80后小职员
说实话，现在的国企领导不好当，收入虽然很多领导岗位还不错，但承担的事务，压力和责任感觉比私企还大，所以，别眼红国企领导，当个一般员工，尤其是核心技术人员也是很不错的。
现在国企领导杂事特别多，不是光做好本职业务工作就可以的，什么党务，保密，纪检等一堆事，很多很占时间。
再有国企往往管理死板，需要有很多的耐心，一般人没耐心的人是不行的。
现在国企要干好，很多加班也差不多996,与私企没什么区别。
所以别眼红，做好本职工作，能当领导就做好思想准备，不当领导，做个与领导比较贴近的员工也是很好的。
深海的天空
题主，你这是在考验我们的智商吗？在国企，谁不是削尖了脑袋往上爬，甚至有的人为了一官半职，连节操都不要了。我就纳闷了，你怎么会有这样的问题呢？莫不是你是猴子派来的逗B吗？
中国人有根深蒂固的官/本/位思想。在中国人的词典里，成功就是两个词，一是升/官，二是发财。你看看这两个词的语序，升/官排在发财前面，可见，在大部分人的心中，升/官要比发财重要。所以，人人都想当/官，有几个淡泊名利呢？有几个寄情山水呢？基本上没有。即便是有人以清高自许，其实也是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。不信你试试，别说给他们个市/长干干，一个科/长职位，就够他们屁颠屁颠乐半年的。
为什么人们喜欢当/官，因为有/权。大家都喜欢对别人发号施令，有几个人甘心任人驱使呢？当了官，也就意味着一种地位，而在中国来说，地位往往就是成功的标签。另外，当了官，还意味着拥有了对企业资源的控/制/权和分/配/权，这个权/力有很大的寻/租空间，这也是为什么会出现穷/庙富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要当/官，至于他们的动机，你懂得。
除了灰/色/收入，即便是合/法/收入，当/官也比做普通员工高多了。我在国企工作过，对此了解一些。三线城市，某大型国企，工作二十多年的普通员工，月收入3000元，而中层干部年薪可以达到15万左右，总经理助理年薪25-30万，副总经理年薪30-40万，据说总经理年薪80万。这个差/距还是不小的。即便是做个中层领导，年薪十几万，在普通的三线城市收入已经是相当可观了。所以说，你纠结是当官好还是做普通员工好，我有一点不明，难道你跟钱有仇吗？
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
这个问题问的有点搞笑呀！任何时代，任何单位，做领导与普通员工能在同一个层面上吗？当然，领导不是人人都能做的，必须有一定的水平能力和担当，那种只有背景没有能力的领导也有，但不是主流，可以忽略不计。就像一个单位提拔人一样，真正能干事会干事的人迟早会被提拔，忠心耿耿，鞍前马后，跟随多年的人也会被提拔，也有一些有背景无能力的人也会在适当时机被提拔。这就是职场规律。总之还是老百姓说的好，是官强如民，个中滋味你慢慢体会去吧！
我是老鹰
每个人的需求和自身情况不一样，因此选择也会不一样。身边有些人，他们有选择做领导岗位的，也有选择做非领导岗位的。至于你要选择哪个岗位，可以从以下的维度去分析一下：
权力的角度
本质上，每个人都会有权力的欲望，只不过是有些人的权力欲望高，有些人的权力欲望低。权力欲望高的人，他们会喜欢把人和物牢牢地掌控在自己的手中，喜欢指挥别人做事，不喜欢被别人指挥。权力欲望低的人，喜欢被别人指挥做事，服从性强，不喜欢当出头鸟，只喜欢一个人把事情做好！
所以，从权力的角度，如果你是一个权力欲望高的人，那你就选择领导职务。如果你是一个权力欲望低的人，那你就选择非领导职务。
福利待遇的角度
在大部分公司，领导职务和非领导职务的工资可能一样，但是福利待遇可是不一样的。公司的很多福利待遇，都是跟职务挂钩的。比如，领导职务有通讯和交通补贴，但是非领导职务没有。领导职务有管理津贴，但是非领导职务没有。领导职务可能有股权，但是非领导职务没有或者更少。领导职务的五险一金比非领导职务的要高。
因此，你看到的可能只是显露的工资部分，隐藏的福利部分你看不到。
总的来说，领导职务的薪酬是会比非领导职务的薪酬要高的。
决策的角度
领导职务有决策权，所以，如果你当了领导，你可以把你的一些想法付诸实践。但是，如果你是非领导职务，那你就只能执行领导的决策。
从这点上来看，领导职务会更好一点。
压力的角度
领导职务责任比非领导职务的压力更大。因为领导除了对自己负责之外，还要对团队负责。他需要协调更方面的利益，需要面临更多的外部环境。非领导职务则只需要做好自己的工作就可以了。压力相对较小！
发展的角度
人往高处走，水往低处流。从发展的角度，领导职务的发展前景比非领导职务好。因为随着你的年龄增大，如果你还在做一些基础东西，可能会令你的竞争力下降。
总的来说，领导职务会比非领导职务要好，虽然压力大，但是对你成长帮助会更大！
刘仕祥演讲思维课
简直明知故问！窑街煤电公司普遍工人退休工资一般在三千左右，而车间主任科级干部退休工资在六千以上。可见在职时收入差距有多大。
手机用户51747156826
肯定当职工好了，公司当领导压力太大了，你有当船长的才能吗？全公司上下生死系于你一人，你才能出众恭喜你，你才能平庸别接这活出来害人
手机用户54868567518
提这个问题的人是地球人吗？还是脑子被门挤了！工人跟领导有可比性吗？工人加班加点的工作也就挣那么可怜的工资！领导就说中层领导一个人的年薪是最少也要十个工人的薪资！高层就更没有可比性了！
手机用户55077863291
如果工资相当 做个普通职工挺好 如果工资差很多 那当然是当头好了 不但可以拿着高于普通职工工资的几倍甚至几十倍 还可以有的捞 在人民面前趾高气昂的
路上趣事多
根本没有可比性，无法相比，因为两者的权利不是差得一星半点儿。尤其是企业的一把手，他有多少权利，没人能说的清。而企业职工呢，他有什么权利，他们就是干活儿挣那点儿工资。
牛知晓
但是当领导需要具备一些素质：比如情商要高，否则干工作会很累，还有领导整天官场逢迎，喝酒，伤身体啊，如果情商低的话，做个普通职工会更轻松吧？
