風雨者688
內退是什麼？
內退，一般叫做企業內部退養，是企業對於老年職工的一種安置方式。這些職工一般臨近退休，身體條件不好，難以勝任工作的要求。而用人單位如果解除這批老職工一方面在道義上站不住腳，另一方面還要支付大量的經濟補償金甚至賠償金。
經濟補償金的標準是按照每工作一年支付一個月應發工資的標準計算。2008年勞動合同法實施以前最高上限是12個月，實施以後不再設置上限（除非應發工資超過300%社平工資），而現在經濟補償金最高能夠支付的24個月。
如果用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，應當支付經濟補償二倍的賠償金，這樣就成了48個月。
如果月應發工資是5000元，相當於12萬元或者24萬元，對於企業是絕對一筆很大的開支了。企業負擔不起，也不願意揹負這種惡名。
因此，一些經濟條件較好的企業會跟職工協商，通過給職工發放一定數額的生活費，繼續保持勞動關係，由企業給職工繳納社保公積金，直至職工到達退休年齡辦理退休為止。
內退的待遇標準
內退之後發放生活補助費。內退生活補貼的數額，國家並沒有限制條件，按照國務院《關於國營企業安置富餘職工暫行規定》理論上不應當低於當地的最低工資標準。不過，相應文件似乎已經廢除。我們可以通過安排職工待崗的方式給職工發放待崗工資，待崗工資的標準一般不超過最低工資的70%。
家裡一個親戚，今年剛剛內退，應發工資2000元，扣除五險一金個人部分，每月只有1100多元。所以，相應工資待遇看起來還是非常低的，很難滿足生活需要。
內退會不會影響養老金呢？
很多內退人員最擔心的就是養老金問題，有的人認為內退領取的待遇就是養老金透支的。實際上這是不會的，目前的養老金待遇不是由用人單位發放，而是由國家統籌管理的養老基金髮放。
養老金的計算是有國家統一的計算公式的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。如果是在當地建立統賬結合職工養老保險制度以前工作的老人，對於之前的繳費年限會計算一定的過渡性養老金。
養老金的高低主要跟繳費年限相關，每多繳一個月都會計算一部分養老金。
比如，如果我們按照100%的社平繳費檔次（每月5000元的繳費基數）繳納養老保險，多繳納一個月養老金會增加多少呢？
實際上養老保險每多繳一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是一個月，那麼就多領取1%×1/12的退休上年度社會平均工資。當退休時上年度社會平均工資是6000元的情況下，1%是每月60元，1/12×1%是5元每月。
個人賬戶也會額外增加400元的餘額，如果60歲退休每月差不多也能多領取2.88元。
所以，如果內退能夠多繳納幾年的養老保險，退休增加養老金也能多增加幾百元的，非常划算。
如果內退以後，自己的時間都會屬於自己，如果家庭還有一定的積蓄不愁支出的話，可以享受我們的生活也是蠻不錯的。如果還需要養老金，那麼最好還是再打第2份工吧，不需要單位繳保險，也是很受歡迎的。
暖心人社
首先說明一點，在崗時領的那是“工資”、內退時領的是“生活費”。（有人叫習慣了稱內退生活費也叫內退工資）
內退以後對工齡不受影響，受影響的是按原工資比例發給你的“生活費”和每年繳費基數。
07年之前我在崗時，中層正科級幹部每月工資是900元，內退生活費是700元，（我屬於內退返聘人員）兩項加起來是1600元。每年繳費基數按1600繳納。08年解聘以後，每月只享受700元的生活費，繳費基數按1000元繳納。到17年9月正式退休時，十年比正常在職中層正科級幹部少拿1400元養老金。
由此可以看出，在崗與內退人員不但工資、（生活費）、繳費不一樣，而且在正式退休時，養老金也會受到影響。事實證明企業職工在崗時多繳社保金，還是大有好處的。
天老大11
現在很多單位，重點是企業，特別的國企央企之類的單位，在進行企業改革時，會讓職工進行雙向選擇，給出一定的政策，鼓勵員工進行內退，員工不再上班，企業擔負一定的費用，到退休年齡之後，再辦理退休手續，享受退休工資。
很多人會問，如果內退，對工資和工齡有沒有影響？
我們可以分別進行討論。
首先，對工齡有什麼影響。
企業都是進入社會統籌的，嚴格意義上來講，工齡除了和單位的工齡工資有關係，和年休假有關係，基本上不影響退休工資的。因為退休的核算和工齡沒有關係，只和繳費年限有關。
