我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理，请用轻松愉悦的方式进行阅读，总会有所收获！

01

没能及时的发现问题，是逻辑思维出现了问题

王斌是单位里的“杂务大王”，也是整个团队的定海神针，即将到来的升职机会，他已经稳稳的拿下，但是并没有因此而十分开心，因为王斌来到这个团队已经整整三年。

刚刚加入团队的王斌，是某著名大学毕业的高材生，他怀揣着满腔壮志，拟定了十分缜密的工作计划，梦想着在五年内就要达到某个职位。但却因为方向的错误，自己拖慢了自己的工作进程。

王斌很清楚，作为一名新人应当谦逊好学，于是兢兢业业任劳任怨。老员工们利用王斌的这个思维，使他在最开始的时候，就出现了逻辑上的错误，开始偏离自己的工作计划。

“你还是个新人，多看看我们是怎么做的就好，没必要太着急。”

“这些杂务虽然是小事，但领导们都看在眼里，我们也是为了你好。”

“吃亏是福，新人要有觉悟，多干活不是什么坏事，即便只是些杂活。”

老员工们的这些“善意”的提醒，让王斌的逻辑思维出现混乱，本应该是通过勤奋工作来提升自己的工作能力，却变成了单位里热衷做杂务的边缘人，失去了太多太多的晋升机会。虽然三年后王斌仍然获得了晋升的机会，但是最初的雄心壮志，早已被磨得一干二净。

职人有野心，有觉悟，是一件极好的事情，但如果逻辑思维出现问题，那么再如何缜密的工作计划，也始终只是纸上谈兵，因为他根本不知道该如何实施计划。王斌正是在逻辑思维上出现了问题，于是犯了以下几点错误：

01 逻辑思维有问题，无法发挥出自己真正的实力；

02 逻辑思维有问题，受到了“强盗思维”的情感绑架，轻信老员工们的哄骗；

03 逻辑思维有问题，无法及时发现自己的异状，浪费了太多的时间；

04 逻辑思维有问题，导致野心、抱负、计划统统化为泡影。

逻辑思维能力，是导致王斌出现错误的根本原因，对于职人来说，一旦逻辑思维能力出现问题，思考问题、看待事物的准确性也会出现问题，从而引发不良的影响。

逻辑思维能力：是指正确、合理思考的能力。即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己的思维过程的能力。

逻辑思维能力的不足，通常会引发逻辑混乱的状况，致使职人无法准确、合理的对事物进行思考，从而无法得出最正确的结论，对自己的工作造成各种各样的影响。

王斌毕业于著名大学，本身拥有着极强的专业技术，却因为逻辑思维能力的不足，而使得自身实力无法发挥出来，更是受到了老员工们“善意”的哄骗，从而自己拖慢了自己的工作计划。

02

逻辑思维能力的不足，会给职人带来不良影响

德国著名思想家，冯·歌德说过：“所谓真正的智慧，都是曾被人思考过千百次的；但要使得它们真正成为我们自己的，一定要经过我们自己再三思考，直到它们在我个人经验中生根为止。”

思考，是每个人每天都要做的事情，也就是说每个人都拥有着一定的逻辑思维能力，逻辑思维能力强的人能够一直保持独立思考，将事物转化为自己的东西。而逻辑思维能力弱的人，则很容易受到外界的干扰，产生逻辑思维混乱的现象。在职场中具体分为三种类型的干扰，分别是“强盗逻辑”的干扰、“假定式”的干扰、意识观念的干扰。

第一部分：“强盗逻辑”的干扰

强盗逻辑：是指以唯我独尊的思维方式为前提而做出的极度不平等、强词夺理、蛮不讲理的逻辑推断。

强盗逻辑，是生活中、工作中最为常见的逻辑干扰，它常常会以言语的方式，来干扰职人自身的逻辑思维，致使职人做出错误的判断。比如以下两个场景的表现：

01、“这些杂务虽然是小事，但领导们都看在眼里，我们也是为了你好。”

