雷哥观教育

都挺好这部剧也是一场职场大剧，最后出现了职场权谋的终极应用，那就是杀掉功臣、架空权臣！柳青是功臣，遗憾的是这个功臣犯了功臣的大忌，那就是慌报业绩，这在权谋角度来说，可谓欺君之罪！苏明玉是权臣，是老蒙所倚重的人，当初柳青就是苏明玉推荐进的公司，且明玉总是唯一一个可以不通过老蒙就能行驶老蒙权利的人，所以这个权臣的称号，实至名归！

《都挺好》，老蒙的权谋可谓高深，不过话说回来，分阶段用人是民企老板都会用的手段。

企业发展的时候如何用人

企业在发展时期，需要开拓 ，就要用最厉害的人，去开拓，扫除一切障碍，在这个时期，有多少人成为牺牲掉，活下来的不过是经历了第一阶段的考验和使命。

企业稳定后如何用人

企业管理各个方面稳定后，第一阶段没有牺牲掉的功臣，也是最厉害的人了，必须马上甩掉最厉害的人，因为人的欲望是无穷无尽的，企业可以稳定，人心却很难稳定，一旦有人不满足于成型稳定的工作和生活了，这些厉害的人，就会搞出很多事情来，到那时，不定会出什么大乱子，很可能千里之堤溃于蚁穴！ 老蒙的中心思想是让小蒙顺利接手众诚，众诚公司可以说是老蒙一辈子的心血。

民营企业要传给二代

这个时候老蒙之所以要赶走柳青，说白了就是看清了柳青，老蒙知道柳青这种人，你给他平台给他资源他起来之后是绝对不会感激你的，只会觉着自己得到的不够多。基于对柳青这个人的了解之下，才会使出手段让柳青就范。 老蒙的主要目的其实是让明玉去稳住柳青，柳青稳住了老蒙就有时间处理问题，给小蒙扫除障碍。从这些可以看出明玉对老蒙一腔热血，绝无二心。老蒙对明玉确是不放心的，而且还认为她是将来小蒙的大患。虽然明玉没有那么大的野心，但是难保受到柳青的鼓动。所以老蒙一不做二不休直接架空明玉，让明玉升任众诚的总经理。

当所有障碍都被清除的时候，本来老蒙是想把明玉外调到武汉、然后移除权利中心，然后清除其他老将，最后让小蒙慢慢培养自己带起来的那一拨人。由于最后明玉把这个机会让给了柳青，导致总部这边的权利交接没有按照老蒙的计划来实现。 卸磨杀驴这种事情无论是商场战还是职场是必须存在的,这是生存之道,是发展之道 。

1. 吃水不忘挖井人

武汉市场开的时候,为了给予一直跟随着众成打拼多年的老将们机会，老蒙第一个想到的就是把武汉分公司给予了苏明玉，但是苏明玉是一个很有格局和远瞻性的领导,她直接推荐了柳青，是柳青自己没有把握机会，将在外，军令有所不受，用了这一套，自己私设帐户，用自己的财务，虚报帐目，犯了公司的大忌，怨不得别人。只是他是苏明玉推荐的所以连带苏明玉也受牵连了。

2. 老蒙苏明玉提到集团公司做老总

如果说不是念在明玉这么多年为自己打拼的情份上，理应连根连同苏明玉一起开掉的，为什么把苏明玉提到集团公司做老总，只是为了给她一个台阶下，给彼此一个台阶下。就像老蒙自己说的，众成能有今天苏明玉有一半的功劳。但是，老蒙深知，创业容易守业难，在企业上市的时候，他借明玉的手除掉了他的小舅子。和打一起打拼的合作伙伴，都是为了企业能够顺利的上市，说明这是一个有责任心的企业家。企业要想生存，有些手段还是必须要用的。可能有些人会说冷酷无情，可又有谁能够理解，每一个创业成功者背后的心酸历史了。他们不希望自己的心血毁于一旦，希望所有的人都能保持初衷，可是不是所有的人都能保持初心，在不同的环境下，人是会改变的，一尘不变的没有。所以老蒙这样做，既是对集团所有的员工提个醒，这个时候的苏明玉就已经被推上火坑了。

