侯崇飛
首先可以肯定的是單位肯定存在違法行為，因為這是不符合勞動法的規定的。通過題主的描述可以看出這個公司存在兩個問題。
第一，首先是故意調崗
勞動法規定，聘用一個職工作為公司的員工時，必須規定好這個人在這個公司任職的職位、地點、工作時間等內容，並且在當他不能勝任這個工作的時候，需要有證據證明他確實不能勝任工作，並在經當事人同意的情況下，才能調崗。題主所提出的，用人單位故意調崗，這個一是沒有有效證據證明當事人不能勝任工作。
第二是強制調崗違反當事人的意願。
這兩點全都違反勞動法。逼迫員工離職通過這樣調崗的方式，故意逼迫員工離職，這是不合法的，這種手段我相信很多企業也操作過，但是這是在當事人不同意，並且沒有證據表明當事人不能勝任下做出的調崗，本身就不合理的，就算當事人簽訂自願離職的表格也是在不公平的情況下籤訂的，因此是無效的。
如何拿起法律的武器來維護我們的權益呢，首先是跟公司協商，要求賠償，賠償的標準為被迫離職雙倍賠償，滿半年按照一年計算，賠償一個月的薪資，以此類推，不滿半年按照半個月薪資賠償，另外待通知金、年終獎都可以要求賠償。如果協商不成只能提起訴訟進行勞動仲裁，需要自己收集好在職證明及離職原因。
筆記簿杏豆
我在前面回答過類似的問題，我一同事就遭遇到這種情況，她的方法不錯，最後獲得企業的賠償，大可借鑑。
果斷拒絕用人單位的調崗要求，如用人單位強迫你簽字，你要保留好證據
小娟原本是我團隊裡的同事，通過了試用期，入職三個月後，由於項目經費的縮減，機構需要辭掉一個人，考量再三，最後決定要把小娟辭了。於是讓我和小娟進行面談，希望小娟可以主動提交辭職信，雙方臉上都過得去。小娟不肯辭職，態度強硬。機構又提了另一個方法，要把小娟調到離她家更遠的項目，想通過這個來逼迫小娟離職。小娟直接拒絕調崗的安排，並聲明機構要辭退就要賠償，不然到勞動部門投訴。機構沒辦法，最後還是賠了小娟1個月的工資，讓小娟下週直接離職，小娟這才同意。
所以，對於用人單位故意調崗的安排，員工是有拒絕的權利的。但要注意一點。調崗申請表你不籤，要是機構硬要你籤，或者偽造簽字，你要注意保留證據，這也是觸及勞動法的。但如果你簽了，又沒有證據，那就很麻煩！這時候要多留意不要被公司給坑了，多瞭解一些勞動法對你有幫助。
不要怕維權麻煩，用人單位比你更怕，如果不懂維權，可上網諮詢，或尋求工會/公益律師支持
很多人會怕維權麻煩，自己又不懂，乾脆就覺得主動辭職算了，畢竟和氣生財。對於這點，大可不必擔心，用人單位比你還怕惹麻煩，基本你只要到勞動部門投訴，或者請求律師發出警告函，用人單位絕對會主動讓步。另一方面，如果你不懂勞動法，不知道如何下手，大可上網諮詢，如果上網諮詢不到。據我瞭解，現在很多地方都有工會，很多社區也都有公益律師駐點，網絡上也可以找到公益律師諮詢，你找到個電話打過去，這種事情一般電話諮詢就可以解決了。
千萬別想著讓步，讓多了，機構只會覺得你好糊弄，甚至於扣你工資。反之，你主動爭取，反而能得到他人的敬畏。這是我身邊發生的案例，和你遇到同樣也是同樣的問題，希望對你有幫助。
寫作者林莫
一段經歷，本人有5年工作經歷，來到歌爾後幹過一年兢兢業業，應聘管理類乾的一線操作員的活，說調崗分分鐘的事，不滿意調崗各項考核都是倒數第一，年底獎金都沒有。辭職申請裡面有一個體現不滿意的地方都不會通過，就說你想辭職都不能說公司一個不好，要不然走不了。曠工是最被動的扣工資500，公司辭退，如果再提現在檔案裡找工作很不利。等再找到工作回來提檔案的時候處處為難，所以一定睜大眼睛，在實習期摸透一個公司本質考慮要不要留，這個很關鍵！其他都是扯皮，找勞動仲裁真的是費時費力，就算最後能合法拿到自己想要的結果，這段時間你一樣忍氣吞聲當牛做馬。
瞌睡夫斯基
