小城有大美
回答这个问题很难。除了要有点心理学知识外，还要从不同社会文化的比较角度来分析。因为不同的文化中，民众对该问题的理解不一样，甚至截然相反。
时代傻瓜李博士
我之前待的部门一把手领导从来不表扬，公开私下经常训斥我，但是明显能感觉出来对我还是比较好的，毕竟训别人怎么都骂，对我更多是讲道理，只是那时候年轻想不通这一层，当我辞职的时候我的领导亲自来送我，对我多年的无悔付出表示感谢，并且对我一再挽留，人的表情是见不得假的，当时难受的表情溢于言表，对此还是很自豪的，至少临走时离开公司，国企副厅职领导亲自送行，至少对我这五年半的工作是一种肯定，对我的训斥更多的是一种提点，一种保护，从来不怕别人无限的否定，只怕没有一个人真心去肯定，对你的讨厌与否，喜欢之间，不如用成绩，用结果去证明自己，他或许讨厌你，但是公司领导不是一个人，你可以获得更上级或者副职的肯定，你要知道副职其实也可以架空正职的，人要有本事，也要站好队，只要不让一把手讨厌你，别的都有发展的期望。
死胖子巫妖奥沃
领导不喜欢你，却会在公开场合表扬你，这种情况只有三种可能，一是你想多了，领导根本就不讨厌你；二是领导比较理智，公私分明奖惩分明；三是领导在“杀人诛心”，正在对你进行“捧杀”！
第一种情况，对于许多爱胡思乱想的职人来说并不奇怪，因为职人与领导本身就不是一个世界的人，领导虽然管理着团队，但他顶多只能算半个圈内人。领导为了管好团队，有时候需要作出一些领员工不满或不快的事情；而当这种事情落到某个员工一人身上的时候，机会让员工误以为领导不喜欢自己。
第二种情况，有一个公私分明奖惩分明的领导，对于团队对于员工来说都是好事，职人有可能在私底下惹恼了领导，让他对你产生厌恶、不喜欢的情绪，但是只要你工作做得好，他仍然会表扬你，且不会利用职权来打压你。在这种情况下，职人只需要想办法弥补与领导的关系，按照日常规律做好本职工作即可。
第三种状况，是职人最不想遇到的事情，因为有些领导精通管理之道，也懂得反向利用这些管理之道来惩治员工，所以他们不屑于在日常工作中为难员工，就算是员工再如何惹恼他，他也会忍下来，找到机会再给你当头一棒，直接杀死。
遇到这种情况的职人，我个人给出以下建议：
01 不要因为表扬而得意，提高警惕不要露出马脚
人的心理是最值得揣摩的，因为人在受到批评的时候，会紧张会不服会警惕戒备，而在受到表扬的时候，则会高兴会得意忘形。如果因为受到表扬而得意忘形，就是中了领导的“奸计”，因为他马上会针对你的得意忘形，找到你的把柄。
02 主动讨好领导，不要让关系愈演愈烈
碰上了这种“有谋略”的领导，并不完全是坏事，因为他同样能将这种心思用到工作上，为员工带来许多帮助。
所以员工在遇到这种领导，并且惹恼了他之后，应该主动示弱示好，除了能够避免自己受到更多的针对之外，也有可能获得更多的发展机会。
03 不要打没把握的仗，实在不行就找退路
当员工与领导发生无法调解的矛盾，员工应当更为保守的进行工作，在无法做出反击的情况下，就要为自己谋好退路，随时将自己安放在安全区之中，或者是做好足够的心理准备。
小结：以上的三种情况，都有着职人自身的原因，毕竟领导不会无缘无故的讨厌你或厌恶你，如果无法及时改正自己的错误，那么不管是哪一种情况，都有可能造成较大的影响。
以上回答供参考！
秋羡职场
这个问题可以从多个方面去解读。个人爱好、立场、观点、组织管理水平和领导艺术不同，答案也不尽相同。我认为，应该有以下几种情况：
一、“领导明明不喜欢你，厌恶你"，是你的一种错觉。在实际工作中，领导的管理方法是对事不对人，即不管是谁，只要做错了事就要批评，做对了事就要表扬，功是功，过是过，赏罚分明，善恶分明。以前之所以"明明不喜欢你，厌恶你"，是因为你办事不力，工作任务完成的不好，或者工作有失误所致，甚至因为你的过失，给领导的提职加薪等进步问题造成了一定程度的影响等。现在在公开场合表扬你，是因为你的工作任务完成得很突出，工作成绩很优秀，甚至得到了上级领导的表扬，为领导的提职加薪和锦绣前程添了砖，加了瓦，铺了路，领导心情爽，所以，对你高看一眼。
