长三角都市圈

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春夏日落

我们看看现在的企业文化，看看现在的社会文化都把我们引向了何方？！

1.企业 当前不管是民营，私企，还是国有企业都把经济效益摆在首位。而经济效益最大化的来源就是使员工的收益最小化，拿走更多的员工创造的剩余价值。追求狼文化，鼓吹弱肉强食。导致大型企业走向极端，无法顾及企业对国家应该必须承担的社会责任。

2.科技是第一生产力，本身这一点是毋庸置疑的。但有一些企业歪曲扭解甚至错误的执行。科技解放了生产力，降低了员工的劳动强度，本是利国利民的好事。可我们看看:

员工的收入提高了吗？以前是一个人一台设备，一个工作范围，一种工作内容。科技发展了，一个员工几台设备，内容是以前的几倍。超市无人化，快递也无人话，农业机械化，大家还没有从降低劳动强度的喜悦中醒来，人员富余了，竞争，待岗，下岗。在岗的收入也并未提高，无岗的又没了收入。生活在最底层的人们，本身文化程度不高，缺乏劳动技能。再就业困难加大。效益被谁拿走了？

3.工作岗位竞争激烈，企业给基层工人留下的薪酬份额占比不断减少，逐步向上层倾斜。各项针对基层员工的规章制度及其严苛。更有企业无视国家法律，加大处罚员工力度，对中高层大搞刑不上大夫的一套。一般员工出错，开会，检讨，批评，处罚。当企业领导决策失误，造成重大损失，却不了了之没有下文。

4.很多企业借着工资改革，加强企业文化的借口，不断拉大干部与工人的差距。大搞垂直管理，下级必须无条件服从。张口闭口就是不记任何原因，不讲任何代价，一定要怎样怎样。工人毫无话语权。你爱干不干，反正有的是人。

只想问问:当前的形式，你不沉默还能如何？

阳光下没暗影

企业里的员工越来越沉默，这不是一个正常的现象，更不是一种趋势和规律。不否认，在一些企业存在员工较为沉默的现象，但不能以偏概全，以此来判定职场的普遍性。

一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现题主所说的这种状态。

一、企业里的职员工变得越来越沉默，不外乎几个原因

1. 企业领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情

很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。

这无形之中就压抑了员工交流的欲望，也伤害了员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。

2.员工的积极建议不是被窃取就是被搁置

我有一朋友，初到职场时，总是积极建言，一副爱厂如家的姿态。许多奇思妙想报给上司时，不是不被理睬，就是被嗤之以鼻，但这也并没有打消他的积极心。想不到的是，在之后的某一时间，他的上司却堂而皇之地把他当初的建议推了出来，受到了老板的赞赏，却和他一毛钱关系也没有，几次三番之后，我朋友作起了哑巴，有个什么好创意即使烂在肚子里也绝不说出来。

3.闲暇时间调侃玩笑的话，常常会成为有心者抹黑的证据

所谓言多必失，人与人相处久了，同事之间总会开一些玩笑，但有时候你无意间的一句玩笑或者一个调侃，被有心人抓往“小辫子”，告到领导那，给领导留下不好的印象，严重时还影响后期的收入和前途。

有些同事就是充当领导的“眼睛”和“耳朵”，伺机观察一切，随时准备着扑上去咬你一口。

4.企业画大饼次数太多，导致员工对企业单位已经感到麻木，无话可说

很多时候，领导只是在台面上说一些冠冕堂皇的话，这些话只能是听听而已，当不了真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。

因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则心满意足，不再奢望什么其他的想法，从而给员工造成的一种心理上的伤害，对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。

二、职场发展的趋势，要求员工在行为与思维上的活跃

1.

从技能角度说，沟通是职场生存和工作开展的必要条件。一个人的沟通能越好，沟通技巧越强，越能够适应职场的发展。

从团队角度来说，一个员工的团队融入能力越强，团队事务的参与度越高，越能够取得团队的认可。

从管理的特点来看，跨部门协同的要求越来越高，跨专业的技能要求越来越普遍。这要求员工不但多学习理论知识，更是要积极从工作中获取经验和心得。

如果一个员工越来越沉默，等待他的是逐渐被职场淘汰，而不是越来越适应职场的发展。

2.从个人利益角度来看，沉默不是金

都说沉默是金，但是在职场上并非如此。一个员工过度沉默，意味着自己对于职业的参与感越来越差，意味着不能够为了自身发展和绩效积极争取，意味着对于环境与工作麻木不仁，自己的利益如何能得到保障？要成长没成长，要积极性没积极性，这样的员工基本上就是自甘堕落。

