海是那么懒
有20多年工龄的教师被开除或辞职，养老待遇肯定会损失惨重。
由于事业单位人员在2014年前，并没有按照企业人员的要求缴缴社保费，直到执行“双轨制”，才将事业单位人员退休纳入社保发放，并按照企业人员计算养老金方式进行执行。
为了避免事业人员在退休时，养老金过低，国家采取了职业金和过渡期来解决！过渡期就是从2015年到2024年完成，其目的就是为了解决事业单位人员，被纳入社保发放养老金带来其收入过低的现状。
而事业单位人员社保缴费，往往是就高不就低。如果你的工资收入高于上年社平，则单位会以你上年的平均理论工资为基数进行缴费！这对于企业来说，往往就是按上年社平工资来进行缴费！
因此，单就此会有不小的差距。
如果，老师一旦辞职或被开除，那其社保缴费时间也只能从2014年开始计算，以前的工龄也就会被清零，不再起作用了！
原来可以按照事业单位人员退休，享受的各种优惠与补贴，再也不可能享受了！
所以，一旦被开除或辞职，只要进入企业便只能按其标准计发养老退休金。如果没有进入企业而是自主创业，则只能以灵活就业人员缴纳社保，那就损失就更大了，因为这笔费用将全部由自行承担。
开除则是一种行政处分，几乎没有机会再次进入行政事业单位，要么只能进入企业或灵活就业进行社保缴纳。
而辞职则还可以进入新的事业单位或行政机关，以前的工龄还可以继续计算，只是办理一下社保转移而下，几乎不会受损！
如果不再进入机关事业单位，那辞职与开除在退休养老遇待上的损失几乎一样大！毕竟在事业单位上班的那十多年工龄被清空，只缴纳了4、5年，那即使到达法定年龄办理还休，个人帐户会比同年退休的少很多，自然退休金会少，此同期事业单位人员退休金会少更多！
因此，在事业单位工龄有二十年的，千万不能辞职或者被开除，这将给我们带来非常大的损失！
如果刚入职，工作时间不长，辞职或者被开除影响不大！但是尽量不要走到这一步，毕竟经济形势并不明朗，以后的事谁能说清呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
你是教师，如果你是在2014年10月1日以后辞职的，因为那时国家已开始将行政机关和事业单位工作人员参加职工养老保险，你辞职前是参加养老保险人员，到新单位把原参保手续转移过来接着缴费即可。你如果是2014年10月1日后被开除的，养老保险并轨实行社会化发放前（2014年9月30月前）的工作年限是不会被承认为视同缴费年限的，你参加职工基本养老保险缴费年限只能从2014年10月1日算起。
如果你在2014年10月1日以前就辞职或被开除了，因那时行政机关和事业单位工作人员没有参加养老保险，你辞职或被开除了，你的公职也就没了。虽然这二十年教师白当了，但是你二十年教龄谁也抹杀不掉，只能作为有二十年教育工作经验和社会阅历了。这样你在新单位参加的职工基本养老保险，与以前的二十年的教师工作就没有半点联系喽，只能是从零开始。因参加社会养老保险的待遇是多交多得、长交多得，那二十年的教师工作年限算不上，你的缴费年限短，退休时按月领取的养老金当然会少了。
当然，你如果是民办学校的教师，学校会从你参加工作时起给你办理参加职工养老保险事宜，你辞职或被开除了不影响你参加的职工基本养老保险。你在新单位把原参保关系转过来接着参保缴费就是了，你退休时领取的养老金不受你辞职或被开除影响。
我爱我家214230147
损失惨重。
我们国家，公立学校属于全额拨款事业单位，老师属于国家干部，是国家公职人员。
之前，我们国家公职人员一直不需要缴纳养老保险，退休时候可以直接给一份丰厚的退休金。而非公职人员，却需要自己缴纳养老保险，每年交那么多的养老保险，退休时，退休金却仅相当于和自己同样工龄的公职人员的退休金的一半。
所以，养老保险双轨制一直都是社会热点，群众意见很大，一直要求养老保险并轨。2014年，国家决定国家工作人员也需要缴纳养老保险，2014年以前的工龄视同缴纳。
但是，目前养老保险依然分为企业养老保险和机关事业养老保险，这两个保险并不互通，如果是因为犯错误被开除，一旦离开了体制内，那么之前的视同缴费年限就消失了，你不能在机关事业养老保险继续交养老保险，只能去企业养老保险继续交养老保险，只有2014年以后你实际缴纳的养老保险才可以转移到企业养老保险。
如果是辞职，那么按照规定，你的养老保险缴费视同年限，需按照企业养老保险有关规定执行。我们国家企业养老保险92年就启动了，企业养老保险启动前工龄视同为缴费年限，现在距离92年已经过去了27年，还有几个人能有视同年限？
