臨聘人員工資沒有正式在編人員高，還有很多人願意幹，不外乎這幾個原因。
1.工作相對輕鬆。大部分臨聘人員從事的工作比較容易，主要是一般的輔助工作，關鍵工作還是在編人員在做。例如，一些單位把收發文件、複印等輔助工作交給臨聘人員完成，做這些工作根本沒有什麼壓力，也沒有多少責任，工作相對要輕鬆一些。
2.有更多的時間學習。在事業單位工作，臨聘人員繁忙的時間較少，有更多的時間去看書、學習，有利於今後參加公務員和事業單位考試，考上正式在編工作。假如在其他私企上班，工作任務多，人會比較忙，甚至沒有時間學習。
有些人到事業單位當臨聘人員，根本不看重錢，因為錢確實相對有點少，他們更多的是看重社會資源、工作鍛鍊機會、學習機會等等。
3.獲得更多的機會。眾所周知，目前成為事業單位在編人員的途徑有三種，一是參加公開招聘，二是人才引進，三是政策性安置。公開招聘一般不得設置指向性條件，但人才引進可以設置工作經驗等，而且人才引進宣傳力度不大，掌握信息的人機會就會大很多。
此外，有的行業主管部門，會為本行業的臨聘人員爭取公開招聘轉編的機會，比如，有的地方專項招聘臨聘的村級醫務人員等，要臨聘到村醫崗位有一兩年工作經歷的人才可以考，這樣會相對減少競爭壓力。
4.有更多的其他待遇。臨聘人員的其他待遇也不錯。比如，單位為其繳納養老保險和失業保險，現在的工作時間也算工齡；跟其他正式職工一樣，享受應有的出差補助等。此外，如公益性崗位人員，有的單位除了發放正常的工資外，還另外發一部分生活補助。
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