其次，對工資有什麼影響。
如果選擇內退，對工資是有一定影響的。很多企業讓職工內退，都是因為效益不好，企業需要減負才出臺這樣的政策，因此，在正常情況下，內退員工的工資是低於在職員工的。如果五險一金等保險費用單位不再負擔，那麼單位負擔部分就需要員工自己來承擔，就算是按當地的最低基數交納，很多員工都承受不起。如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。
還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。
遇到單位經營情況不好，內退也是一種很無奈的選擇，希望我們都有一份安穩的工作，有一份穩定的收入。
錦瑟談職場
現在企業內退的辦法可以說是各不相同包括工資,養老保險和其它待遇都不同，對將來正式退休所得的養老金多少會有直接的影響,對工令的多少沒有影響。
內退一般是指沒有到法定退休的人員，企業為了提高企業效益和減少成本所採取的一種辦法，需雙方都同意並鑑定協議的行為。
企業會根據協議為內退人員每月發放一定的生活費用，其它各種保險費用由企業負擔。
由於生活費比在崗時的所得工資相差很多，個人交納的部分養老金額也就相對的少了許多，內退時間越長，相差的就越多，直接影響正式退休的金額。
而工令不會受到影響，該多少年還是多少年。
羅英華752
國企、央企在改革開放進入深水區時、企業在經營困難或者轉型期間，這些企業在分流、重組安置老員工期間有困難及無法安置合適的崗位，讓臨近退休不足5年的老職工在企業內退、給他們繳納最低社保五臉，並保障他們的最低社會救助金。
這並不影響你未來退休金的多少、決定退休金的公式可以由以下來計算；
基本養老金
上年度當地社平工資x（1+0.85）÷2x繳費工齡x1%
過度養老金
上年度社平工資x（1十0.85）÷2x過度工齡x1.3%
個人賬戶總額÷60歲（139），55歲（170），50歲（195）
從以上的公式可以看出、在你年青有能力時，個人繳納賬戶存額大，就算到了55歲內退、在三線四線城市不會受任何退休質量影響。
一粒塵沙194858605
內退對於以後的退休工資有影響，對工齡無影響！原因如下：
一，內退生活費低帶來次年繳費基數降低
內退作為國企安置富餘員工，激發企業活力的一種手段，被很多國企應用。根據此政策，距離法定退休不足五年的員工均可自願申請，經公司批准之後，就可以實現所謂的內退。內部的退休不代表真正的退休，依舊是與單位保留勞動關係。
內退是不需要出勤工作，員工可以脫離崗位回家休息，或者自己再就業。一般來說，內退的生活費水平略低，大部分是在崗工資水平的60%-80%。
社保繳費基數是按照上一年度平均工資確定，內退生活費低必將影響到次年的社保繳費基數，進而影響到每年的社保繳存額。社保繳存額的減少將會影響退休工資的降低。如果提前五年內退的話，對退休金的影響大約每月減少300-500元。
二，內退不影響工齡
內退員工雖然不用出勤工作，但因與單位依舊保持勞動合同關係，單位正常為員工繳納五險一金，社保繳費年限依舊延續至退休。所以，內退不影響工齡，退休的時候這些繳費年限將連續計算。
內退作為一項國企的福利政策，為很多員工提供了便利，很多年紀大身體不適合出勤的員工一般都會自願申請離崗回家休息。更有很多國企領導在企業效益下滑時，為達到減員增效所用手段。
三，內退與買斷哪種對員工更有利
很多單位尤其是轉型企業會讓老員工選擇內退還是買斷，更有不少員工在糾結究竟是買斷對自己有利，還是內退對自己有利。
對於這樣的問題，我一向認為採用簡單的成本對比，得出我們想要的結果。傳統意義的買斷已經不復存在，自從勞動合同法實施以來，公司提出解聘須支付經濟補償金。假設說員工工資7000元，工作30年，獲得的經濟補償金為21萬元。而如果內退的話，每年的成本大約在5萬元左右，這五年的成本大約在25萬左右。所以，總體上看是內退對員工更有利。當然，這個因人而異，如有需要，可以自行測算。
綜上所述，內退期間對以後的退休工資影響不大，而且不影響工齡，員工可以放心辦理。如有單位讓員工買斷還是內退二選一的時候，建議自行測算。一般來說，都是內退政策更有利於職工。
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HR雜談
大美西域胡楊57312731
