翠如如

这是个非常有争议的话题，既然是有争议，那么我们就尽量客观的去评价或者去讨论它。

劳务派遣有两大争议：

• 编外与编内之争

虽然在同一家单位工作，甚至工作内容也没有什么比较大的区别，但劳务派遣员工为编外，而用人单位的员工为编内。

编制看似很简单，但不同的编制，差异性非常大，方方面面都有不同。

• 同工不同酬之争

虽然在同一家单位工作，甚至工作内容也没有什么比较大的区别，但劳务派遣员工的工资以及各种福利，与用人单位员工的工资以及各种福利相差甚远。

用人单位为何青睐劳务派遣

• 节约成本
  

用人单位员工，也就是说编内员工的工资要远远高于劳务派遣员工的工资，如果大批使用劳务派遣员工，单单从工资上就可以节约很多人力费用。

当然，工资只是一部分，用人单位还可以节约社保费用，节约公积金费用。因为劳务派遣员工的各项费用均和用人单位无关，而是由劳务派遣公司负责。

当然，在用人上面，用人单位能节约更多的培训培养费用，比如用人单位缺少具备某种技能的员工，如果自己培训培养，成本高，时间也来不及，如果直接找劳务派遣公司，合适的员工很快就可以到岗。

• 规避风险

规避风险，什么风险，非常简单，劳务派遣员工想要就要，想留就留，不想要了，工作任务完成了，可以让劳务派遣公司直接带走，没有任何合同上的风险，不用考虑各种补偿，灵活并且无任何限制或制约。

如果废除劳务派遣，将会怎样

我们可以想象一下：

如果没有劳务派遣，那意味着用人单位在使用员工上不在区别对待，那意味着大家都是编制内员工，各种工资福利都一样，或至少是相对平等的，这是之前劳务派遣员工最希望看到的，大家福利好了，积极性也就高了。

但真会如此吗？当然不会，一旦都成为编内员工，在企业总成本不变的情况下，平均下来，每个员工的福利会大幅度下降，因为以前100个编内员工加100个编外员工，企业只负责100个编内员工的福利即可，但现在企业要负责200个编内员工的福利，你觉得，结果是什么？

由于劳动合同的限制，企业在用人上也不能再那么自由，不合适的员工，能力低下的员工，不能随意淘汰，能力高经验丰富的员工，又引不进来，因为你提供的福利上不去。

如果取消劳务派遣，可能不少的求职者就失去了和大企业或某些事业单位接触的机会，因为这些单位不会轻易招聘员工。

其实就是这样，如果取消劳务派遣，或许能平息各种非议，当然，也或许会带来新的问题。

陪娃乐趣多

真的不想说，遇到一个小伙，在某机关单位做书记员，有一天给我打招呼说“我要走了，再不走孩子吃不上奶粉了”，满脸无奈的和我握握手告别，心里沉甸甸的，现实就是这样，劳务派遣工作有发展前途吗？有走的有来的，铁打的营盘，流水的兵。

和乐融融一家人

最近“劳务派遣”的热度很高，既然很多人问到这个问题，本人父亲之前也做过一段时间的劳务派遣工，综合他的意思，我给题主说几点，希望有用。

一、什么叫劳务派遣？明白定义很重要！

首先，我将劳务派遣机构（有时也叫人力资源）称作A，派遣劳工称作B，用人单位叫做C。按照其定义有：

从定义看，劳务派遣可以简单看成有3个流程组成：A与B签订合同，派B去C方那里，最后A方与C方结清费用，A方提供平台从中获取利益。劳务派遣对三方来说互利合作，互惠共赢。

二、怎样废除劳务派遣？懂得法律很重要！

劳务派遣可以废除，但是前提是要付出一定的代价，这个是必须的。同第一点，既然存在劳务派遣关系，之前肯定签订合作合同。

从劳动者的角度出发，废除派遣关系是从自身相关利益出发，不到万不得已一般人是不会贸然终止关系。从派遣公司和用人单位角度出发，派遣关系的解除意味着需要花更多的时间和精力来解决用工和工程进度等问题。

