猫眼看車

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

看到这个问题笑了😄～

首先，讨好领导？不存在的。

作为一名还算年轻的年轻人，也经历过不少领导。职场上的经历那么多，但没有一项经历是讨好领导的。

为啥要讨好领导？又不是他给我发工资。他自己都是打工的，凭啥我要讨好他们？大家凭本事吃饭，又不是凭关系吃饭，哪里存在什么讨不讨好。

而且就我身边的同事来看，也从来没有见过这样的行为。该吵得架、该怼的怼、该争论的，从来没有少过。

不讨好领导就是不尊重他们了？当然不是。工作上，该配合的我们配合。该担的责任不会少。大家都是来工作的，凭啥讨好领导？

其次，讨好领导真没必要。

为啥要讨好领导呢？过去可能是官僚主义太浓厚，领导拥有决定权，再加上就业行情确实不景气。所以能将就自然就将就了，能服从就服从了。

但是现在这个时代不一样了，工作机会多，年轻人占领社会。年轻人从来不吃那一套，什么讨好领导。

在家里谁还不是个宝宝呢，咋的出了社会还要讨好领导呢？这是啥说法？

员工和领导的关系，不是管理而是领导。不是服从，而是协作、合作。这才是职场的双赢之道。

最后，身在职场，更重要的是升级自己的能力。

诚然，职场中不少拍马屁的员工，但是那也不代表这样的行为就一定值得提倡和表扬。

作为年轻人，作为职场人，重要的是有一身能力傍身。绝对不是讨好领导就可以了。当你的领导是年轻人时，你会发现他们都不吃这一套。

重要的是能力！

大童小逸y

我为何要讨好领导？我靠自己的本事吃饭！

我自己与很多同学毕业于985大学，学的是互联网相关专业，本身的技术扎实，项目经历也多，我个人应届毕业后直接就业，而部分同学留在学校里继续深造。我们出来工作后靠的是自身的技术，不需要操心人际关系，市场，每个人手里都握着数个offer，最终选择了自己最感兴趣的一个岗位。

我自己在工作中很少巴结领导，身边当然有这样的人，不过我不需要，我的工作做的非常出色，公司晋升的规则公开透明，也很公正。虽然也存在一些江湖规矩，但一切还是要靠业绩与KPI考核说话。我自己不能说跟领导关系多好，不算差但从来没刻意巴结过谁，至今每次升职加薪非常顺利。我的朋友大多数情况下也是如此，只有个别同学遭遇了上司的刻意针对，但他选择跳槽，如今去了一个更好的公司，薪水涨了50%。

不排除有靠巴结领导升职加薪的，但很多公司看的还是你的工作能力。大家都说如今年轻人个性十足，向往自由，一言不合就辞职，其实不是这样子的，而且因为如今的市场可选择的工作岗位多，就业行情跟十年前大不相同。

当你手里有几个offer时，你就会有信心，认为自身还是有实力的，在这个公司做不下去，完全可以换个东家，正是这种“有恃无恐”决定了大家不会轻易巴结领导。毕竟刻意讨好一个人，要么心里不舒服，要么就是性价比不高，还不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，凭自己的本事立足，无需刻意讨好谁，是很多年轻人心中的想法！

裸辞的人有很多，但大部分都是一些年轻人，他们对于未来也缺少规划，或者说迷茫，谁也不愿意裸辞，只不过上一份实在坚持不下去，只能选择离开。

我个人不鼓励裸辞，一旦你找工作不顺利，沉默成本会非常高，大家还是找到工作后，再辞职。未来有方向，手中有余粮，这样才不慌！

HR沐云君

我是个90后，认真想了一下这个问题，第一时间冒出脑海的是：讨好自己都来不及，干嘛要讨好领导呢？

01

现在年轻人，和往届大年轻人已经很不一样了

之前年轻人讨好领导，一是因为工作机会少，怕不小心就被炒鱿鱼了，二是官僚风严重。

现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。

我第一任老板80后，跟我们讲过他此前招聘的事情：一个年轻人在公司上了两天班之后，非要离职，原因是

比如90后、95后，他们的成长环境相对比较优越，大多都是独生子女，没受过什么委屈，以至于在职场中一旦受到不公平，就会觉得是天大的一件事情，受不了。

工资多少真不是他们的首选，工作对他们来说，开心占很大的比重。

02

工作好找，但是自己满意的工作并没有那么多，只是辞职那一刻真的很爽。

就像刚刚过去的国庆假期，硬气怼领导的姑娘。

因为领导让她回去加班，但姑娘已经安排好假期旅行，就不服从安排，直接辞职了。

年轻人的生命里不只是工作，他们更多想追求一种平衡。

即便赚的不多，也不会像祖辈父辈那样省吃俭用，反而是觉得生活太苦了，还是吃好一点吧，反正有各种花呗、借呗可以透支。

他们觉得“讨好”是一个卑微的词，他们更喜欢和人生观、价值观相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是领导。

