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大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，这也是职场的一种潜规则。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
其实在职场中，同事之间相处，一般都不会无故去欺负同事。
在职场中，有几种员工容易被同事欺负。
1、职场小白
刚毕业初入职场的小白。由于社会经验不足，而且也没什么工作经验，有的同事会看你什么都不懂，也比较好使唤，所以经常会趁机欺负你，可能明明不是你工作范围的事，故意叫你跑腿买东西，打印资料文件，整理办公环境等。
2、经常做错事的
在工作中如果自己经常做错事情，也是会引起同事的欺负。因为你做的错事中可能会直接或间接影响到其它同事的利益或工作进度，从而导致了同事们看你不爽，而变着法子的暗中欺负你。
3、情商低的
情商低的人，应该是最容易让人讨厌和受欺负的。低情商的人与同事间相处会让人容易产生矛盾或者不愉快，一两的情况还能还可以忍受，但是情商的高低是非常难改变，长期以往，同事心怀不悦，借机欺负你那也是早晚的事。
找出自己被欺负的原因后，就应该自我检讨，努力修正改进。
1、态度
不管什么态度很重要。你可以事情办的不好，但是态度一定要好。
工作中自己做的不好的地方，坦诚对面，且积极改正；
自己做错的事情，说错的话，该道歉的就道歉，该赔礼的赔礼。
即使有时候不能完全挽回、补救，但是至少让人不那么讨厌你、责怪你。
2、细心
凡事都细心些准是没错的。别人想到的你也想到了，别人没想到的，你也考虑到了，把各个可能发生的情况都细心的考虑一遍，并把解决的方案思路一一考虑周全。
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你的细心可以让同事少做很多事，可以让同事放心，工作中就可以减少别人的负担，且也得到了别人的尊重、喜爱与好感，还有领导的常识。
3、努力变强
弱肉强食。让自己努力变强，强到超过所以欺负你的人，那自然就没有人会再欺负你了。
在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多时间光靠自己一个人是很难打赢胜战的。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
职白有话说：不被同事欺负很简单，好人不要做太久就行了。
不管在什么社交场合，总是有人会被欺负，总是有人喜欢欺负别人。那么，我们要如何避免被同事欺负呢？做到下面这两点，就可以了。
一、好人少做点
不知道大家有没有仔细观察，越是容易被欺负的，往往都是那些不管大事小事，都喜欢帮助别人的职员是最容易被欺负的。这样的职员，大到写方案，小到复印都在帮同事做，时间长了，大家不但不会感激，还会觉得这是“应该”的。你不做就是错的，大家会忘了，你只是帮忙。所以，在职场中，眼里有事，有事肯干是好事，但是千万不要什么都包揽，不然大家都习惯你跑腿了，不欺负你欺负谁呢？
二、不要暴露软弱性格
最容易被欺负的，就是性格软弱的。如果你天生性格软弱，又没办法改变，那就不要暴露你软弱的性格，宁愿给别人一个不好相处的印象，也别老是柔弱示人，不好相处代表不好欺负。人都是欺软怕硬，不了解你就不敢轻易欺负你。不要觉得怕这样会得罪人，职场中能做到相互尊重就很不错了，并且，别人欺负你的时候，可没怕会不会得罪你。
结语
谁都不想被欺负，但总有人被欺负，所以不要暴露自己软弱的性格，和不要总是想着当职场中好人。人都是不知足的，哪天突然不做好人了，就会变成你的不是了。
我是职白，关注我，分享职场心得，说职场故事。