3.老蒙对于明玉把着这两大市场也有所忌惮。 因为那是公司生命线，恰好柳青的这一举动给了老蒙一个动苏明玉的机会和借口。人都是有私心的，毕竟是由家族企业而进行的转型上市的，肯定最关键的位置还是希望家里自己的儿子能在此坐镇，人性的本能使然，老蒙会做出这样的举动，

苏明玉能混到这一步绝对不是傻子，她再忠诚再能干也明白了，上市公司董事长是老蒙，大权在老蒙手里，下面实权在小蒙手里，自己不过是一个摆设，再傻的人也会知道无非就是等小蒙成长起来，那时候就是你玩完的时候，所以苏明玉以照顾父亲的理由辞职也是最明智的选择。职场就是这样！

历史的循环

这年头老板卸磨杀驴的还少吗？我把公司当家，我为公司辛辛苦苦，苦苦兢兢业业，干了5年，业绩总是最高的，但是我的工资却总是最少的，因为我每天都在市场上面，公司发多少工资我从来没有去计较过，直到有一天，老板让我第3次背黑锅，寒了我的心，我才去查我5年的工资的帐，结果发现，每个月都扣我的工资，而且我的提成奖励出差报销补助等等所有的东西，包括厂家给的奖励从来没有给过我，最少要损失了十几二十万。我辞职的那个月明明上了31天班，结果只给我发了635块钱工资。后来我给财务打了个电话，财务说你找领导 我就明白了，肯定领导让她这么算的，否则财务怎么可能会算错。我就打了个电话给老板，他跟我扯皮了半天，我就说，那我只能出去给你宣传宣传，帮你招聘点好的员工进来。他们才松口，然后补了我1700多块钱。看着这些钱我真的是非常失望，非常替自己不值，然后我也没再说了。 后来换了下一家公司，我一个月的工资，是我在前一个公司，半年的工资。可以想象呀，前公司压榨了我这么多年压榨了我多少钱呀

Liebstch

说说我自己的经历吧。

我也曾经有一位对我很好的领导。我视之为伯乐。关系好的时候，领导也说过几乎把我看成女儿这样的话。

刚开始和领导接触时，我小心翼翼地强调我不是工作狂。没想到后来有了“士为知己者死”的心理，每天带着雀跃的心情上班，下班之后又自动自觉加班。真的是一门心思扑在工作上，一连很多年。

当然我也有回报。科长、高工，每年雷打不动的先进，别人一直到退休都未必能得到的，我年纪轻轻就都有了。

我并不骄傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地觉得这一切都是我应得的，因为我知道我为工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以为，反正领导知道，我问心无愧。

也有人私下提醒我，对领导，别人有着和我不一样的看法。我却为领导辩解，我以为，那是别人没我那么了解领导。

就像剧中苏明玉、柳青和蒙总那样。

渐渐地我也能察觉不对劲。领导总是表扬我，但并未给我更多的利益，我认为这是领导不偏心自己人；领导也总是劝我要好好休息，但并未在实际上给我的工作减负，我认为这说明那工作确实离不开我。

最重要的是，我的一些下属出现了和领导要求不一致的冲突，我能够理解那些需求，并且以为领导只是不了解情况，只要我去说明和提出建议，领导就会按照我的建议来解决问题。没想到领导反过来要求我执行我并不认可的指令。于是我就在对领导忠诚和对下属理解的矛盾中左右为难，疲于奔命。结果当然是两头不讨好。

就像苏明玉出于责任感总是去揽事，结果在蒙总和在同事面前都不落好。

那时我并未意识到，或者说不肯承认，我就是一枚好用的棋子而已。尽管后来情势越来越明显，领导表面没有冷落我，但却在身边招揽了好些我并不认可的人事项目安排，等于在实际上“敲打”我了，我依然一厢情愿地认为，就算领导一时糊涂，就算领导在某些方面的观点和理念与我不合，我也有责任有义务不放弃，按我认为正确的做法坚持下去，这样才是对我视之为伯乐的领导负责，对我热爱的工作和“事业”负责。

就像苏明玉一门心思为了众诚集团，或者像正午阳光的另一部剧集《大江大河》里的宋运辉一门心思为了金州化工一样。他们不会背叛上司，但也不会盲从上司，因为他们自认为他们的出发点坦坦荡荡，是为了公家，不是出于私心。

在现实中其实这就叫不通人情世故。不管他们怎么出于公心，旁人始终会认为他们就是为某位领导服务的。而领导一旦不再需要他们，也会利用这一点，让他们陷于误解的眼光中，不动声色地被架空。