总结

年轻人的阶级意识并没有那么强，反而希望达成一片，自我意识很强，想要被理解、被尊重。

and夏小麦

现代的年轻人，真的是越来越任性了，不为讨好领导，不想委屈自己，说辞职就辞职，不想以前的人们那样瞻前顾后，患得患失了。

但是，这些看似洒脱的年轻人，他们裸辞之后，真的能顺利找到工作吗？他们会为自己的人性行为感到后悔吗？

我的一位朋友，理科学霸，后来专攻IT，在我的印象中，他的工作总是在换来换去。之前还是在我们家乡体制内当一名专业技术人员，后来，因为不满意单位一潭死水的工作氛围，生性活跃的他当断立断，舍弃了体制内稳定的铁饭碗，裸辞北上，到大城市去寻找自己的梦想。

但是在北京，像他这样没有过硬的重点大学学历，有没有在大公司工作后的经历，一开始，他在人才市场并不吃香，投出去的很多份简历都泥牛入海，杳无音讯。可怜北京房租又高，朋友几乎是靠着吃方便面度过了为期两个月的艰难时光。

后来，还是同学开了一家互联网公司，知道我这位朋友是IT高手，因为知根知底，就直接聘请他当技术总监，薪水也直接开到月薪2万元。

进入新公司之后，朋友如鱼得水，把公司的技术部门管理的井井有条，业务方面也得到很大突破，他仿佛一下子找到了自己职场新的风向标，找准了自己最佳的定位。

但是，大家也不要对裸辞那么客观，毕竟，现在我们还处在一个人才相对过剩的时代，如果自己没有过硬的专业技术，就不要轻易辞职，因为辞职之后，你才会发现，在漫长的等待新工作的过程，是人生最煎熬、最无奈、最落魄的阶段。

如果我们确实有一技之长，又有合适的新的工作机会，倒是也可以趁着自己还年轻，好好的拼搏一把，也算自己的青春没有虚度。

锦瑟谈职场

首先表明一下我的观点：

1、讨好领导≠工作顺利。

2、年轻人裸辞≠工作容易找。

两个问题之间的逻辑是不通的。

现在，我来说说我的看法。

一、现在的年轻人都不乐意讨好领导，为什么？

1、菱角分明，社会经验不足

年轻人的含义，应该是指刚刚踏入社会的00后，或者最迟的一批90后吧。刚刚踏入社会的年轻人，菱角分明，性格独特。而且很多都是父母的掌上明珠，你能指望他对领导能恭恭敬敬？

而且，这批年轻人，他们对职场的规则、为人处世等方面不熟悉，我行我素，没有上下级别的观念，做事情只管自己的想法。

2、没有生活压力

网上有一句流行的话：你不可以随意责骂年轻人，但你可以大胆地责骂一个中年人。为什么？因为年轻人无拘无束，看心情办事，喜欢就做，不喜欢就不干了！他们没有生活的压力，今朝有酒今朝醉。不像中年人一样，上有老下有小，有房贷，有车贷，有学费压力等。

二、裸辞风气盛行，工作容易找吗？对的，这是事实。

为什么我这样说？

可能你们会认为，找工作就是踏踏实实地朝九晚五，进工厂，进写字楼办公。其实，现在能赚钱的渠道多得去了，规规矩矩的上班，不是唯一的出路。

你们有看过快手、抖音、西瓜视频等等吗？现在的自媒体发达，只要你是有才华的，就容易被发现。

当下，很多年轻人都通过各种方式去表达自己，通过各种自媒体渠道找到了自己的位置。

有辞职回到乡下，靠抖音宣传家乡美景、特色、售卖家乡特产而年入百万的；

有的靠短视频卖课带货的；

……

变现渠道很多，而且最适合喜欢新鲜事物的年轻人，你说，他们为什么喜欢裸辞而去做自己喜欢做的事情？因为，它有趣且有价值啊！

存在必定合理，这种现象的出现，不是毫无根据的。这个现象，并不是笼统地说明当今的年轻人不务正业，不思进取，换一个角度看，是社会进步的又一个新开始。

羊仔的职场之路

就在“十一长假”之前，我们公司里的一位95后小伙伴离职了。

理由很简单，按照那位领导的说法就是：

他太内向了 ，不爱聊天也不会说话，而且还很犟，总是逆着领导讲话，感觉不适合我们的团队。

公司里关于这件事的看法，瞬间就分成了两派，年纪稍大一点的人觉得，这个95后的小伙子情商太低，不够圆滑，领导的话，顺着说就完了，哪来那么多自己的想法！

然而我们这些90后的年轻人则觉得，有个性没有错，不过要懂得收敛，但说回来，内向者有内向者的优势，何况小伙子的工作能力不差，人家就是不喜欢说话，干嘛逼着人家呢？让他负责好工作不就完了嘛！