我是职白
这种问提的遭遇者一般是性格很软，当你给自己定义是个软蛋的时候，别人在边上大叫硬起来呀，硬起来呀，你还是会弱唧唧的说:不行啊，我办不到啊，我做不到啊。我努力了，可是做不到啊。习得性无助。人是永远都在权衡的动物，性格形成是自己权衡后的结果。不管你承不承认，性格软是因为通过软得到了好处，所以才会一直改不了。与其说改不了，不如说潜意识里根本就不想改，因为改变意味着未知的压力和痛苦。一句性格很软，就可以把自己心安理得的放在受害者位置。把自己放在受害者位置，就可以逃避争取可能带来的压力。把自己放在受害者位置，就可以享受道德上大众的同情。把自己放在受害者位置，就可以不用谈努力，谈能力，只要看起来弱小可怜，就可以遮掉能力和情商上的不足。这就是软的好处啊。不要说你硬不起来。因为还是没把你逼到墙角。你还是对你这种软弱和人性抱有幻想。妄图用善良，迁就，讨好，服从，打动他人，活在“和谐社会”，避免拒绝和反抗带来的人际压力。没有什么解决办法。无非不过就是敢于争取，敢于拒绝，敢于维护自己利益，敢于翻脸。软柿子怎么变硬，就是劳资不当这软柿子了。
风中的美少女
记得我刚参加工作的时候性格内向，什么都不懂，被公司老员工使来唤去是经常的事。结果委屈了自己，还没有在别人心中落下一个好印象。为了避免被同事欺负，我总结了以下4点经验，希望对你有帮助。
1要学会拒绝
有些人平时太好说话，不好意思拒绝同事向自己提出的无理请求。碍于同事之间的情面，委屈自己答应了让自己很为难的事，结果给自己带来很多没必要的麻烦。
在同事提出过分的请求时，一定要懂得果断拒绝，一方面避免自己陷入更大的麻烦当中，另一方面也避免自己能力不足把同事托付的事情耽误了。同时也让对方知道，你不是一个烂好人，以后他再有事找你的时候就会慎重。
2.要明白什么是善良
人可以善良，但不能没有原则和底线。善良不代表好说话，更不代表好欺负！做一个善良的人，一定要有自己的态度，别人向你提出过分的要求时一定要大胆拒绝，表现出自己的态度，让对方知道你很有主见，很硬核，以后别人就不敢再公开欺负你了。
3.帮人要帮在明处
大家都是来自五湖四海，虽然说能在一起是缘分，但是大家也各不相欠。在工作中能相互帮助自然挺好，但是没有利益的事少做可以，多做不行，短期做可以，长期不行。我可以帮你，但你不要太过分，毕竟我不欠你什么。帮你是人情，不帮是本分。我也可以让你，但绝对不允许成为被你欺负的理由。我可以送你，但你要明白，这本来不是你的。我们只帮那些值得帮的人和懂得感恩的人。不过偶尔帮了一些不知道领情的人也不要紧，就把它当作自己的一份自愿付出就好了，付出是快了的，是可以实现自我满足的。
4.该出手时就出手
职场如战场，有人的地方就有江湖。林子大了什么鸟都有。所以有时候你就是会碰到一两个和你水火不容的人。大家同在一个屋檐下，想避而远之是不太可能的，如果对方实在太过分，那你也不能胆怯，搜集证据，把握时机，该出手时就出手。必要的时候还要用到一些策略。总之，坚守一个原则:无论自己多么强大都不要去欺负别人，但是明摆着欺负自己的人，一定让他明白你是不好惹的。
小李医匠
1.成为公司里的“大牛”是最好的办法，没有之一，比如你是销售，你就“销冠”，起码前三，找到你岗位的核心价值，努力提升这个价值；
2.据理力争，以直报怨，以德报德，你觉得不对，就事论事怼回去……不给对方“绝对”的面子，让他摸不到你的“脉”；
3.光脚的不怕穿鞋的，老人更怕丢人、丢面子、被吵架等，拿出你的理论、口才与自信，私聊给他2次机会，下次放下众人面“好好交流”。
第贰空间
针对你提出的问题，作为才进入一个新行业的我想发表一下我的观念:
无论是职场新人，还是业界老手，进入一个公司，都面临新环境的适应，以及新群体的共处，想要更快速的“上手”，就需要得到公司各部门人员的帮助，那么，处理好人际关系就是我们在职场中避免被欺负已经为事业大展拳脚的重要环节！