当我和领导越来越“离心离德”之后，自然就慢慢被架空了。这是一个温水煮青蛙的过程，我能眼睁睁地看着事情发生却无能为力。其实如果像剧里，让明玉去当集团总经理，明升暗降，削弱实权，已经算不错了。我没那么幸运，在挣扎了很多年，眼睁睁看着自己的位置一点点地被别人取代，到最后一纸公告发下来，顺理成章地免了我的职之后，我知道我该离开了。

实际过程比较复杂，我离开的时候，领导层已经换了人。可以说，导致我离开的直接原因，并不在那位领导。而且那位领导在退下来的时候，还是对我说了一些真心话。也是从这些真话里，我意识到了自己的天真。

《都挺好》里，众诚集团好歹是私营企业，卸磨杀驴也好，继续重用也好，明玉说白了就是为蒙总打工，关系单纯。而像《大江大河》里的金州化工，是体制内的企业，不是水书记的私人产业，但宋运辉努力工作，确实有着报答水书记知遇之恩的成分。这种联系的必要性其实很薄弱，水书记一退下来，宋运辉的地位就充满变数。这种“因人成事，因人废事”的变数，理论上在这种非私营单位是不存在的，但事实恰好相反，非私营单位领导的把握实权和流动性大这两点结合起来，反而使“因人成事，因人废事”成了司空见惯的正常现象。

所以最后我想明白了。我确实是带着情绪离开的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我对身边的朋友说，他们只是在做他们认为对的事情。

他们认为对的事情，和我认为对的事情，并不一致。这是我必须离开的根本原因。

这里回答题主说的“卸磨杀驴”，这就是一件在职场上被普遍认为是对的事情。前面很多答主已经解释得很清楚，因为人性限制，没有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以为，为了事业，个人得失不重要，我可以理直气壮地接受荣誉，是因为我同时也义无反顾地挑起担子。所以有一天，我发现别人比我更适合更有水平，我自然也会心甘情愿地退位让贤。我不让，自然是因为我认为还不到时候，不是因为我有野心。

就像苏明玉对小蒙说，众诚迟早都是他的，但现在还不到时候。

苏明玉不是出于私心。她大方地去找蒙总谈，也是相信师父理解她。结果却并不像她想的那样。

是蒙总不信任明玉，所以要卸磨杀驴吗？

我觉得，可以说是，也可以说不是。

蒙总对明玉的信任，肯定比不上明玉对他的忠诚。明玉绝对不会背叛蒙总，但蒙总会对她下手。从这一点来说，蒙总对明玉的感情，显然没有明玉对蒙总的感情纯粹。

但作为一个成功的商人，蒙总几乎是按照铁定的商业用人法则做事。他最后肯定是信任明玉的，但这不妨碍他照计划架空明玉。因为他要让小蒙接班，这个过程中不能有变数。不能量化的感情，就是变数。明玉倚赖的师徒之情也包括在内。所以蒙总绝对信任明玉，和他一定要对明玉卸磨杀驴，并不矛盾。

说穿了，就是两个人的目标不一样。对明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地为蒙总做事，是出于那份深厚的师徒之情。为了这份感情，她可以不计较事业得失。

而对蒙总来说，事业传承是第一位的。为了保证传承顺利，任何可能的变数都要提前消灭，包括带有太多感情因素在内的功臣，在这个目标面前都要让路。

也就是所谓权谋之术了。帝王为了江山永固，让私人情感做出牺牲，这是常态。当然也有重感情的帝王，选择爱美人不爱江山，但毕竟是可遇不可求的少数。二者是两种不同的价值体系选择，也无从比较。

只要不误会，不要像我那么幼稚小白，弄不清楚状况，就可以了。

以上是头条号“海阔天空诗酒花”的回答。欢迎在今日头条APP关注“海阔天空诗酒花”，图文、问答、视频，海阔天空随便聊。

海阔天空诗酒花

现实中这样的老板多的是。剧中明玉和柳青是老蒙公司的得力销售干将，为江南、江北创造了很多利益，明玉对老蒙更是忠心耿耿，她说过：只要是为公司的利益，只要是公司好，她个人哪怕什么都不要。但是老蒙作为一个大老板，为了自己的儿子顺利上位，抓住柳青把柄将其开除，然后又架空明玉。