最近工作的这两年，我确实接触了很多年轻人，他们有个性，肯吃苦，也愿意学习，而且情商也不低，但是唯独在一些“老派”的职场作风面前，他们是绝对不会妥协的。

就拿讨好领导这种事来说，这些年轻人几乎不会去做，甚至还很轻蔑，那些“官威”在他们眼里，真的是一文不值。

那你说这些年轻人是哪里来的底气，支持他们这样做呢？

我觉得主要有四个因素：

01.年轻群体的生活压力普遍偏小

我们这代90后和80后，与现在的这些95后和00后们相比，有一点真的是很难比，那就是生活压力。

不说别的，一座房子就是身上的一座大山，包括现在，还有一大部分90后没有买房，有房的大部分都在还房贷。

但是这些年轻人则不同了，爹妈已经奋斗好了，不说别的，首付的钱最起码是有着落的，他们不必去承担生活的重任。

而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么做。

说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首位，但是没必要。

02.年轻最大的资本是时间

刚参加工作的时候，很多老同事看着我们这群小孩子，说的最多的一句话就是：

年轻真好啊！

当时并不懂这是什么意思，还以为指我们能玩能疯，但是现在看来，显然，年轻好的处，并不仅仅在于此。

对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。

20岁的时候，工作干的不开心，说辞就辞了，内心不会有一点犹豫；

25岁的时候，工作干的不开心，劝劝自己，不和那些傻X一般计较，自己是来赚钱的，等到哪天实在忍不了了，再辞职；

30岁的时候，工作干的不开心？不不不，工作最开心了，没有什么比工作更快乐了。

这就是区别，我曾听某位大咖说过，你错入几个行业，你怎么知道自己喜欢和擅长的事情是什么？

但这句话必须要加上一个前提，那就是年轻的时候，说实话，当一个人来到了三十几岁的时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。

03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定

现在的职场里，年轻人越来越多了，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以说，因为个性，职场环境更加宽容了。

但不得不说的是，个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是给自己加分的终极人格魅力。

可是同样的，缺点就是，如果个性不被认可，甚至是被无视，那么这就有点惨了，因为在一个集体环境里，认同感是非常重要的。

特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是一个非常不稳定的因素。

04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径

不知道大家注意到一个现象没有，现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。

你永远都不知道，你身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者、亦或是某个视频网站的Vlog达人。

也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一金，或者是享受在人群里呆着的感觉。

换句话说，这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职场也不是唯一的独木桥。

在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于年轻人而言，同样是多了不少选择。

所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生梦想了。

其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。

也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进步的结果，更是年轻人思想开发的结果。

职男小凡

其实并不是因为工作好找了，由于现在刚参加工作的年轻人，多数是90后，甚至95后。他们和70、80后生活的社会环境、教育背景以及个人思想都有很大不同。

现在我们在网上经常可以看到一些90后任性离职的新闻，我身边这样的例子也很多，上班后感觉工作太累，加班时间太多，压力太大，好多90后甚至招呼都不打就离职了。90后年轻人裸辞风盛行，不乐意讨好领导，究竟是什么原因呢？

1、从小不缺物质财富

90后，是非常幸运的一代人，他们中好多人生活在中产阶级的家庭，从小就没有缺少物质上的财富，所以，在公司上班，仅仅靠物质激励90后是远远不够的。

2、责任心不足

90后大多数都是独生子女，从小在父母的溺爱下长大，没有兄弟姐妹，缺乏责任心，思考问题更多是以个人为中心，不懂得换位思考。所以，在职场中，一旦遇到挫折或者不开心的事，他们就很容易选择逃避或者放弃。

3、追求个性、自由

多数90后，不再认同统一死板的管理模式，他们更向往个性、自由的职场工作环境，对于很多公司管理上的条条框框，他们多数不认同更不愿意接受。

4、他们追求平等，不会刻意讨好领导

对于90后来说，我通过我的付出，拿到我相应的薪水，这是等价交换，为什么还要去讨好领导，况且好多领导，为了自己的利益，无限度的压榨员工，各种加班，这样的领导不值得我们讨好。这就是90后，他们更愿意追随自己内心的想法去做事。

