Abby大姐姐
提问者，你这个问题问得确实有点儿过于主观。不要把这个问题单纯指向大连，全国哪里不是这个样子？尤其是私企，经济效益为先，什么双休不双休的。
六月份，我在大连买房子，和房屋中介接触过不少，我发现其实很多中介就是这样的，我周末看房子中介一样有人接待。我记得有一次我周日晚上七八点路过某个房屋中介，这个中介公司依然没有下班，里面仍然有人在工作。想想我在周末还到处逛街，不得不说，我和他们相比还是幸福的。
还有那些送外卖的，我看几乎也没啥双休日，也是几乎不休息。
这样的工作在大连有不少，在全国也有不少。这其实不是大连的问题，而是我们国家处于社会主义初级阶段，人们生活不太富裕必然会出现的问题。
目前的中国，并没有西方国家那么富裕，很多人仍然处于贫困线以下。为了摆脱贫困，就要找工作挣钱养家。
按照劳动法规定，用人单位必须保证双休日，保证节假日休息，必须交五险一金等。问题是你不干，总有能吃苦的人去干。中国人很能吃苦，这是公认的。尤其是身处异乡的打工者，必须要能吃苦，不挑不拣。同样两个打工者在你面前，一个能吃苦不挑不拣，可以忍受没有休息日，没有法定节假日，而另一个则必须有节假日，否则不行。
本着企业效益最大化的原则，你会选哪位应聘者？只要有很多人干，这样的企业就能生存下去。生存不下去，大都是因为其它原因，并不一定是因为无双休日。
当然了，还有两点不得不考虑。
第一
从求职者的角度来说，我们大部分求职者的能力没有达到没我不行的地步，大部分人的工作能力是平庸，甚至对于不少人来说，有份工作就不错了，要学历没学历，要技能没技能，要长相没长相，要身高没身高，那你还挑什么工作？
很多情况下，能力平庸者不是你去挑工作，而是工作挑你，所以，有时，没有双休日什么的你只能忍了。
第二
不得不说，有的没有双休日甚至没有节假日的工作其收入应该是很可观的。工作的目的不就是为了挣钱么？说别的都是假的。多挣钱就能多减轻家里的财政负担，现在物价那么高，谁不想多挣钱啊？所以，这纯属无奈之举。
不过，现在很多90后，00后步入职场后开始对”没有双休日和节假日“的公司开始”说不“了，这倒是一个好现象，或许未来，那种没有双休日和节假日的公司可能真的会消失。
大连很多公司没有双休日我只能说这是个伪命题，这种现象不是大连独有的，而是全中国都存在，这是目前中国社会的一种缩影。或许未来，这种情况会消失，到时，不再会有那种”不人道“的公司了。
大连的杂家
从大环境上来看，沿海地区的江苏、山东、广东等省份为什么能够率先发展起来，为什么能够吸引大批量的外资企业入驻，先天条件就是外资企业看中我国当年的廉价劳动力，在我国设立工厂在人工成本上可以节省很多开支。虽然当前我国的用人成本也逐渐攀升，但是远远没有发达国家那么高，某些好的岗位别说没有双休，即便一个月只休一天照样很多人竞争。 
从东北区域来看，大连当前是东北为数不多的经济相对活跃城市，最起码比起黑龙江、吉林的一些资源、工业型产业，大连的产业构成还算有沿海城市的味道。尤其是金融、服务、科技、贸易等第三产业比之内陆城市强太多，在东北整体经济下滑的格局下，年轻化人才们都削尖脑袋去竞争为数不多的匹配岗位，双休似乎是一个无关紧要的条件。
还是那句话，虽然当前我国的生活水平已经有了非常好的提升，已经完全不是那个吃不上饭的年代，但毕竟人口基数大，虽然高精尖人才确实有实力去挑选双休、福利待遇好的企业，但是大部分都是普通人才，既没有绝对出众的能力，也没有坚强的后盾支撑，最选择工作时休息与薪资的横梁上，多半还是会选择放弃休息，更别说有的企业高薪资主要体现在加班上。 
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思来想去，得出点想法，大连没有真正意义上的大公司，都是小企业，而且是用传统思维方式管理的小企业，觉得自己花着工资找来的人，能多做一天工作就多占一天便宜，眼光聚焦在这个市井层面的点，却忘了意义和价值，说白了，还是站位低眼光短思维方式老旧，北漂回来的人同样表示震惊和不解。
Rpower861
应该不只是大连，全国都有很多公司没有双休，因为像一些中介公司，零售业公司，周末往往是忙碌的时候，所以不休法定节假日。而像中介公司的工资提成是占一大部分的，周末往往更能做出业绩。
公司存活与否不是在于是否双休，经济效益才是第一位。