这让我想起了自己曾经的上司，用人的时候对你百般画饼利诱，不用你的时候真的是六亲不认。之前他负责的业务出了问题，自己又请假出去旅游了，然后一直让我帮忙干活，为此我连续好几周每天晚上12点下班，有时候甚至忙到半夜。但是我有次生病请假调休差两个小时，却把我狠狠说了一番，什么不遵守规章制度，什么差的时间要补回来……有时候，寒心真的是一瞬间，这世界上的领导大多都是自私的。

SuperFenSuper

我有连续三次被架空的历史，我曾经崩溃的认为我是世界上最悲惨的人，但实际的结果是当我变的职业，一切向前看的时候，其实本不存在什么架空不架空，也不存在于卸磨杀驴了

往往领导想架空你的时候，他会给自己留两条说辞，你要是干的好，那么他就对外宣称是他规划的好，给你安排到了更合适的岗位。你要是干的不好，那么他会说你让他很失望或者说多亏他给了调整了岗位，避免了更大的损失。总之，他是对的

第一次被架空的时候，我是辅佐总经理的工作，人力行政运营财务都由我来控制，控制久了人也开始变的强势，在很多问题上经常自作主张，最初始的时候是我把领导架空了，就是太能干了，任何事都不会通过他，在我这个层面就已经解决了，经常有经理调侃我的领导，说我来了以后他太省心了。他每天透过那个橱窗看着忙碌的我，当时我不知道的是，他琢磨的就是怎么让我收敛起来，他觉得我要失控了，开始是怕我太累为由，给我增加编制，后来说想亲自带我谈业务为由，让我把部分工作交接出去，折腾来折腾去业务没有不说，我的工作就剩下行政了。财务开始找麻烦，业务开始找麻烦，总之，一切都不对了。还没有等领导来找我，我就内调去了其他部门

第二次遇到这个情况是在我新换的部门，我从行政，营销到运营一路变换各种岗位，到后来负责业务部门的销售，整个销售业绩又翻翻，当一切冷静下来以后，领导开始自己培养了另外两个人，我了解到的理由是在我没负责之前同样是这些人，但是业绩并不好，而且很明显大家听我的而不是那么服从于他，再者，其他部门的经理开始挖我，他又觉得我随时会跑路。新的筹划模型是我做的，他们背着我署他和新手下的名字偷偷提交给老板，后来跟我说得理由是怕方案做的不好要我承担责任，他带着那两个人去各个地方学习，回来以后用外部知识给我们考试，淘汰制，虽然我没有被淘汰，我也不是缺心眼，我当然能知道他要做什么，最终一个好的机会来了，我正好就去了新部门

第三个部门，来的时候什么都不好，脏乱差没业绩，客户都要毁约了。经过一年的努力，客户认可，领导认可，员工的精神状态也好了，业绩也好了，吸取之前的经验，我尽量什么事都跟领导汇报让他知道我对他的尊重，不跟其他同事太近，避免领导觉得拉帮结伙，我以为这样可以了。然而，真的是我太天真，仅仅过了一年时间，领导找一些麻烦，我理解的原因是因为工资过高，高到超过了他，但这不是我的原因，这个薪资方案是薪酬专员做的，不是我。开始给我制造各种矛盾，让同一级别的人排挤我

我仔细想过，之前两次我都是逃避姿态解决的，既然不论怎么做领导们都不满意，那我就做我自己，后来获得了团队优秀奖，获奖感言讲了一些幽默的案例，获得了大家的掌声，我的第一，二任领导都在颁奖典礼以后给我打了电话，表示了祝贺以外也是想冰释前嫌，我现在的领导的喜悦和骄傲溢于言表了，但是这种事不会坚持太久

目前的状态依然是疑似被架空，给我安排了看似闲置的工作，但目前我的业绩依然遥遥领先，对于一个时刻想架空我的人，他永远不知道什么时候我会停止引进新客户，我要做的就三点，第一，违反原则得事不干，不能被人以任何理由遣散。第二，做好业绩，只要有业绩，腰板就是硬。第三，不逃避，离开是因为有更好的机会，而不是为了让谁开心，随了谁的心意，我只负责自己开心，我没有义务取悦任何人

