枫1247232

先说一个我朋友的例子吧。

15年的时候，朋友大学毕业后去了一家公司做文案策划，底薪是六千，在上海。平心而言，对一个毕业生而言，这个底薪不算低，当然也不算很高。

他做了半年多，觉得没有前景就跟老板提出了离职，不过朋友毕竟是学文出身，辞职信写得洋洋洒洒，七八千字给老板丢了过去。

没想到老板倒是吃他这一套，极力挽留，并且给他涨了两千元薪水。朋友的热情顿时高涨起来，工作积极性也提高了不少。

接下来半年多，他写出了几份不错的营销文案，并且还因为文笔不错做了老板的私人助理。

朋友为什么离职呢？原因有两个，一个是嫌薪水低，一个是觉得工作无趣。而老板给他加了薪水，调了岗位，满足了他的两方面需求，所以他以后的路比较顺畅。

说回题主，题主拿着五千的月薪，而且做了六年多，如果实在国企或者三四线城市倒是还说得过去，如果是私企或者一二线城市，这个待遇实在是太低了。

其实你应该早点提出离职，因为一个做了六年的老员工至少是公司的骨干了，你的能力和你的价值远远超过五千。这才是为什么你一走老板当即就提出年薪十万的挽留措施。

如果你能力一般，一直在混日子，老板巴不得你离职呢，根本不会给你加薪，即便加薪也不会加这么多，最多涨个一千多就不错了，毕竟你的底薪太低。

所以，无论如何，我觉得你应该先庆幸一下，起码老板肯加那么多薪水挽留你，这就充分证明你的能力和价值。

下面我从三个方面说一下对这件事的看法：

第一点 你到底因为什么原因离职

你是因为薪水低而离职吗？如果是，那么既然老板给你涨了薪水，那么你就可以心安理得踏踏实实准备工作，毕竟老板满足了你的需求，你也不应该再有其他想法了。

如果你不是，或者不单单是因为薪水低而离职，而是因为公司的人际环境，或者上下级之间的相处，或者是因为对工作本身的不感兴趣。

这种情况的话，你就有必要找老板好好交流一下了。因为你的离职原因是多样的，并不是单一的，如果不能从根本上解决离职原因，那么涨薪只能治标不治本，属于扬汤止沸，而不是釜底抽薪。

第二点 看看老板到底是不是真心想挽留你

六年的老员工了，对公司肯定有比较大的影响。老板给你加薪，是不是真心挽留你呢？还是说只是短时间找不到合适的人员来接你的班，只是给你钱，过渡一下？

这一点其实要看你和老板平时的关系，以及老板给你加薪之后给你具体安排的工作任务。

如果给你加薪以后，安排的任务和之前没什么两样或者主动让你把一些工作交接给年轻人，那么有可能就是一个过渡，老板在寻找你的接替者或者慢慢让你知难而退。

如果给你加薪以后给你安排了一些重要的工作，那么说明老板开始慢慢重视你了。你就可以准备好大展拳脚。

第三点 问问你的内心

如果你的能力很突出，其实这压根不是问题，因为你跳槽，有的是好机会等着你。但是现在的问题是你在一个公司做了六年的时间，但是薪水才五千，实在说不过去。

当然也许你是在国企或者事业单位，薪水涨幅比较小，但是当你离职的时候，老板说给你年薪十万，就说明这个单位薪水的弹性空间是很大的。而你六年时间没有加薪，只能说明你能力不济或者人太老实，不知道跟老板提这个问题。

个人建议你可以去一些平台求职，看看自己在市面的价值是多少，然后看看自己距离自己理想的薪水待遇有多大差距。

如果自己能力不错，而且出去以后也能找到不错的工作，那么静候机会，准备离职。如果自己目前的能力并不能找到更好的工作，那就在这里踏踏实实学点本事再出去。

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遇见小mi

我有一个朋友，要思路有思路，要干劲有干劲，但苦于自己不善于跟老板谈钱，总觉得不好意思，自己活没少干，工资却一直都是那撑不死饿不死的5000块。实在熬不下去了，就跟老板提了下自己家庭的窘境，结果老板倒也“爽快”，直接说“好好干，年底保证让你综合下来月薪不低于8000”！听着是不是感觉很爽？一下涨了3000呢！但等年底的时候，公司经营上遇到了点波折，于是这许诺的8000就再也不提了！第二年，公司经营好转，老板又想起来了这位朋友，觉得这个人还是比较有能力的，想重用一下，但各位觉得老板会不会主动补上上一年许诺的每月3000呢？才不会呢！老板自有老板的绝招！因为这位朋友最适合做当前的一个项目主管，但朋友又没有主动请缨，于是老板不动声色地借助一个项目招待的机会让朋友先忙乎着招待招待，这表面上看就是一次简单的招待应酬，但背后的深意就是这个重任就要落在你身上了！这位朋友也学聪明了，招待就招待，只吃饭不谈工作！老板不谈钱，他就不谈工作，这是这位朋友这次的策略！但如果老板直接在某次会议上以任命的形式来硬的呢？呵呵呵，还是老板套路深啊！

