浮萍漂泊谁与共
新员工入职，换个新环境，会有很多不适应，十分正常。如果不是特别严重的问题，没有必要跳槽。
职场上90%以上的问题不是通过辞职来解决的，更应该安静下来思考，看到底是公司的问题还是个人的问题，为了瞬间的爽，离职了，但是后面还是一样面对新的问题。
新入职员工离职的“136”规律
入职1个月、3个月和6个月，是新人离职高峰期，集中的主要原因有与HR在工作内容、实际薪酬、团队氛围等方面没有沟通到位，直接领导风格不能适应，学习成长发展有障碍等，需要被重点关注。
新入职会遇到常见的“6大坑”
1、薪酬落差大。当时谈offer许诺的好好的，来之后一个发工资了，发现不是那么回事，出入非常大，心里不能接受。
2、岗位不匹配。工作内容完全不搭边或者不是自己想的样子，提不起精神，也找不到方向。
3、前人埋了雷。过来是填坑的，之前离职的人留下来烂摊子，没有办法搞定的，纯属于垫背的。
4、直接上级不对付。上级的工作风格和理念价值观不能认同，配合起来非常的吃力，各种刁难。
5、没有人带一抹黑。工作完全是陌生的，在工作和团队融入方面比较被动，无法快速切入角色。
6、公司文化比较怪。工作氛围和行事风格很别扭，没有办法认同，总觉得难以接受。
现在觉得比较难受，想走又考虑到了年关，开始纠结很正常。这时候离职出去机会比较少，过年没工作了心里不踏实，但这些都是次要的。
最主要的工作是否真的不适合自己，不适合没必要强忍着，没成长不说，还容易导致负面情绪加重，影响职业心态。
希望能认真评估和思考后，再做选择，而不能冲动。
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说说我的经历吧！我今年快40了，2009年从公司离职出来开厂（东莞长安）（离职前是公司生产部经理），开到2014年倒闭，欠了亲戚朋友几十万，银行几十万，当时的心情糟透了，像个无头苍蝇一样找不到方向，那时候根本没有心思去想别的，只想着赶快还账，债务压的我喘不过气，头脑发热又借钱继续做生意，在深圳坪山开过大排档，在老家襄阳卖过润滑油，后来又搞辆后八轮在山西宁武的煤矿拉煤都搞亏了，期间为了快速赚钱还账还误进了两次传销，从来都没有坐下来冷静的想一想是不是该找个工作先做着，旧账未还又添新账。现在好了，转行做海员了（大家可以百度海员这个职业），终于可以把自己的心平静下来了，一年挣个十几万还一部分存一部分，等着有好的机会东山再起吧！
海员朋友
个人觉得，在没有明确方向之前，谨慎辞职
我的亲身体会，两个月之前，一时冲动，辞去月薪一万多的工作，想着凭借自己的本事，到哪都能有口饭吃，现在想想，当时的自己真的真的是图样图森破啊，顺便说一下，本人大龄程序猿
现在闲赋在家，投了几十份简历，回复的寥寥无几，理想很丰满，现实却很骨感，晚上焦虑的睡不着
任何时候，都不要和钱过不去，想想自己的银行卡余额和房贷等，如果手里的资金足够承受自己没有工作的代价，再做理会，否则，一定要谨慎辞职
用户6539784526339
对于入职两个月的新同事来说，如果是正规公司，应该是还没有过试用期，不太清楚你的坑是什么？但是就常规的一些事情，可以给你一些建议。
首先，我们要清楚为什么入职，是因为工资高，还是因为就想找个工作，进来之后发现不适合自己，要离职，对于这一类的，建议是入职前把公司了解一下，现在网络很发达，只要是正规公司，都会有一些信息的，做到心里有数。
其次，我们为什么要离职，无外乎几个原因，比如晋升机会少，性价比低，价值观不符，和领导不和等，但是，无论是哪个原因，好像都需要时间去了解，还有些原因是主观的，比如和领导不和，换家公司就和了么？再比如性价比低，也就是活干的多，工资低，那问题是，两个月的时间，还没有了解，或者核心的工作，还没有接触学会，哪来的性价比？