千万不要抱着从前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜欢回忆，驴之所以没磨以后被杀了，是因为他把曾经的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我觉得如果驴有更好的价值，是不会被杀的，同样，职场里，保持价值是长存的根本。不要说老板有没有人性。我一直坚信得是只要不违法，老板对员工的感恩都会有到头的一天，所以，做个有价值的驴，别老守着磨

提拉米苏1号

俗话说得好：“创业难，守业更难。”

哪一个企业主不是经历了无数的惊涛骇浪才坐稳一把手的位置，并且把企业发展成业内甚至国内小有名望呢？

记得我刚出来工作的时候，对工作认真负责、而且聪明勤奋，没到三个月老板就破格提升我做部门主管了。当时带我的师傅还归我管，这待遇让初出社会的我暗自得意。

一路顺利，当时我带着团队的几个人只用了半年的时间就为企业增加了数倍利润。那时候老板简直是把我捧在手心，年少轻狂的我不但沾沾自喜，更有一种自鸣得意的心态。

本来刚大学毕业那会进私企和小企业不是我的目标，但当时发展顺利且老板给我待遇也是同龄新人的两倍了，我就想着先干吧，一干就是三年了。

到了第三年，自己感觉还是得换个环境了，不然再往后就很难进大企业了。但又担心离职以后一时间找不到适合的工作，浪费了时间，于是向老板提出在家办公。老板出于对我的喜爱和信任，同意了。

没过半个月，我就找到新工作了，新单位给出的条件比原来还要好。我就向原老板提出辞职了，当时老板说，其实我有这个想法，他是意料之中，虽然不舍，还是希望我往后的路好走，所以马上同意了。

但是可能我在原来的公司被老板过度重用和信任，习惯了那种一人之下，百人之上的感觉，到了新的单位让我无所适从。因为新老板也有自己看重的人，我还得受制于人，很不习惯。

后来，原单位的一位好友跟我说，她听到老板在我原来的部门跟同事们说我想回去，但他不打算再聘用我了。

当时我想了好久，一直没想通，待自己如女儿般的老板，为什么说变脸就变脸了。

现在看来，就像《都挺好》中老蒙那样，功不功臣对于他来说，都是过客。对于老板来说，为他打工的人在手下愿意拼命的时候，给他相应的回报，大家相安无事。

但是出现利益冲突的时候，还是得以大局为重。像当初的我，觉得自己为老板打了天下就可以唯所欲为，已经想在家办公就在家办公，想离职就离职了。但如果再请我回去，老板在其他员工面前就毫无威信了。

《都挺好》中老蒙也说过，他打的江山迟早是要给儿子的，在利益面前，柳青和苏明玉都只是外人。

无论是谁，要对企业主的决策提出质疑都会被视为不忠，就像古代帝王那样，宁愿任中庸的臣子也不会选用功高盖主的人是一样的道理。

人无论在什么处境，还是要认清自己的位置比较重要。

华娃娃

既然是结合剧情，那咱们就得看看剧情是怎么安排的了，老蒙之所以会这么做，其实跟所谓信任没有太大关系。

在明玉提出辞职的时候，他说的一句话，不管是客套，还是真心，都已经很明白，他说，给她放长假，总经理的位置为她留着，作为一个要上市，甚至已经上市的公司，总经理的位置怎么可能为一个人留着，那可是一个决策者的高层位置啊。

其实并不算，老蒙和柳青以及明玉之间，其实算是等价交换的关系，他们替他掌管公司，为公司卖命，但公司也给了相应的报酬作为回报的。只不过，集团大了，问题多了，让他的危机意识越来越强，最后才选择了这种极不讲情面的做法：开掉柳青，架空明玉。 老蒙的危机意识是什么？

这一点，还得从众城的集团内斗说起。先说孙副总，孙福总能够坐到集团总部高层的位置，想必也是很受老蒙信任的，可最终孙福总却轻易的就背叛了自己，投向了敌人的阵营，这件事，让职场老手的老蒙也不得不重新审视自己身边人对自己的忠诚度，于是他支开明玉，故意大病了一场，甚至连自己的老婆儿子都没有说。 目的当然是他老婆身后的那群娘家人了。他老婆的娘家人在集团中，也身处高位，尤其是表哥张总。他的一场病，试探出了所有人的忠诚度情况。所以他大刀阔斧的就进行整顿，改革，将孙福总，以及老婆的娘家人都清除掉。甚至我怀疑，当他老婆把他逼到绝境，用离婚的事做要挟，导致他一筹莫展的事，都是装的。

