永生诺言417
首先从我所了解的情况来看，如果是纯属局外人或者是所学专业和医疗一点关系都没有，你多半会庆幸去行政岗位。
这到底是为什么呢？
第一：
因为医生护士是十分辛苦的职业，手术室的护士若是遇到情况，是要没日没夜的手术。记得前段时间，在网上看到累瘫的医护人员被人们质疑他们是否存在作秀的嫌疑！我只能说只有自己真正接触到这个环境，发现这种类似的情况是十分常见的。
第二：
医护行业是十分危险的行业，因为人体的疾病是未知的，很多时候和医生一同进入手术室的护士，目前全国各地有很多出现了院内感染！不过万幸的是有些护士的感染并不严重，有的及时被隔离，却还是有那么几个护士没有那么幸运了……
第三：
去医院就医的患者或者家属都会发现一个问题，【医院的医生护士普遍都是急性子，并且脾气不好】。其实这都是跟工作环境有些密切的关系，原本温柔可爱的护士们，在工作一段时间后因为工作压力大，既担心病人出现问题，又害怕自己出问题，久而久之都会变得脾气暴躁。
从以上三点可以看出，医护人员并不是所有人都承受的了的。反之，行政工作却好得多，按时上下班，压力会小一些。虽然有时也会加班，但相对于医护人员算是好的了。至于行政人员具体是干什么的，这就要看你去哪个行政科室了，每个地方的工作都是不一样的。
当然，护理的研究生在医院还是比较稀缺的，在选择行政工作时，你必定会放弃自己的专业。与专业相比，行政科室是没有特别大的发展，做到科室主任基本上就已经到头了，若还想往上爬就要看自己的造化了！
付鑫说痛风
这个我真得说一说了。就那我现在所在的医院来讲吧。是我们承德地区最大的三甲医院。行政人员也包括后勤等部门的人数是临床人数的2.5倍到3倍。也就是说一个临床医生要养活3个行政人员。而且行政人员都是拿1.7的奖金的。你要问临床的医生拿多少？刚入职你也就0.几吧。所以你会觉着不公平吗？当然会了。
但是行政人员也不是没有用处的，没有领导怎么干活啊。行政部门如医务处，药学部，感染科，绩效办公室，计财处，后勤保障处还是有作用的。
如感染科的监督你们科室里的病人是不是有感染，有没有感染爆发。统计医院最近的细菌，耐药菌情况。指导用药。
医务处总是来科里查你卫生啊医疗护理情况啊等等。虽然你会很烦，但是还是有用的。
一医以义
作为一名一直在公立医院工作的医生，韩一声认为这个题目的说法本身就是错误的。
任何一家公立医院都属于事业单位，都有明确的事业单位编制和相应的人数规定，包括在编人员数量、院领导人数、干部人数、职工人数、行政科室数量、行政岗位等级及人数、业务科室数量、每个业务科室人数、聘用人员数量、医生数量、不同等级医生比例、护士数量、不同级别护士比例、科室内部行政领导数量、聘用人员数量。所有这些数量都是有统一规定的，而不会是随意设置的。行政人员的数量是不可能接近临床一线人员的，这也是业务机构设置所不允许的。
国家事业单位和公立医院的管理机构会定期、不定期对所属医院进行检查，包括查看人员情况，对于违规设置的机关和行政科室会进行削减，这也符合国家简政放权的总体政策。如果一家公立医院的行政人员接近临床一线人员，是无法通过上级机构检查的，一定会被裁撤的。
韩一声医学博士
我看大家都这么义愤填膺的。这问问题的就是一个神人，你这家医院，是什么神奇的医院，我见过的医院，医护比，医患比，行政人员的编制，都是有很严格的比例限制，在一家医院，人数最多的永远是护士，其次是医生，再次是医技药学人员，最后才是行政后勤人员。实在是不知道，你这是那家医院？
还有现行的医疗条件下，行政岗上百分之七十的都是从临床上退下来的，医务部，护理部，院办，院感，质控等等岗位。
再说，行政人员存在就有存在的道理，一个医院是一个垂直系统，当一个医院做大后，不可避免的需要承担很多任务，科室绩效，社会公关，科研教学，临床服务，都离不开行政后勤人员的帮助。每个岗位存在都有其存在的意义。都有其工作职责。本质上来说，医护人员服务于患者，行政后勤服务于医护人员。一个良好的系统，才能运作，很多临床大夫，一开始就觉得，创造收益的是他们。觉得行政后勤人员可有可无，但是，一个系统，确实cpu很重要，但是没有屏幕，没有键盘，没有软件，还是不完整。
多说一句，我见过的很多医生，不仅看不起行政人员，也看不起护理，医技人员等等。但是，很多时候，当他们转到行政岗后，就会发现，其实无论哪个岗位都不容易。同理心。无所谓嫉妒，无所谓嘲讽，工作按部就班，认真执行，服务好该服务的人群最为重要。
王淘淘谈医养
我也是一个小县城医院的，财会人员从一二个发展到现在三四十人，后勤人员更多，整天无所事事
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因为要分别计算工资需要人、安排收取红包需要人、联系厂销商议回扣需要人、分配计划计算奖金需要人、协调提成洽谈计算需要人、釆购发放内部福利需要人、协调不同岗位补贴计算需要人、这些工作每天每时都在进行、相互之间没有关系各有岗位职责和工作范围，与上至医院院长下到保安保洁戚戚相关万众期待格外重视、所以再多的人也忙的不可开交，再也多的岗位设置医院内部也能消化，医务人员没有任何意见，因为都是为内部自己利益服务的，不用自己发工资。
音乐49118498
哪个地方关系户不多？又不需要技术，塞关系户最合适。正儿八经上临床干活的，都需要资质，能考上资质的，说明自己都还努力的，光靠关系没用的。
闪过人世间
这些行政人员大都是通过关系而且很少有招聘而进医院就业的。是靠医护人员养活的，而且越养越多！
爱乐852
大多吃闲饭的，我这里医院财务科有40几个人，比一个临床科室还多，基本上班就上网聊天逛淘宝，找她们办点事拖拖拉拉，踢来踢去，计算机中心也有不少人，业务都被外包了，不晓得他们上班干嘛，就不一一说了，自己领会
嗨你好67545712
在医院，犹如在工厂！医生护士貌似很庄严，其实跟一线工人差不多，脏乱差的活是医生护士的，而挣来的钱💰呢，自己得到的其实是极少的，大部分归到医院和行政部门，所以，往往医院的一个后勤部门的人员都比临床工人神通广大，更何况行政部门的了，所以，行政部门庞大就不足为怪了，挤破头都要进来，没有什么医疗风险，还享受医疗所带来的好处！