1.我這邊公司有遇到過這種情況，就是在人員產假的時候，把她的工作崗位改變了，他也沒辦法不同意，等她產假回來之後，再看她具體工作來調整。
但是後來好像慢慢的又恢復了，加上人員不足，她現在比產假前更忙了，也沒有什麼怨言。
2.我另外一個朋友的公司就比較過分，他們公司有個員工因為不肯幫老闆的私人貸款文件擔保人上簽字，把老闆給惹火了。
這個老闆也真的很過分，這種鍋也讓員工背，員工的工作又沒有過錯，純粹就是私怨。
接下來老闆就讓人事部來整她了，讓她換崗，從財務部換到倉庫，工資下調2000，她馬上就怒了。
很文靜的一個女孩子馬上拍桌子說拒絕，並且明確表示說要去勞動局告這群不講道理的人，而且她很有心眼的把之前老闆讓她簽字的貸款文件拍了照，有理有據。
當時人事部氣焰就軟了，可能以前她們也欺負這個女孩比較溫柔，貌似好說話，結果還沒去投訴到勞動局就賠了這女孩應該賠的工資讓她走了。
這個工作上如果遇到不平等的待遇還是要馬上反對，留下證據，關鍵時候據理力爭，可不能白白乾活還受氣。
元芳來解答！職場風雲走向
風在動，雲也會跟著動。公司在發展，那用人單位調動公司人員安排也屬於正常。就怕公司內部出現矛盾！
我能理解你的心情。在自己的崗位上做著突然被調到其他崗位，換了誰，心裡都有些不爽想法。
但我們得考慮用人單位為什麼這樣做。不妨看看下面的分析。
1，自己是否適合自己的崗位
之前我公司有個同事也遇到這種事情。公司人事部有3名HR，其中有一個女生因性格內向靦腆，很少能邀請到人來公司面試，並且從未對新入職的員工做過培訓。後來公司覺得該女生不適合做HR，便給她轉崗，調到網銷銷售部。別說，後來她在這銷售部做的挺好的，上個月還是月銷售冠軍。
所以，你是否適合自己的崗位，用人單位可能比你清楚。他們只想為公司創造利益，把合適的人放在合適的崗位上。
2，默默地培養你，給公司物色儲備人員
一個公司要發展，必然離不開人。現在很多年輕人跳槽率特別高，這樣也會影響到公司發展的問題。
與其從在外找儲備管理人才不如從公司內部直接培養！管理崗位的人一般都會經歷過輪崗，讓其熟悉公司的每個部門，熟悉每個業務的操作流程。如果選中了你，可能是你的幸福，也可能是你的不幸。幸運的是，如果你順利的完成了輪崗，那麼你就是儲備管理人員的候選人了，反之，堅持不下來，那就淘汰出局甚至離開公司。
3，團隊出現矛盾，
職場本就是一個複雜的地方，稍有不慎，便會得罪人。
業績太好，便會得罪團隊其他同事。業績不好便會得罪自己的領導。得罪了領導那真的就沒有什麼好果子吃了。領導調動一個員工的崗位還是很容易的。這時候也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
那麼如果出現的調崗該怎麼辦？
1，快速適應
人本來就是學習的動物。到了新的崗位，就踏實下來學習新的技能。如崗位需要學習什麼技能就學習什麼技能，多向新領導和新團隊成員請教。
2，向領導討說法
用人單位調動一個員工也是要有說法的。為什麼是自己調崗而不是別人。瞭解事情的來龍去脈。
3，不認可怎麼辦。
不能接受，就只能選擇退出。不能接受調崗，也接受不了新的崗位，那就選擇辭職。公司不尊重你，你也沒必要耗下去。這樣浪費的也只是自己的時間和金錢。
工作環境很重要，好的環境能打造出人才，壞的環境能毀滅一個人才。
分享元芳觀點，希望對你有用！
——end——
在下元芳
很多無良企業，想要辭退一個員工的時候，為了省下離職補償金，都會千方百計逼迫員工主動辭職，調崗就是一個常用的“陰招”！