那面对您说的这个情况，作为我们打工者如何判断呢？

我个人觉得要综合考虑几个因素！

一、老板的信誉度如何？他以前是不是也许诺过你什么，是不是主动兑现了，还是你要了才给你，甚至是你要了也没给你！诚信乃做人的根本，如果连老板都不诚信了，你也就没必要在他那浪费时间了！

二、公司的发展前景如何？有些公司已经是强弩之末了，给你涨工资你完全可以理解为“回光返照”，而有些公司则正是朝阳时刻，涨工资是为了以后更好的发展。

三、公司的机制设计如何？如果你所在的公司不能明明白白地告诉你你干到什么程度能得到什么待遇，我劝你还是慎重考虑，因为机制不明，所有事都得看老板心情了，而且一般到发奖金的时候老板心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

单身旺财的快乐生活

我们先把题目捋一下：现在工资5000，那么一年下来，就是6万；提出离职后，老板想留下你，把你的工资涨到年薪10万，每年比原来多了4万，平均到每个月就是8300左右，每个月比原来多了3300，即在原来的基础上上涨66%。

发生了这样的情况，究竟要不要留下？我个人觉得，还是要根据诸多的因素来考虑去留的问题。

一、自己年龄的问题。

尽管你在这家公司做了六年多，但不好推测你的具体年龄。如果你的年龄已经上了找工作的某个上限，比如40岁，最好别动，还是留下来为好。每个月的工资涨了66%，应该说不算少，而且这个年龄出去再找工作，有一定的难度。如果题主还算年轻，可以测算一下，以自己的实力，去另外一家公司，能够拿到多少工资。如果与老板给出的新的工资水平相差不多，留下来，如果能够翻倍，甚至更多，那就动一动。但是，别忘了骑驴找马这件事。

二、公司的状况

在决定是否留下来之前，自己先问问自己，这个公司究竟怎么样？这个公司靠谱吗？发展前景怎么样？工作氛围是否有利于自己进一步成长？老板是一个有事业心的人吗？还是一个眼光并不长远的“生意人”？公司的员工关系健康吗？如果总体评判下来，自己对公司不满意，该动就动；如果自己觉得公司还是一个有活力、健康发展的公司，那就留下来，毕竟已经在公司工作了六年。

三、辞职的原因。

不知道题主提出辞职的原因是什么。如果仅仅是因为工资低的问题，那么在年龄许可的情况下，留下来，因为老板已经把工资给你涨上去了；如果仅仅是因为在公司做了六年，疲劳了，想换一个环境，那就换一个环境，前提条件是新换的公司工资和老板新加的工资差不多；如果是因为公司的一些“硬伤”，比如员工成长、工作氛围、价值观，根本不是你的菜，自己再留下来会疯掉，那该走就走，因为我们首先要让自己身心健康地工作。

四、特别注意的事项。

无论题主是选择留下来，还是要离开，要特别关注“留下”和“离开”背后的一些因素。

1）留下：老板给涨了66%的工资，这个工资变动要体现在劳动合同上或劳动合同的附件上。而且，涨的这部分工资，不能当做所谓的“绩效工资”来发放，因为既然是绩效工资，究竟是3300，还是0，只有老板知道，可能会导致“涨”是虚的、假的。

另外，你辞职，老板为了留你，给你“涨”了工资，等于老板向你“委婉地”“低了一次头”。所以，留下来后，要时刻关注老板可能的“报复”行动。

2）离开：离开的前提条件是，与现在的公司比，无论工资还是环境，都应该有所进步，而且不能在没有找到下家的情况下就贸然离开，否则损失的可能会是自己。

耕然夫

做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

喻派职言

跟我上一次换工作的经历很像，我是在一家企业工作了4年多，一直没有涨工资。于是，我提出了辞职，老板涨了30%的工资， 想留下我，但我并没有留下。一直到现在，我都没有后悔过当初坚持要走的决定。所以，按照我的经验，我还是觉得你应该辞职，主要是从以下三方面考虑：

1. 老板开口就从年薪6万涨到10万，说明在市场上，你的年薪已经超过10万

老板给你加到年薪10万，说明在他心里，你的价值已经超过10万。

一下子涨到10万，说明老板早就看到了你的能力，那为什么过了6年要走的时候才涨薪呢？那要是不提离职，再干个10年、8年还是5000块工资呢？他不涨工资，可能是笃定你暂时不会离职。只能说，这样的老板，不值得继续待下去。