最后，一般单位，试用期期间，特别是前三分之二的时间，对于单位来讲都是亏的，因为你进来啥也不会，要教你，要带你，要让你了解企业文化等等。
我相信你的单位还有其他同事，如果是各种坑，是不是违法的，如果不是，那问题就来了，为什么别人可以干，你就干不了呢？换个公司就没坑了么？
愤怒的小鸟有信仰
这个问题我觉得我的回答题主应该更能接受一些，如鱼是今年才毕业的，所以才入职4个月，周围大部分同学也是才入职几个月，总的来说，我们都是一群小白啊，小白在职场，最容易被压榨，也是被坑的对象，说起来都是一把的辛酸泪。
首先第一坑：薪不对标
很多同学都反应说，之前公司招聘的时候，提到了薪酬标准与进入公司之后的实际薪酬差异很大，前者过多的夸大：累计各种福利待遇和画饼圈套。而后者每月到手的工资寥寥无几，所以我觉得这个工资这件事儿是最坑的！
并且工资拿的少不说，干的还是最基层、最繁琐的工作，经常处于被支配的状态，没有主动权。
其次第二坑：社保公积金
大部分职场小白入职的时候，其实根本就不了解社保公积金是什么概念。就知道每月可能会扣除一部分，却不了解自己缴纳的比例与档位是多少，所以开始盲目地上班。
有个同学给我讲，上了几个月班，她前几天才发现自己公积金居然每月才缴纳80块钱，她觉得公司太坑了，怎么事先都不讲清楚缴纳的比例！也怪自己太疏忽，不提前去问问。
因为公司之前只是说一句：为员工买齐五险一金，可是很多公司的标准不一，尤其是私企，社保并不是足额购买，公积金有些甚至都不会买，或者买的很低。
这对于员工来说，你不了解这些，就是一步步入坑，最后才发现自己缴纳了最低档的社保和公积金。
总结
所以题主觉得现在呆在公司实在是很坑，我建议你还是可以先物色其他的工作，看现在有没有合适的工作，如果没有，就静观其变，先过完年再说，春招的时候应该会好找工作一些。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。闫如鱼
在回答题主提出的疑问前，我认为应该先搞清楚一个问题：
对于刚入职的新员工，会遇到哪些坑?
1、工作单位没有想象的那么好
对于刚入职新人，总是对职场，对公司抱有美好的期盼。结果真正进入公司后，发现完全跟自己想象的不一样，每天工作不开心，工作状态也开始变得萎靡不振，这是时候就会产生迷茫、焦虑想离职的想法。
2、薪资待遇低，工作压力大
刚进入公司的新人，薪资待遇通常都会比较低，有的甚至都不能满足日常的生活消费。要学习的东西还很多，每天非常累，各种加班，压力也很大。就会产生跳槽、离职的想法，认为换一个工作单位，就会好很多。
3、融入不到公司团队，认为领导、同事都不好相处
刚入职一段时间，由于对公司，对领导以及同事都不是特别的了解，再加上公司各种利益的冲突，价值的交换，人和人的交往，复杂多变。所以，导致一时无法融入到公司的团队中，认为领导和同事都不好相处，自然就会产生离职的想法。
那么遇到这些问题，该不该选择离职呢？
第一：如果你是刚毕业的年轻人，在工作的头两年，我建议你离职多尝试一些工作。原因包括：
1、年轻人要敢闯敢换
刚毕业参加工作的年轻人，在工作的头两年，要尽可能地接触各行各业，两年后，基本了解了职场地基本规律，以及各行各业地差异，就应该选择一份最适合、最擅长地工作，稳定下来。
2、跳槽多了，也能更好的认识自己
职业生涯早期，频繁跳槽，也有助于更好地认识自己，找到自己真正感兴趣地职业。但到了职业生涯地成长期，成熟期，就不能这么随意，要想清楚自己要地是什么，为什么而离职跳槽。