三、怎样避免企业员工陷入沉默？

其实，不少企业在员工的利益分配方面做的确实不好，包括他们采用的一些绩效机制，都是弊大于利，打击人的工作热情和积极性。但是，越是这种情况，越需要员工发出自己的声音。

1.宽严相济

一味的宽松，必然导致执行力差；一味的严管，必然导致逆反。

只有实行宽严相济，对于原则问题、核心问题，要严厉。

对于非原则问题，普通问题，应通过面对面沟通来当场解决。

2、良好的沟通

何为沟通，人与人之间思想传递和反馈的过程，以求思想达成一致的目的。

这一点很重要，企业的各级之前，最重要的便是沟通，缺乏沟通，互相都不了解对方的想法，自然不能够心往一处想，劲往一处使。

沟通是手段，完成好工作才是目的。一旦沟通无效，必然会导致离职和员工沉默的现象发生。

2、建立有效的发泄渠道

鲁迅曾说过“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。

如果一个公司没有给予员工话语权，无法表达自己的意见和见解，就会阻碍个人能力的发挥，更损害团队绩效。

因此，建立发泄渠道，不仅是改善不合理现状的催化剂，还可以了解员工的需要和情感，从而加以疏导和牵引。

以上。

焱公子

我参加工作时，说工人是国家的主人，我把工厂当自己的家，努力工作加班加点不计报酬。

特别是改行来到厂供销科工作，一个人顶十几个人干没多拿一分钱，多要一点奖金。

后来产品卖不出去了，工人没有工资了，半年或者一年多没领过工资，只有去打零工度日，后来干脆下岗了，自谋职业，有关部门名正言顺给了他们一个称呼，灵活就业者。

不上不下年龄，自己交社保，医保，熬到了退休，三四十年工龄，拿一两千块钱。

现在的工人在企业老板说了算，他们就是一个伙计，凭技术力气吃饭，也当不了家作不了主。在这样状态下会干的不如会说的，会说的不如会拍的。

该自己干的自己干，现在的工人不会做超过自己工作范围的事。能把本职工作做好了己不易，谈何豪情壮志。

为什么我们很多工业落后世界水平，特别是现在工厂几乎无匠人，因为技术工人养活不了一家人，买不起房子。

我们的企业应该重视技术工人培训，实行学徒制度，国家应该把有技术工人从工人工资到退休工资，与普通工人有明显差别，最低不低于公务员水平。

也许这样才能有所改变。

王老歪49681976

看不到前途，又不愿意辞职，就会越来越沉默。

身边朋友周某，2003年时到一家公司上班，他在学校学的是财会，进入这家公司也是财务科，与学校所学专业对口，当时每个月工资300元，他为了这个“专业对口”就留了下来。

2004年时公司给周某涨了工资，但是没有交“养老保险”。2005年夏天时，周某打算辞职离开这家公司，可就在这时，公司老板给他办理了“养老保险”，还有“医疗保险”，这算又把周某栓住了。也是这一年夏天，他被派遗到公司下属市场工作，工资每个月才480元，工资真不高，但是公司下属市场离周某家挺近，可以走路上下班，于是周某就去了。

下属市场也是刚建成起步阶段，工作忙、事情多，天天都是很辛苦。公司老总为了安定大家情绪，在开大会时对全体员工说：“公司现在是刚起步阶段，还在困难时期，五年，最多五年，公司渡过五年的困难时期，大家的收入一定会高的，一定会很高”。

于是朋友周某又一次安心的工作、努力的工作，办公室的大小事务只要有他在，就都能办成，办公室领导成了摆设。但是朋友周某太实在，只知道干活，不会在高层领导在老板面前表功，表功的活都留给了办公室领导，让一个什么都不懂的人当了10年领导（这个人马屁拍的好，会阿谀奉承，深受老板喜欢）。

早在六、七年前很多人都劝周某辞职，说工资太低了。可是周某没有辞职，原因是工作单位离家近，工作中也是轻车熟路，业务比较顺手。

现在一和周某谈到工作，周某总会说：“先干着吧，市场租赁时间也快到了，估计市场租期一到，大家都下岗回家了，到时候再找活吧”。通过这几年的观察，周某工作中已经没有前几年那么有激情，是自己的活自己干，不是自己的活一个也不拦。朋友周某在这家公司工作十多年得出一个结论：“我不会”三个字只要说出口，这项工作你就不用干了；“我忘了”三个字只要说出口，他就没有一点责任了；不管是什么活，只要你沾手一次，那以后这种活就全是你的了；千万别顶撞领导，顶撞了领导即使你是对的，也会变成错的。所以，现在的周某在单位上班时，也不愿意多说话，只干自己该干的活，已经变得很沉默了。

