Mr_陌陌
劳动合同一年，试用期三个月，这个单位已经违法！
一，试用期期限已违法！
对于试用期的期限，劳动合同法已明确规定不同劳动合同期限以及相应的试用期期限（具体如下表所示）。劳动合同仅仅一年的话，试用期不得超过两个月。三个月的试用期已经违反劳动合同法，作为员工，一定要维护自己的合法权益。
二，违法行为不能姑息！
对于题主的问题，我想重申一遍，无论是国企还是私企，无论是外企还是民企都应遵守我国的劳动法和劳动合同法，在新入职的时候，一定要提高法律意识。如果单位跟你签这样的合同，一定要讲清楚原因，并拒绝。要求单位按照劳动合同法规定，签订合规的试用期期限。
“国企正常吗？”这个问题问的就非常牵强，问题的心理不仅仅是缺乏法律意识，而且有从众心理在作祟！
法国的科学家法布尔做过一个有趣的实验，他把松毛虫放在一只花盆的边缘，让它们首尾相连。松毛虫们一个接一个一圈一圈的爬行，直至死亡，而花盆旁边的松叶依然如故。松毛虫因从众心理导致的集体悲剧，明确的告诉我们“从众心理”不可取。职场中拥有从众心理一般来说缺乏思考，没有主见，容易受到别人的暗示，这种心理在职场中很常见。在有些情况下，从众心理无伤大雅：
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单位开会形成统一决策时在这种会议中，职场发言一般先有牵头人出来讲几句奠定整个会议的基调，然后是核心员工，老员工依次发表意见。此时，作为职场新人，适当的“从众心理”是最好的选择。职场新人对公司了解的少，又加上自己的岗位层级，此时开会“随大流”比较好。
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针对公司未来发展开放性讨论时对于不确定的公司未来发展，如果自己没有很好的想法，此时存在从众的心理很正常。毕竟这是关乎全公司的未来发展，无论是是否从众，都不影响公司的大局。这种情况下，如果没有很好的建议，或者不想发表自己的内心想法时，选择从众是可以的。
但是，当单位侵害劳动者合法权益，违反劳动合同法时，你再拥有从众心理的话，受伤害的只能是劳动者自己！这些情况不能从众：
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单位签订劳动合同违法针对题主这个问题，单位签订劳动合同已经违法，我们不能觉得这个事情很正常就理解接受。涉嫌违法的事情，我们作为劳动者应当告知单位，按照劳动合同法规章制度执行。此时如果单位人事告诉你，全公司所有入职的人员都这么签！而我们自己还能接受的话，那就彻底损害了自己的利益。
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单位单方调岗我们作为劳动者在签订劳动合同的时候，对薪资，对岗位，对休息休假都做了明确规定。如果用人单位没有明确的理由而想给我们单方面调整岗位时，属于违法行为。这属于劳动合同变更，必须劳动者和用人单位双方同意签字才可生效。如果你在这个时候也拥有从众心理的话，那必然成为“软柿子”，被单位捏来捏去。
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单位随便降薪很多单位为了节省人工成本，不惜对员工的工资一降再降，而员工几乎很少去问降薪合不合法，合不合规。如果作为员工觉得全公司的人都降了，那么自己也“应当”降薪，这样的从众心理将会伤害所有员工的利益。
综上所述，无论别人的单位这种情况正不正常，与你无关！你关心的应当是此时此刻你的单位已经违法签订劳动合同，你应该去找单位的人事告知他们，并要求他们必须依法签订劳动合同。职场中的“从众心理”很普遍，但是涉及到我们员工自己利益时，千万别“人云亦云”，从而纵容企业的违法行为。
