A下班了1

你好，被单位调岗，拿最低工资，不视为“被辞职”，作为单位的HR，你们单位既然做出这种行为，可能有两种目的：

一，被单位调岗，拿最低工资，正常出勤

如果你的单位在你退休前五年故意给你调岗，拿最低工资，还要求你天天出勤，说白了，这就是逼你辞职，单位一分钱补偿不用拿。

要是这种情况的话，你需要查看与单位签订的劳动合同是否约定岗位，薪资，如果约定了的话，对于单位的调岗行为属于变更劳动合同，必须双方签字同意，单位无权单方面变更你的劳动合同，换句话说，无权单方面调岗。如果单位一意孤行，你可以去当地申请劳动仲裁，继续履行原来的劳动合同。

二，被单位调岗，拿最低工资，不用出勤

如果单位给你调岗，让你拿着最低工资，不用出勤，而且你还有五年退休，这种情况有可能是让你提前内退。

但是内退这种情况一般是国企或央企调整人员结构，让老员工提前离岗，激发企业的活力，采取的一种政策。在流程上也是需要本人申请，公司批准的，单位同样是没有权力强制员工内退的。而且，办理了内退，你不用来上班，回家待着或者你自谋职业，待60岁一到，企业会给你办理退休手续。

三，没有“被辞职”这个说法

目前解除劳动合同有三种方式：辞职，协商一致解除合同，辞退。如果你因为个人原因提出辞职，没有任何的补偿金，辞职之后也没有任何的失业金，这叫辞职；协商一致解除合同，就是说单位与你协商一致，这种情况有可能是单位提出，有可能是个人提出。

一般情况下是单位提出，这种情况可以有经济补偿金，离职后也能申领失业金；单位辞退这一点就严重了，类似于我们说的开除，一般来说是你严重违反公司规章制度以及其他构成辞退的行为，单位依法辞退你。这种情况没有任何补偿金，却可以申领失业金。

综上所述，你单位给你调岗拿最低工资，很有可能是想逼你自己辞职，对于单位的这种行为实属过分；劳动者作为弱势群体，理应积极搜寻证据，拿起法律武器来保障自己的权益。希望以上的内容能够帮到你。

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HR杂谈

单位调岗有时候是变相的想逼走员工，这是非常不厚道的一种做法。但是调岗和单位辞退是两回事，调岗不能视为被辞职，不过既然你拿了最低工资标准了，说明是被降薪了，这个违法的，可以以这个为理由来和公司进行沟通。

法律依据：根据劳动法规定，用人单位在签订劳动合同时应当和劳动者约定好劳动报酬和劳动条件。约定好了之后公司应当按照约定的发薪，不得随意进行更改。

修改劳动合同条件：如果用人单位想修改劳动合同约定的内容，比如劳动报酬、劳动条件，都需要经过职工代表大会讨论或全体职工讨论决定，否则就是违法的。劳动者可以以用人单位不遵守劳动合同规定为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

经济补偿金计算方式：经济补偿金按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。补偿的工资标准按照解除劳动合同前12个月平均薪资计算。除此之外，公司还应当将少发的工资部分补给你。

希望对你有所帮助！

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HRGOGOGO

所谓的被辞职，只是民间的一种调侃式的说法。从我国现行的法律框架层面来讲，没有被辞职这么一说。但是在实际的用工过程中，确实会有些公司，通过各种各样的手段来迫使员工自己提出辞职，这就是所谓的被辞职。

对于有些只剩几年就可以退休的员工，公司提前5年进行调岗，拿最低工资，说白了就是我上面所讲的，希望你自己主动提出辞职。因为如果是你自己主动辞职的话，那么作为公司来说，他就不用支付违约金。作为员工来说马上就要退休，肯定不愿意辞职，所以公司就会采用各种各样的方式，比如说调岗拿最低工资等等方式来逼迫员工自己辞职的。

对于这样的情况，员工可以查看自己的合同，看有没有进行定岗定责，如果合同中明确岗位职责的话，那就是有利于你的证据。公司如果随意调岗的话，可以根据合同的进行协商，如果协商不成的话，还可以向当地的劳动部门申请仲裁。如果仲裁不了，还可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