遇到這種情況怎麼辦？很多人拿勞動法說事，說調崗必須勞資雙方協商一致，否則企業就是違法行為，員工有權拒絕接受。必要時，可以拿起法律武器維護自己的合法權益。看到這種觀點，我就呵呵了。先不要說企業與員工簽署勞動合同的時候，已經規避了法律風險（你以為公司的人力資源部門都是吃素的嗎），即便真要向勞/動/監/察/部門投訴企業的惡意調崗行為，從受理，到調查，到調節，再到結案，估計困難程度相當於跑一場馬拉松。請問，你耗的起嗎？
企業如此無恥，員工難道就任人宰割嗎？當然不是！你可以以毒攻毒！這樣不講誠信的企業，經營過程中一般都會有違法行為！企業既然給你玩陰的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其軟肋，才可以有效的維護自己的合法權益。知道吉/林/長/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因為員工的舉報！一個唯利是圖的企業，經營過程中的軟肋隨處可見，只要你有心，拿到確鑿證據，或者是直接向有/關/部/門/舉報，或者是以公之於眾相威脅，企業都會妥協的。
我熟悉的一個企業，有一年因為搬遷，新廠離市裡很遠，很多員工不想去。企業很強硬，不去算是自動離職，沒有任何補償。員工說，必須按辭退給我們補償，否則就要對簿公堂。開始時，企業有恃無恐，員工雖然找了有關部門投訴，但遲遲得不到解決。後來，員工們拿著企業違法修改產品生產日期的證據，直接找到老闆，說：“如果不同意我們的補償訴求，我們就把企業違法的證據向新聞媒體舉報，你看著辦吧！”老闆一看，有會議紀要，有現場視頻，這事要是抖落出去，企業肯定死翹翹！於是態度馬上轉變，立刻同意了員工的要求！
企業以調崗逼迫員工離職，就是在耍/流/氓。對付流/氓最好的辦法，不是跟他講道理，而是跟他/耍/流/氓！否則，你永遠保護不了自己！
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管理那點事
天下烏鴉一般黑，天底下的公司老闆都是逐利的，特別是一些私營企業，視錢財如命，只要覺得誰產生的價值低於支付給他的工資，就可能使用這種調崗逼人離職的陰損做法，他們對普通員工如此，對公司中高層也是如此，其所作所為是令人髮指的，我們不得不防。
無論現實中還是電視劇中，都有一些陰損無比的調崗事件，有些公司想逼走公司或上司不待見的人，往往就利用調崗手段，把他調到他不喜歡的，或不擅長的崗位，讓其特長無法發揮，個人也得不到成長，還可能覺得無聊透頂，最後當事人就會像發了瘋似一樣申請離職，這就正中了公司的圈套，省了一筆不小的賠償款，是一種很陰損的“勸退”手段。
有些回答拿勞動合同說事，說調崗就必須經當事人同意，在當事人同意後必須變更勞動合同的崗位名稱，可我想問，你們知道民營企業的勞動合同是怎樣籤的嗎？現實情況是，很多民營企業的勞動合同對於崗位的描述都是含糊其辭的，比如，只寫“技術員”、“工程師”、“經理”等等描述，但故意不寫清楚到底是工程部的，還是開發部的，又或者是品質部的，這就給了他們提供了可隨意給你調崗的“合法”機會，所以說，想僅僅憑變更勞動合同一事作為證據往往是不夠的。
但以下方式對員工調崗，是符合勞動法的哦，大家需要注意了。
1、雙方協商一致後的調崗是有效的。所以，如果公司給你調到你不喜歡的，又或者跟你崗位不相關的工作，那麼，一定要提反對意見哦，一定不能籤書面的變更協議，包括勞動合同、調崗協議等等文件，那樣，公司就不敢“動”你。如果公司只是口頭跟你打個招呼，就直接給你調崗，那你就可以立即收集證據，申請勞動仲裁把公司告個“人仰馬翻”。
很多公司可能忽略了這一點，認為只要跟員工打過招呼就可以了，就可以隨意給他調崗，其實，公司這麼做是無效的，記住，職場上任何有效的證據，都必須是書面形式的，並且是經過雙方簽名確認的，那怕這個員工是自己兒子，都一樣要白紙黑字寫清楚，之所以要求這麼嚴謹，是因為擔心一些無良公司“瞎搞”，不然，公司看哪個員工不順眼，就把人家調去看門口，甚至調去打掃廁所，那誰受得了呢？