二、你是单位的业务骨干，或者在某些方面是不可或缺的人才，在职工当中的威信比较高，影响比较大，但有可能领导以前误会了你，伤害了你，现在利用一些机会，通过表扬的方式，一是对你给予安慰和补偿；二是安抚你周围的人，充分调动全体职工的工作积极性，主动性和创造性，圆满完成各项工作任务，并博得奖罚分明的好名声。
三、领导以前不喜欢你，批评你，现在领导要有好事情了，要么提职加薪，要么参加劳动模范等先进个人评选，或者上级要搞民主测评，推荐后备干部，所以，临时不抱佛脚，对你突然好起来了。也有可能领导以前要求进步比较迫切，对下属要求很严格，批评人也比较多，现在由于种种原因放缓了前进的脚步，态度也就和谒可亲了。还有可能是领导的管理水平和领导艺术现在提高了，等等。
不管什么原因，只要领导做出了善意的举动，都要向好的方面去想，即使有过不愉快，也应捐弃前嫌，做积极回应，认真反省自己的言行，紧跟领导的工作思路和步伐，攻坚克难，奋勇直前，一定会柳暗花明又一村，惊喜连连的。
至善成仁
捧杀！
捧杀听过吗？在娱乐圈有一种情形，明星的黑粉为了让这个明星被大家攻击，就特意推崇他很弱的一方面，比如演技差的明星有些黑粉就会说他演技如何好，简直吊打四旦双冰，这样不仅仅被四旦双冰的粉丝攻击，连路人都会怀疑哪来的底气，这些鄙夷、看不起全都落在这个明星身上，最后明星个人形象甚至流量大受影响甚至陨落。这就是捧杀。
而到了职场上，一个不喜欢你的领导却在公开场合表扬你，就是让那些路人同事、那些竞争对手的同事看到你被表扬，让他人排斥你、与你对你，这刚好就是领导要的，拉其他人一起对立你，最后不得已就只能自己离开。
当然这是比较腹黑的观点，也有可能领导是对你改观了，想和你改善关系或者看到你的闪亮点了，这些也都有可能，但是是否属实需要自己根据更多场景和蛛丝马迹观察。
但是有一点是思考这个问题的出发点原则：没有无缘无故的恨、也没有无缘无故的爱，他不喜欢你一定是你有什么问题或者触犯到了领导利益；同样对你好了，要么是你有变化被他看到、或者他性格变化，或者就是捧杀。
以上供参考。
职场教练李麟
领导要你放下戒备心，放松警惕，等有合适的机会，再来收拾你，使你死了，都不知道自己是怎么死的。
水金304
管理学上有个词叫做激励，一个高明的领导会把做人和做事分的比较开，跟你三观不合走的远，但是他要用你还得给你几个甜枣。这么做有几个好处:一是向大家展示自己的大度（不会因为个人关系好坏否定工作成绩）；二是实现激励的作用（即使关系不好也要好好干活）。
枚发七
也许他不赞成你的习性，但却欣赏你的作为。
工作是为公司目的服务的，不是做给哪个领导看的 。也许领导也有自己的不适应呢？也许你的感觉欺骗了你呢？
夜来风雨声40
在公开场合被领导表扬并非好事，言下之意就是：你不要再给我惹事！谢谢了！难为你不断的攻击！真有点受不了，老老实实的做好自己吧！我都在会议上表扬你了。这就是领导厌恶你，不喜欢你的由来，再多管闲事你就给自己拨毛，否则我就给你拨毛露出真相。
光明使者231182166
你们之间的关系如果只是你俩心知肚明，外人不知，那他能在公开场合表扬你，说明他认可你的工作能力，内心还算公道，也可能有想跟你缓和关系的目的。如果他公开场合表扬你，私下里给你小鞋穿，那就十足虚伪小人了。如果你们之间的关系不好众人皆知，那他这么做只是为了不给人压制下属的口实。身为下属，最好别跟上司闹僵，尤其是顶头上司，除非你不想干了，不然日子很难熬的。职场如江湖，在里面怎么混学问大了，势弱的时候别太针尖对麦芒。
