夜飲茗汁

我認為是兩個相對獨立的問題，企業沒有尊守勞動法，甚至違反勞動法是可以向有關勞動部門投訴處理的，因為事實有沒有尊守或違反勞動法並不是某一個人說了算的，它是要經過有關勞動仲裁和依照勞動法規來判定的。而企業要求員工尊守企業的勞動紀律又是另一回事，只要企業制定的勞動紀律與勞動法沒有牴觸，沒有違反勞動法，員工還是要尊守的，否則，遭到處罰也是自己理虧；如果企業制定的勞動紀律與勞動法有牴觸、違反勞動法，就大可不必尊守，因為這個勞動紀律本身就是一個違法的產物。若是企業要實行強制執行，可以向勞動部門投訴，大不了就是以後的工作“東家唔打打西家”就是了。

老樹時光倒流

我們這個年齡的子女。只要是沒進事業單位和當工務員的，現在不管是工廠或是服務行業有幾不是要工作十多個小時。舊社會有周扒皮，現在有制度。什麼違法不違法的，我們當年八小時個個還覺得累。誰是牛是馬，他們有的在上班的路上往往也還要當務些肘間。

盧三100491656

山西1哥的感覺：中國人面對各種規矩的普遍態度是，我不遵守可以，但你們得遵守。我例外是一種特權，特權所以是特權，就不應該人人都有。對待一個不遵守勞動法的企業，要求員工遵守企業的勞動紀律，我的看法是：這兩件事情，不能混在一起說，誰的事情誰來承擔責任。

第一，企業不遵守勞動法是不對的，但可以理解

首先申明，山西1哥不是企業主，但作為一個旁觀者，我覺得企業的行為肯定不對，但可以理解。

為什麼可以理解呢？因為對於好多企業來說，他們的生存都很艱難，成本對於這些企業，都是不堪承受的重負，尤其是“五險一金”，無論是個人負擔的部分，還是企業負擔的部分，其實都是“羊毛出在羊身上”，光這一塊錢，就足以讓一個企業生存不下去。企業生存不下去，員工的飯碗就會喪失，許多人的就業就會存在問題。孰輕孰重，不難理解。

從另一個角度講，企業不守法，企業要承擔責任，追究起來，誰都跑不了。

第二，遵守法規，人人有責，每個人都有責任從自己做起

企業不堪重負，但不等於企業可以沒有規矩。沒有規矩，不成方圓。員工不遵守企業的規章制度，員工也要承擔責任，追究起來，員工也跑不了。

因此，作為員工來說，首先，你應該盡到你的責任。既然你選擇了這家企業，遵守這家企業的規章制度，就是你應盡的責任。其次，如果你想以身試規，你一定要明白，這樣的“成本”，你是不是能夠承受的起。

這些成本有經濟上的，包括各種罰款和降薪，甚至開除後的收入來源缺失。還有就是個人品行上的，一個因為不遵守企業規章制度而被開除的員工，再次就業恐怕會比較困難。

第三，作為員工來講，面對這種情況，完全可以用腳投票：我不伺候你

用腳投票沒有問題，這是每個人的權力。你不是不遵守勞動法嗎？對不起，我不幹了。

這就帶來另一個問題。我不幹了，可以。但是，前提是我要有不幹的底氣。也就是說，我想不幹是需要資格的。

這種底氣和資格，就是能力。有能力，才能和別人談條件。如果我們自己就是一堆亂白菜，那還說什麼，只有讓別人挑來挑去的命。

我反對有些人以弱勢群體自居，更反對我弱勢我有理。國家和社會，可以救助弱勢群體，但作為弱勢者，要自強自立。

所以，我的建議是，還是少發牢騷，多學習多提升，尤其是通過工作來歷練自己的能力。能力強了，你什麼也不說，別人也會給你留一份兒。

總之，我認為，我們看待任何問題，都應客觀地看全面地看，看清問題的本質，才有利於找到解決問題的根本方法。就像提的問題，這本是一個社會性的問題，單純憑藉挑毛病、講道理的方式，是解決不了的，唯有改變自己，讓自己變得更加強大，則問題迎刃而解。

山西1哥

華為帶頭違反國家勞動法，國家應該先從華為抓起，不能放任自流，犧牲中國人的健康和幸福！

Jack184929925

社會的的勞動法是有尊嚴的，資本家的勞動法是靠抗議，遊行，霸工，談判爭取後被迫寫成了勞動法。社會主義的勞動法，工人的福利是具全的故有的，資本主義工人福利都是工人抗議遊行霸工爭取的。五一勞動節就是霸工爭取的。從十小時工作日爭取到八小時工作日。萬惡的資本主義有萬惡的資本家。私有制是萬惡之源。

用戶5324535276161

怎麼看？講究經濟效益，一切向前看的社會里幾乎都是這樣的企業，除非自己出來做老闆不打工。但是自己做老闆也可能會這樣做，別人都這樣做而你不這樣做會不夠別人競爭，最終做不下去導致失敗而破產。對一個不尊守勞動法的企業要求員工尊守企業勞動紀律只有適者生存，接受企業的剝削和折磨。要不辭職走人。要不等新的勞動法來解決。

海棟樑

私企總是無視勞動法，隨意加班，拖欠工資，不交社保，資本家們發明了996、997，工人已成當代長工。

用戶5023278459266

沒有幾個企業會真正的遵守勞動法，首先他的各項規章制度肯定是符合勞動法要求的，但是他的規章制度裡肯定有這樣一條，就是具體實施細則需視企業具體情況而定。那麼這就好辦了，比如要求工人6+1、白加黑，他會告訴你是因為你的工作沒完成，你影響了企業的正常生產，所以你需要加班。

一怒拔劍8

有句老話，縣官不如現管，就是這個道理。

勞動法，是法，是國家層面，企業規定是企業的需要，兩個問題。

要求員工遵守企業規定，是現實需要，因為企業給員工發放工資。

勞動法，可是不會給員工發工資的。

員工有什麼選擇，為了生活，高舉勞動法，屈服於企業，夾縫中生存。

家住嫩江

對於不遵守勞動合同法的公司，如果你覺得他給你的能夠彌補你因為他不遵守勞動法損失的，你可以沉默(只是發發牢騷，噹噹鍵盤俠視同沉默)，如果你不認可它的做法，就請拿起法律武器，投訴他，起訴他，自覺維護自己的合法權益，大部分的執法者都會給你一個公道。你也可以選擇離開，老子不幹了，老子不受你的壓榨！如果以上都不做，那就說明你是心甘情願被剝削，自己的權益自己都不想爭取，難道還讓國家主動找你取證懲罰他？不要再說國家不管了。

關鍵字: 尊守 勞動法 職場