老板可能已经计算过，再招一个代替你的人，成本要大于10万，不如让你留下。一旦有可以替代你的人，那还是会辞退你。

你已经6年没有找过工作了，不妨去招聘网站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工资。就像我当初找工作，拿到的工资，比老板加的30%的基础上还高50%。所以，多投几份简历，你一定也可以找到自己满意的工作。

2. 工资是发给职位的，工资越高，责任越大。

一般来说，你涨了4万块的工资，你至少要为企业创造20万的额外价值。如果你再做和之前一样的工作内容，可能会碰到老板的挑剔和不满。甚至老板会说“我都给涨了那么多工资，你怎么做成这样？”

我一个朋友就是涨了工资以后，老板周六也让他来公司加班，他稍有不满，老板就说“别人都没有加工资，就给你加了，你不得多做一些吗？”最终，他受不了老板的各种挑剔，选择了离职。

工资是给你的职位的，你的工资高了，你要承担的责任也就多了。

3. 既然你有了辞职的想法，就不要陷入纠结之中。

李叔同有一句叫“念念不忘，必有回响”。如果一直在纠结要不要离职，那你最终还是会选择离职。

当你意识到6年都没有涨工资，你才真正的去审视这份工作，是否真的适合你，你有了离职的念头，说明你也发现了问题。如果你接受涨薪留了下来，继续做着原来的工作，你还是会发现这份工作可能不合适你。到那时，如果再提离职，就比较尴尬。

丁二毛不加班

一位员工在一个公司，工作时间长达六年之久。因为月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老板提出辞职，另谋高就。公司老板从实际出发，因人而异，迅速把这位员工的年薪涨到了十万元。就此想留住这位员工。笔者认为，这位员工应该从实际情况考虑，心甘情愿地留下来，不能再走了。薪金问题得到了圆满解决。再辞职走人，还有意义吗？除非新的用人单位的年薪比现在的单位年薪高得多。否则万万不可一走了之。

笔者认为，一位员工在一个单位工作时间长了，人熟，业务熟，工作环境熟。真可谓，轻车熟路，运用自如，如鱼得水，得心应手。诸多因素，促使员工便于扩大业绩。又何乐而不为呢？假如，这位员工真的毫无顾及的辞职走人，另谋高就。新的单位，新的环境，新的业务。会给这位员工带来诸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新业务，熟悉所处的新环境。由生疏到熟悉，会付出更多辛劳。常言道，人熟为宝。

有几句老话说得好，人挪活，树挪死。水往低处流，人往高处走。理是这个理，但是操作起来一定要慎之又慎。否则一切将事与愿为。笔者认为一个员工，老是这山望着哪山高。乱跳槽，跳多了，会引起用人单位的猜疑和厌烦。到头来，就如同哪棵树哪样，挪来挪去挪死了。我有一个老同志的儿子，大学毕业后，在山西省太原市某房地产营销集团做白领员工，本来公司老总非常器重他。准备提拔他当部门主管。可是他心比天高，命比纸薄。三五年之内连续跳了三次槽。在公司哪里失去了最起码时信任。到现在却一事无成。真是得不偿失，追悔莫及。一位员工要追求一个稳定的工作环境，稳定的工薪收入。切莫把乱跳槽，当成家常便饭。挪来挪去，把大好青春，大好年华，大好时光，大好发展机遇和空间。都挪得一干二净。白白流失掉了。

在这里，笔者也想对用人公司用人单位老板，说几句实在话。要从不断改进和完善员工工作，生活等诸多方面环境入手，从实际出发，不断地提高员工的福利，薪金待遇。想千方，设百计，把人留住，不要让人才随意流失。如果是搞营销的留住了，就等于留住了人脉，留住了营销渠道。万万不可粗心大意。

总之，脚长在自己的腿上，走与不走，留与不留，自取方便，自己的事，自己做主。这就是广泛的民主和自由。

幸福232553955

讲个发生在我们公司的真实故事：

前台的工资是4500元每个月，有一天她要离职，老板为了留下她，给她开了6000元每个月的工资，她本来是铁意要走了，而且家里也给她安排好了单位，但抵不住老板的盛情，再加上工资一下有了1500元的涨幅，便心动，留下来了。

可是每到两个星期就又提起离职，然后走了。跟她聊了之后，我也赞同她离开，原来加了工资之后，老板觉得她应该承担更多的工作，因为钱给得多了些嘛，所以原本一些不属于她的工作也分配给了她，以前她是7点钟下班，但加了工资之后常常8点，9点才搞完，这不就是老板给了高工资之后反悔了想出来的对策嘛，想清楚的她毅然提出了离职，老板也在第一时间同意了。