第二：如果你已经是工作多年地职场人士，在选择离职之前，最好注意以下四点：
1、工作不要理想化
在一般情况下，你的公司并没有你看到地那么烂，你之所以会认为公司不好，工作不开心想要离职，是因为你不了解其他公司地情况，你离职后重新选择一家公司，未必就比现在好。不开心就离职，也是一种不理性地选择，职场本来就不会事事如你愿。
2、压力大就离职，不可取
职场和生活一样，不会总是一帆风顺的，遇到压力就离职，是不可取的。你要先找到压力产生的源头，要尽量去克服压力，因为职场中很多问题，你躲是躲不掉的，今天你选择离职不干了，明天换一家别的公司，可能还会面对同样的问题，所以，唯有战胜它，解决它，最后才能走出这样的怪圈。
3、工资低就离职，不明智
刚进入一个新的公司，老板还不够信任你，你还没有为公司创造很大的价值，自然薪资水平，就不会很高。如果，你哪一天真正为公司创造了很大的业绩，薪资水品自然会提上来，即使没有提高，你也可以理直气壮找老板理论。那个时候的主动权就掌握在你手里。所以，就算因为工资低想离职，也积累好了再选择跳槽。自己没有真才实学，到了哪家公司也不可能白白给你提供高的薪水。
4、融入不到团队，先改变自己
在新的公司，一直没法真正融入到团队中，要先从改变自己开始，学习一些职场的沟通技巧，准确掌握老板的沟通、管理风格，懂得为团队贡献自己的力量，和同事相处过程中做到真诚、友善。
总之，对于刚入职两个月，就想辞职。我的建议是：根据自己的职场发展阶段，和自身职业发展规划去决定，切记，因一时冲动做出不理性的选择。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。最传播
入职2-3个月时，正是真正开始认识企业的时候。
许多人在这个期间，都不禁的开始思考自己选择的是否正确，也开始意识到企业实际情况，和自己想象中、HR承诺的好像不太一样。
许多人在这个期间离职，其实是一种无功无过的选择，但我的建议是，根据不同的情况，选择不同的对策。
一、
我为什么要在这工作
说起来，许多人入职后产生种种不适，有的选择了离职、有的选择了忍受，离职并不是一种错误的决定、忍受可能也不是一种错误的决定。
这取决于你为什么要到这家公司来工作，相信许多人会毫不犹豫的说出。
“我来这就是为了赚钱的”但实际上这种思想肯定是存在错误的，我们去一家新的企业不是为了赚钱，而是为了赚更多的钱。
那么找到自己来这家企业的真正原因，除了工资之外的原因，可能是为了镀金、获取经验等多种原因。
这种真正的原因，才是你的核心利益，而金钱、福利、待遇等等，只是外围利益而已，而只有核心利益，可以帮助我们赚更多的钱。
“入职阿里巴巴，P7岗位，0年薪，你做不做？”“如果你现在年薪低于10万，肯定要做，因为一年镀金出来以后，你的年薪可能就是50万了”
二、
这家企业有什么坑？
上面说到了，核心利益可以帮助自己赚到更多钱，并且核心利益也是我们选择一家企业的主因。
正如你所说，在2个月时发现了企业各种坑，造成这种情况的原因，可能是由于HR的虚假宣传、同事之间的氛围、企业内部管理方面的问题、岗位具体工作的问题，这些各种各样形式的坑。
数不尽数，但我们需要明白一点，那就是这些坑是客观上存在，还是主观上的存在？
我们每到一个企业，都会不可避免的沾染上一个企业的气息，这种气息是体现在文化认同、工作流程、氛围等多个环境。
当我们进入新公司时，无意之中会将新旧两个企业进行对比，而在对比的过程中，由于情感上的偏差，很容易将旧企业的长处与新企业的短处比较。
从而认为充满了坑，但实际上，这些坑可能只是由于两家企业工作方式不同，导致我们自身产生了不适而已。
