標識聯想
績效工資分為兩種，一種是從工資裡面扣發的，一種是獎勵性質的。事業人員的工資構成裡面，除了基本工資、津貼補貼外，就包括了績效工資。這種績效工作是固定的，從工資中扣發，最後按個人考核結果補發。也就是大家平常所說的，用自己的錢，獎勵自己，或者獎勵哪些工作能力強、工作業績突出的工作人員。
從工資中扣發的績效工資，對於事業人中來講，都是一樣的，不管是全額、差額，都照此執行。比如義務教育階段的中小學校公職教師，屬於全額事業單位，但績效工資照扣不誤。區別就是，對於一些管理類事業單位，比如各部門的下屬事業單位中，承擔行政支持和輔助職能的事業單位，他們的績效工資是全扣全補，其實就是這部分工資半年一發，按月扣，統一發而已。而對於一些專業技術類事業單位，或者是差額事業單位，能不能全發，就要看個人工作表現了。
還有一種績效工資，是指獎勵性績效工資。這種獎勵性質的績效工作，不僅事業人員有，公務員也有。每年年終，按照年終考核等次，分不同數額臺階發放，少的幾千塊錢，多的幾萬、十幾萬都有，主要看地方經濟條件。至於名目，也各不相同，有這樣那樣獎的，可能最普遍的名稱就是“精神文明獎”了。不過在一些地方，發放的範圍，只有公務員，事業人員不發或者少發，或者區別不同的事業人員發放。這都是地方性政策，其資金來源也是地方獨自承擔的，發不發，發多少，發放的範圍大小，都由地方作主。
公事吧
績效工資是事業單位人員工資的重要組成部分，除此之外，還包括基本工資、各類津補貼，無論全額還是差額，只要在職在編都應該享受。這是毋庸置疑的。但我想題主想問的應該不是這個，你想問的是像公務員每年發的那種年終獎勵性績效吧？！
關於這一點，小公明確地告訴你，要視地區而定，有的地方有，有的地方沒有。
像小公這裡，全額事業單位現在都參照公務員標準發放年終獎勵性績效。加上這部分績效，小公這裡的事業單位人員有兩種績效獎金，一是基本績效，即每月從工資扣除的30%；二是獎勵性績效，年度考核合格，參照公務員標準（一般比公務員低）發放一定數額的績效獎金。兩筆加起來，大概在2萬5-3萬之間，職位、級別不同上下略有浮動，但差距不大。加上每月3000左右的到手收入，事業單位人均年收入大概在6萬左右。
80後小公
事業單位實行事業單位工資制度，其工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
高校畢業生基層特定崗位主要吸納高校畢業生到基層就業。在實施起，就已明確實行勞動合同管理，工資標準和待遇已在合同中明確，用人單位和崗位人員都應按照合同的約定履行各自職責。因此，不能按照同單位事業編制人員享受績效工資。
柳州中公教育
他的意思應該年度考核績效，公務員每年都有的，幾萬十幾萬的那種