以王斌作为例子，老员工们看似“善意”的对他进行指导，以领导作为借口，强行将不合理转换为合理，强行扭转王斌的逻辑思维。让王斌认为做杂务是对自己有帮助的，将自己带进了坑里。

新人员工做些杂务是无可否非的，老员工们这种“善意”的指导看起来是十分正常的，但这其实是一种“情感绑架”。王斌会因此而认为，老员工们都是前辈，说的话应该没有错，既然领导们能看在眼里，那么多做些杂活，也没有错。

王斌因此受到了老员工们“强盗逻辑”的影响，从而改变了自己的思考方向，使得自己偏离轨道，越走越远。

02、“你不想做这份任务，就是对不起我，枉费我教了你那么多技巧！”

职人通过自己的逻辑思维能力，能够判断出哪些工作该不该做，但如果受到“强盗逻辑”的“道德绑架”，同样会让职人的逻辑思维发生改变，从而做出错误的判断，例如这个例子：

员工A在老员工的指导下，渐渐从新人成长起来，正准备参与到职位竞争当中，老员工却突然安排他去做些无关紧要的事情，员工A并不想放弃竞争，希望能够拒绝。但老员工却说：“你这个人很有问题，我教了你那么多，帮下忙也不行吗？”

员工A受到老员工的“道德绑架”，不得不去改变自己的思考方向，因为老员工在某种意义上是对的，于是出现了立场不坚定的状况。

影响：“强盗逻辑”的干扰，会强行扭转职人的思考方向，致使职人无法更正确的去看待事物，从而做出错误的抉择，是逻辑思维能力弱的表现。

第二部分：“假定式”干扰

假定：是指推想、料想、暂且认定事实的走向或本质，具体表现为以大概的内容，将事物进行假设定义。

利用智慧进行思考，是职人完成工作，实现目标的重要手段，而通过这种智慧，职人们往往能够事先预想到事情的走向或结果，并拟定出暂时的、假设性的对策。它有可能直接帮助职人完成工作、实现目标；但也有可能使得职人的逻辑思维出现混乱。

以王斌作为例子，他在新人阶段的时候，就拟定出了十分缜密的工作计划，这就是一种假定式的工作计划，因为它会随着工作的内容而不断改善改进。

在这个过程当中，王斌受到了老员工们的影响，得到了“干杂务能获得领导关注”的信息，而在“假定”的计划中正好就有“通过干好工作获得领导赏识”的内容，两者之间虽然具体内容不同，但本质相同，于是造成了王斌逻辑思维的混乱，最终偏离原计划。

再比如这个例子：

员工A将某个老员工假定为师傅，认为跟着他可以学到许多本事，于是老员工指使员工A去做一些和工作无关的事情。员工A因为自己原先的假定，有可能会出现逻辑思维上的混乱，认为自己为老员工跑腿、做额外工作都是应该的。

影响：“假定式”的干扰，会使职人出现违背初心、偏离轨道，无法正视事物的本质等现象，是逻辑思维能力弱的表现。

第三部分：意识观念的干扰

每个人都有属于自己的意识，能够对事物进行主观与客观的认识与判断，简而言之就是每个人都有自己的观念与看法。逻辑思维能力强的人，能够对事物进行更深入的了解，使得自身的意识观念更为强烈，立场更为坚定。而逻辑思维能力较弱的人，自身的意识观念淡薄，则会受到外界的影响而产生变化，导致逻辑思维混乱，表现出立场不坚定的状况。

比如这样的两个场景：

场景一：“员工A很有主见，他认为这份新产品很有市场，能通过它赚很多的钱，于是不管别人怎么贬低这份新产品，员工A都会坚持自己的看法，有着清晰的逻辑思维，对新产品有足够深入的了解。”

场景二：“员工B意识观念淡薄，他认为这份新产品很有市场，但是同事们都在不断贬低这份新产品，使得他开始怀疑自己原先的思维，对新产品产生质疑，并将思考方向放在了这份新产品为何不好的方向上，最终只看到新产品的短板，而看不到优势。”

