逃離北上廣:130萬年薪也留不住一個高級人才?

從我國改革開放的那一天開始,大城市成了很多人寄予厚望的地方,那裡機會多,更容易賺錢,所以大量的人口從小城市流向了這些大城市。其中,最受歡迎的還是北京、上海、廣東,這三個城市是我國的一線城市,經濟發展水平大,接觸的東西也會很多。因此,我國有很多人都會想著到這些大城市來尋找機會,希望能闖出一番天地。

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逃離北上廣:130萬年薪也留不住一個高級人才?

只不過大城市的競爭是殘酷的,優勝劣汰的法則在大城市體現得更加明顯,很多人最後都是闖得遍體鱗傷,還一無所獲,只得回老家發展。當然,也有成功的人,他們抓住了機會,扶搖而上,闖出了自己的一番天地。

但是,不知從什麼時候開始,一向都很“吃香”的北上廣,逐漸變得“不香”了。

之前有一份《2018年農民工監測調查報告》,其中顯示,在2018年的2.88億農民工當中,到大城市的人口數量想必以前減少了好幾百萬,反而來到中西部就業的人數多了幾百萬。

不僅如此,外國人對於北上廣的態度也發生了轉變。之前《華爾街日報》中的一個文章顯示,從2015年起,不少老外已經離開了中國的“北上廣”,就拿上海來說,美國的商人在上海入學的比例相比5年前降低17%,甚至於高管都直接從上海搬了出去。

可能在很多人看來,這些人“逃離”北上廣應該是因為收入沒那麼高了,但事實並非如此。

逃離北上廣:130萬年薪也留不住一個高級人才?

就拿上海來說,一個外國的高管在上海的平均薪資高達130萬元,普通金領的平均收入差不多是23.65萬元。其實這種薪資水平已經挺高的了,尤其是外國高管,在這種大城市都是年入百萬的,應該已經足夠支付日常的花銷了,存點錢下來也是輕輕鬆鬆的。

那麼為什麼現在還會有那麼多人要逃離北上廣呢?這其中有兩點原因:

一、海歸擠壓競爭力

海歸這個人群在中國向來都是很“吃香”的,他們有外國的工作經驗,業務能力強,理論知識豐富,所以就有很多企業會“搶”這些人才。這樣一來,無論是外國人還是在大城市拼搏的中國人就會因為海歸的迴歸有更大的競爭壓力。而近幾年我國經濟發展速度很快,吸引了很多海歸回國,他們直接投身到北上廣,畢竟這三個城市的國際化水平最高,這自然也就擠壓了原本在北上廣奮鬥的人群的競爭力。

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二、消費水平高

對於這一點,相信很多在北上廣打拼的人都是感同身受的。像北上廣這種大城市,是出了名的物價高,生活開支大,衣食住行的消費都是很高的。這一點這些年其實一直都“勸退”了很多人,而現在很多在北上廣奮鬥的人也只能是省吃儉用才能夠勉強堅持下去,但是這樣長期下去掙不到錢總會讓人心灰意冷,而其他的二三線城市也在崛起,所以就有很多人從北上廣“逃離”到較小的城市了。

後記:

任何人的成功與失敗都不是偶然的,隨著公司的發展,必須重視企業管理以及員工激勵制度的打造。因為一個人的能力是有限的,必須把員工的能力真正激發出來,才能把企業做大。

現如今很多中小企業做不大,很大程度上的原因就是老闆充當了公司的“救火隊員”,陷入公司的日常瑣事難以自拔,根本無暇顧及公司發展的戰略發展,又如何將公司做大呢?

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