鹏程万里142408512
灵活就业人员缴纳的养老保险和职工缴纳的养老保险是一致的，都叫“城镇职工养老保险”。下面和大家来分享一下我的个人观点。
第一，城镇职工养老保险的参保对象有两类群体。
城镇职工养老保险，其实就是很多人说的社保。但是社保是一个总的概念，养老保险是社保中的一个具体的险种。那么目前城镇职工养老保险的参保群体有哪些人呢？
第一类是城镇在岗职工。所谓的城镇在岗职工，就是在单位上班的人，这是参加城镇职工养老保险的主力军，只要在用人单位上班，用人单位就要为其办理养老保险等社保的缴纳，由用人单位和在岗职工按比例承担养老保险的缴费金额，其中单位缴费为16%，个人缴费为8%，这就是单位职工养老保险；
第二类是灵活就业人员。灵活就业人员由于没有用人单位，属于灵活就业，按照社保法的规定，可以个人身份参加职工养老保险。灵活就业人员参加职工养老保险，需要个人承担全部缴费金额，缴费比例为20%，分别计入统筹账户和个人账户。
第二，灵活就业人员养老保险转为职工养老保险的途径就是到用人单位工作。
由于灵活就业人员缴纳职工养老保险，缴费比例为20%，但是作为单位职工只缴纳8%，这种差异是非常大的。灵活人员在缴纳的20%中，只有8%记入个人账户，有12%记入统筹账户，所以在灵活人员缴纳的养老保险中，不但要承担个人账户部分的缴纳，还要承担统筹账户的缴纳。所以灵活就业人员如果想要将灵活就业人员身份变成在岗职工，那么唯一的途径，就是根据自己专业特长和能力等，找一家适合自己的单位上班工作。到了用人单位以后，可将以前缴纳的养老保险转入用人单位，将个人的职工养老保险变成了单位职工养老保险，所有的缴费年限累计计算。
第三，灵活就业人员缴纳的养老保险和职工缴纳的养老保险，退休待遇都是一样的。
凡是参加城镇职工养老保险的人员，无论你是灵活就业人员还是单位在岗职工，其退休的条件都是一样的，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，这是办理退休的基本条件；养老金的计算方式也是一样的，都是根据缴费金额、缴费年限、个人账户余额、当地社会平均工资、人均预期寿命等来作为计算养老金的依据，缴费年限越长，缴费金额越高，当地社会平均工资越高的，养老金就会越高。
综上所述，灵活就业人员缴纳的养老保险，也是属于职工养老保险，只是分为灵活就业和在岗职工两个不同的群体。如果灵活就业人员希望按照在岗职工的方式缴纳养老保险，那么唯一的途径就是找一家适合自己的工作单位，将自己以前的养老保险关系转入用人单位，这样灵活就业人员的养老保险就变成了在岗职工养老保险。
帮兄爱唱歌
先是以灵活就业人员参保，后转入企业按城镇职工参保，非常划算。肯定计算实际缴费年限的，退休时的综合缴费系数也高些，退休时养老金相应也更高。假设你每月缴1000元：以灵活就业人员身份参保，只有400元进入个人帐户，缴费系数是1.0（600元进入社会统筹）。以城镇职工参保，1000元全部进入个人帐户了，缴费系数应该大于1.5（社会统筹企业交了）。退休时，会把缴费年限累计的，缴满15年后，每多缴1年，增0.1的系数。了解社保的，人家给孩子毕业就办了灵活就业人员养老保险！哪怕最低档，以后不管哪种身份续保，都划算，事实上增加了实际缴费年限。
如果只是想直接从灵活就业人员参保身份转为参加城镇职工人员参保，是不可以的！！！不属于城镇企业职工，只能以灵活就业人员身份参保。
可以先是灵活就业人员参保，再成为了城镇企业职工后，方可（因为有企业帮你缴社会统筹了）。例如，先在私企或待业（临时用工），再进入国企工作。这样，退休时，你在国企的缴费年限和以前灵活就业人员时缴费年限会累加的。说个大白话，就是实际缴费年限增加了。综合缴费系数也有变化，这些只能退休时才反应出来。工作时，所在企业按当地政策代收代缴。
许你安然023
灵活就业养老保险是否可以转为职工养老保险？首先告诉这位朋友，你缴纳灵活就业养老保险后，在到企业去工作，把你的灵活就业养老保险转到企业就可以了，在企业工作，就变成了职工养老保险，如果你在企业一直干到职工养老保险的退休年龄，就可以按照职工养老保险办理退休。
如果你缴纳的是灵活就业养老保险，没有工作单位，是无法转成职工养老保险的，假如你挂靠企业，变成职工养老保险，你的养老保险交费就会提高，因为你个人把企业所交的费用自己承担了。但目前很多企业不会让你挂靠，挂靠养老保险，这家企业的税收就会上调。
如果你个人办理了灵活就业养老保险，与企业职工养老保险的交费档次和基数一样，交费年限也是一样的，退休后与职工养老保险没有多大区别。你缴纳了几年灵活就业养老保险又到了企业工作，职工养老保险的交费会比灵活就业养老保险的交费高。根据目前的职工养老保险交费情况来看，企业承担20%，个人承担8%，如果是灵活就业养老保险，个人只交20%，两者之间是有差别的。
说是给企业降低社保缴费基数，有原来企业承担20%降到16%，应该今年的五一以后执行，如果执行以后，会让很多企业收益。提问者只要进企业工作，就能把自己缴纳的灵活就业养老保险转到企业交费，自然就变成了职工养老保险。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息。欢迎大家留言咨询，会第一时间回复大家。
周口视窗
