今天小编给大家分享一个各大电子厂厂规、录用条件里都不会提及到，但是却很严重的辞退条件，这是小编的一次真实进厂经历。
小编在一次暑假进厂中认识了同宿舍的小李，他和很多来的人一样 ，出自农村，祖辈都是农民，家境并不很富裕。迫于生活压力通过劳务派遣公司找到一家电子厂上班。大家一起紧张培训了两天，就安排上岗了。小李进入车间以后每天都是兢兢业业，按时上班，从不迟到、早退。工作累点、苦点，即使有点小病都没请假。就这样过了大概一周左右的样子，一天下午小李被部门助理喊到办公区，然后他看到旁边有两个人已经在那边等着，这时一位办公室女工作人员告诉他们背景异常，被公司开除了。然后带到车间保安室，出车间的时候识别卡已没有闸机权限，从闸机下面钻出来的。等来到厂区门口的时候，保安收走了识别卡，还让脱下了厂服 。有一个保安告诉小李他们，你们被公司开除了，有什么事打电话给你们派遣公司。就这样派遣公司和工厂两边推诿，和安排进厂之前完全两种态度。派遣公司甚至有人放话，报警或者去劳动局都随便你们。
小李和我聊天的时候情绪有点激动，他说可能我们以前因为一些原因犯了错误，但是，我们所犯的错误都已经受到应有的惩罚！我们知道错了，我们改了，为什么都说不怕犯错误就是怕犯错不改这样的大道理，却不给我们这些诚心悔过的人机会？这是歧视，赤裸裸的对我们这些人的歧视。他说你知道为什么会有很多人重新走上错误的道路吗？就是因为太多这样的歧视。这不公平！非常不公平！
对于小李这样来自农村的人，进厂或许是挣钱最好的方式，但是以往的过错留下来的案底，成了被辞退的理由，很多电子厂虽然不明文规定，但是潜规则里就是不会给像小李这样的人就业机会，很多网友也说这确实不公平，对此你们怎么看？
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