不到那一地步，建议题主不要轻易尝试。最好的办法就是签订合同前慎重考虑，慎之又慎！

三、废除劳务派遣之后怎么办？先入为主很重要！

若在合同解除时，你提供的条件太少，有时只是凭个人情愿来决定做与不做，那么公司就有权继续执行合同条约。因为不属于客观条件变化，是公司规避法律风险的行为之一。

废除之后，就像诚信档案一样，以后再继续找工作的话肯定会有污点，用人单位会综合考虑之前的行为来判定你本人是否靠谱，值不值得胜任该份工作。

现在是法制社会，建议题主在合同废除后主动学习相关法律法规。自身进步的同时，也能在日后必要时刻拿起法律武器能维护自己的合法权益。两全其美的事，何乐而不为呢？

懂得法律，合法维权，有了法律这个强大的武器，走遍天下，你谁都不怕！祝好~~~

新学堂

取缔劳务派遣:，实行同工同酬，劳务派遣是違反劳动法的。劳务派遣是一个吸血机构！有些行政，事业，企业明明是本单位招收工，然后将招收合格的人员再转到劳务派遣公司，实行同工不同酬，吸取务工人员的血汗钱，如此机构还需存在吗？

覃祥璋

如果废除老务派遣，后果是：

一是地球照转！

二是我们的工人将多得收益，日子过得更红火！

三是少了一个吃派遣工血汗钱的公司！

劳务派遣公司有什么用？

除了吃掉派遣工大量的工钱外，屁用没有。

他们组织一下，给用人单位签个劳务派遣会同，让用人单位隆低用人风险，减少用人官司，一句话就是借派遣之名，把公司给员工的工资吃去了一节。

这种公司，给不了劳动者什么利益，又给劳动者争取不

到利益，反而将劳动者的劳动获得抢去了很大一部份，如果取消了，一定大快人心，人人拍手称快，不但地球照，估计东方曰出更圆，更灿烂，更有光辉！

人民调解话职场

坚决废除。那些说没什么不公平的，本身应该所处至少不是被剥削阶级。无法体会被剥削的痛。社会上不是没有就业压力。社会上好多公司单位都是用劳务派遣，那些找不到工作的，或者好不容易才找到一个算是稳定的，但是用人单位为了剥削，为了节省用工成本就用劳务派遣。到哪都遇到劳务派遣，他们就是活该吗？

镜界厌世者

取消劳务派遣，可能断了一些想通过劳务派遣来降低劳动用工成本，逃避用工责任和风险的企业的念想，让这些企业再无空子可钻，对规范劳动用工体系，有效保障劳务派遣工的合法权益有很大的意义。

正因为有劳务派遣这种用工形式的存在，劳务工在辛辛苦苦工作一个月后，可能出现劳务派遣公司跑路，而拿不到工资，也无法在实际工作的单位享受同工同酬同待遇同福利。

劳务工的工资，往往比单位正式员工工资低很多，社保购买基数也低很多，而干的活却最脏最累最繁重最多。特别是发生工伤后，工伤待遇的认定和领取，相比非劳务工复杂得多，而且一波三折，得不到及时救助和有效解决。

因此，劳务工的处境相当凄惨，令人同情。

造成这样的结局，往往是劳务派遣这种畸形用工形式的存在造成的。

国家早应该给予取缔，确实保障劳务工的合法权益，让他们真正享受同工同酬同待遇同福利！

金福宇科技

现在废除劳务派遣，会直接导致派遣公司都摇身一变，变成外包公司。会导致用人单位重新分割主营业务，重新设置正式工的岗位职能，把正式工都变成管理岗等措施，来对抗这一变化。

正式工有两种，一种是盈利为目的的企业的正式工，一种是只行使相关职能，却不以盈利为目的的行政事业单位的正式工。

不应当认为这些正式工都是普通员工的身份，毕竟，没有千丝万缕的关系，有的行业你根本成为不了正式工的。

我举一个大家都能够接受的例子：某个985高校毕业的本科生，在某平台吐槽过自己的待遇，我先截图：

从截图的意思是不是说的很清楚？这个高校毕业生，是否存在所谓的“考试考不过人家”？如果连985的本科生都被划作“考试不行”的人，那所谓行的人在哪里？这段吐槽的关键部分，是说能力不是你能够进入体系的条件。那么什么才是能够进入体系的条件？相信明白的人都不需要再解释。

