我提出離職，想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎麼辦？

2019-11-03 08:45:59 佚名

李新仁

職場中不少事情都追求合情合理合法，但理想不錯，現實卻很殘酷，關於勞動法大家都非常熟悉了，這裡沒必要從法律的角度去解讀，本文我們換個角度，從情理上進行一下剖析，希望能收穫一些思考。

你提出離職，想下個月走，沒問題

你的做法符合法律規定：員工辭職，提前一個月告知，到期後離職即可。

你的做法是正常的常規的做法，想法也是正常的常規的想法，畢竟員工主動離職都是這樣操作，留一個月時間用來處理工作相關事項。

從流程上來說，你提出了辭職請求，你會等待公司給你的回應，常見的就是相關人員找你談話，確認你的離職決心，如果能挽留，就和你談條件。如果不可挽留，常見的就是公司會找人替代你，讓你把工作交接給相關的人員，如果工作交接上沒有什麼問題，一個月後，你就可以走人離開。

從員工角度，你提前告知了公司，讓公司提前準備，合情合理。你留出了一個月時間處理工作，交接工作，算是仁至義盡，合情合理。

公司讓你馬上走，也沒問題

員工提出辭職，公司首先會對員工進行評估：

對員工儘可能挽留

如果你是團隊緊缺的人才，如果你是團隊的骨幹成員，如果你的離職會造成團隊較大的損失，如果你離職後團隊短時間沒有人能填補你的空缺，如果你離職對工作影響較大，如果你的離職訴求很容易滿足。

這些情況下，公司會對你儘量挽留，會和你談判，會考慮你的訴求。

對員工不做挽留

同樣的道理，如果你不符合，不滿足上面的情況，公司就不會對你進行挽留了。

挽留失敗和不做挽留的結果都一樣，那就是進入離職流程。

進入離職流程後，離職日期的選擇就比較關鍵了，有的公司公事公辦，就按照常規日期一個月。當然也有不少的公司比較靈活，會根據具體情況來確定。

離職日期的確定

離職日期不選擇常規而選擇靈活確定，其中有部分是離職員工的要求，這個沒問題，畢竟之前合作愉快，滿足離職員工的最後要求也算合情理。

但更多的是因為公司方面的考慮，比如：

如果你的離職期限比較長，公司擔心影響到其他員工；如果你的工作無關重要，根本就不需要交接；如果你的存在對公司意義不大。

如果存在上面的情況，公司必定會縮短你離職期限，甚至會馬上就讓你離職。

你在糾結什麼

或許你沒有想到公司不僅沒有挽留你，而且還讓你馬上就走，所以你糾結了：

你在糾結一個月的時間，或許是為了一個月的工資。

一個月離職期限，工作交接，沒有壓力，工資一分都不少，沒成想，公司不給你。

你在糾結一個月的時間，或許是下一份工作的緩衝期和過渡期。

或許你還沒有找到新工作，或許你新工作開始時間是一個月後，總之，離職交接這一個月是你的一個緩衝時間或過渡時間，但沒想到現在公司不給你緩衝和過渡。

你沒有想到你在公司眼中一文不值。

這個最重要，你沒有想到公司是如此絕情，相信你非常的失望。

你應該怎麼應對

既然已經決定離職，公司也隨了你的願，那不妨昂起頭，走就得了。

不對你挽留，不讓你做交接，可見你在公司的地位，可見你工作的價值，所以沒必要再去計較什麼，也沒必要再去糾結什麼，不值得。

你應該反思

離職後，你應該反思一下你自己，反思是你哪裡出現了問題，為何會被公司忽視。只有這樣，你才能在後續工作中避免並有所改進。

陪娃樂趣多

我來說一下

本人有過同樣的一次經歷，哈哈

去年在天貓客服上班的，剛入職的時候說的保底三千工資還有提成。感覺還行就上班了，剛入職的時候簽了個合同幹不滿三月離職扣一千工資。。後來前兩個月發工資都才兩千多，第一個月2300左右，第二個月也才2900左右。。