在我身边还有很多大厂矿工作的老员工，他们深知自己再努力，也坐不到领导的位置，所以很多人都选择了沉默，工作到退休，就回家。

任何一个人刚参加工作时都有美好的愿望，通过努力工作多挣钱、当领导。可到了现实中发现领导不是那么好当的，不是一般人能当上的；钱也不是那么好挣的。时间长了，工作热情都没有了，也懒的争、懒的说，就会变得越来越沉默！

人在风上走

社会现实，私企老板想出一切办法克扣员工利益，所以打工者抱着干一天是一天，而国企工人生活最底基，干多拿的少，裙带关系严重，干什么需要背景，当官的一个比工人拿

好几倍几十倍，并且贪污腐化，把企业搞的乱七八糟，不重视技能，喜欢拍马的！所以就成这样！

步行者1966日行万里步

我相信这种情况只是一部份企业存在。以我多年在私企的经历，确实发现有这种情况。在缺乏活力的企业里，现在不单是员工越来越沉默，我甚至觉得连管理人员也变得不想多说话了。虽然说员工沉默会让企业少了很多麻烦，但这也是员工对企业已经失望的表现。有时候，沉默是在表达一种无声的不满。

很多时候，企业举办活动或者推行某项方案，老板激情洋溢，中高层摇旗应付，而员工往往冷眼旁观，无动于衷。这种局面并不少见，员工与企业主之间已经产生了鸿沟。包括网上不少人问：为什么员工根本不愿意参与企业好心举办的团体活动呢？原因很简单：上下之间离心离德，员工在企业工作感受不到归属感和成就感 ，除了工资外对其他事务毫无兴趣。

以我的看法，很多私企员工们越来越沉默的原因主要有几点：

工作压力大，只想静静。

随着企业间红海肉搏的加剧，老板们为了保证企业的生存和盈利，只有不断把压力下放到员工。面对日复一日的工作大山，员工的身体和心理上都累如死狗，肯定只想静静不想参与太多事务。

员工有意见提了白提，徒增烦恼。

我相信员工一开始都是积极热情的，他会就自己的工作或企业的不足去表达意见。在金字塔式的组织结构中，员工的建议往往很难得到重视，因为他的诉求可能到达中层时就被封杀。就算员工越级向高层提意见，最终落实时还得找中层。

管理层出于避免麻烦或逃避责任，基本上都会以多一事不如少一事的心态来对待基层诉求。员工好的意见得不到采纳，负面的投诉又可能遭到打击报复，选择沉默是一种保护自己的方式。

待遇得不到改善，心情不会开朗。

如今的高物价高房价产生的生活压力已是让人喘不过气来，作为基层员工，很多人收入不高，养家糊口加上教育医疗，每天都为囊中羞涩而发愁。生活在社会低层的员工们，渴望自己的收入能够不断提高。

可惜的是，很多企业只要还没逼到关门，基本上是不会主动为员工加薪的。那些还在画大饼来忽悠员工的老板只会赢得员工的鄙视。面对原地踏步的工资和不断狂涨的消费水平，员工的心情怎么开朗地起来？艰辛的生活只会让人自卑，沉默是正常的。

对企业失望，没有成就感 。

很多企业主的内心深处具有高高在上的优越感，从骨子里看不起给他打工的员工，这一点我有深切的体会。随着贫富差距的不断拉大，企业主们照样不会与员工们分享哪怕少量的利益，以致于社会上弥漫着打工是没有前途的论调。

很多私企内，员工的贡献得不到相应的尊重，就算有功也会记在领导头上，而一旦员工犯错被处理时就毫不手软。劳资关系的不稳固让员工没有归属感和成就感，这样的员工是不会有兴趣多出头表现的。

组织氛围压抑，只想明哲保身。

不要看我们的经济取得了世界瞩目的成就，但很多私企的内部管理实在还是惨不忍睹。对待员工基本还是以往那套压罚卡手段，粗暴的管理让员工产生抱怨，在不敢发牢骚的环境里，也只好以沉默来表达无声的不满。

部分人际关系复杂的组织内，多说话或许将生出不少麻烦，为了明哲保身大部分员工同样会选择沉默不言。

还有一类员工，他们的沉默是自我觉醒后的主动选择。他们知道职场的发展取决于个人实力的强弱，就不去在意一时之得失，所以默默地在充实自己的知识和技能。这种沉默是厚积薄发前的韬光养晦。

