_灬英子
我們在職場打拼，不是為建設社會主義現代化而奮鬥，窮者獨善其身，說白了就是為了生活，為了體面的活著，希望可以有更好的生活。題主說的兩種工作選擇，如果僅從金額方面考慮，選工資一萬五更好一些，雖然一年只休一月，但是畢竟賺的多；但是從工作時間考慮，考慮時薪以及生活品質，我覺月薪7500元或許是好的選擇。
1、月薪和時薪區別
月薪和時薪，顧名思義，一個是你一個月辛苦所得，一個是你工作每小時的工資。如果給你一份工作，每天加班加點，週末不休，任勞任怨，堅持一個月，你的月薪肯定很高，但是這種是以犧牲休息時間、犧牲生活時間所換來的血汗錢，如果將月工資除以你工作的時長，你會發現時薪少的可憐。通過延長工作時間，可以擁有高的月薪收入，但是這種工作的辛苦可想而知，畢竟欲帶皇冠必成其中。如果一個是月薪高，一個是時薪高，我覺得還是優先選擇時薪會好一些，這表明你的工作時間價值更高。
2、兩種工作時薪對比
首先說一下上兩個半月休假兩個半月那份工作，相當於一年中差不多隻有6個月上班，另外6個月休息。如果月工資7500，那麼年薪大概就是9萬，如果換算為工作時間所得，就是9萬除以6個月，即為1.5萬，以工作時間計算收入的話，大概也是月薪1.5萬。
然後算一下月薪1.5萬，一年只休一月的工作，相當於一年要做滿11個月。如果月工資1.5萬，那麼年薪就是18萬，換算為工作時間所得，就是18萬除以11個月，即為1.6363萬。這種工作比上面的工作，每月大概高出一千三百多元。
如果從金額來說，第二種工作好一些，但是從休息時間，工作辛苦層面方面考慮，我覺得第一種工作生活品質更高一些，陪伴家人的時間也會更多。
3、工作可能性方面
如果選擇工資7500，上兩個半月休假兩個半月，那麼你會充裕的時間來經營副業，如果你能利用休息時間，經營副業，如果經營有道，可能賺的會更多，未來的可能性和選擇也就更多。如果選擇月薪1.5萬，一年只休一月的工作，那麼你所有的時間都被工作填滿，沒有時間和精力來經營副業，可能也就僅僅月月領著死工資，可能性和可選擇的餘地也不多。
職場小友
一、比收入所得:
第一個年薪9萬，每月1.5萬
第二個年薪18萬，每月1.64萬
第二個是最優解
二、比工作時間、工作強度:
第一個一年休6個月
第二個一年休1個月
正常來說一年能休半年的，基本上工作強度不會很大
顯然第一個勝出
三、比風險、適應性和工作穩定性:
第一個工作穩定現階段可以拿到
第二個工作未知，工作環境以及人事關係未知，風險較高
第一個勝出
四、綜合衡量
一般而言跳槽漲薪在30%以上是可以接受的
月薪1.5萬，漲薪30%，則月薪要在1.95萬元以上，也就是年薪23.4萬以上；
如果跳槽是為了換大平臺更多機遇，至少也要漲薪20%以上，也就是月薪1.8萬以上，年薪21.6萬以上。
而跳槽的公司給的待遇是月薪1.5萬，未達到權衡標準。
所以說，如果在原來公司乾的好好的話，並不適合於跳槽
用戶5705218937878
月薪7500元，兩個月休息兩個半月，這種工作太舒服了。月薪一萬五，一年休息一個月，多付出勞動多賺錢，其實也是很不錯的工作。兩份工作對比孰優孰劣，應該辯證的看。
丨第一，不考慮總收入，只考慮性價比，相差無幾。月薪七千五工資，年薪九萬，實際上班一百六十多天，平均每天是五百六十元。月薪一萬五，年薪十八萬，上班三百三十天，平均每天五百四十五，性價比相差無幾，如果不考慮家庭總收入，或者說不在乎多出來的九萬元收入，可去可不去。
丨第二，考慮總收入，相差一倍，但是付出辛苦也是翻倍。兩份工作單日薪酬差不多，休息時間減少一倍，但是總收入增加一倍，相當於一個人幹了兩份七千五月薪的工作，是值得付出的，多九萬元的家庭收入，對於普通人家來說，可以解決很多問題，這就要考慮家庭經濟狀況了。
丨第三，不考慮經濟條件條件，要考慮職場前程。月薪一萬五的單位對他的需要程度肯定比原單位要強烈一些，應該給的職務相對高一些，在職場前途上可能是一個進步。而原單位肯定對他的需要程度相對小一些，否則不可能上兩個月班休息兩個半月。行這一點上，應該去。