瞬間感覺工資太低了，還要還還房貸2350一個月，扣點房貸吃飯都是問題，比較心煩

問了下老員工工資高的時候才3700，而且其他大都兩千多的

但是當時過完雙十一和雙十二了，天貓客服嘛，活動結束就不需要這麼多人了，但是都快一月份了，馬上過年了，想著過了年就不幹了唄。。

雙十一雙十二天貓活動天天加班，下了班就睡覺，休息時間都不夠，雙十一那個月是2700工資，真心寒

沒想到呀，公司直接統計明年過了年來上班人數，確定明年還來不來的，我直接說的明年不來了，然後結果公司直接讓我當天就走了，不用上班了，過年福利都省的發了→_→

真心無語，太會算計了。

不過心理還挺平坦，因為工資那麼低再繼續下去也沒多大意思。

不幹了回家睡了一覺，在58找工作。

然後就找到了現在的工作，從天貓客服換成京東客服了。哈哈😄，現在幹了快一年了。。

沒有那麼累不說，工資和離職率比天貓低多了。。

上次工作天貓那個是專職接待客服，沒有自己店鋪。。都是別人的店鋪然後讓他們的客服接待，跟承包沒區別，所以工資賊低。。。

當時是在官方旗艦店賣斧頭洗衣液，哈哈

當時都廋了，現在又胖回來了

曬個現在的工作圖片

後邊同事上班正在刷遊戲和電視劇，嘿嘿😁

海爾小孟

沒毛病，按照法律規定，提早一個月通知離職，但是員工主動提出離職，是不是要上夠一個月班是公司和員工協商，只要公司發夠一個月薪資就行。

當年就是九月中下旬，一個員工提出離職，他還有五六天年假，按照規定他應該十月中下旬離職，但是十月本身就有個法定長假，扣除年假之後實際上長假回來沒上兩天班就走了，沒意義，而且他上班也是享受公司給的各種福利。當時就決定讓他一個星期後走人。這樣我十月的人力成本還能下降一些，

這不是公司大小，個人小氣等問題，這是一個成本意識的問題…………

當一個員工和你在一個團隊拼命，我們就是戰友，可以你我之間講人情，你有什麼需求我會讓公司儘量滿足，你真的家裡有事少上一天半天班我也可以睜一隻眼閉一隻眼過去了，但是一旦員工提出辭職需求，那麼就不是說人情的時候了，是公司和個人之間的關係，我還是公司的員工我肯定必須為公司爭取最大的利益。

到現在為止已經過去幾年了，我和這個下屬還是保持非常良好的個人關係

史塔蓋

你說巧不巧，今天剛好遇到同樣的問題，剛溝通完

關於離職，首先看一下勞動法的相關規定:

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

其次來看一下，一般個人提出離職的三種情況：

1、公司存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，到期後，不需要公司批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，公司也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給公司造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

以上離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。

之所以有提前30天的存在，是勞動法為了避免員工離職，而造成用人單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請之後，單位是可以在一個月內隨時安排員工離職的。

看你的描述，屬於本人提出離職，自你提出離職申請的那一刻，30天以內，你們公司可以決定任意時間讓你走，這是他們的權利，是合法的。大多數情況下，員工提離職，離職面談都會協商離職時間，在這段時間內公司可以招人、做工作交接，而你們公司這麼快讓你走，猜想你的崗位在公司的可替代性非常強，你離職對他們不會產生任何影響,留下不會產生過多價值，可能還會影響在職員工的情緒，還不如讓你早點走。

不管什麼原因，既然已經提出離職，那相信你一定是決定好了的，只是沒想到公司會讓你立刻走，一是打亂了你的計劃，二是讓你覺得在公司的價值沒得到認可，畢竟不管真情還是假意離職的時候都希望能被挽留一下。如果你真的不想那麼快走，那可以跟上級溝通爭取一下，說你接下來沒有具體的安排，離職也提得突然，你原本的計劃是如果公司有需要可以等找到交接的人，把手上負責的工作交接完畢後走。

