抢人大战又开始了，这次“抢”的是老师，出手抢人的是一二线城市。

10月28日，东莞教育局发布消息称，为了保障公办中小学校2020年的教职员需求，面向全国公开招聘公办学校事业编制教职员岗位414个。

而就在两天前，杭州市西湖区、拱墅区同样举办了专场招聘会，分别招聘教师198人、343人。

广州的招聘更是从7月份就开始。今年7月，广东广州市增城区提出，为满足我区教育发展的需要，现面向全国招聘临聘教师433人。8月份，广州市番禺区教育局发布公告称，根据2019学年上学期我区中小学师资配备的需求实际，现向社会公开招聘临聘教师145名。同在8月，广东广州市公办中小学音体美合同制教师招聘150人。

一出手就要好几百人，市场上哪有这么多空闲的优秀教师资源？

年薪50万，还配高级公寓

以东莞为例，此前，根据华南师范大学附属东莞学校的招聘公告，中学教师中，优秀应届毕业生年薪税前17-30万元，优秀的在职教师年薪税前20-30万元，特别优秀的在职骨干教师年薪税前30-50万元。 被学校录取者，学校将免费为其提供高档教师公寓，家私家电一应俱全。子女就读本校，学费将给予3折优惠。

可见，在招揽教师英才上，这些一二线城市开出的筹码，比抢人大战人才引进时还要优厚很多。自然也吸引了很多优质的人才前往。

最典型的是深圳，不久前龙华区的中小学教师招聘中，3.5万人报考，最终仅有491人入围体检，难度比肩国考。而入围者中，清华北大的毕业生多达76人，还有23人是博士。可以说在人才吸引力上，中小学教师岗位，丝毫不比BAT等互联网巨头小。

当然，二三线城市也没有放弃。

福州10月22日提出，为引进更多的优秀师资人才任教，10月下旬，市教育局将组织20多所市属学校，赴华东师范大学等校召开2020届高校毕业生招聘会，共招聘84名教师。对部分博士研究生可给予30万元人才配套补助，试用期满合格后分5年等额发放。

人口压力骤增，教师缺口大

在过去的一两年中，它们靠着强大的经济实力、较低的落户门槛、可观的人才补贴，吸引了大量的外来人口。包括深圳、杭州等地在内，去年常住人口增长超过20万人的城市，就达到9个。对它们来说，一旦这些外来人口转变为本地市民，骤然增加的公共服务需求，必然会导致教育资源紧张，优质教师短缺，学位供给缺口加大。

以高薪招聘教师的深圳为例，很多人都被它的开放和活力所吸引，不过可能很多非深圳人不知道的是，近些年来，深圳公立中学的录取率一直都没超过50%，今年只有45%左右。也就是说，半数以上的深圳初中生上不了公立高中，他们只能读民办或职高，或者出国。