丨第四，要考慮身體健康和家庭實際情況。身體是革命的本錢，如果身體條件尚好，月薪一萬五也有一個月的假期，可以去。家庭需要他用更多的時間陪伴和照料，對多出來的經濟收入需求並不大，可以選擇不去，多和家人在一起，有一半以上時間多陪伴一下家人，也是非常愜意的。
人生在世，需要做出很多選擇，在面臨選擇的時候，需要考慮的顧慮越少就會越順利，有時候並不一定是賺錢越多越好，但是有時候會覺得錢越多越好。一切隨心，綜合考量一下，自己更需要什麼，是更需要陪伴，還是更需要金錢和地位，權衡利弊之後作出決定也不遲。
丨最後，說明一下我自己的情況，如果遇到這種選擇，我會選擇去，因為我缺錢。
張小九na
其實這裡有個關鍵問題：上兩個半月休兩個半月的工作，休息期間照發工資嗎？如果是的話，建議選擇7500月薪的工作，休假時間可以適時去做下副業，既不會太累，也可以增加額外收入，一舉兩得。
一、薪資待遇
工作1：7500元/月，上2.5個月休2.5個月
工作2：15000元/月，1年休1個月
假設：1）都沒有年底雙薪或其他績效提成獎金
2）每天工作時間都是8小時
工作1一個月工資7500，上1年休半年，如果休假的這半年也照常發全額工資，那相當於年薪9萬，時薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假無薪，年薪就是4.5萬，45000/（6*30*8）=31元。
工作2一個工資15000，上1年休1個月，就相當於一年上11個月的班，這種情況下，休假那1個月肯定也是有薪的，年薪就是18萬，時薪就是180000/（11*30*8）=68元。
所以，在薪資待遇上是（1.5萬/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5個月休2.5個月的工作）。
二、休閒和福利
在休閒上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我們在選擇一份工作的時候，閒暇時間多少也是重要的衡量指標之一。畢竟工作的最終目的是為了更好的生活，假如月薪7500可以滿足你的生活需要，而月薪15000的工作其壓力和體量厚重而龐大，那不妨選擇月薪7500的工作，可以隨性地安排假期怎麼度過。
除了月薪外，福利也是很重要的一項衡量標準。比如說，月薪7500的工作，福利很好，社保公積金交比較高，過年過節高溫寒凍有相應的補貼，結婚生娃有紅包，食宿全包，免費培訓等等，而15000月薪的工作，除了工資，啥都沒有，這種情況下，當然選擇7500月薪的工作性價比更高一些。
三、公司情況和個人發展
一份工作好壞，除了工資待遇這種看得見的硬指標外，還有很多軟指標，比如說工作環境，企業文化，人際關係，公司發展戰略，公司在行業內的地位，公司發展前景，公司營運情況等，這些因素也影響了我們是否能在這個公司裡愉快地工作，和公司一同進步和成長。
講完公司，回到個人身上。你在這個公司這個崗位的發展前景和上升空間如何？是否已遭遇職業天花板，還是大有前途？我有個做程序員的朋友，35歲了，擼代碼擼到頭禿了都沒等來升職加薪，壓力大得一逼，於是果斷轉行做技術支持去了，雖然工資少了一截，但整個人的狀態看起來好很多，也算是找到了自己的價值。
四、年齡和家庭因素
私以為，如果年齡尚小，可以去闖去拼去試錯，失敗了也沒關係，此時不博何時搏，不妨選擇提升速度快，工作壓力強度稍大的工作，挑戰自我，加速成長。
如果你年紀大了，比如說超過了35歲，有家庭，上有老下有小，經濟壓力也不算大的情況下，不如選擇7500月薪的工作，多點時間，陪伴家人。畢竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，錯過他們需要陪伴的日子，以後怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去獲得，那就更加得不償失，就應了那句"年輕的時候用時間換錢，年老了用錢換時間"的人生悲劇。
