呆呆牟子
当然可以。
找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司，根本不和员工签订劳动合同，发工资也是口头承诺，这种情况下老板很容易拖欠工资，那么如果遇到私人老板没签劳动合同却拖欠工资的情况该怎么办呢?
一、私企老板拖欠员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、不签订劳动合同的情况下员工可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、针对企业的这种违法行为可以申请劳动仲裁，即使没有劳动合同，也可以列举其他证据证明双方之间存在劳动关系。例如，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、工作证、劳动者填写招聘登记表、报名表、 考勤记录、其他劳动者的证言等。
阿甘随手记
分情况而定：
1、如果工厂没有营业执照，搜集相关的证据如考勤工资条厂牌、工作通知相关到法院起诉
2、工厂有营业执照，也是搜集相关证据、带上身份证到劳动局申请仲裁，可以以未签合同、未支付工资为由解除合同，申请两倍补偿。
小林工作生活杂说
完全可以去劳动局告，即使没给你签劳动合同，工作证总要发给你吧！工作证上面也有人事章啊，那个可以作为你在该公司上班的证明，即使你什么没有，你的同事总能证明你在那上班。
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