用户68289336
楼主你好，离职才发现公司按照最低缴费基数来缴纳社保怎么办呢？这个问题对于我们来说，离职之前，如果说你所在的工作单位按照最低缴费标准来交纳社保待遇，实际上在2019年社保税改之前出现这样的问题，是一个很常见的现象。
为什么呢？因为在2019年社保税改之前没有明确的规定企业单位一定要严格的按照自己员工本人的实际工资标准来交纳社保待遇，往往很多企业单位为了降低自己的用工成本，他都是按照最低标准来交纳社保待遇，所以说这也就无形中损害了员工的个人利益，当然他既然缴纳了社保，所以说他在这一方面是符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法，并没有明确规定社保的缴费指数。
当然在2019年社保税改以后，那么才明确要求企业单位必须要按照员工本人的实际收入和员工的总数来进行缴纳社保待遇，所以说相应的提高社保交费是企业单位应当所做的一件事情，当然在之前的社保，如果说按照最低缴费标准来交纳社保待遇，那么也是没有办法来进行补缴的。
懂社保
楼主您好，离职以后才发现公司是按照最低缴费基数，来交纳的社会保险该怎么办？这个问题实际上在2019年社保税改以前，那么很多工作单位都是这样做的，因为社会保险法也好，还是在劳动合同法里面也好，并没有相关的条款来约束企业单位，必须要严格的按照本人实际收入的工资待遇来缴纳社保待遇，所以说实际上这样的做法虽然是不违反法律的规定，但是没有明确的条例来约束企业单位要提高自己员工的。
但是在社保税改出台以后，那么就明确规定了，因为社保税改的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保，所以说那么作为一个企业单位相应的提高，这个社保消费是很正常的，不过绝大多数企业单位都是从2019年社保税改以后，在每年的7月份第1次调整社保缴费基数之后，那么才会适当的提高自己社保的缴费。
所以说你离职的时候，实际上都是在2019年7月份之前来参加的社保，那么他按照最低标准来交费也是没有办法的事情，因为很多企业通常的做法就是这样的，因为作为企业单位来讲，按照最低标准来进行交费的话，企业单位是能够最大限度的降低自己的用工成本。
社保小达人
每月扣你多少钱的个人缴费你不知道？装傻不会得到法律支持的。