2、患病或非因工負傷的，病好後不能從事原來的工作崗位的，這種情況，公司是可以對你進行調崗的，畢竟你已經不再勝任原來的崗位工作了。
3、員工若不能勝任原來的工作崗位的，單位有權對員工調崗，員工應該服從。不過這一條也是比較容易有爭議的，因為判斷一個員工能不能勝任，那是很主觀的，有些不厚道的公司可能會以該員工能力不足，不能勝任原崗位工作為由，對該員工進行調崗，調到他不喜歡的崗位，或調到更低階的、沒技術含量的崗位，其實質就是想逼走這個員工，大家也要小心這種公司。
4、按照勞動合同的約定變更工作地點。有些公司在跟你簽訂合同的時候，就已經考慮到這個崗位在今後可能要到不同城市工作的情況，比如你們總公司在北京，在上海、廣州、深圳都有分公司，那它會在合同中約定，有權調派到指定城市的分公司工作，這種情況也是符合勞動法的，作為員工就得服從公司的調動，如果不服從，那也是沒有補償金的，這點也需要清楚。
5、用人單位因生產經營的需要，可以根據需要調動員工的崗位。我一個朋友就遇到過這種問題，朋友進那家公司的時候是做產品開發的，但在兩年後，公司因經營狀況不好，需要調整公司營業範圍，由原來的研發、銷售型公司調整為完全銷售型公司，不再做研發設計，所以，在公司的經營方向調整後，朋友也被調動到品質部，成了一名驗貨員，朋友無奈之下也只能提出了離職，也得不到公司的任何經濟補償。
以上五種情況對員工進行調崗是合法的，也是沒有任何經濟補償的，作為員工一定要了解啊，但如果不屬這五種情況的調崗，你就可以拿起法律的武器，給這種無良公司狠狠一擊！
假如公司對你進行非法的調崗，那你就可以立即收集相關證據，申請勞動仲裁讓這些公司早日吃到自己種下的苦果！
那麼若公司對你隨意調崗後，你需要收集哪些證據呢？
包括並不限於以下證據，比如，勞動合同，一些正規公司的勞動合同是有具體的崗位名稱的；比如，員工工牌，用手機把新舊工牌拍照下來，還有，公司內部的通迅錄、花名冊等等截圖，也有可能找到一些新舊崗位信息；再比如，公司或部門的架構圖，也可找到一些新舊崗位信息，收聚到以上證據，你就可以立即申請勞動仲裁，通過法律途徑得到經濟補償！
設計製造迷
我用我的經驗告訴你，用人單位用調崗逼員工離職，你想通過法律維權非常困難，即便是打官司贏面真的很小！
路人作為職場中的一員，在這些年的職業生涯當中，親身經歷過許多次公司用調崗逼員工離職的事情，也見證了各種各樣的套路和方法。總結起來就一句話，公司想讓你走，有太多的辦法，很多時候能給自己爭取到的只是體面一點的離開方法，如是而已！
【僅是路人觀點】
要想保證自己的合法權益，那必須跟公司鬧僵，換句話講你就是衝著賠償去的
公司鐵了心的要給你調崗，那說明你已經被團隊放棄，調崗可以看成是緩衝，或者說給你找個臺階下。你想要拒絕並且決定通過法律來捍衛自己的權力，說白了就是撕破臉皮。如果是為了呆在原崗位，那麼即便是法律維權成功，公司也不會讓你呆的很舒服，誰也不會喜歡用一個“刺頭”！對公司來講，想要噁心你也會有很多辦法，它也耗得起，你即便不做事白養你一個也沒多大損失。那麼，在這種情況下，我們能找到或者做的事情就是爭取通過拒絕調崗，讓公司直接強制辭退我們，從而獲得辭退補償。補償金額可以參照勞動合同法的相關規定自行搜索，查看是否符合自己的心理預期。
贏了官司保留了位置，到頭來你發現自己輸的比贏得多
如果真的想留在公司，只是糾結位置，那麼你想通過法律途徑保留自己的位置很難。確實像許多職場導師所講的那樣，公司無緣無故給你調崗屬於違法。但是，這世界上哪有什麼無緣無故，最多隻是對方有沒有證據的問題，調崗那就是別人認為你不合適。法律上確實有關於“不能無緣無故”調崗的要求，公司要做這個事，那就會千方百計把它做成。你要繼續混，還把公司告上了法庭，那這樣的員工對方估計寧願賠償也不會要！
