大本喵吖
給你點建議吧，辭職的原因各種各樣，每個職場人都想找一份收入高、福利好、利於自己發展的工作。跳槽第一步需要思考的問題就是：先辭職再找工作(裸辭)，還是先找到工作再辭職(騎驢找馬)？
這個問題，有很多影響因素需要考慮，本身就沒有“標準答案”，要先分析自己的情況，再做確定。
▲先辭職再找工作—裸辭
一、適合先辭職再找工作的情況：
1、首先裸辭能讓你更專心的找工作，不用頻繁請假，更能集中精力，不會受工作影響。但要自己經濟相對富餘，能支持至少三五個月，否則可能會考慮馬上就斷糧了，而隨便找個工作，從一個坑跳到另一個坑。
2.嚴重影響身心健康，身體承受不了的。
有些企業工作量太大，搞的人累的要死。如果身體要頂不住，趁早辭職吧，不要為了掙幾毛錢把自己身體搞垮了。到頭來即使掙到錢了，沒命花就悲催了。
3、職場競爭力強，屬於“搶手貨”，可以先行辭職。
人個人技能特別好，行業內最牛X的一類，獵頭也經常聯繫“挖角”，或者是新興行業急需的專業人才，如果你是這方面的人才，不怕沒人用你，不怕找不到工作。
▲先找工作再辭職—騎驢找馬
二、適合先找工作再辭職的情況：
1、想通過換工作，漲工資或升遷的。建議先找工作再辭職。
有的人目的很明確，工資待遇太低，想通過換工作提高待遇或者提升職位。如果是這樣，就先進行一下討價還價，確定待遇或者職位後再辭職比較穩妥。
2、競爭力一般，崗位競爭激烈的，還是先找工作再辭職。
如果你能力有限，也不那麼搶手，就不要任性裸辭了，裸辭後什麼時候能找到工作還不確定，找個三五個月還沒合適的，又面臨斷糧危機就很尷尬了。
3、個人積蓄較少，不足以支持三五個月。
個人積蓄比較少，不足以支撐自己三五個月找工作的錢糧，只要你離職了，你就沒有了收入，生活費，房貸，房租，家庭開支都是不小的支出。也許你需要幾個月來找工作，在找工作的這段時間裡，你只能靠消耗積蓄來生活，如果積蓄不夠，那就 麻煩。
另外，在職找工作可以避免工作的空白期，有利於新工作的開展，第二社保不容易斷繳，收入不會有斷層，可以減少自己的經濟損失。
三、企業對先離職還是先找工作的人員是這樣看的：
作為企業而是首先考慮公司這個崗位需要的人能夠匹配求職者相應的能力。雖然企業招聘時希望候選人能儘快到崗，但很多企業還是比較傾向於優先錄用在職狀態的人。在職的人，工作狀態不需要特別調整，只是適應環境而已，會比較快的融入新公司的節奏中。
已經離職的人，可能想盡快拿到工作，會在妥協些，但卻埋下一些隱患，時間長了各方面穩定下來以後，有的人可能很快又再次跳槽。
處於在職場上，有離職的想法，是很正常的事情。上班的目的就是為了賺錢，實現個人發展，如果都賺不到錢，個人發展受限。那就沒有繼續待下去的必要了。一般情況下，儘量不要裸辭，保持自己的職業連續性比較好。
至於“裸辭”還是“騎驢找馬”，要根據實際情況決定，不差錢，可以直接先離職，錢不多，還是確定下家為妥。您覺得呢？
飛航動力
肯定有的.HR會對你的忠誠度和能力有懷疑；
1.對自己—能力的培養不是一朝一夕，需要幾年的時間才會對自己本行業的技能流程公司文化適應等知識有所掌握和理解；如果做時間太短，從一家跳另外一家，如何讓人信服你的能力短期內已經高於常人；
2.頻繁換工作，管理層就會對你的忠誠度產生懷疑，會認定你可能不會太認真對待工作，得過且過混日子的感覺；
3.對於自己將來往管理職位方向發展的目標，必須得在一個崗位做到一定的年數累計一定的經驗才能具備所需要的資格；
已不年輕
影響比較大
對自己而言，頻繁換工作不僅收入得不到保障，而且個人技能無法在一個崗位上得到提升，每換一個工作那就是重新開始從零開始
對面試單位而言，如果一個人經常換工作那麼給人感覺很不靠譜，面試就那麼幾分鐘，面試官也無法對一個人做出準確的判斷，所以會通過工作經歷、言談舉止來做綜合判斷，經常換工作那麼HR可能會認為你不夠穩定，或者做事容易放棄，就怕把你招進去沒多久又跑了，對企業而言就浪費了培訓成本