一、放下身段，积极融入
职场中，我们每日都会与公司人员打交道，在展现自我的同时应该放下自己的傲娇，以谦逊的姿态去寻求团队协作以至提升自我。1.遇同事，主动亲切招呼，这不丢你的面子，反而会在多次实行以后得到同事的认可，这会让同事更快的认得你，熟悉你；2.遇到解决不了的工作困难，主动寻求部门同事或上司的帮助（当然是在自己已经前思后想之后），当你客气的寻求帮助后，基本会得到他们的见解和方法，再结合自身的想法去克服解决难题；3.休息之余，主动与同事聊天，或者多倾听同事之间的闲聊，找到每个人说话语气的变化，从中了解同事的爱好和兴趣，遇到有自己感兴趣或者自己擅长领域的话题，谈出自身观点。 4.就是积极参与集体活动，增进职场同事感情！
长此以往，同事熟悉了，工作能力提升了，让更多人了解到自己了，融入职场社交圈，以后工作也会便利起来，自身也愉快很多！
二、展现实力，取得认可
通过不断学习，不断提升自我素质素养，不断加强自身知识或专业技能储备，别人不会的，我懂，别人会的，我更专业！在工作上，做到尽职尽责，不但能独立把自己范围工作出色高效的完成，还能在闲暇之余给团队提供建设性意见和关键点的看法，把每一个项目都以负责任的态度去对待，将自身强大了，才能让人刮目相看。让领导放心，让同事认可！
三、分析原因，寻求解决
当有同事对我们有情绪甚至欺负我们时，首先我们要有洞察之力，去分析同事刚才的举动是否是在跟我开玩笑？如果不是，回忆一下之前工作的地方是不是有地方得罪过他或者是不是因为什么原因间接伤害到了他的利益？ 在反复揣摩过后，也许会有一个答案在你面前，那么找到问题所在，再“对症下药”，应该会有转机所在。如果因为自己一时疏忽，对同事造成了伤害，那么我们应该主动道歉，诚恳一些，并加以说明当时的想法，征得同事的原谅，以便减轻他的怒气！又如果因为正常工作原因，产生了分歧，并且事实证明你的方法是正确的，而同事是为了面子发怒与你的话，我们应该先平心静气的向他说明原因，并且私下与之述说清楚，多考虑同事的感受，让他不在大庭广众面前觉得“掉面”，保住他的面子，也许他不但不会迁怒与你，还会更愿意倾听你的意见和看法！
其实，每一件事都有因果关系，那么出现问题，我们就找到根源，积极乐观的面对。我相信都有解决之道！
四、不能太过软弱，合理树立威信
在大环境内，人心叵测，有人嫉妒你的才华，有人眼红你的工薪，有人想通过欺负你来展示自己有多“优秀”，还有人见不得你好，生怕你影响到他的前途和利益。种种原因，驱使着来找你麻烦，那么我们在应对这一类似问题的时候，我们不能太放之任之，任由欺负，必须以坚决强硬态度怼回去！让他感觉自己不是软柿子，被他想捏就捏的，只要站在真理这一方，就不需要担心！坚决把他嚣张态度扼杀掉！但是，这需要在我们已经无法容忍，并且也分析过原因过后，更多的还是想着“同一屋檐下，抬头不见低头见”，和谐共处才有助于工作的开展！
在这复杂的社会环境中，我们自身学会圆滑一些！对于职场，我们积极融入圈子，学会与人和谐相处，做到己所不欲勿施于人，以真诚的态度去对待同事，和善的面对每一个人，微笑面对每一件事，这样，才会有个开心的工作环境，以及事半功倍的工作效率！
以上就是对于问题的一些看法，希望对你有所帮助！
信念值万金
1. 分析现状、找出原因
在职场中，对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的认识。
例如，当你感觉被欺负了，首先，要明确哪些人对自己是有敌意的；然后，分析他们的共同点，找出自己与他们在工作或者生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系；
