今天小編給大家分享一個各大電子廠廠規、錄用條件裡都不會提及到，但是卻很嚴重的辭退條件，這是小編的一次真實進廠經歷。
小編在一次暑假進廠中認識了同宿舍的小李，他和很多來的人一樣 ，出自農村，祖輩都是農民，家境並不很富裕。迫於生活壓力通過勞務派遣公司找到一家電子廠上班。大家一起緊張培訓了兩天，就安排上崗了。小李進入車間以後每天都是兢兢業業，按時上班，從不遲到、早退。工作累點、苦點，即使有點小病都沒請假。就這樣過了大概一週左右的樣子，一天下午小李被部門助理喊到辦公區，然後他看到旁邊有兩個人已經在那邊等著，這時一位辦公室女工作人員告訴他們背景異常，被公司開除了。然後帶到車間保安室，出車間的時候識別卡已沒有閘機權限，從閘機下面鑽出來的。等來到廠區門口的時候，保安收走了識別卡，還讓脫下了廠服 。有一個保安告訴小李他們，你們被公司開除了，有什麼事打電話給你們派遣公司。就這樣派遣公司和工廠兩邊推諉，和安排進廠之前完全兩種態度。派遣公司甚至有人放話，報警或者去勞動局都隨便你們。
小李和我聊天的時候情緒有點激動，他說可能我們以前因為一些原因犯了錯誤，但是，我們所犯的錯誤都已經受到應有的懲罰！我們知道錯了，我們改了，為什麼都說不怕犯錯誤就是怕犯錯不改這樣的大道理，卻不給我們這些誠心悔過的人機會？這是歧視，赤裸裸的對我們這些人的歧視。他說你知道為什麼會有很多人重新走上錯誤的道路嗎？就是因為太多這樣的歧視。這不公平！非常不公平！
對於小李這樣來自農村的人，進廠或許是掙錢最好的方式，但是以往的過錯留下來的案底，成了被辭退的理由，很多電子廠雖然不明文規定，但是潛規則裡就是不會給像小李這樣的人就業機會，很多網友也說這確實不公平，對此你們怎麼看？
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