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银行基层员工能达到年薪20万确实是存在的，但是仅限于一线城市的银行当中，或者某些效益非常好的二线城市，如果想在三线以外的城市拿到年薪20万，除非有非凡的业绩支撑，否则10万都拿不到也是正常。

在职场上，人员的流动本来就是一件很正常的事情，有的人之所以留下是因为基本认可这份工作，或者对于前途还有一些期许；有的人离开是因为早已厌倦这份工作，或者有更好的去处。所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。

如果说现在银行基层员工还在坚守的话，那可能是因为没有更好的去处而已。一旦有了下家，跑得会比兔子还快。至于说银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。

一、基层员工的收入现状

自己曾经作为一名最最基层的银行业员工，对基层的银行员工工资还是非常了解的（我曾经负责全行员工网点绩效的计算和分配，所以员工每个月发多少钱，我心里都有数）。

基层员工年薪20万的有，但是95%的员工达不到这个年薪。在某二线省会城市，我们行的效益在银行当中还算是比较好的，平均员工收入是7-8万。当然你不能跟其他私营企业比，银行业的收入本来就要比其他行业稍微高一些。

当然，我们单位偶尔也有年薪20万的员工，一般会完成2000万的年日均存款、放出1个亿左右的贷款，或者是完成超级多的信用卡分期等产品，拿到足够多的产品买单，才可以拿到20万以上的年薪。

一般而言，工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇，要差于地方商业银行的从业人员。

而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。

因此，不同的银行，薪酬待遇差别不小，并不能一言概之。

二、一线员工工作量与收益不成比例

倘若轻轻松松的混个闲差事，光等着退休养老，工资少点也就罢了，关键是一线基层员工都是客户经理和柜员两大基础性岗位，担负着为整个银行吸收存款、发放贷款的工作。

客户经理发放贷款的话，发多了，出了不良，自己要承担责任，至少，扣罚绩效的处罚是少不了的，更严重的停止收贷。如果不放款或者少放款那就在收入上有所体现了，工资肯定不会高，现在都按绩效发工资，不放款，哪来的绩效？

如果是吸收存款的话，现在同业竞争那么激烈，稍不留神，存款就会直接转到别的银行。现在的客户也精了，哪里的利息高就放哪里，偶尔还会买个理财，哪像过去那么容易拉到存款啊？

柜员也是按绩效给提成，现在不像过去，过去还有业务量的提成，现在都是按照业绩算收入。坐柜可以说是最辛苦的岗位，每天要保持战斗状态。

特别是过年期间基本上早晨坐下就起不来的状态，机器人的话也发热歇菜了。拼了老命，到头来，累得腰间盘突出，颈椎增生，工资两三千还不够治病的，你说这样的情况下，不辞职还有什么幻想留恋的？

三、撤离需要万事俱备，不俱备的只能坚守

没干过银行的，都觉得银行员工待遇好、工作环境优雅，但是谁干谁知道，工资低不说，还有风险，天天工作量那么大，还有面对各种检查罚款。

一线员工只要有更好的出路，是不会选择继续坚持的。一般银行员工跳槽，大多数去了其它银行，干着相同的工作，只不过求得心理安慰罢了；还有一部分学霸，通过努力考上了老师、公务员或者事业单位，直接弃银行业而去，这个恐怕是最理想的选择了吧；也有部分家境不错的员工，选择自己创业，自己当老板辛苦一点但是不用再受制于人了；最后，还有一部分人，有关系的，在基层熬到时间就可以调到上级机关。

最后就剩下了大量的员工没有能力跳槽，只能选择坚守。

选择坚守的员工，原因有很多：一是工资尚可，有的银行工资确实很高，或者个人完成各项任务轻轻松松，工资自然没的说，这部分员工不会跳槽，继续坚守；二是年龄问题，有的员工坚持个十年八年就退休了，没必要跳槽，再说年龄大了也没有其它银行愿意接收；三是能力问题，既没有能力让其它银行欣赏，也没有能力考上事业编或者公务员的人。