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很多时候，HR 的观点代表了社会对成人学历的看法。很多人对成人学历不了解，或者是深受高考统招的影响，对成人学历也存在了一定的误解。
成人学历文凭到底有没有用这是最现实的问题。自学考试于1981年开始试点，三十年来，累计4800万人参考自学考试。成人高考是随着新中国的诞生而起步于1949年-1966年，每年参加成考的人数接近400万人，远程教育是随着90年代信息和网络技术的发展而产生的现代远程教育模式，全国只有68所学校远程教育学校。
可能所有参加成人学历的同学都经历过艰难的抉择和过程。但是依旧有很多同学选择了成人学历，这是为什么呢？首先，我们出来社会后，没有办法再回去读全日制高校，成人学历也属于国家教育部承认学历，在教育部网站上可查。尤其现在国家越来越重视成人学历的时代，成人学历效用也是跟全日制学历几乎同等的了。
具体有哪些作用呢
一、找工作
以前自考的含金量相对会高一些，在2016年国家全面开放了继续教育应聘国家公务员和事业单位制度后，含金量就平等了，只要你能拿到国家承认的证书，那它的含金量就是一样的了。我们应该将重点转移到了如何快速拿到正规学历证书，毕竟毕业证是要拿到手才能发挥作用的。
二、升职
很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力有就行。现实情况是，你有能力，那么你的同事们呢？到底谁升职？肯定是学历高的，这个是人力资源管理的基本原则。
三、出国留学
可以直接参加国外研究生考试，通过考试就读国外大学。如果没有，那只能从本科读起。
四、考资格证
比如会计中级职称，有大专及以上学历可以报名，注册会计师必须要求本科学历才可以报名。没有，对不起，不具备报考资格。
五、考公务员
有本科学历，可以留在市级以上单位工作。没有，对不起，到乡镇去。
六、落户口
一线城市积分落户政策，专科=60分；本科=80分，而落户只需要积累100分，即可。否则即使你百万买房也落不了户。
显然，多一个学历多一份出路，有比没有好。
我们在高考之前，都觉得一本好，二本三本都是垃圾。那最后怎么都没考上一本呢？现在想想，哪怕三本考上也挺好的。
在大学毕业之前我们都想进大企业，但是为什么我们都没进大企业呢?
其实，并不是说大企业不认可成人学历，而是大企业的要求高而已。
就像华为、腾讯只要 985 高校毕业生一样，不是他们不承认普通高校的学历，只是因为以他们单位的条件，完全可以只招最好的。
有人曾这样评价觉得自考文凭鸡肋的人：“觉得鸡肋，说明你平时肉吃多了，如果你平时只能吃草，就会看到上面也是有肉的。”
我们一边嫌弃着这个学历低，一边不愿努力拼，又想有个好出路，鱼和熊掌是不可以兼得的。
与其埋怨机会从不降临在你身上，不如花时间自我提升，首先我们可以从学历提升开始。
所以，不要纠结成人学历含金量高不高，因为你不可能回去读全日制了。
不要问有没有用？现在没有用，要用你没有。
如果你还在彷徨，不知如何抉择；什么时间开始准备，或者是通过何种方式，都会决定你的毕业时间。
如果你萌生过提升学历的想法，我以专业的视觉建议你——尽快报名，拿一个真实有效的属于你自己的学历！
学历提升那点事儿
我就是HR，在一家普通的上市民企。
从门槛要求来说：行政岗位至少要全日制大专起，这个是高压线，不能降。但在实际考核候选人的过程中，成考硬要杠也能算符合要求。同等条件下，普遍来说学历高的人后劲和潜力更大一些。
一个公司录用一个新人，学历只是一方面，达到门槛即可，其他还要很多方面要考察，如企业文化适应性（你的价值观，诚信度，心态，团队合作），你的岗位适应性（知识，技能，经验），你自己对自己要有一个评测，除了学历你其他方面是不是过硬。
比方说在求职旺季，你想应聘的岗位求职者很多，那HR可选择的余地更广，同样的条件的话肯定会选择学历高的。你想跟他们去竞争，那你得有非常突出的亮点，比如一个文案，他学历不高（偏科严重等原因），但文笔极佳，或者服装设计师，原就职品牌刚好是我们定点猎挖对象等。
没有的话就要做好基本功的锻炼了，等待招聘淡季时去应聘，在同一时期，可选择范围不大，用人部门有急缺人时去应聘，会胜算较大
老小鹰
如果是招聘全日制本科的话，那么后面必须要加985、211，否则的话我还要好好学习干嘛！还要那么累干嘛？自考，成人考，不上高中到社会上混个几年都能自考，成人考，还要读什么高中呢？你作为家长还要你的孩子考什么班级第一，年级第一。全校第一，全区前三，全市前十，全省前五十干嘛，还不如玩玩轻轻松松的学个自考，普通大学，三本，函授，继续教育，网络教育和电大呢，反正都是本科，需要那么累么！所以自考要是好的话，家里孩子学习不好就让他去社会去锻炼锻炼，以后在考个自考，都这样以后就教导孩子不要好好学习了，考什么985、211,走上社会以后读自考，成人考试了！！
默默去承受
学历只是一部分，关键的是看能力
在求职当中会有很多种情况，有低学历的，有高学历的，有自考学历的但不管怎么样面试的时候看的是一个人的综合能力，而不单单是学历这块
很多人就是年轻的时候没有认真去学习，踏入工作后感觉脑子的东西不够用，他们回去报考一些成人自考以此来充实自己，让自己成长，我觉得这种面试者一旦踏入公司融入这份工作之后他会非常努力，把自己所有的优势都给发挥出来！ 我身边就有两个这样的例子，两个都是成人自考的但是他们对待工作比公司其他人都要努力，都要认真！
本身一个人他没有高考成功，但是还愿意去花时间花精力去自考，说明这个人是有想法，有追求的，不管别人怎么看，我觉得这种人HR一定不能对他有成见，要跟其他面试者一样， 自考出来的学历也是别人努力过来的，并不是花钱买来或者凭空飘来的！
y一切都是假象
工作久了的，主要看工作经验吧。
夜谈职场
HR筛选求职简历，一般是按学历高低排序，其次是工作资历，再就是年龄。成人教育的学历不具有竞争力。
未央锦鲤
我就这么跟你说吧，大公司或者名企都很在乎学历，不要说成考，就是普专他们都不会看。成考不如一份假学历，在中小公司混的如鱼得水，话说哪一个大公司不是由小公司做起的呢。成考多半会遭公司白眼，其实他们招聘的hr文化水平也高不到哪去。
台独港独亡全家
学历只是敲门砖，能力的展现更重要。一般中小企业是不歧视成人学历，但那些“网红"公司难说。
餐饮运营
一般全是看全日制的，哪怕是大专的学历也比成考的本科优先考虑