清除了公司的一众内鬼，众城就完全是没有问题了吗？并不是，从他装病的时候，他就清楚的看出柳青的摇摆，也看到了明玉对众诚一众员工和中高层的的绝对性碾压的能力。这个能力，不是普通人能驾驭的。 虽然，装病这件事，让他看到了明玉对他的众诚，可在职场上，最不需要的就是情感，明玉能力很高没错，对众诚很忠心也没错，但那都是建立在对他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他毕竟年纪大了，他的位置，迟早是让小蒙接班的，到时候，小蒙驾驭的了明玉吗？ 通过明玉带小蒙之后，小蒙的转变以及明玉的做法，老蒙就明白，他的儿子只要肯下功夫，是很快能够接管公司的，这个不用担心，但明玉呢，却是他儿子完全无法驾驭的，这个他就得担心了。

兮言小姐

老蒙真的是卸磨杀驴吗？

在我看来并不是这样的，老蒙的中心思想是让小蒙顺利接手众诚，众诚可以说是老蒙一辈子的心血。老蒙之所以要赶走柳青，说白了就是看清了柳青，老蒙知道柳青这种人，你给他平台给他资源他起来之后是绝对不会感激你的，只会觉着自己得到的不够多。基于对柳青这个人的了解之下，才会使出手段让柳青就范。
这里可以看到老蒙把柳青比喻成狼崽子，现在老蒙是狼，如果以后自己把公司交给羊一样的小蒙，必然会被长成狼的柳青吞没。

架空明玉是好是坏？

从这里能看出来，柳青这边出事老蒙心里也是对明玉有一些小小的不放心的。所以需要老毛去好好查一下，来证明明玉这边是没有问题的。

古往今来多少功臣被杀？

从历史中看卸磨杀驴的事情也不在少数，但是究其原因大多数功臣，本身在功高震主的情况下不知道收敛，招致很多非议，更有甚者甚至威胁了统治者的地位，所以后世的我们有一部分人推崇曾国藩，功成名就之日，就是身退之时。越是大的国家，组织，公司，这种领导人考虑的就要越多，不然可能就是一个疏忽，灭亡就是从这里开始的，所以卸磨杀驴的事情还是要乐观看待。

看一看视界

老蒙开掉功臣柳青是属于卸磨杀驴，但是架空苏明玉这样说法不对，老蒙掐断了柳青在武汉的资金供应，致使他的业绩下滑，柳青为了保住他在众诚的位置，无奈做假账虚报业绩被总公司发现，老蒙顺理成章的把柳青踢出了局。其实这一切都老蒙预先策划好的陷阱让柳青往里跳的，他就是要对柳青卸磨杀驴，尽管他为公司立下了汗马功劳。

老蒙对明玉却是恰恰相反，她跟师父一起奋斗了十几年，老蒙把她当自己的闺女看待了，老蒙和明玉都非常珍惜这份师徒之情，老蒙把江南江北的业务交给小蒙打理，升明玉为公司总经理，把公司大权提前交给了小蒙和明玉，可是当苏大强生病以后，为了更好的照顾爸爸，明玉去向老蒙辞去总经理的职务，老蒙对明玉这种以孝为先的善举大加赞赏。

明玉的业务能力在众诚无人能及，老蒙对她深信不疑，不同意明玉辞职，选择了一个这种方案，答应给她放没有期限的长假，保留总经理的位置，什么时间回来都可以，老蒙宁缺毋滥，总经理的位置就给她留着。老蒙曾对苏大强说过，公司能有今天的业绩一半的功劳属于明玉。其他任何人谁都不信任，老蒙就信任明玉一人，怎么说是架空明玉呢？

伯德小姐

老蒙“卸磨杀驴”？说法太过绝对！

老蒙两句话可以证明，他也是无奈之举，并非有意为之。“我一直把你（明玉）当成自己的女儿”、“众诚也是你的一个家”。从剧情来看，不是想在最后关头，强调这出“卸磨杀驴”的戏码，而是侧重于老蒙成全明玉的孝心，明玉回归亲情，人生再无遗憾，大家“都挺好”。