总而言之，如果员工集体沉默将是企业失去活力的表现。在这种万马齐喑的局面下，往往是员工已经对企业比较失望，用沉默消极的态度来掩饰内心的不满。企业应当放低姿态来了解员工的诉求，只有同心同德的组织才会有强大的竞争力。作为打工者，希望大家的沉默都是扬帆前的蓄力待发。

职场本纪

我是浅忆梦微凉的小世界，目前我在国企混了5年了，发现一些员工越来越沉默的原因主要有以下几种：

说了也没用

其实刚开始进入一个新的企业的时候，大家都是充满激情的，也是敢于提出自己想法的，但是后来我们发现就算我们的想法再好，就算我们说得太多，那又有什么用么？决定权又不在我们手上。

我刚来的时候也是一个敢于提出自己想法的人，面对公司很多不合理的制度我都提出了质疑，甚至有时候觉得不合理不想去执行，而且我还将自己的意见整理出来呈给领导了，但是领导就当没看见一样，而且为此还对我产生很大的意见的，到处给我穿小鞋，后来我终于变得沉默了，工作场合，再也不想轻易提出自己的想法了，反正领导说什么我现在都赞同了。

对企业失望

当我们对一个人失望透顶的时候，我们连话都不想跟他说，都觉得多说一句话就是浪费口水，对企业也是一样。当我们对一个企业失望的时候，我们也就不想发表自己的任何想法了，我们也就变得越来越沉默了。

目前国内很多企业并没有把员工当成尊重的对象，而是以各种压榨员工，比如最近流行的996工作制度、007制度等都是压榨员工的表现，美其名曰是为了实现员工价值，是为了理想，其实就是想要让员工免费加班。企业在招聘的时候总是给员工画大饼，很多员工都是入职后才发现所谓的大饼是自己消化不了的，但是由于形式所迫又无法一下子就辞职，毕竟还要先实现温饱吧。

现实和梦想真的差距太大了，让很多人不得不越来越沉默，比如以前我以为我可以像白领一样，花着精致的妆容在繁华的大楼上班，每天都不用为生活操心，而现实确是给我啪啪的一巴掌。

压力太大

很多企业真的对员工不算太好，当然国企和央企还可以，但是私企的话就整天觉得干得不好你就给我走，让人人心惶惶。尤其是一些老员工，因为都会家庭，都有孩子需要养，还有车贷、房贷等，一旦失去了工作，一家人就要喝西北风了，在家庭和工作的双重压力下，很多人只能越来越沉默。

毕竟现实有很多的无奈，我们不得不学会适应，当然职场也有很多心机婊，一不小心就被坑了，因此为了保护自己，很多人能不说话就不要说话，沉默才是最好的保护色嘛。

以上就是我的个人看法了，欢迎大家一起探讨！

浅忆梦微凉的小世界

我认识的一个私企老板来咨询我，说他公司里氛围压抑，大家都沉默寡言，问我有什么好好的应对方案。

那我们必须得了解背后的原因才能找出对应的方案。

于是在谈话过程中，我得知到两点：

有一位新的同事入职了，后来才知道是老板的亲妹妹，过来做办公室的管理工作。她入职以后，陆续出了一些考勤和绩效的规章制度，如果迟到了就要扣钱等。工作时间内不准看手机不准相互大声说话等。

大家是敏感的，对新制度生疏又不敢言。怕哪一句说不好就触犯了条款，哪一句说不好就传到老板妹妹的耳朵里，就会传到老板的耳朵👂。所以，大家宁愿不交流，也不愿去踩雷！

就有了这种越来越沉默的现象。

还有一种情况是私企的老板太刻薄，大家不敢言语，也有是外企，工作量大，不说话斗做不完，没心思活跃呢。。。

所以，我觉得分清楚情况，才是从根本上找到了根源所在！才能采取补救损失！

职场教练如风

不沉默咋办那，为了生活还得干，熟话说话多生事，话到嘴边留半句，真是的，一天公司要搞活动，须要制造广告牌，一家小门头的二十几元就能做一面，部门经理非要找熟人干一面，一百五几块，这事大家都只道里面有猫腻，可是谁也不敢说，说了你就完犊子了……

就这样由着他贪污，祸害大老板，后来大老板只道了气的是鼻子升烟，后来一查，一面广告牌刚刚二十五，其余的都是回扣……部门经理开了……他走那天大家鼓掌……有一人还跳起广场舞……他想发火，现在谁怕他……灰流流的走了……

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 人会