如今，越来越多的年轻人痛恨加班、痛恨996，特别是那些互联网大厂的员工。
我也在500强公司待过，对这件事也有一定的了解，我们可以看到，这几年猝死的企业员工不在少数，就算没有猝死，被压力逼得跳楼的也有好几个。
然而我要讲个道理，其实中国的很多互联网大厂、科技公司，比如华为、阿里、腾讯，真心算好的企业了，因为他们好歹拿钱买命，中国有太多太多的互联网小作坊，是加班都没有加班费的，不加班就有HR来劝退，不加班从领导到同事都会来鄙视你，说你怎么不去国企养老呢？
有些事情，还真不能全怪企业，这个混账的、吃人的氛围，往往都是每一个身在其中的奋斗逼养起来的。比如说很多大公司，并不是强制加班的，和我从前所在的某500强企业一样，大领导从来没有推崇过加班，企业文化上也没有这一条，说“不加班就开除”。理论上，任何人都可以到点打卡就走。但是你既然在一个组织内部，就不是一个孤立的个体，你得看看领导走了没有，看看同事走了没有，然后再决定自己走不走。
领导是不会走的，公司对于大老板来说，这就是他的家，他根本不存在什么下班上班，多挣几百亿才是他关心的。小领导、部门负责人也不会走，因为扛着项目业绩和KPI，都等着年底拿奖喜提房车呢。同事里只要有一个想往上爬，多拿点奖金的奋斗逼，大部分就也会跟着主动留下来，你看大家都没走，你怎么好意思走？
然后就导致恶性循环，明明屁事没有，非要加班，白天上B站刷淘宝刷知乎，行尸走肉一般，到了下班时间忽然来了精神，开始装逼拉人开会，做方案、写PPT、抄代码，搞得十万火急一样，人家明明没事可以走的人，被这帮奋斗逼一个电话就拉回来，开会协调说上俩小时屁话，继续干活。
有一天，大老板发现问题，开会又吐槽，要“杜绝无效加班”。
你高高兴兴按时下班两天，忽然HR喊你谈话：“XX，你最近工作不饱和啊.....”
如果你能力特别强，领导惯着，HR让着，可以我行我素不加班，但是你扛不住你的同事奋斗逼们眼红啊，多给你举报两回，使几个绊子，你就很难在这个团队中混下去了。
很多人恨资本主义，恨大公司压榨剥削，却没有发现，真正的问题就在你身边，甚至就是你自己。
閱讀更多 平原公子 的文章