如果公司還是堅持讓你立刻走，那就好聚好散，在你已經決定離開的崗位上耗一個月對你也不會產生過多的價值，早點走早點開始新的工作也挺好的

阿姨加碗飯

按照勞動法的相關規定，主動權其實在你的手中。如果公司要求你現在就走，你可以選擇馬上離職。也可以根據勞動法賦予的權利，待滿一個月後再行離開。

一，既然已經提出離職，那你遲早是要走的，一個月，和一個星期是沒有太多區別，但是，公司提出讓你現在就走，是打破了你的計劃，沒有按常理出牌。那這樣的話你又不想現在走，可以跟公司談判折中方案：比如提出自己還需要一到兩週的時間，處理手上工作以及交接的事情。你沒有做出太出格的事情的話，一般公司都會給到員工一定時間離職的。

二，一般對於企業還有用的人，提出離職的話，公司都會做出挽留。題主提出了離職，但公司並沒有做出挽留，反而讓現在就走。這讓題主有一定的失落感。也側面反應自己客觀認識不足，總認為自己好像對企業還有利用價值，企業拿你沒有辦法，只要我不走沒有人會趕我走，這種沒有危機感的心態，對於企業的忠誠度是非常低的。所以不要感覺意外不能接受，趕快總結經驗教訓，尋找下一個發展機會！

事已至此，無論你目的是什麼。但是反映出來幾個問題。首先，你對企業的作用並沒有那麼重要，所以企業果斷要求你離開，他們能夠很容易找到人來補位。

其次，你的直屬領導，乃至老闆，對你已經產生了不滿，再繼續逗留下去也沒有什麼意思，反而容易給自己添堵。

最後，在提出離職後，你是否已經找到了下家？如果找到了，不妨早點離職後做一些對更換工作後的準備工作，對未來的工作進行一些梳理。如果沒有，恰好利用早離職節省下來的時間，踏踏實實的去重新為自己找一個更好的舞臺！

悟思語

說實話，既然公司已經如此爽快答應你的離職申請，並要求你馬上走，基本上說明公司對你沒有任何的好感度了，所以，最好的應對辦法，當然是有點骨氣，儘快完成工作交接，立馬走人，避免出現讓人感覺賴著不走的表現。

我們要清楚，公司之所以要你馬上走人，不外乎就是兩點原因：

一是節約企業成本。

<strong>既然你都要離職了，對於公司而言，哪怕你繼續多留一個月，也是”身在曹營心在漢“，不會盡心盡責為公司辦好事。與其在你這個”叛逃者“身上再多花一個月的工資，不如早早就讓你離去，還可以節省一筆人工費用。

二是避免示範效應。

你既然提出離職申請，那你肯定就是要走人，如果公司讓你繼續呆在這裡，給周圍的員工宣傳自己的離職，或者傳播針對公司負面的言論和情緒，很可能會起到示範效應，讓更多的員工萌生離職的念頭。為了避免這種情況出現，公司需要儘快讓你離職，所以讓你馬上走。

作為職場人，如果離職申請之後沒有任何慰留，反倒是要你趕快走人，這其實反映出你的上司對你的厭惡程度非常之高，這種舉動的潛臺詞就是——趕快滾！

所以，公司的回應說起來已經是一種赤裸裸的蔑視和羞辱，如果你還想強佔著位置，非要賴著不走，反倒是失去了尊嚴和人格，落了下成。

個人認為，就算現在的情況超出了你的預期，並且打亂你的安排，但你也必須要更硬氣一點，以最快的速度交接完工作，立馬走人。

換句話說，假如公司讓你三天之內辦完交接手續，你最好兩天之內交接完，然後走人，你展現出來的態度，就是要體現“讓我多呆一天都會覺得難受”，以此來回應公司讓你“立馬滾蛋”的行動。

當然，有行動、有態度，但不代表必須要惡語相向或吵架收場。

在辦理離職和交接的過程中，你要表達出一種開心的神情和愉悅的神態，讓被人覺得你的離職是充滿幸福感的，這才是你應有的態度。同時，離職前，對上司也好、對同事也罷，多說好話，勿講惡語，好說好散，這才是應有的風度和氣度。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！