干了。他说，这几年乡镇的工作压力越来越大，这次又要退钱，退的钱我以后要白干好几年呢，所以辞职去外省投奔亲戚去了！

流雷电

劳务派遣工作为一种用工形式，虽然被劳动者诟病，但会在一定时期内继续存在下去。国家在制定这个工种的时候，初衷是良好的，但在执行的过程中，走了样。

很多人都觉得劳务派遣员工社会地位低下，但为了生活所迫，又不得不从事该工种，既看不起，不甘心，又无可奈何。

劳务派遣员工到政府单位上班，有没有发展前途，要看你怎么比，和谁比了。

第一、如果你和政府单位的编制内员工相比，发展前途可能会小一些。

因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性，这就决定了你的工作可能没有那么重要，很多政府单位的劳务派遣工，都是保安、保洁、司机之类的岗位，不需要高学历，不需要高技能，从事的都是边缘性的工作。

编制内的员工，都是经过国家统一考试招录的，对学历、技能的要求较高，从事的岗位相对重要。

如果劳务派遣工和他们相比，发展空间肯定是小的，相对受限的。

第二，如果和那些被分配到工厂、企业的劳务派遣员工相比，优势还是很明显。

在政府部门工作，不管你是保安、保洁、还是司机，和大领导低头不见抬头见，而且现在的领导都很亲民，见到下属可能仰着头就过去了，见到低层次的工作人员，还是很亲切的打招呼的。

在这样的政府单位工作，站位高，见识广，你可利用这些优势，来改变自己。一是可以学习新知识，新技能，提高自己，二是和大领导混个脸熟之后，一句话，一张条子，可以帮你很多。

第三，不管做什么工作，想有发展前途，就必须付出努力。

就算你在政府单位工作，有机会接触到领导，也需要领导赏识你，认可你。这就需要你有自己的闪光点，让领导觉得帮你是没错的，如果你在工作中偷奸取巧、不踏实不努力，就算有机会，领导也不会出手相助的。

锦瑟谈职场

劳务派遣工到政府上班有没有前途，这个问题很有意思。细想了一下，简单答复如下：

1.做为劳务派遣工，有一个前提，就是你的身份是劳务派遣公司的职工。而劳务派遣公司存在的理由，就是通过安排公司职工完成业务外包单位特定的工作任务而取得收入，当然双方事先要协商签定劳务派遣合同，完成任务后，业务外包单位支付合同确定的金额给派遣公司。而派遣工的工资由公司按照公司的规定发给。而业务外包方只是派遣公司服务的客户，一切以完成特定任务为限，时间上有长有短，可以长至几年、十几年，也可以是几天。但派遣工与业务外包方无任何直接人事关系，完成外包工作任务走人即可。这种工作，和市政服务公司给楼房换水暖系统本质上是一样的。

2.派遣工工作的地方，可以是私营企业，可以是党政机关，也可以是事业单位，也可以是国有企业，甚至可以是个人或家庭。这是业务外包方花钱购买特定服务，官方正式的说法叫有偿购买社会服务，只是你提供的服务比较特殊一点而已。现在，尤其在政府部门，大力倡导和支持有偿向社会购买服务，以完成特定工作任务，有需要事项的都己编制专项预算，以最大限度压缩行政、事业人员编制，尽量少养人，多办事，减少政府财政负担。例如，前几年在全国开展的地名普查，其大量的外业调查工作、地图信息标注、数据整理，非常专业，很多地方就是由地理信息科技公司完成的，行政单位既无专业人员，又无工作能力完成这种高难度、高技术含量的工作，实际上这种用工形式对双方都是有利的。又如，政府开展经济普查，工作本身并不太难，但涉及人员和单位非常多，工作量非常大，也可以外包给劳务派遣公司完成。

综上，劳务派遣工在哪儿上班不重要，重要的哪儿有活你可以干，你与外包业务单位永远只是雇主与雇员的关系。所以，有没有前途，就看劳务派遣公司有没有前途了，与你在哪儿上班完全无关。

另外，劳务派遣公司的名称各式各样，高度灵活，可以归入第三产业，是现代服务业，专门提供专业劳务服务和高技术服务。这种公司在经济发达地区和大城市比较多，管理相对规范一些。

不过，就我经历的和听到的，劳务派遣公司职工高度不稳定，工作任务有些很辛苦，有些还是非常专业的，有些只是简单工作任务的不断重复，很枯燥的。

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水波不兴3291

所谓前途和命运，是我们在努力工作的时候，也一并在思考的一个问题。许多人都希望通过自己的努力，去开创属于自己的幸福，自己的梦想，自己的事业。

可是就目前来看，劳务派遣，会让你被迫的碌碌无为。

我就讲一个故事，一个真实的故事：有一个男的长得还可以，也很有能力，很有才干，他到了30岁的时候还没有结婚，因为他是劳务派遣工。他去认识女孩子的时候，只要他介绍了自己的工作，别人就不理他了，有的女孩还把他立刻拉黑了。