不同的意识观念，会造成职人不同的逻辑思维，从看到事物的根本源头上就已经出现错乱，或者是中途受到外界影响，导致逻辑思维混乱，立场出现变化。

影响：意识观念的干扰，会使得职人的逻辑思维出现变化，对事物的思考方向出现偏差，从而无法正确的认识到事物的本质，是逻辑思维能力弱的表现。

小结：逻辑思维能力较弱的职人，容易受到外界的干扰，而产生逻辑混乱的现象，为自身发展带来各种各样的影响。

03

增强逻辑思维能力，做个能够独立思考的职人

著名数学家，华罗庚老师曾经说过：“独立思考能力，对于从事科学研究或其他工作，都是十分必要的。”

一名懂得独立思考的职人，在他人眼里就是一个有主见的人，他们的逻辑思维十分清晰，懂得自己想要什么、想做什么、该怎么去做；因为他们能够清楚的了解到工作的本质目的，能够坚定自己的立场，能够不受外界的干扰。

文章接下来的内容，就将教授大家如何理解工作的本质目的、如何坚定自己的立场，避免受到外界的干扰。

第一部分：理解什么是工作的本质目的

对于职人来说，经常需要思考的问题是如何完成工作目标，会通过这个问题想出各种各样的方式与方法。那么通过逆向思考，就不难得出一个结论：“无论过程如何，职人的目的都是为了完成某项工作目标。”

于是理解工作的本质目的，应当有以下三个步骤：

01 通过正常思维得出方式与方法

利用智慧对工作目标进行思考，由起点设想到终点，得出行之有效的方法或方案，为实施工作做好准备。

02 通过逆向思维来再三确认

利用得出的方法或方案，由终点进行逆向思考，回到最初的起点，确保方案的可行性，确定工作的本质目的没有变化。

03 实施工作，完成最终的目标

通过前两个步骤的再三确认，职人应当能够对自己的思考能力进行肯定，因为工作的本质目的，与实施的方法方案完全契合，只要没有极其特殊的意外发生，它都能够井然有序的进行下去。

小结：通过理解工作目的的三个步骤，能够从某种意义上，强化职人的逻辑思维能力，增加职人的自信心，使得自身所作出的决定、决策不易受到外界影响。

第二部分：如何坚定自己的立场

职人完成工作，是为了做出更多很好的成绩，为了给自己带来有价值的回报，因此职人坚定立场的方法，应该建立于维护自我价值之上。

自我价值：是指在个人生活和社会活动中，自我对社会做出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。职人自我价值的实现必然要以对工作的贡献为基础，以完成工作为目的。

维护自我价值的意义，就在于保证职人完成工作的过程，始终都是有价值的、有意义的，才能够使最终完成的工作，给职人带来有价值、有意义的回报。那么职人只要懂得如何维护自我价值，就能够懂得如何坚定自己的立场，具体分为以下两个步骤：

01 反向利用锚定效应进行深入思考，建立自我价值保护机制

锚定效应：是指人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚将人们的思想固定在某处。

以王斌作为例子，他受到老员工的影响，做出了错误的判断，从而忽视了自身的能力，正是受到“老员工工作经验更强”这种先入为主的第一信息所支配。那么王斌只需要利用这个第一信息，补足这个第一信息，使它变得更加全面，就可以避免出现逻辑思维混乱的现象，例如以下几个例子：

• 老员工说做杂务虽然是小事，但领导都看在眼里，对王斌有好处，那么王斌利用这种信息进行思考，就能得出一个结论：既然干杂务领导也能看见，那么老员工为什么不去做？正是因为干杂务带来的效果并不显著。
• 老员工说吃亏是福，新人多干点活不是坏事，那么王斌利用这种信息进行思考，就能得出一个结论：既然新人要多干活，那么除了干杂务之外，我应该能利用自己的能力做更多的工作。

