蒋文龙729
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险等五类。
《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。凡在规定范围内的单位和个人都必须无条件参加基本养老保险，并按法律规定的方式和标准向指定的社会保险经办机构缴纳养老保险费，不得拒缴或少缴。因此，基本养老保险是国家立法统一制定和强制执行的，是用人单位和劳动者必须参加的法定保险，用人单位不能逃避法定义务。
一号法律资讯
楼主您好，用人单位不给员工缴纳养老保险，那么员工该怎么办呢？如果说用人单位不给员工缴纳养老保险，实际上作为工作单位来说，它就违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么员工可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
那么我们首先可以面谈和工作单位来解决这个问题，因为面谈对于双方的结果都是有好处的。但是有些单位如果说在面谈无果或者说是明确拒绝缴纳员工个人社保的前提条件下，那么这个时候我认为可以通过法律的途径来解决这个争议，首先我们可以通过社保部门旗下的劳动监察大队来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题。
那么情况属实，劳动监察大队会按着限定的时间之内责令企业单位完成员工个人社保的交纳，如果说在劳动经销大队出台这个文件之后，依然还是不交纳社保，那么我们可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出具强制的劳动仲裁结果，那么工作单位必须要执行这样的劳动中的结果。
懂社保
依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要在劳动者入职一个月内购买社会保险，而用人单位不交纳社会保险的情形非常普遍，那么公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理
劳动纠纷律师案例分享
姜某大学毕业后被一家公司相中，并与他约定每月基本工资1500元，试用期2个月，等成为正式职工后，工资升至2200元，并为其办理基本养老保险。但是半年过去了，公司也没有为姜某办理基本养老保险。对此姜某应如何维权呢?
劳动纠纷律师案例解析
在本案中，作为用人单位，却不为自己的职工姜某办理基本养老保险，属于违法行为。姜某可以采取以下措施：第一，明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;第二，向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;第三，在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日计算)，向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;第四，超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。
劳动纠纷律师法规指引
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
二、不缴纳社保的后果
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患：
1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
3、赔偿失业保险金。
4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
以上知识就是小编对“公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理”问题进行的解答，当用人单位不交纳社会保险时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式要求用人单位购买。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
zhuqinglin
楼主你好，遇到用人单位不给员工交纳养老保险的情形，那么员工应该依法维护自己的合法权益，因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，作为企业单位，只要和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，很明显交纳社保，作为企业单位来讲是依法应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝缴纳社保待遇，如果说拒绝缴纳社保待遇，那么就是属于违法行为。
当然这种情况作为企业单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为如果说员工申请劳动仲裁或者是通过劳动监察举报的方式要求企业来进行补交，那么企业单位在补交社保的同时，可能还会收到一笔罚金的费用，所以说对于企业单位来说，承担这样的风险也是得不偿失的。
那么我们就应该严格的按照劳动合同程序关系的时间去给员工交纳社保，并且从2019年开始社保税改以后，那么我们的社保税务部门开始征收，实际上它的征收力度相比之前是比较大的，因为税务部门在全国的征收力度都是比较高的，所以说这样一来作为企业单位来说很难逃避，不给员工交纳社保的信息。
社保小达人
“用人单位不给员工缴纳养老保险”，员工给单位打官司，没有多大的作用！
这种现象，已经司空见惯了！就拿我们乡镇来说，正规的单位，都购买了社保！
你是没有进正规的单位，购买社保，只能靠自己！
因为不正规的单位，自己的生存都举步维艰，根本经不起罚款的处罚的！随时倒闭，或者换老板的，不在少数！
1143160127
单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：
1、社保补缴
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。
但根据2018年7月20日发布的中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。
2、社保待遇补偿
由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位按正常社保待遇补偿员工，或补足员工待遇差额。
※法律规定——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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wu吴金泉
关键是劳动监察部门设立的标的是为企业主服务而不是服务劳动者的
知那事
去当地劳动部门投诉
情在有晴天
社保监察投诉他
