事業人員同時佔用兩個事業編制，領兩份工資，合理嗎，會如何處理

一個人有兩個事業編制的工作，並同時領工資，這是標準的兼職。事業單位不允許兼職取酬，如果根據工作需要，在下屬事業單位或者企業兼職的，只能領一份工資，在兼職單位所獲得的所有收入，包括髮明專利收入等，都要明確報備，由原單位進行分配。如果兼職期滿，不願意回原單位工作，必須辭去原單位工作，不得領雙薪。

因而，一個人同時有兩個事業身份，併兼職領雙薪，這在事業單位人員管理中，是違反規定的。也就是說，如果明著來，這種情況不可能出現，即使有也會被很快糾正。這種情況，不僅包括在下屬事業單位或企業兼職，同時也包括住建領域內的“掛證”行為，2018年年底，住建部門也明確規定，不允許“掛證”取酬，全面清理建築領域內的“八大證”的掛證行為。掛證，也是另一種意義上的兼職取酬，同樣屬於禁止之列。

事業人員如果不能合法兼職，卻有兩個事業崗位同時領兩份工資，如果使用一個身份證，基本上“吃空餉”是肯定的，而“吃空餉”屬於違規違紀行為，是會被組織人事部門查處的。個人佔編，會通過“編制實名制”系統，在全國範圍內統計核實清楚，同一個身份證使用兩個編制，肯定會被發現。同樣的，如果一個佔編一個不佔編，也會被“工資實名制”系統統計核准，也會被發現。如果身份信息造假，一經查實，直接就是違法犯罪，其後果更為嚴重。如果有兼職領雙薪的違法行為，建議及早處理，並清退非法所得，如果一旦被查處，是肯定會受到相應的處罰的，甚至會被開除辭退，嚴重的還會追究法律責任。