我们首先看一下社会保险法中是如何规定的。社会保险法中，基本养老保险只有一种称呼。法律明确规定，职工应当参加基本养老保险，保险费有职工和企业共同缴纳。
同时，法律还规定灵活就业人员、无雇工的城镇个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。实际上，这种方式就是灵活就业人员养老保险。
要是追本溯源的话，灵活就业人员养老保险最早起源于国务院1995年发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。文件中提出，企业职工养老保险制度改革的目标是到本世纪末建立起适用城镇各类企业职工和个体劳动者的企业职工养老保险制度。
灵活就业人员缴纳养老保险和在职职工相同的地方
实际上按照国家要求，灵活就业人员和城镇个体工商户是并列的，但是城镇个体工商户分为有雇工和无雇工两种。有雇工的个体工商户，雇工属于职工，个体工商户属于用人单位，所以是强制性缴纳养老保险。但是灵活就业人员和城镇个体工商户自主选择缴纳的养老保险，跟职工缴纳是一致的。
缴费基数选择，都是按照当地规定的职工缴纳社保的上下限确定的。也就是当地上年度社会平均工资的60%~300%。从2019年5月起，核定基数的基础由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，改为城镇全口径职工社会平均工资。
灵活就业人员缴纳养老保险和企业人员不同的地方
第1点不同的地方，当然是费用的负担不同。在企业缴纳，是由企业和职工共同承担养老保险费的，而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费。
第2点不同的地方，是缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。不过，广东、浙江的缴费比例还在14%左右，未来也会逐步过渡到16%。而灵活就业人员缴纳社保，国家充分考虑到他们的收入不稳定和负担问题，允许他们按照20%的比例缴纳社保，比企业职工参保缴纳的24%总和，低约4个百分点。
第3点不同的地方，缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳，最低60%最高300%，个人不能选择。灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%~300%选择。过去个别地区还对灵活就业人员允许其按照40%社平基数缴纳社保，不过国家已经明确最低按照60%缴纳。现在北京、四川等地已经提出了过渡性方案，将未来逐步统筹到60%。
第4点不同的地方，社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业，稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴，但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员实现自我就业的话，这一部分钱是补给自己的，最高不超过个人负担的2/3。
第5点不同的地方，女性退休年龄不同。可能很多人忽视了，女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。而且有关退休年龄的衔接也不一样。有的地区，如果职工转为灵活就业人员或者灵活就业人员转为职工，退休年龄很有可能会被认定为55岁，而且各地政策还不相同，所以要提前知晓。
不会影响养老金待遇
不管怎样，养老金待遇计算公式是全国统一的。虽然我们缴费钱数不同，但是由于是一种养老保险，养老金待遇是相同的，主要跟缴费基数和缴费档次有关。在企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保，都选择60%的档次，不管缴纳钱数有多少不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。
所以，灵活就业人员养老保险和职工养老保险有相同的地方，也有不同的地方，还是提前了解好有关政策好。
暖心人社
看到我专业的问题，又忍不住要回答了，首先我们要明白灵活就业人员缴纳的养老保险和职工养老保险的区别。
灵活就业人员养老保险，是无就业单位的人员，为了保持养老金的累计年限，个人通过银行缴纳的保险，也就是只能个人缴纳，职工养老保险是单位的职工，国家强制要求单位给职工缴纳的保险，包含个人承担部分和单位承担部分。
两部分是完全独立存在的，一部分是你失业时缴纳的，一部分是你就业缴纳的，所以不需要转移。当你退休时，社保系统的两部分就自动合并了，缴费年限按两部分的累计计算，退休金也是按累计年限计算的。
但是两部分的缴纳金额不一样，因为职工社保包含单位和个人部分，灵活就业人员全部由个人承担，所以如果有条件，还是以职工的身份缴纳！
镜子殿下
楼主您好，灵活就业养老保险，实际上他就是职工养老保险，所以说不存在转移和不转移的问题，当然作为灵活就业缴纳自己养老保险的个人，他是没有工作单位的，但是如果你找到新的工作单位以后，可以把自己灵活就业的这个养老保险直接转移到工作单位，继续参保就可以了。