所以说当员工在遭遇到不公正对待的时候，一定要及时向相关部门反映自己的诉求，通过合理合法有理有据的方式来解决。

山九

这可能是单位为了逼迫你主动辞职的手段方式而已！现在的不良企业太多，为了达到自己的目的，往往会不择手段。

为了帮助题主更好的理解这个问题，我将一一详细分析。

一、离退休不足5年的员工，企业单位不得随意辞退。

如果题主熟悉劳动合同法，就应该清楚其中的法律条文相关内容。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

通过第5款内容，可以清楚的看到单位，是不能够随便解除你的劳动合同将你辞退，否则将支付经济赔偿金！

可能正是由于这个原因，所以才将题主调岗处理，殊不知单位的这种做法，却违反了劳动合同法。

二、单位无权单方面调整员工的工作岗位，必须协商一致处理。

有些单位为了达到逼迫员工主动辞职的目的，于是并采取一些非法的手段，例如调整员工的工作岗位，降低员工的工资待遇，被派往异地工作，改变其工作的地点。

还有些公司就是故意找员工的问题，处处刁难，给其穿小鞋，或者是全程监控考核……总之就是想要员工自己主动提出辞职申请，从而可以让公司避免支付经济补（赔）偿金。

而题主现在被调整工作岗位，拿最低的薪资待遇，其实公司的这种做法是无效的行为，是属于违反劳动合同法的行为。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从题主的描述可以看出，公司变更提出的工作岗位降低薪资待遇，并没有与题主协商处理，而是一种单方面的行为。

所以提出可以拒绝公司的这种决定，并要求合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

三、面对单位的这种行为，题主又该如何应对？

其实单位在这样做的时候，就已经有了两种安排打算。

要么单位通过这种方式，成功逼迫你主动提出辞职申请，从而实现一分补偿没有将你辞退。

要么单位通过这种方式，让你感到郁闷不堪，从而好与你谈判辞退的条件，只给你支付经济补偿金。

因为经济补偿金与赔偿金资金的差距还是很大的。《劳动合同法》已经做了明确的规定。

经济补偿金的支付标准：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济赔偿新的支付标准：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以这两者之间的差距出入一倍。用人单位只要能够少支付或不支付给劳动者经济就成了它的行动目标。

因此只要我们理解了用人单位的真实意图，就可以采取对应的手段。

1、题主如果不想再继续待在这样的工作环境之中，就可以以用人单位违法调整工作岗位，降低薪资待遇为理由提出辞职申请，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

不过题主的损失肯定是比较大的。毕竟只能够得到经济补偿金，而无法得到经济赔偿金。

具体是多少呢？在此我可以给题主粗略的计算一下。

假如题主在单位工作了25年，你最近12个月的月工资为4000元，那么题主可以得到25x1X4000，大概也就是10万元的经济补偿金。

这对于题主来说确实是一个很难接受的结果！

2、不想自己主动辞职，而是等待用人单位主动辞退自己，从而可以获得经济赔偿金。

通过劳动合同法第87条之规定，用人单位非法解除劳动合同，将为劳动者支付两倍的经济补偿金。这就是我们常说的经济赔偿金。

还是按上面的数据计算。如果题主在单位工作了25年，则应该获得的经济赔偿金为25x2x4000，大概就是20万元左右，这对于一个即将退休的人来说，是非常重要的一笔收入和经济来源。

当然可能单位不会轻易按这样的标准支付给你，这就需要题主两手准备。如果协商不成，极有可能通过仲裁或者向法院起诉的方式来处理。

四、提前收集好自己在单位上班的相关证据材料，备走司法程序时之需。

A、我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

B、同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

c、例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

当然由于题主可能会涉及到的金额较大，最好是在处理之前咨询一下当地有关的专业律师，或者是委托律师全权处理此事，最大限度的维护我们自己的合法权益。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

对于年龄大、效率低，阻碍晋升通道等等情况的员工，用人单位会选择降薪的方式让员工主动选择离职。

简要分析

一般选择这种方式的单位往往都是一些效率高、节奏快，薪酬水平普遍偏高的单位，管理岗男性退休年龄为60，女性为55岁，病退年龄向前推2岁，对于一个50上下的人来说，结婚早点可能面临的是孩子毕业后的工作问题，结婚晚点的可能正好赶上孩子高考，无论哪种情况现在面临的问题都挺棘手。