通过对第一信息、或者第一印象的补足，使它变成更全面的信息或印象，职人就能够知道什么对自己有利，什么对自己没有利，从而判断出事物是否存在价值，是否影响到自我价值。

再比如以下这个例子：

同事们都觉得这个方案可行，对他们有价值，但是员工A对方案进行考虑，发现这个方案需要更多的专业知识，就会得出一个结论：这个方案虽然适合同事们，但是不适合自己。

小结：通过造成锚定效应的第一印象或第一信息，职人进行深入的了解与思考，就能够发现更全面的信息，从而起到保护自我价值的目的，避免逻辑思维受到支配的影响。

02 通过自我价值的保护机制，对事物进行全面的了解与判断

德国著名哲学家，亚瑟叔本华曾经说过：“一个明智的人就是一个不会被表面现象所欺骗的人，他甚至是预见了事情往哪一边发展变化。”

通过第一阶段了解了工作目的的本质，职人们在工作过程中应当有着自己的逻辑思维；但在有些特殊的情况下，职人仍然会受到外界的影响，从而改变自己的逻辑思维。为了避免这种状况，利用自我价值保护机制，对事物做出正确的判断，就十分重要。例如以下场景：

场景：“你这个方案虽然很不错，但太耗时间了，不如这么做，应该会更快。”

职人通过自己的计划开展工作，依照自身的逻辑思维做出行动，但有些时候周围的人会有不同意见，并且提出改善的建议。在这种情况下，职人就需要通过自我价值的保护机制，对这些意见建议进行判断，判断的内容有三：

• 同事的建议，是否能够实现我的工作目标？
• 同事的建议，是否真的能节省时间，是否更有价值？
• 同事的建议，我自己是否也能做到？

通过这三点思考，就能够得出最终的结论：

• 结论一：同事的建议有效，能为自己带来更多价值，那么有主见的选择采用。
• 结论二：同事的建议无效，不能为自己带来更多价值，那么有主见的选择不采用。
• 结论三：同事的建议有效，但自己无法很好的掌握这个建议，那么有主见的选择不采用。

利用智慧进行思考，利用自我价值保护机制作为判断的基点，职人就能够快速的得出正确的观点，从而有主见的做出明智抉择。

小结：利用自我价值保护机制，对事物进行判断与了解，职人就能使工作始终保持在对自己有利的方向上，从而坚定自己的立场，由始至终都做出有主见的抉择。

第三部分：避免外界的干扰

通过前两个部分的理解与自我保护，职人已经能够确保在工作中，自身的逻辑思维不会出现混乱，但为了不断提升、巩固自身的逻辑思维能力，职人就需要有一个明确的价值观。

价值观：是指基于人的一定的思维感官之上而做出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。

职人的在工作中不断的思考的目的，是为了完成好工作，而完成好工作的目的，是为了做出更多的成绩，从而获得更多的发展空间，最终获得更多的回报，来改善、提升自己的生活质量。那么职人用来判断的价值观应该是积极向上的，具体有以下几点：

• 做什么、如何做，能给自己带来更多的利益价值
• 做什么、如何做，能帮助自己提升工作能力
• 做什么、如何做，能够给自己带来更多的发展空间

不断思考、不断进步，职人只有不断朝着积极正面的方向进行思考，才能让自己的逻辑思维能力更加严谨，才能更有效的避免受到外界的影响，才能更加正确的、全面的、深入的了解事物的本质。

总结：逻辑思维能力的强弱，会使得职人在工作中出现各种各样的麻烦，而为了避免这种麻烦，职人就需要不断提升逻辑思维能力。具体方法是了解工作目的的本质，坚定自己的立场，树立正确的价值观，更好的避免受到外界的干扰！

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通过这篇文章，职场朋友们或许能发现自己身上的一些问题。

如果你的工作忙而无序，那么你应该思考一下自己的逻辑思维是否正确。

如果你的工作没有主见，那么你应该思考一下自己的逻辑思维是否受到他人的影响。

如果你想事情总是无法想得透彻，那么你的逻辑思维能力就需要得到提升。

六千字的一篇文章，希望能够帮助到职场上努力拼搏的朋友们，如果你觉得这篇文章能够对你起到帮助，不如点个关注，点个赞或者留下你们的评论！