事业单位改制第一步就是高校取消教师编制，仅保留事业单位属性，这对于进入高校系统的老师来讲无疑就是宣告“铁饭碗”时代终结，于是有不少网友开始担心，随着事业单位改制的深入教师率先被推向风口浪尖，教师职业遇“寒冬”？
首先笔者要讲的是，高校取消编制，目前高校系统的老师都是采用聘任制，年轻新教师的确面临没有编制的局面。但如果你要直接解读成中小学教师也将面临这一局面，那么就是错误的认知了，中小学教师近些年开始定期注册制度清退不合格教师，这件事不假，今后对老师的要求也将越来越高，比如师德、教学能力等等都将作为考评教师的重要一环，退出机制对中小学教师的影响也是很大的，但这并不意味着教育前景将更糟糕。
当然某些网友可能觉得，本来就不爱干，还弄个退出机制真以为教师工作是香饽饽呢，现在已经有在编年轻人辞职了。甚至有网友说再退就没有人教书了，有人愿意当老师都算好了，有些省区招聘老师，竟有一千多个岗位无人报名呢！实际上当真如此吗？据有关数据统计，今年教师资格报名创历史新高，这说明一个什么问题？说明教师并没有网络上说的那么冷门，否则怎么解释报名热的现象呢！
老师有职业危机当真是坏事吗？不然，教育需要创新，教学更是需要改善，退出机制只会让教师们的斗志更高涨，这对于教育群体而言是有利的，不过也有人担心，退出机制形成后，还有人愿意进来教育领域吗？这个其实更不用担心，随着国家对教育领域的重视程度，更方面待遇、津补贴都逐步落实到位，河南省宣布提高教师教龄工资以及班主任津贴，未来教师的前景更是不容小觑。你们同意笔者观点吗？欢迎讨论
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