因此，我们需要明白，这些坑，是客观上存在，还是由于我们自身情感、习惯、工作方式导致的主观上的感受。
三、
是否应该离职
前面我们说了企业存在各种坑的情况，同时你也提到了快到年底了，该不该辞职，相信对你来说顾虑年底的主要原因在于找工作、年终奖。
那么是要继续留在这家企业保持自身温饱，还是直接离职，可能既无法获得年终奖、也无法找到工作，这两种情况，如何抉择？
这两种选择之间，首先要考虑的肯定是自身的经济情况，如果现在没有工资可能连饭都吃不起，那么就不要考虑离职的情况了。
如果自身经济情况允许离职，只是自身处于了纠结状态之中，那么我建议还是回到核心利益之中。
也就是你想在这家企业得到什么，如果你想要的东西无法得到，那么就离职，如果可以得到，那么就忍受，在这里我举个例子。
“你加入了一个行业龙头企业，希望以后可以有助于你的资源圈子建立”“结果你一直处于边缘化状态，每天工作就是打杂”这种情况，在经济条件允许的环境下，直接离职就可以，因为你的核心利益没有得到满足。
“你加入了一个行业龙头企业，希望以后有助于你的资源圈子建立”“结果这个企业报销必须要凭借发票”这种情况下，你的核心利益没有被触及，只是工作方式这种外围利益被触及，我的建议是不要离职。
四、
最后
是否要离职，取决于自身的核心利益是否可以得到满足，同时还需要考虑的是自身的经济状况。
但不论如何，2个月的时间可能无法真正的了解一个企业，如果只是一些细枝末节的问题，我还是建议你再观察一下。
当然，如果企业表现出的是金钱上的失信，比如工资与承诺不符、不投社保，这种情况意味着企业管理层有压榨的倾向。
对于这种情况我的建议是，在经济允许的情况下，及时离职。
职场手记
真不知该如何评价你！刚入职两个月，一个职场新人，不坑你坑谁呀？难道这个职场道理你还不懂？
当然，题主在应聘该公司时，没有仔细去调查了解过吗？总不会盲目求职吧！
如果你了解过该公司，它是一家管理规范的公司，那也不会有啥坑了，最多也就是老员工欺负新人而已。况且题主刚入职两个月，可能你对公司都还了解不全，你可能会遇些啥坑呢？
你如果就此想到离职，这不能不让我怀疑你的工作能力，你根本解决不了职场中的问题，遇事就只会鞋底抹油。
职场中的“坑”，是弱者的坟墓，强者的阶梯。弱者只会逃避悲观绝望，强者将会奋起跨过，将它踩在脚下。
“吃一堑长一智”，职场中的坑并不可怕。每一个职场人都是在不断的坑中跌倒然后再爬起来，一步步的走向成熟。
职场中的“坑”，针对能力不足的人来说，得出的结论也完全不同。
对于有能力的人来说，职场中的“坑”，根本就不是个事；对于那些能力较弱的人来说，职场中的“坑”，就是一道不可逾越的鸿沟。
这就像小马过河一样。过河对于松鼠来说就是一道不可逾越的鸿沟，这道坑简直就是要人命。对于小马来说，过河几乎就是一件小事儿，根本就算不了什么问题。
所以个人能力的大小，将决定着我们看待问题的结果。
因此，题主当务之急不是考虑是否辞职的问题，而是应该考虑如何来提高个人的工作能力与综合素质，尤其是要提高解决问题的能力。
一旦只要题主的个人工作能力与综合素质有了较大程度的提高，那么题主以前看来是坑，现在看来，根本就不算什么了，因为你完全可以得心应手的解决这样的问题，这还能叫坑吗？
即使题主还能遇到“坑”，那题主也能够想办法来解决和应对，从而避免自己掉入坑中。因此，题主应该转变自己的思维方式，改变自己面对问题的态度，这才更有利于题主的职场发展。所以，题主正确的做法是：积极主动想办法来解决自己所遇到的“坑”，而不是一味的想辞职逃避。职场本就是一个复杂的江湖，它并不是我们理想中的净土，适者生存，才是它的本来面目。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