因为工作单位当中给员工交纳的这个养老保险也是职工养老保险，所以说他和你灵活就业交纳的这个职工养老保险是可以累计合并计算你的缴费年限的，那么你之前灵活就业，比如说你交了10多年，那么今后找到工作单位，在工作单位继续交这个职工养老保险，那么之前交的十几年的缴费年限，都是可以和工作单位今后交的，这个养老保险的累计缴费年限，合并在一起来计算。
所以说，灵活就业交的也是职工养老保险，那么工作单位交的也是职工养老保险，他们之间是可以相互转移合并累计计算缴费年限的。今后在办理退休的过程中，那么你这些缴费年限都是可以计算在内的。你就可以获得一个灵活就业期间的缴费年限，加上你工作期间的一个缴费年限总和的一个缴费年限，然后去计算你总的一个退休金待遇。
社保小达人
灵活就业人员参加的就是城镇职工社保，二者本身就是同一类的社保，不存在可不可以互转的问题。
灵活就业人员是参加城镇职工社保的一种身份，除此之外，无雇工的个体户也可以参加城镇职工社保。
首先，灵活就业人员养老保险费用全部由个人承担。
虽然参加的同是城镇职工社保，但是灵活就业人员与有单位的在职职工，在养老保险缴费比例方面有不同。现在，灵活就业人员的养老保险缴费比例一般为20%，所缴费用全部由个人承担；而在职职工的养老保险缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%。从此看出，在缴费压力上，灵活就业人员比在职职工是大了不少。这说明，有单位上班，参加社保的保障力度是大了不少。
其次，灵活就业人员的缴费基数可以灵活选择。
目前，灵活就业人员的缴费基数可以按上一年度的社会平均工资的60%、100%、300%三个档进行选择。经济来源少的，可以选低档；经济基础较好的，可选高档。大家都知道，社保的原则是多缴多得、长缴多得，缴费基数越高，缴费的时间越长，退休后拿到的养老金就越多。
第三，灵活就业人员的退休养老金待遇，与在职职工的计算方式是一致的。
在职职工社保包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业人员的社保一般只有养老保险和医疗保险。在退休年龄及养老保险、医疗保险的最低缴费年限上，还有养老金计算方式上，都跟在职职工的规定一样，并没有存在不同。
波士财经
对于题主所提出的问题，我个人观点是这样的，由于灵活就业的缴费方式与城镇职工的缴费方式是不同的，所以说对灵活就业的人来讲，确实是一个不小的缴费负担。
那么对灵活就业的是否可以转为职工社保呢？问题是这样的，由于两者的关系不一样，一个是全额都是自已所缴，另一种即是企业为员工而缴，个人部分仅耍缴纳工资的8%，所以说对灵活就业的转为城镇职工保险仅有通过自已的再就业，从而改变由原先自已全额缴费改变由企业为你而缴。
对此我个人观点是，自已是否能转为职工社保，只有自已去应聘一个单位，这样就可以转发城镇职工社保了。不知对你是什么原因要转为职工社保的，还是因为确实没有经济实力，还是担心因为怕灵活就业与城镇职工社保的退休在办理退休时有什么差距，如果是前者，那就去找一份工作，如果是后一种，那就没有可担心必要。同时灵活就业与城镇职工社保缴费的计算方式是一样的，仅是缴费比例有所不同而己！自已看着办吧！个人观点，仅供参考！
顾云孙
灵活就业人员的社保和职工社保等同于“猫叫做咪咪”，本来就是一回事，属于同一种社保，只不过费用承担主体不一样罢了。
所以题主的这种不需要转，灵活就业人员所交的社保就属于城镇职工的社保，如果先是以个人名义去缴纳灵活就业人员的社保，那么所有的费用就需要自己承担；和职工交社保唯一的区别就是职工社保自己交的费用少，自己承担的费用不到30%，其余的部分都是企业为你承担，其他的都是一模一样，包括就医报销的比例，生育津贴的金额，以及退休后养老金的待遇完全一样。
所以，如果先是灵活就业人员，后实现再就业的话，那么只需要将自己灵活就业人员的社保停交，然后让企业为你办理职工社保的缴纳，那么将来你的灵活就业社保和职工社保是可以直接累计计算的，不需要任何转换手续，同样的，如果说单位给你缴纳城镇职工的社保，那么你个人承担的费用也会相应的变少，但是社保的整体费用是不会变的，因为从你开始再就业算起，你社保的承担主体也就分为你个人和你所在的单位。
笔记簿杏豆
楼主你好，灵活就业人员养老保险是否可以转为职工养老保险？首先灵活就业人员的养老保险它实际上就是职工养老保险，他们二者之间是完全相同的养老保险，是没有任何不同之处的。所以说就不存在是否可以转为职工养老保险这样的一个说法。
如果说作为灵活就业的个人，今后在实现参加工作或者实现二次就业之后，那么完全可以将自己参保的这个灵活就业的。养老保险和医疗保险转移到新的工作单位，然后继续参保，那么之前的累计缴费年限都是能够合并计算，今后在新的工作单位继续参保，也是能够正常的累计交费。
那么比如说从新的工作单位，又一次失业或者辞职，还可以继续的按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，这个都是完全没有问题的，灵活就业的养老保险可以转成企业单位的养老保险，那么企业单位的养老保险，也可以正常的转成灵活就业的养老保险，他们之间都可以互相转移，并且没有任何的次数限制，也没有时间的限制，所以说累计缴费年限这一块是不受到任何的影响。
