炫酷的希望
我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。
1、从提拔上来看，没有区别。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。
但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。
2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。
第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。
同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。
所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。
第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。
提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。
我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。写作匠
肯定是县城噻，乡镇待遇低，那个局那个单位不比乡镇福利多；乡镇如果在县城住，工资和绩效刚好够下村的油费和每天上下班回城的油费加上保养费。而且乡镇管理岗目前在四川只有管理九级到顶了，管理九级是个什么概念呢，比我15年工龄管理九级上卡就是三千上下。我是党员所以不能撒谎，希望能帮到你。
偶尔的洒脱
题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。
我在事业单位已经待了6年多，结合我自己的经历以及当下事业单位改革趋势，个人推荐：专技岗。
理由主要有以下2点：
一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。
首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到7级，但实际过程中晋升到8级的都很少；选择专技岗，晋升到7级，只要有空位，问题都不大。
其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（按照1:3:6的比例，每10个事业编能聘4个职称）立马就能评上中级职陈。
最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。
二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。
管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。
但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。
因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。
总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。
事业单位搬砖狗
管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好！
事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位， 但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。
县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。
比如，县人才交流中心、县招待所、县政府信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。
不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。
总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。
中省直遴选
作为人社区局工作人员，我给你权威回答，在事业单位分专技岗，管理岗，工勤岗，工勤岗提拔无望，只能走工人技术岗序列，管理岗和专技岗都是干部身份，都可以在事业单位提拔正副科，但是调到行政单位的话，专技岗的干部就不会提拔了，只能走工程师序列涨工资，公务员职级并行已经开始，未来5年事业单位管理岗位也会实行。干部转岗只能转一次，不能转回来，所以要慎重考虑
天易春生
县级以下事业单位岗位中管理岗和专技岗孰好孰坏，还是要分开来看。
你要是入职事业单位属于专业技术性较强事业单位，比如医院和学校等事业单位，小编建议你选择专业技术岗。因为这些单位国家给予中高级职称数量比较多，基本上可以满足一线工作人员需求。要知道专技岗中级职称八级工资待遇比正科实职工资还要高，在这些单位评选高级职称难度要小于管理岗九级升管理八级，但是管理八级工资是不能和中级职称工资相提并论的。
你入职的要是行政单位事业编或者市级属于行政单位、参公管理，县级属于全额事业单位的，我建议你选择管理岗。因为这类单位基本上是不能评职称的，单位没有中高级职称岗位，你要是选择专技岗，你一辈子专业技术十二级或者专业技术十三级就到头了。虽然管理岗提拔也难于上青天，但是管理岗职级并行还可以给人以希望啊！
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
美娜谈公
县级以下事业单位中专业技术岗和管理岗无所谓好坏，只看你更加重视的是哪方面。
如果你重视待遇，想着事少钱多还是选择专业技术岗吧。在以提供服务为主的事业单位中，中高级职称合计可以达到总人数的50%以上，而管理岗晋升为正科副科的比例则小的多，且不能排除从外单位调入。因此被聘为中高级的概率远大于提拔为副科正科的概率。另外中高级职称因为没有相应的权利，因此所谓的责任就会小很多，压力也相对较小。
如果你有志于在体制内连续发展，那么建议你选择管理岗。但管理岗这条路注定比专业技术岗要艰辛许多，不光自身要有能力，更要有领导的赏识，还要有一点点运气。
所以如果自认为是老实人，不善于表现，建议选择专业技术岗。如果有背景，建议选择管理岗。
机关工作实用技能
没关系没背景，那就有专业技术岗位，起码职称评上了，工资待遇就上去了，再努力点也可能混个行业里的专家。有关系有背景有能力，那就管理岗，副科早晚是你的。厉害点的说不定还能破格提拔，突破事业编的身份，做个公务员。