为什么体制内的人很少辞职？就是因为损失太惨重了，你需要放弃之前的养老保险，还有退休后较高的退休金，和即将实施的职业年金，还有其他的一些隐形待遇。
如果刚进入体制内，当然可以随时辞职，如果像题目中所说，已经当了20多年老师了，除非每年确实能多赚很多钱，否则你直接损失就在三四十万元，你自己觉得划算吗？
七叶一支花
二十多年教龄的教师，辞职或者被开除，养老保险待遇会有多大损失，一句话，损失很大，接近全军覆没！
现在是2018年，事业单位养老保险改革才四年，有个时间节点，2014年10月，很关键，是事业单位人员都知道的。从这个月开始，事业单位人员开始缴纳养老保险，跟企业职工一样，退休后养老金领取社会化。
在这个时间节点之前辞职或者被开除，那时候老师还未缴纳养老保险，大家连养老保险账户都没有，辞职也罢，开除也罢，你都是失去了公职，也就没有什么养老保险了。你的养老保险在你的新单位。
在这个时间节点之后辞职或者被开除，分两种情况，一种是你辞职后，从事的工作属于事业单位或者国企，也就是政府举办的，你视同缴费部分在新单位还是视同缴费，你在新单位续集养老保险就可以了，没有什么损失。
另一种情况，也是绝大多数情况，你辞职后，从事的工作非公办单位，或者是被开除的，你的视同缴费年限玩完，你的养老账户里，只有你2014年10月开始缴纳的费用。这点费用，基本上可以忽略不计，损失当然是很大的。
当代师说
20多年的老教师，突然被开除或辞职养老待遇损失非常大。
不过我们要反思一下，为什么会被开除或辞职？教师这种职业不同于其他种，影响着一群孩子的一生，教师从业应该小心谨慎一些。一般来讲，被开除的教师十分少。只要考核合格，就能够踏踏实实熬到老了，不会出现被开除或者强迫辞职的情况。
我们可以看一下机关事业单位和企业人员转移接续的有关待遇计发规定。根据人社部规2017年一号文件，参保人员从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数，按职工基本养老保险有关政策确定。
在机关事业单位还是非常重视级别的，级别越高，你的视同缴费指数越高，计算出来的退休待遇越高。
教师走的是职称路线，退休的时候会根据职称的级别对应相应的行政级别，确定退休待遇。副高级职称就能够对应副处级干部了，一般他的视同缴费指数会在1.6到1.7之间。
企业普通人员视同缴费指数，一般都是1。光如此计算，我们导致的退休待遇差距就会在30%到35%以上。
而实际上机关事业单位还有职业年金，而企业几乎是没有建立企业年金制度的。建立职业年金的目的，也是为了保持机关事业单位养老保险制度改革后退休待遇能够不降低。
如果按照企业退休待遇计算公式计算，没有职业年金的情况下，相当于缺少了1.5倍的个人账户养老金。
除此之外，企业人员也没有机关事业单位那么多住房补贴类的退休后补贴待遇。比如云南楚雄州透露的数据，机关事业单位人均退休待遇高达5800元，统筹外支付的企业年金加各类补贴高达1800元。
所以，如果按照企业人员的身份退休，退休待遇基本会减半。机关事业单位退休待遇还是最划算的。
暖心人社
辞职和开除完全不同。根据机关事业单位养老保险制度改革的相关规定，201410建立机关养老保险新制度，开始实际缴费，改革前（201409之前）有编阶段视同缴费，若之前有缴费，个人缴费本息退还。如果是辞职，依然认可视同，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算为总的缴费年限，可以转移到企业社保办理退休，但如果是被开除，就不能认视同，只有改革后的实际缴费，如果后面的实际缴费不满15年，则无法办理退休，只能退个人账户，或者转到企业社保再转城乡居民养老保险。
舍我其谁86121
损失一定非常大，因为养老保险金从2014年才开始上缴，被单位开除了，工资待遇也没有了，养老保险金也一定停缴。
用户137310005384
2014年10月1日以前我们交的养老保险到哪里去了？记得工资中有一项是扣养老保险。这样并把轨有很大漏洞！
符昌云
都是为共和国奋斗的公民，保险应该一视同仁。即使开除，也是公职丧失，得不到当期的福利待遇，但退休后作为公民应该有基本保障的退休金。
凤栖阁书法课堂
我们这里教师交养老保险从未断过，如本人，从参加工作起就交了至今25年