內退對以後的退休工資和工齡是否有影響要看你和單位如何談了，談的好了退休工資不會受影響，如果不懂得談判，那退休工資會比正常職工退休後的工資少很多。
內退並不是真正意義上的退休，屬於用人單位內部退休，是單位為了讓年紀略大一些，臨近退休年齡的人退居，給新招聘人員滕出一些崗位和編制。
內退一般情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如你正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著你只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低了。
在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，你比正常工作的職工退休後領的少。
如果內退的時候，單位給你發放的工資仍為全額1萬元，社保繳納的基數仍保持原有基數，那麼真正退休後工資是不受影響的，和你正常退休的職工領取的一樣，所以關鍵在於內退時怎麼和單位談工資發放的額度問題。
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筆記簿杏豆
針對題主的這個問題，可以明確的告訴題主：如果你能夠內退，是不會對你以後的工資和工齡有任何影響的。如果題主有內退的機會，則完全可以考慮選擇內退，不過現在差不多企業都沒有這種機會。
為什麼說選擇內退，不會影響題主以後的工資和工齡？
一、什麼是內退？
內退：顧名思義，它指在用人單位內部退休。通常適用於那些還有3、5年時間，將要退休的員工。由於他們沒有到達退休的年齡，因其它的原因不能繼續工作，而採取的一種靈活處理方式：內部退休。
對於這些內部退休的員工，在內退期間常常只給予發放基本工資，比那些在職員工工資要少一些！
而內部退休人員，每年的社保由用人單位照常繳納，一直繳到符合退休的年齡，而且工齡依然照算。內退員工唯一不同，在於內退期間的薪資待遇比在職員工少。
只要到達法定退休的年齡，用人單位就為內退員工辦理正式的退休，退休的工資將轉入社保發放，不再由用人單位支付。
二、內退對以後工資和工齡沒有影響。
員工內退只是用人單位內部解決員工問題的方式，它並不符合正式退休的法定要求，因此它無法報到人社局。
所以內退員工的整個人事檔案，還在用人單位保管時期，相應的工資與工齡記錄，用人單位還得繼續為內退員工做好檔案記錄。直到內退人員達到退休的法定年齡。
舉例說明。假如題主還有三年退休，並辦理了用人單位的內退，如果你在職時的工資是6000，可能在這三年的內退時間，每月的工資只有3000。
用人單位將繼續按在職職工的工資收入，為題主繳納內退期間的社保，正式辦理退休時，在計算題主的養老保險金，這三年也將納入一併計算。
簡單的說，題主將與同等條件下的在職員工，退休之後享受同等的養老保險金（工資）。
***題主應該考慮的是內退期工資！
很多用人單位經濟效益不好，內退人員的工資常常比在職員工少得多，有的不超過在職員工的1/2，當然這只是用人單位自己的一種規定。
如果單位的經濟效益較好，還有什麼季度獎年終獎之類，選擇內退那就有些不划算了，可能與在職員工之間的收入差距會更大。
題主不要重點考慮內退對以後工資工齡的影響，而是考慮內退與在職之間的差距有多大？內退是否值得選擇。
當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
樓主你好，內退以後，工資和工齡有影響嗎？首先內退以後，實際上你個人的社保還是正常來進行參保的，因為作為內退人員來講，是企業單位的一個內部決定，既然企業單位同意讓你內退，那麼你個人還沒有到達法定退休年齡，所以說還是要依法來給你繳納相應的社保待遇的，所以說，你的工齡包括你養老保險的累計繳費年限，都是要正常累積計算的。
也就是說只要是你社保正常的參保，並且養老保險正常的交納，那麼對於你今後的退休工資辦理是不會受到任何影響的，雖然說你內退了，也就相當於等同於你在企業單位工作是一樣的，只不過內退以後你不在企業工作，反而要享受企業的一個內退工資待遇，然後你個人的社保是通過企業單位來交的，這一點是不受影響的。
有很多企業能夠內退，主要是因為這些企業單位它是屬於一種特殊行業，比如說從事石油行業的，艱苦一線崗位上工作，超過多少年，那麼就符合內退的條件，那麼都可以進行內退申請，這是沒有問題的。內退以後並不會影響自己真實退休以後的退休金待遇。