工作中经历的大大小小坑也不少，过来人的经验分享给你，
不要辞职，特别是你没搞清楚自己为什么碰到各种坑的情况下。
即使是公司或者领导的原因，也千万不要裸辞，“骑驴找马”才是上策。
没弄清遇坑原因，盲目辞职，下份工作可能还会踩雷。
刚入职，遇坑是常事，不遇坑，怎么能成长？遇到坑就逃，下份工作再遇到怎么办？总不能再离职吧。
初入职场，我们新人是很容易遇到坑，这中间既有自己工作不熟练造成的，也有老同事挖坑给我们跳的。
从新人到一个能独立处理问题的员工，这中间是需要时间来学习和磨练的，这也是为什么有实习期的原因。遇到坑，先多想想，是不是自己工作能力不够，哪里还有可以提升的地方，而不是急着跳槽。
老同事给新人挖坑也是常见的现象，毕竟多了个竞争者，排外心理谁都有。这个时候，我们更是要勤于工作，多帮老同事干活。没事多提点他能回答的问题，人都是好为人师的，你再捧他几句，拉近你们的距离，融入到集体中。
可能还有薪资，或者其他方面的原因。
总之，分析清楚遇坑的原因，是自己的原因，就努力改正，不要逃避，不然下份工作一样会遍布雷坑。
千万不要裸辞，裸辞带来的问题很大
即使发现不是自己的原因，也不要裸辞。裸辞这个问题也聊过很多次了，直接辞职会给我们带来很多问题。
1. 再就业周期长。
裸辞结束到找到下份工作，我经过计算和测试（具体见我的头条文章），大部分至少要两个月。两个月时间，能不能接受没有收入？
2. 社保断档。
裸辞会导致社保断档。社保断档带来的问题就是有可能买不了房或者落不了户，很多城市买房或者落户都要求连续交满社保多少个月。
3. 下份工作不好找，且谈工资会被压价。
HR更希望自己从别的公司挖一个人过来显示自己的能力，而不是从人才市场随便捡一个回来。同时，在职我们才有和HR谈工资的底气，他开的工资不高于我现在水平的30%，我是不会动的。但是裸辞没有这个底气。
4. 家人亲戚压力大
要过年了，我离职了。过年亲戚问我在哪工作，月薪怎么样？反之我心里压力是蛮大的。而且我越找不到下份工作，这种压力越大。
而骑驴找马可以让我们安稳的过渡到下一份工作，规避掉上述的那些问题。
——End——
希望我的回答能帮助到你。
工作生活Plus
我只能说，兄弟，挺住，这只是职场的冰山一角，如果连这一点困难都克服不了，过不了这一关，以后很难在职场混了，这才刚入职两个月，就打算辞职了，我觉得这不是辞职，这是逃避！而逃避永远是解决不了问题，以后职场的路还很长，有些坑只有经过了才知道怎么面对。
而且不要以为辞职就可以万事大吉了，辞职以后你干什么？是不是还要重新找工作？那么问题来了，也许新找的这份工作比之前的坑还要多，难道你要一直辞职下去吗？
所以因为才开始工作两个月，职场中有很多的东西需要学习，在职场中，不仅仅是工作，还要学会处理相应的关系，与各种各样的人打交道，一入职场深似海，有很多很多需要自己不断的去学习，这样才可以从一个新人变成一个职场老手，当你什么坑都经历过，什么套路都明白的时候，那么你也变熟了，再不怕什么坑了。
就像我这样，当别人给我挖坑的时候，当别人给我下套的时候，也许我只是淡淡地一笑，因为到底谁给谁下套，谁给谁挖坑？还真的不一定，说句不好听的话，过的桥都比他走的路多。
人生最大的资本就是年轻，对于这位才入职两个月的小朋友来说，不要气馁，不要躲避，这就是现实，这就是职场，先不要急着辞职，不妨在这里多多锻炼一下，把这里的坑当风景一样欣赏，当你感觉火候到了的时候辞职也不晚，再说了一个刚工作的年轻人，那些老职场人士也不会对她他怎么样？向那些老同志学习，相信必有收获。