我们还是就着这个截图来说事，在编的不干活，正是因为有派遣工帮他们干活，所以他们才可以在办公室悠闲地玩手机，如果有人说他们是用手机来工作，可是看视频也是工作的一部分吗？

这里也可以回答题主的问题了。如果废除劳务派遣，正式工也要干活，他们才会对得起他们的工资。这是第一点。

第二点，如果废除劳务派遣，上面这位吐槽的高校毕业生，也许会通过他的努力成为业务的骨干甚至管理层。

那么问题来了，这个吐槽的高校毕业生，一旦通过他的努力成为管理层，会触犯多少人的利益？

梦里澜涛

我想对于“劳务派遣”，几乎所有劳动者都恨之入骨，欲除之而后快，然而劳务派遣并非中国所创，世界其他国家也有劳务派遣，那么为什么中国劳动者表达了强烈的不满？

其主要原因有三：

1、同工不同酬，反遭歧视

虽然我国法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，然在实施阶段用人单位往往钻法律的空子，实际上派遣员工的工资水平远远低于正式工，而至于社保公积金，基本都是按最低标准购买，甚至异地缴纳或不缴纳。

同时国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，同样是企业员工，但是身份却分“编内编外”，往往派遣员工地位就是低人一等，常常受到歧视或者不被尊重。转正也是遥遥无期，就像画了一个大饼。

2、权益缺乏保障

一旦企业效益不好，需要进行裁员的时候，首先遭殃的就是派遣员工，被退回派遣公司还拿不到任何赔偿。

同时正式合同工受劳动法保护，劳动法有许多对用人单位的强制性条款，然而派遣员工更多的是合同双方约定条款，往往产生劳动纠纷的时候，因为权责问题，派遣公司和用工单位相互推诿，消耗劳动者的精力，更严重的是对于派遣员工的法律保护虽然有明文规定，但是很多界定仍然不是完善，给派遣公司和用人单位有了空子可钻，使得派遣员工维权困难重重。

3、派遣公司成为“黑中介”

用派遣员工本来的目的就是为了降低企业成本，因此派遣员工的工资本身就不高。正式的劳务派遣公司向企业收取管理和服务费，但是中国很多派遣公司同时对派遣员工进行抽成，对派遣员工收取中介费用，这就使得本就不高的工资再次遭受克扣。

因此中国的劳务派遣更像是引入了资本家的一套做法。既然劳务派遣存在，那么劳务派遣本身真的一无是处吗？并不是，它只不过是被中国企业玩坏了，成了牟利的工具。对于劳动者劳务派遣也是具有积极意义的：

1、给劳动者提供了更多的就业机会，同时对于那些学习或者考试能力不足的人，提供了一种额外的机会。虽然转正很困难，但是这种机会总是有的。

2、劳务派遣公司利用自身优势资源，给劳动者创造了一个更快找到工作的平台，省去了劳动者的时间精力成本。

3、提供更多的临时性工作，扩充了劳动者的经济来源，劳动者可以通过派遣公司找到临时工作，利用自己空余的时间争取额外的收入。

因此与其说取消劳务派遣，这显然并不现实，倒不如说是完善相关法律制度，将薪资标准透明化，收费标准公开化、合理化。因为一旦取消劳务派遣，将会触及太多人的利益，虽然大快人心，但是对于底层劳动者来说就业必然更加困难，更多人会被淘汰，面临无工作的处境。

薪酬那些事

一时半会无法取消的，外包形式你们了解过么？如果取消派遣制那可以外包啊，还不是一样？？？比如电力公司，把巡线这项工作整体外包，没有问题吧？？？电力公司派人专门监督负责就行了，电力公司只出了劳务费但减少了再招聘的人员成本（这种高强度体力劳动不需要太多技术，电力公司只要负责监督到位就好了，就不需要公司再招聘职工做这一项工作了）长期来看还是合适的！同理，只要掌握着核心工作，其他工作都可以拆包啊，你说取消劳务派遣有何意义？再比如保安这类工种有不是派遣的么？？？所以派遣制不是问题根本！！！

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