老蒙说话做事圆滑老到，留有余地。

明玉15岁开始，就跟着他闯荡江湖，天赋和能力兼得，掌握着江南江北，两个命脉公司，十几年的付出，老蒙看在眼里。能在屡次洗牌中，为明玉留有一席之地，已经算是很讲感情的老板了。当年明玉，年少冲动，犯下大错，也是老蒙顾念师徒情义，拉她一把。

所以明玉，一直以报恩的心态，以“安分”二字为原则，为师父分忧。可以不计后果地舍命救师父，也可以为了守住众诚“大义灭亲”，最终却只求师父平安无事，果断拒绝百分之十的干股。

而老蒙的厉害之处就在于，他不会孤注一掷。明玉在他心里有分量，可始终敌不过血浓于水的偏袒。让小蒙去国外学市场营销，又让小蒙跟着明玉学本事，很快让小蒙接替明玉的位置。老蒙为小蒙铺路的动机，显而易见。明玉也明白“棋子”的道理，做一个有用的员工，不奢求过多的感情因素。如果师父不需要她了，也可以坦荡、潇洒地离开。老蒙在儿子和徒弟之间，最终选择了儿子，这就是让人感觉“卸磨杀驴”的根本原因所在。最后一次谈话，老蒙仍然在为小蒙考虑，希望明玉教他如何孝顺父母，盼着明玉带领小蒙工作。

那么，该如何理解架空？

第一，无限期保留总经理的位置，这现实吗？是老蒙被感情冲昏头脑，还是故意挖坑？这也不符合明玉的风格。有种知己知彼，无意架空，不伤和气的意思。

第二，为什么偏偏在这种节骨眼上，让明玉升职。是看在她教小蒙的功劳，还是提醒她该交权给蒙家了？多年努力，拱手相让，为小蒙修路搭桥，小蒙坐享其成。表面上，明玉晋级高层，可等到她的资源，完全被小蒙掌握，她还有什么利用价值？这就等同于先捧后踩、卸磨杀驴，明玉之前就用过这招，她不会想不到的。

第三，职位更高，付出的精力越多，眼下明玉还得照顾苏大强，医生建议她应该陪伴在病人身边，所以，时间方面也不允许。事业上，明玉进退两难。原生家庭里，能做到全天守护的，也只有她自己。升职就变成了，美丽的泡沫。

第四，明玉失去了最佳搭档，同事会怎么看待她？怪她和老蒙联手，卸磨杀驴，柳青成为牺牲品。明玉又将失去自己苦心经营的江南江北，这本来是师徒感情的培养之地，总经理的位置，未必会像现在这样踏实，这样得心应手。

至于老蒙为什么会开掉“功臣”柳青？

首先，老蒙并不认可柳青是“功臣”。柳青配合明玉，冒着危险，到医院一探究竟。让老蒙感动的，只有明玉翻墙一事。另一个细节很重要，老蒙都懒得夸柳青，说明根本没有上升到私交的地步。柳青会帮明玉，终究是在帮自己，谈不上衷心。在此过程中，明玉智商下线，轻举妄动，毫无默契，这些和柳青“煽风点火”的毛病，脱不了干系。要么能助明玉一臂之力，要么终会害了明玉。于公于私，老蒙都不会信任柳青的。

其次，柳青离开明玉，贪婪的本性，暴露无遗。柳青禁不起考验，只能被淘汰。老蒙给了明玉一个面子，让柳青去管理武汉新公司。把百分之十的干股，改为目标责任书。原定的资金支持，严重缩水。重要资源仍然倾向于明玉。一切都在老蒙的掌控之中。如果柳青能熬过这关，那么此人可用。如果再次萌发造反的想法，那就趁早除之。果不其然，柳青走上了第二条路。

最后，老蒙没有义务，对柳青手下留情。老蒙对明玉，都是半信半疑，机会和考验参半。更何况是一个，与自己没有感情基础的员工，这是一个决策者该有的决断。

况且，老蒙间接给过柳青，承认错误的机会。人家不领情，不把老板放在眼里，利益熏心，死不悔改。就算老蒙放过他，将功补过，以后立下功劳，难免会反咬老蒙一口。总之，老蒙开掉柳青，对老蒙来说是明智之举，从柳青的角度来看，只能怪自己太不安分，锋芒毕露、不懂从长计议。

你们赞同这样的分析吗？

喜欢的话，记得关注哦。

關鍵字: 职场 影视 娱乐