他深深的知道，只要一天还从事着这份被劳务派遣的工作，就永远都享受不到平和与幸福的家庭生活。可是他没有办法，他已经深深的陷了进去，无法自拔。

他在单位从事了8年的工作，他所学的，他所用的，他所精通的，都是他这个行业的工作，他一旦出来，就无所适从了，他深深的知道，他一出来，就会饿死，如果早一点出来还有希望，也许。

后来这位兄弟想通了，他找到一个家境不错，但是很丑的女孩，他跟她结婚，后来也有了钱。

很多人都说他为了钱跟那女的结婚，很多人都说，他巴结上了那女的。但我不这么看。

一个有钱人家的姑娘，跟一个30多岁的穷小子结婚，并且这个穷小子做了8年的劳务派遣工，你非要说这个穷小子是好吃懒做的去巴结人家，那我也没办法了。他有知识，有能力，有技术，有识人的能力，有管理的能力，只不过人的运气，不由自己说了算，老天说你是派遣工，你就是派遣工。

这个故事讲完了。我想说的是，他算是派遣工里面结局比较好的人了，你知道，派遣工很多人一辈子都抬不起头，可能确实也是因为能力的问题，但是也有一些运气的成分，以及人为的干预在里面。不管怎么说，派遣工的问题，派遣工的待遇问题，是目前国内的很大的问题。

你永远都不知道派遣工所占人群的数量有多少，多的时候有6000多万，现在没人敢公布这个数字了，也没有主流媒体去关心这个群体。很多劳务派遣工在网络上天天说，夜夜说，希望有一天会受到主流媒体的关注，进而引起相关决策部门的关注。

梦里澜涛

劳务派遣是一种用工形式，就是为了缓解现阶段人手不足的情况，例如合同制交警，合同制消防员。那么这种工作有没有前途？我可以很负责任的告诉你，没有前途，至少你等不到有前途的那一天。

我是做过劳务派遣工的，就这么跟你说吧，正式编制拿着相当于我三倍的工资，干着10%的活。剩下90%都是劳务派遣工累死累活去做，没有特殊补贴，没有奖金绩效，更没有公积金。

从个人经历来看，劳务派遣具有以下几个特点：

一，可替代性高。

在外人来看，在某某部门，某某事业单位工作很光鲜靓丽，但实际上心里的酸楚只有自己知道。说得直接点，我就跟那个在单位扫地的大妈是一个性质，就是个打杂的。也就是说，在大街上随便找个人都能做，可替代性很高。所以为了保护自己，也为了心里的那点虚荣，很少有人愿意承认自己是劳务派遣的。

对于没做过劳务派遣到政府单位上班的人来说，不了解里面是什么情况，所以挤破头也要进去。幻想着只要在政府单位做得够长，就能成为正式编制了。

正因为很多人抱着这种想法，无形之中增加了这份工作的可替代性。领导说的最多的一句话就是：“爱干就干，不爱干就滚蛋，没人求你在这待着！”

二，没有个人发展空间。

注意我的用词，我说的是没有！

举个例子，在我还在单位的时候，有个劳务派遣工（我们这里习惯叫合同制），干了整整10年，才做上了小队长，而且没实权，没地位，管不了任何人，工资仅仅也就是3000块左右，我做了不到3年，工资是2500左右。

咱们可以试想一下，你在任何一家企业公司上班，干了10年，光算工资涨幅也不仅仅是3000块了吧。现在确实也有晋升到正式编制的渠道，但是非常严格，非常狭窄。如果背景不够硬，你连这个消息都不知道。

三百六十行，行行出状元。但是在劳务派遣这个行业中，“状元”最多也就是那个小队长级别。

三，处处低人一等。

现实是很残酷的，劳务派遣和正式编制上的差距，不只是待遇，工资，甚至连人权都没有。

这么说可能有点过分，但我在政府单位时就遇到过这种现象：我还记得那是在前年冬天，我们去执行一个非常重要的任务，偏偏天公不作美，车在半路上抛锚了，导致我们没有赶到任务地点。

这件事在市里影响很大，单位领导为了自己前途，就说车没问题，是司机没开好，然后私自把所有责任全部归到开车的司机上，结果是白白干了三个月，没拿一分钱，然后才开除。

从个人来讲，我是真的不建议去做什么劳务派遣的工作，不管是不是在政府单位。这份工作的人员流失率很高，这就是在浪费时间。

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