跟公司好好談一談，讓自己的利益最大化才是王道
前段時間有一個段子講，一名主管在不明白背景關係的情況下，開除了老闆的小舅子。沒過幾天，這位主管就被公司以“右腳先邁進辦公司”的不當行為辭退。這雖然是個段子，但也足以說明公司如果誠心想搞定一個人，它會有很多辦法。我們面臨被調崗，這時候還算是受害一方，找公司談一談崗位的選擇或者說直接拒絕被調崗都可以。直接拒絕調崗可以嗎?當然沒問題！筆者今年前半年就遇到過一例調崗不同意的事情，這位主管開始同意調崗（跨公司），但是後面人事部不給他賠償的時候就果斷的拒絕了調崗這件事。他的意思很明確，這崗位我不要了，公司開除我賠償我就行。最終，他拿到了一筆比較可觀的補償。
【僅是路人談職場】
看到許多老師講什麼公司違法啊，你要通過法律途徑維權啊，在我看來都是扯淡！請記住了，公司裡除了法務以外，HR是最懂勞動法和勞動合同法的人，這些人一般出招都會由溫柔升級，一定程度上的溫柔只是不想撕破臉皮。千萬別擔心對方沒有理由調整你的崗位，所謂證據和要求，實在是簡單！在面臨被調崗，變相辭退的時候，跟公司談判為自己爭取賠償才是最直接的方法！僅是路人
站在單位的立場，調崗本來就是一種正常行為，也是一種人員的管理手段，在必要的時候都是可以用的。
從人力資源管理的角度，人員任用要用人所長、合理調配，以達到人事相宜和人崗匹配的效果，這是應有之意。這個道理在哪裡都能說得通，即便去仲裁，一般也會得到支持。
所以指責用人單位故意調崗的說法，本身就很不嚴謹，因為關鍵在於你如何確定這是故意？
因為故意這兩個字包含了主觀上的惡意，這是不太好確定的，如果用人單位的調崗程序合理合法，你就很難用證據證明調崗是用人單位的故意，所以這隻能是你主觀上的猜測或推斷，在法律維權上沒有實際意義。
而且逼員工離職的說法也沒有依據，即便從勞動法上來說，也有這麼一條："勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。"
當然，這樣的解除叫做合法解除，仍然是要給補償金的。補償金的補償標準大家應該都很清楚了。
所以說，調整崗位是用人單位的權利，管理者有被賦予管理的職權，可以行使管理、調配員工的職權，只要合法合規，誰都沒有權力去剝奪。所以作為勞動者，要維權的話，你要維護的是那些異常的調崗，也就得不合理的調崗。所以作為勞動者，你只能從調崗的合理性上出發，推斷公司調崗行為是否合法合規，才不會偏離問題的中心。
那麼我就說說，哪些才叫做合理的調崗，哪些是不合理的調崗？
正常合理的調整，我們一般可以理解，比如說崗位的升遷，崗位的平級調整，崗位的異地調動，甚至崗位的降級，只要在勞動合同當中有雙方約定，都是合理的。因為勞動合同就是一個契約，大家要遵守這樣的契約，誰違反了違背了，誰就要為此買單。
至於不合理的調崗，一方面在勞動合同當中沒有約定，又沒有正當理由的，管理者卻單方面決定免除勞動者的職務或者降級，嚴格意義上來說，這些都需要當事人同意並簽字；另一方面是將人員調配到明顯與原來從事的崗位不相符合的工作上，甚至帶有歧視性或侮辱性，對人格造成了傷害，這就是明顯的不合理。比方說原來是做部門經理，給他調崗到去打掃廁所，做保潔員。這樣做就帶有侮辱性。
對於勞動者來說，想維護自身的合法權益，總結起來無非就兩條，請記住：調崗可以，一是調崗要合理合法，還要符合程序；二是當調崗以後，假如公司以你不勝任工作為由辭退你，要按標準給予補償，你不必主動提出辭職。
除此之外，其他方面不建議。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