5、比起花时间讨好领导，他们更愿意提升自己

他们认为职场中，能力更重要，只要有能力，哪里都是铁饭碗，有讨好老板的时间，还不如提成自己，让企业离不开自己。

基于以上五点，就是90后年轻一代的员工，不乐意讨好领导，裸辞的重要原因。特别是在一些传统的制造行业里，工作岗位本身吸引力不足，薪资水品不高，规章制度又比较严苛，对于这些行业，年轻人选择裸辞的比例越来越高。

最传播

我个人觉得，这是国民素质提升和社会进步的一个体现。在中国人几千年的观念中，官本位得思想太严重了，几千年来我们的文化都在讨好和巴结，有些人骨子里不同情弱者，更趋向于讨好比自己更权势、更有地位的人。

究其原因，为什么要讨好一个领导？无非是想从领导手中的权力得到更多的利益。不巴结也是一种社会的进步，社会正气的弘扬，更加利于公平正义的社会良好氛围的形成。如果我们每一个人都干好自己的本职工作，而不是想着怎样去趋炎附势，总想着讨好领导走捷径，我们怎么营造风清气正的社会环境。

现在的90后，我觉得他们是最有民主意识的一代。他们性格里追求平等，追求自由，追求公平的意识更强。他们会为工作生活不愉快就辞职炒领导的鱿鱼，去寻求环境更好的工作。我觉得当今社会换工作已经成为了一种常态，当今已经是多元的社会，失业和就业是非常正常的事情，失业是为了更好的就业。无可厚非，我觉得这就是一种社会的进步，与工作好找与不好找什么没有多大关系的。

书喂人生

这个问题的本质应该是在质问公司现在那些90后、95后的一些员工吧，现在职场上主力已经是90后的世界了。

这些90后、95后的员工为什么不愿意讨好领导？我想问题主的是，工作当中为什么要讨好领导呢，工作竞争那么激烈，如果作为上级用人是以是否讨好自己为前提，那么我觉得这样的领导还是不要跟的为好。

不是工作好找，而是没那么大的经济负担

大部分的90后都是独生子女，不是独生子女的家里也不会想以前一样会有很多的兄弟姐妹，所以在家庭经济条件上，大多的人家里经济负担不是很重，有些甚至是家庭条件是非常优越的。对于工作不是不认真对待，而觉得这份工作是否值得自己去做，这份工作能给自己带来什么？公司的员工关系是怎样的，领导是否好相处，这都决定着员工是否留在一家公司工作的原因。

90后是的员工一般都是非常有主见的，不能接受70、80后的之前为了升职加薪而去讨好领导的那一套。现在的年轻人在找工作的时候会更加看重公司的企业文化，如果公司的企业文化是那种有青春活力、偏平化管理，相对自由的公司，是非常能吸引年轻人进去工作的。而如果一家的企业文化是强调领导的喜好，不顾员工的感受，那么这家企业留不住人。那么福利待遇很好，照样会有人离开。

现在的独生子女，对于房子可能家里都已经给准备好了， 父母也有退休金，所以在经济上压力不是很大。工作更多的是看中自己的心情与意愿，如果工作不爽，大不了辞职重新找就是了，没必要违背自己内心。

知识经济时代，大家更清楚分辨出谁是好领导

有一句话说的好，老鼠的孩子会打洞。你是怎样的人自然能吸引到怎样的人，不同频的人哪怕强制自己跟随，最终也还会一拍两散。

如果你对你领导的管理理念与其对待工作的态度不同，那么你可能不会跟随他很久。要么你把你领导干掉，要么你领导把你干掉，如果实在干不掉可能就会选择离开。而在知识经济时代，大家都更加清楚分辨出谁是对的，谁是错的。当遇到一个好领导时，你不需要刻意的讨好他，你们自然能合作的很好，当遇到一个没有职业素养的领导时，你再怎样优秀，在你领导看来，你都是庸才。所以在这个时代，知识赋予我们分辨是非的能力，能结合经验评判一个人是不是一个值得我们跟随的人。所以在这块，离不离职跟现在找工作没有太多的必然关系。

我们不能老拿着以前的眼光或者已经不符合目前公司发展的管理模式再去管理员工，公司现在招聘入职的人一定会比以前招聘的人更加优秀。所以在员工管理上，一定要与时俱进，客观的看待问题，不要觉得员工不讨好领导这个员工就是不好的员工。

關鍵字: 裸辞风 讨好 职场