处理建议

遇到这种情况，我一般不推荐复岗。50上下的管理层员工，一般多为实职正副职，公司能够做出调岗降薪的选择，必定经过了领导层的讨论，这种情况下多半是铁了心让你走，你现在能做的只是走的不那么难堪。可以考虑，放下老同志的姿态，以一个戎马一生的老员工的身份和HR或者高级管理层领导谈一谈，主要诉求就是薪酬福利最大化获得，运气好的话能够走上病退，运气差的话可能什么也谈不成。如果要是对薪酬特别看重的话，可以参考实际情况走劳务派遣。这种情况下，闹翻了走是最不明智的做法，既然单位已经做出了决定，必定会有万全准备，后续流程都为你准备好了，翻脸除了丢了面子解决问题的希望不大。

后续调整

体面的离职能够博得同事更多的好感度，如果人脉还可以的话，说不定还有意外惊喜。离职后，在能够应对支出压力的前提下可以考虑沉淀一下，树立人脉，考虑自己有什么和要什么，瞄准一个方向，虽然不一定能够开创未来，但是骑驴找马上轿子这种事情也未尝不可。

不清楚你的具体情况，也只能给出如此建议，祝好运！

真真假面

这样的情况不会被按被辞职算的，不过有的企业会有提前5年离岗的情况，也就是说如果60岁退休，那么55岁就可以由本人书面申请，提前5年离岗，而这5年，只有基本岗位工资，其他绩效工资以及福利基本没有了，到了60岁正式办理退休手续即可。你的情况，其实和提前离岗差不多，不过最大的区别就是你现在得上班，而提前离岗的话，不需要再上班了，只需要静静的熬时间，等待自己60岁正式退休的时间到来。

天天睡不着

楼主您好，还有5年退休被单位调岗，拿最低的工资，可以按被辞退计算吗？很明显你是被单位调岗，而不是单位单方面解除你的劳动合同，所以说是不能够按被辞退来计算的，如果说你自己想要主动离开工作单位，那么对于你自身而言是享受不到任何的经济补偿待遇的。

所以说，这种情况实际上是单位变相的让你自己主动离职，因为你拿最低的工资，首先你的心理是不能够承受这样的一个想法的这是一个方面，另外一个方面最低工资标准能不能够让你自身保证你的一个基本生活，这又是一个问题，所以说一般情况下企业单位调岗，让你获得一个最低工资，那么就是让你变相的离职。

但是如果你个人主动提出辞职的话，你是享受不到经济赔偿待遇的，甚至是享受不到失业金的待遇，所以对你个人来说是一无所获。我们尽量还是要选择单位单方面解除劳动合同，这样的话对自身的利益来说保障还是最大化的。因为一方面可以享受到经济补偿待遇，经济补偿是根据你所在企业单位工作的年限来决定的，另一方面还可以享受到失业金的待遇。

懂社保

只要单位有证据证明该员工由于自身原因不能适应现工作岗位，调岗正常。

只要该员工与现在同岗位的薪酬一样，调薪也正常。

相应的，如果该员工有证据证明自身完全有能力完成原岗位工作，用工单位调岗只是为了逼自已离职。那该员工就可以申请调解，仲裁直至起诉到人民法院。依法维护自已的合法权益。

王付军624

教学案例、教学设计、教学实录、教学叙事的区别：①教学案例与教案：教案（教学设计）是事先设想的教育教学思路，是对准备实施的教育措施的简要说明，反映的是教学预期；而教学案例则是对已发生的教育教学过程的描述，反映的是教学结果。②教学案例与教学实录：它们同样是对教育教学情境的描述，但教学实录是有闻必录（事实判断），而教学案例是根据目的和功能选择内容，并且必须有作者的反思（价值判断）。③教学案例与叙事研究的联系与区别：从“情景故事”的意义上讲，教育叙事研究报告也是一种“教育案例”，但“教学案例”特指有典型意义的、包含疑难问题的、多角度描述的经过研究并加上作者反思（或自我点评）的教学叙事；教学案例必须从教学任务分析的目标出发，有意识地选择有关信息，必须事先进行实地作业，因此日常教育叙事日志可以作为写作教学案例的素材积累。

平安是福_697

调岗和辞职是两回事。单位这么做，无非想让你主动辞职，不想支付主动辞退您的经济补偿。

您的对策，看看当时合同有没有岗位，工资待遇方面的规定。如果有，可以去劳动监察大队投诉维护自己的合理权益。

關鍵字: 职场 单位 最低工资