社保未繳滿15年就到法定退休年齡了，相信有很多人會遇到這種情況。其實這是一個非常嚴重的問題，應該引起大家的重視。社保未繳滿15年，就意味著不符合領取養老金的條件。按現行規定，不允許補繳社保，只能逐年繳費至滿15年，這相當於延後退休。有一位網友就是這種情況，本應該60歲的時候辦理退休手續領取養老金，因為社保未繳滿15年，他需要65歲才能辦理退休手續，領取養老金。大家可以想象一下，延後退休5年對這位退休人員來講有很大的影響。

社保未繳滿15年該怎麼辦？

按現行規定，對於社保未繳費滿15年，各地區相關規定有所區別，總結有三種解決辦法，希望對大家有所幫助。

第1種解決辦法，隨著社會保障制度不斷完善，近幾年部分省份地區出現養老金收入不抵支出的情況，所以不同地域的社保政策有很大的區別。即便社保補繳控制得非常嚴格，也有部分地區允許補繳社保。在到法定退休年齡之前，如果所在地區允許補繳社保，可以補繳社保，增加養老保險繳費年限，保障到法定退休年齡時，養老保險繳費滿15年。

第2種解決辦法，按現行的社保規定，首次參加社保是在2011年7月份社會保險法實施之前，到法定退休年齡養老保險繳費不滿15年，逐年繳費至滿15年，如果延續繳費5年，養老保險還不滿15年，允許一次性補繳養老保險至15年。比如說之前有很多下崗工人，參加社保時間非常早，很多人都是斷斷續續的交社保，到法定退休年齡時還不滿15年，非常可惜但又無奈。

第3種解決辦法，如果首次參加社保的時間是在2011年7月份社會保險法實施以後，不允許補繳社保，只能逐年繳費至滿15年。舉一個例子：一位網友是2012年首次參加社保，2020年退休養老保險繳費12年，到這種情況就需要2023年辦理退休手續。

劃重點：

很多企業職工到法定退休年齡後，養老保險不滿15年，這個時候企業也不管咱們企業職工。沒有了工作之後，社保也不知道該怎麼辦，也不能辦理退休手續，大家不用擔心。到法定退休年齡後，職工與企業單位不存在勞動關係，所以企業不管職工也是正常情況，此時此刻職工可以到社保局，以靈活就業人員身份繼續繳納社保，等養老保險繳費滿15年後，再辦理退休手續，按月領取養老金。

通過以上分析，我們選擇交社保，想在退休後領取養老金。儘量堅持交社保累計繳費滿15年，如果覺得有繳費壓力或者沒有錢交社保，社保繳費滿15年後在斷繳社保，最起碼可以保證到退休年齡後，我們可以辦理退休手續領取養老金，不至於延後退休。