最后，找出你们是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由。想要解决问题，找出根源是第一步。
2. 主动出击、解决问题
当你找到原因了之后，其实也算成功解决问题的开始了。既然知道了问题出在哪里，而这个问题对于你又很关键的话，就应该主动出击去解决矛盾。
因为这件事做好了对你是有帮助的，别人才不会为你着想。解决问题的时候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了错，就努力弥补，让对方知道你的诚意，成功者都不会惧怕承认自己的错误。
如果你大大方方地摊开来说问题，对方接受，那么他们是值得继续合作的。若他们仍然无动于衷、继续对你怀有恶意的话，这样的人最好远离。
对于他们的欺负，你尽管反击，不用顾虑。
3. 好好维护、不蹈覆辙
一般来说，如果你的诚意足够，问题都是可以解决的，毕竟大家都是同事，在一个公司里，抬头不见低头见的，不论怎样，面子工程还是要做的。
当然，不论你与同事之间的和好是真心还是表面上的，这种和谐都应该要好好保持。维持和平的关系，对你自己是有好处的，起码能够让你安心工作。
毕竟，只有好好工作，把业绩做好了，你才有机会升职加薪，那才是职场人士最重要的事情。
“分析现状、找出原因”，“主动出击、解决问题”，“好好维护、不蹈覆辙”，若是被同事欺负了，这3步能够帮助你解决问题，不妨试试
幽佑人生
离开。
鹏海129
很多人都会发现一个头疼的问题，就是自己在学校、职场或者生活中，被人欺负了，不知道该怎么办？任何人面对别人的欺负，都是十分的痛苦。那么，有没有什么好的方法可以避免自己被欺负呢？
1、依附强者
中国有句话叫做“打狗还要看主人”，当你处在弱势的时候，遇到强势的人欺负你，你并不能直接反抗，因为那样做，换不来友善，反而会激发起别人更沉重的欺辱，这个时候，选择一个强者依附，就是一个很好的策略，例如职场新人，进入公司，可以依附一个有实力的老员工，有什么困难可以请他出面帮忙，因为你是职场新人，别人可能不买你的面子，但是你所依靠的老员工，别人却不能不买他的面子。当你刚刚进入一个新的环境，自身能量还不强大的时候，那么你最好的方法就是找到一方强大的势力，进行依附。
2、隐忍后发
当你实力弱的时候，被别人欺负了，而你又找不到可以依靠的强者的时候，那么这个时候你需要隐忍，隐忍所受到的欺辱，然后等待时机让自己强大起来，或者等待对方的弱点暴露出来，然后爆发，迅速还击。历史上最著名的一个案例之一，就是越王勾践卧薪尝胆，当吴国打败越国之后，越王勾践无所依靠，只能屈身在吴国为奴隶，甚至为了示弱，竟然尝吴王夫差的粪便，来诊断吴王夫差是否有病，来表达自己的臣服，然后每一次当他忍受不了的时候，他就尝一口挂在屋子里的苦难，提醒自己。就这样最终通过自己的隐忍，最终被吴王夫差放回越国，分发图强，最终消灭了吴国。
3、合纵连横
面对强大的对手，或者被强大的势力欺负，那么你就需要进行合纵连横，分化对方的势力，联合被强势一方欺负的势力，当你联合的势力达到一定程度时，你就能打败欺负你的势力或人。战国时代，秦国通过商鞅变法，势力迅速增强，战国七雄中已经没有哪一个国家能够抗衡秦国，然而正是以为秦国长期侵略其他国家，并掠夺他们的徒弟，很多国家受到秦国欺辱之后忍无可忍，最后联合在一起组成六国联军，共同讨伐秦国，面对六个比自己弱小国家组成的军队，就连强大的虎狼之国秦国，都不得不低头，归还一部分侵略来的土地，与六国握手言和。
职场上或者生活中被欺负，问题的根节就是自身实力弱小，那么只有解决自身实力，才是硬道理，所以尽快让自己成长起来，才能保证自己不被欺负！
梦回郑韩
上策：技能提升，让自己变的不可或缺
中策：做好领导关系，上面有人好说话
下策：基本认怂，做好同事关系