听题主讲在公司做了六年多，提离职的时候老板把你的工资从年薪6万涨到年薪10万，如果老板觉得你是有能力的，为什么在你离职的时候才涨？辞职的时候提涨薪大部分是权宜之计。

如果碰到更合适的，可能会第一时间取代你，职场是不讲感情的，如果你不能带来利益，第一个要赶走的就是你。

如果接受了辞职之后的涨薪，可能后续承担的工作会更多，想想涨的工资和增加的时间投入，你会算清楚这笔帐的，如果有另外一家年薪十万的公司，建议可以去尝试。

隔江垂钓

今年公司有一个工作了7年的同事离职了，大家都觉得很意外。是公司创立之初就进来了，但是却匆匆地走了。经历了公司的很多艰难的阶段。比如有3,-4个月发不出工资，比如部门的人都走得差不多了，什么时候都只有自己弄，后面再慢慢发展起来。

在这7年之间，他也从工程师升职为部门主管再到总经理助理。也很受公司领导的重用。工资也随着增加。但是他却觉得其实没有得到提升，因为习惯了这些工作方式，加上是在小公司里，总觉得待在舒适区，如果真的待下去就只有这样了。麻木了。

其实该不该走这个涉及到很多的方面。比如你的个人能力，个人的发展计划和市场机会等等。可以就这3个方面分析下。

01 6年的工作经验给自己带来了哪些成长

如果6年的工作除了工资之外有没有给自己带来成长，如果离开了这家公司，出去外面自己拥有哪些能力。自己先做一个复盘总结。老板开出的工资年薪十万，这算出来的话就是月薪8000多。自己的工作经验是不是只值这个数，还是可以有更好的发展。

02 自己有没能力找到比这个更好的工作

在跟老板谈了之后也可以打听下同行的其他岗位。让自己不单纯局限在年薪十万去考虑问题，而是有了更多的选择空间。一般公司对于在同一家公司工作多年的应聘者都是比较喜好的，觉得比较稳定，根据具体的能力情况也会给出相对满意的薪资水平。

03目前这家公司的发展怎样

最不能忽视的就是这家公司的发展前景了。公司的发展如何？业绩量和利润有没逐年增加，业务范围有没扩大。如果继续做下去，之后的升职空间如何等等。

小媛笔记

皖南华仔

这里有三点需要先弄清楚，第一，在这家公司做了六年多，一直没加过工资吗？还是每年都有一定的涨薪？第二，以自己的资历、水平，在外面能拿到多少钱每月？第三，你现在是否已找到比年薪十万更高的工作？弄清楚这三点是关键。

情况一，如果在这六年多时间里，老板每年都有给你加薪。情况二，如果这六年内从没有给你涨过薪。如果是情况一，说明这个领导并不差，既然想辞职时老板答应给你涨到年薪10万，那相当于月薪八千多元了，一下子涨了三千多，可以看出，老板对你还是重视的，至少暂时离不开你的，这个时候你可以考虑一下自己留下来后，老板找人替换你的风险有多大，并不是所有老板都会先挽留你，然后再找人替换你的，我之前工作过的一家公司，每次有能力的员工提出离职的时候，领导都想办法加薪挽留，那些留下来的人并没有受到任何影响，相反，更加意识到这些员工的重要性了，所以，这方面需要结合实际情况，包括老板的为人、你所担任岗位的可替代性高不高这些因素，如果风险不高，当然可以考虑留下来的，毕竟做生不如做熟。如果属于情况二，那说明这个老板是不值得跟随的，至少说明他是不厚道的，即便这次把工资提上去了，也是无法保证以后可以给你定期加薪的，甚至遇到人品不好的老板，一旦找到可接替你工作的人，可能会立即卸磨杀驴，这种情况并不少见，所以需要分析清楚。

另外，最近有没有在外面找过同样的工作？以自己的资历、水平，可以拿到多少钱一月？是低于年薪10万？还是高于10万？这点也是关键因素，如果低于年薪10万的水平，只要老板人品没问题，那就老老实实留在原公司吧。但如果能拿到年薪高于10万，那就可以先骑驴找马，等拿到offer后再决定是否跳槽。

再者，你是否已经找到了年薪高于10万的工作？还是目前只是有离职的想法而已？这点也是关键，如果已经找到了，那就结合留下来的风险程度、老板的为人，就可以做出选择了；但如果目前只停留在意向阶段，并没有拿到offer，就那应该先答应现在挽留你的公司，等以后真拿到了offer再做决定也不迟，别不好意思，否则受伤的就是自己。

在这个决定之前，关键要结合这三方面因素去判断，那样所做出的选择才是相对靠谱的。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 底薪