總的來說，題主提到的這兩份工作，只描述了其月薪和休息時間的信息，讓人難以直接做出好壞的判斷。畢竟選擇一份工作，是涉及到方方面面的，不僅是薪資，還有公司，崗位，個人喜好，年齡，家庭等因素，建議題主綜合衡量評估後，再做出理智選擇。
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心念HR
對於這個問題，其實可以從幾個方面入手，不能只根據工資和休假來單純的人認定劃不划算。
一：職業前景
兩家公司，看哪家公司的發展前景比較好，畢竟找一個工作不能只看眼前的工資和假期，還要看哪家公司的後期發展比較好，能適合長久的發展。
二：家庭方面
看家庭現在是出於什麼樣的階段，是屬於急需用錢的情況，還是說需要你老公照顧家庭的情況，如果是急需用錢，那麼就選擇工資高的，如果說是目前經濟沒有很困難，而家庭需要你老公的幫助，那麼就可以考慮讓你老公選擇多點兒假期的工作，這樣可以照顧到你們的家庭。
三：其他待遇
現在公司裡邊還會有很多隱性的福利，有的公司包吃包住，有的公司還存在不給繳納保險，還有的公司會給員工分享股權股份的，所以說工資只是其中的一部分，還要隱性的另一部分，根據綜合考慮，來選擇職業方向。
總結：對於結婚後，夫妻兩個基本上就是家庭的經濟的頂力支柱，在選擇職業的時候就需要綜合考慮，一個是考慮家庭成員，一個是考慮家庭經濟情況，還有一個家庭的長久安排，所以還是考慮的周到點兒比較好。
職場小伊兒
01 從有效工作時間的工作收入來看：
第一份工作，年收入9萬。工作2.5個月休息2.5個月一年的總工作時間相當於6個月，相當於1.5萬每月。 第二份工作年收入18萬，一年工作11個月。
工作的月份的工資為：1.636萬每月。 從工作的月薪來看，第二份略高一點點。
僅從這方面考慮的話，可以考慮第二份工作。
02 從休息時間來看：
第一份工作有大量的休息時間，如果這個時間你老公是在陪伴家庭之外經營副業的話，綜合收入可能比第二份工作高。
但是基於題主在兩份工作中糾結，那應該是在休息時間是沒有副業或者是副業收入不理想。選擇第一份工作應該會比第二份整體的收入要低。
第二份工作的休息時間1年是有一個月，是比較少的。遠低於雙休的3個多月的假期。除去法定節假日11天，只有不到20天的假期。
有可能法定假日也沒有辦法休息來陪伴家庭。在家庭事務的參與度上會降低很多。
03 從家庭情況來看：
如果家庭現在處於比較著急用錢或者是財富積累的初始階段，還是建議選擇第二份有穩定的高收入的工作。這樣的話，整個家庭房貸，車貸以及家庭教育，家庭基本生活這些固定支出，都是需要收入來支撐的。
第二份工作的工資收入明顯是比分比第一份高很多，現在第二份工作會，有效地減輕家庭壓力。
如果題主比較在意家庭的一個親情的陪伴的話，第二份工作由於休息時間少。可能的確達不到題主需求，這樣的話就選擇第一份工作吧。 
如果是處於無孩或者孩子還比較小的情況的話，我會選擇第二份高收入的工作，為自己的未來完成更多的財富積累，為家庭的未來創造更好的條件。
莫筱兒
兩份工作相比較誰更划算，其實是沒有絕對的划算，只能說是從某個角度比較，相對而言有更划算的情況。
你老公現在的工作是月薪7500，而想要挖你老公過去上班的另一個公司給他開的工資是月薪15000，很顯然，從工資數量的角度比較，肯定是15000的工作要划算，因為工資高了一倍。
不過從休假時間的角度比較，就是另一回事了。你老公現在的公司實行上兩個半月再休假兩個半月，休假時間非常的長；而另一個挖你老公過去的公司需要持續的工作，一年只給休息一個月，可見休假的時間很少。很顯然，從休假時間上面比較的話，工資7500的工作要更划算。
因此可以這樣說，你認為工資和休息時間哪個更重要，那麼哪個工作就更划算。如果你認為工資高是最重要的，那麼選擇月薪15000的工作更划算；如果你認為休息時間多最重要，那麼工資7500的工資就是最划算的。所以這兩份工作誰更划算，關鍵就看你從什麼角度看待了。
救我個人的理解而言，從你老公的工作休息時間方式來看，無論是你老公幹的7500一月的工作還是另一個公司打算給你老公15000的月薪工作，我都覺得你老公幹的工作比較特殊，可能對身體的影響比較大，所以我是建議身體健康第一、工資第二。因此，我個人認為，還是幹月薪7500的工作要划算一些，因為工資尚可，休假時間更多，有利於身體健康。
Sir聊HR
現在工資7500，上班2.5個月可以休假2.5個月，跳槽到另外一家公司的話，工資15000元，一年只休一個月，應該選現在工作，還是選高工資少休假的？
從決策角度來考慮，保留現在的工作更為划算。
1工作習慣
上班2.5個月可以休息2.5個月，相當於一年中有一半的時間是可以休息的，
就現在的工作環境來說，屬於特殊崗位，到其他地方基本沒有這樣的工作崗位。
哪怕是擁有寒假、暑假的老師也沒有如此多的休息時間。
如果跳槽到其他單位，相對於原單位連續2.5個月的休息，在新單位一週休一兩天，工作習慣方面肯定會不適應，甚至覺得處處受限制。
為什麼一些公務員從機關出來到公司上班，覺得處處不習慣，很大一部分原因就是機關裡面較為寬鬆的工作環境，和公司的工作氛圍是不同的。
工作習慣也是需要重點考慮的一方面。
另外，原單位這樣的時間安排，也保證了你有更多的時間可以陪伴家人，陪伴子女，這個是除工資外的福利報酬。
2機會成本
新單位願意出15000的月薪，可以看出你的個人價值和工作潛力。
不必急忙跳入新單位，珍惜機會成本，退一步來說，現在留在原單位，以後跳槽的話，也能找到15000的薪酬。
3未來規劃
個人的發展，家庭子女各方面等支出，促使我們追求更高的薪酬回報。
原單位7500元的月薪，與新單位翻倍的月薪的比較，可以看出你家庭方面也是有這樣的需求。
增加家庭的收入，可以以下方面考慮
01副業
連續2.5個月的休息時間，可以好好考慮自己的特長、興趣，結合自身能力，尋求發展一項副業，目前，許多人如發展自媒體，每個月收益可以過萬元，這是一筆可觀的收入。
有2.5個月時間培養副業，時間方面比大多數人強多了。
02深入職業發展
充分利用時間，考取相關證書，加深相關技能。
越是需要時間打磨的技能，隨著時間推移，越能體現一個人的價值。
每一步的深入，都會超越一批人，各行各業能進入行業前3%，在此行業都可以吃喝不愁。
03跳槽
如果以上兩步發展不順利，家庭方面也金錢方面的壓力，最後可以選擇跳槽，減少休息時間，增加月薪。
神彩梧桐
在現在這個社會，最寶貴的東西，永遠是時間，十年前做模具的大師傅可以拿到七八千，可是時間卻永遠是在加班加點，有時連月休一天也是個餅（畫的），到現在也是七八千，還是在加班加點！（同意的點個贊）！同樣的十年時間，跑業務的，剛開始工資可能還沒做模具的學徒工資高，可是能堅持跑業務下來的人，工資肯定不止於七八千。說了那麼多關鍵還是在於工作是否有時間複利性，再牛的技術都會被時間逐漸簡單化，只有有時間不斷提升自我的人，才能跟上時代的發展步伐，甚至超前
螞蟻觀察者
其實這個你自已應當心裡最有數的。
因為你應當知道自已最需要什麼。只是由於你二個都想要，所以拿不定主意才到網上來問下。
很顯然錢和陪伴不可兼得。
如果家中比較需要錢或消費支出較大，那就應選工資一萬五千元的。工資收入增加一倍會明顯的增加家中的收入，改善家中的生活水準。每年至少家中會多出8萬元的可動用資金，5年就是40萬元。這對於一般家庭可不是小數字。
但是，有的家庭有自已的特殊情況。比如，家中需要老公幫助照顧家人或孩子，或者妻子希望老公能常在自已身邊相伴，而家中又不是特別缺錢等原因。在這種情況下就可以繼續在原單位過每月7500元的日子，但是老公會有大把的時間在家中陪伴家人。
是出去多賺些錢還是多些時間陪護家人，哪個輕，哪個重？很難有統一的標準。一切都要聽從自已內心的聲音。
如果，你認為家中需要較多的錢，為子女未來考慮等更重要，你就讓老公換工作賺一萬五吧。
如果，你認為生活平平淡淡才是真，二個人在一起才是真，那麼捨棄一萬五的工作也是正常的。
兩種選擇都很有道理，最後的選擇還是在你自已。
