偽加班的意思是假裝認真加班，也就是常說的被動摸魚。
年初《流浪地球》大火時，編劇劉慈欣被人爆出「上班摸魚寫小說」。
這就是典型的偽加班。
01
我的同事狗哥就是一位擅長摸魚的主，他的加班時間安排約莫著是這樣的：
18:30，狗哥開始借追熱點的名義，刷微博、公號、知乎、甚至抖音，反正只要有人問，狗哥就可以大義凜然的回答：“我在找選題啊。”
是的，地產媒體人嘛，追熱點無罪。
20:00，狗哥打開微信偷偷摸摸的聊天，且偽裝出一副寫稿的模樣，不時的抓著稀疏的頭髮，自言自語：“稿子卡殼，煩死人。”
21:00-21:20的這個時間段，他的手機會響，這貨用來電鈴聲設置了鬧鐘。
鬧鐘一響，就接起電話來，然後一本正經得跟真的在談業務似的說：“喂，豬總，您好，這個廣告文案是這樣的.....”
然後，狗哥一邊重複著抓頭髮的動作，一邊迅速走出辦公室，再然後，他就在辦公室外頭徹底的放飛自我了。
22:00左右，狗哥會揉揉眼睛，甩甩那顆看起來不是大款就是伙伕的腦袋，一副疲憊不堪的神色，起身去茶水間泡咖啡，一待半小時，回來就跟旁邊的人說：“今天咖啡有點苦啊。”
咖啡=熬夜，這是“你看我好努力唷”的信號。
新媒體人的事，怎麼能叫摸魚呢？
揉著肚子，跑了兩趟廁所之後，再去室外抽兩支菸，差不多就到下班的點了。
而且，時間點和事情發生，就好似上了發條的鐘表，變得機械系統化了，又穩又準時。
當然，世界不止一個狗哥，各行各業各省各市還有千千萬萬個狗哥，存在著各種各樣的為加班，而咱們地產江湖，特別是中小房企之中，偽加班正在毀掉很多地產人。
02
地產圈有句流傳已久的至理名言，叫：生不進恆大，死不進萬科，生死不進碧桂園。
意思恆大加班多，萬科工資低，碧桂園加班又多工資又低。
徐言芝還是少女懷春年紀，走進TOP房企迎接面試的時候，HR就會直接問應聘者：
“能不能接受經常加班？”
少女剛開始不太理解這個經常的含義，於是欣然點頭。
極有巾幗不讓鬚眉氣概的徐言芝當時想：
年輕人嘛吃點苦算什麼，加個班算什麼，苦心人天不負臥薪嚐膽三千越甲可吞吳，風雨過後總會有彩虹。
三個月後，徐言芝才會明白，原來經常的意思就是這連續上了一百天班，沒有一天休息的。
於是，她開始在網上發帖：為什麼某房企可以讓員工加班三個月不休息？
帖子下面有人回覆：一切為了錢啊，因為有加班費啊。
徐言芝已經懶得回覆了，因為在地產界，加班費是永遠不會存在的。
慢慢的，她也漸漸的接受了現實，知道了進入地產這行，也慢慢的習慣了，加班是避免不了的，甚至多數公司會明文規定不得早於晚上10點下班。
想要進不加班的地產公司，抱歉，下輩子吧！
房地產行業的快週轉性質，註定了會有看不見盡頭的茫茫加班日。
很多年以後，當初的少女已經成長為公司的高層，某一日，徐言芝對員工回憶起在一線的加班時光說，
“有一天偶然按時下班，回到家，反而不知道該幹什麼，懵了一個多小時，才意識到應該先吃晚飯。”
然後她看著眼前一張一張還未經風霜的稚嫩臉龐，像看到多年前的自己，而自己呢，也變成了當初帶著自己的領導模樣。
她繼續說道：
“我進入萬科已經十年了，十年前公司內就有關於加班的抱怨，十年之中，這種抱怨一直沒有停止過，不僅我們萬科加班，恆大碧桂園都會有，中海保利也會有，各大大企業也會有，每一個優秀的企業，都會有一大批把自己全身心獻給這個企業的人，沒有這些人，沒有這種加班的奉獻精神，就沒有萬科的今天。”
於是乎，一個永遠解不開的加班死循環就這麼堂而皇之的成了型。
曾有媒體專門調查過房地產行業的加班情況，根據數據顯示：
房地產行業20%的人平均睡眠時間在2—3個小時之間，70%的人平均睡眠時間在3-5個小時之間，60%的人幾乎沒有午休時間，週六日也是工作日，甚至可以連續三個月都不休息，88%的地產人即便下班了依舊需要處理工作。
03
其實，誰喜歡加班呢，誰不想念心中的詩與遠方呢，但總是因為各種各樣的原因，造成你不得不加班，甚至默默的變成了偽加班。
1：低效與偽勤奮。
也就是上面說的摸魚上班，甚至上班就跟打一場仗似的，需要鬥智鬥勇，這種情況在中小房企特別普遍。
我認識的一位朋友小魚兒就是此中翹楚，同事都走了，小魚兒還要加班。
但其實小魚兒的工作量也沒有很多，甚至比同事的還少，這就是典型的偽勤奮者。
工作不講究方法，從來不思考做事的目的和意義。
花了很多時間在某件事上，後來才發現做的是無用功，最後不得已，想用工作上的勤奮來彌補工作策略上的懶惰，就只能依靠無休止的加班了。
2：能力不行與真的做不完工作
過去幾年是一個行業井噴的世道，不僅僅是房企規模，很多人也因此平步青雲。
大量的項目總成了城市總，城市總成了區域總。
一些入行兩三年的項目經理甚至被提上來做項目負責人，而團隊在上升的過程中，在高週轉這條鞭子的猛烈敲打下，壓根就沒有時間做好能力的培養和交接，也導致了大量的中層管理才不配位。
這就好比，身經百戰的大軍師被抽調到了更大的戰場。
頂上來的只是下轄縣市預備軍的小謀士，無論是眼界還是經驗或者能力，都達不到指揮大軍作戰的要求，這仗自然難打，甚至很多時候，都會陷入一籌莫展的僵局。
例如某巨頭房企，一個員工從營銷經理升到項目負責人，快的時候只需要三個月。
這樣的人，一旦獨立負責項目，必定會心有餘而力不足，能力不夠，就只能靠時間來填。
中層管理決策能力不足，就會蝴蝶效應般的造成基層出現大量的無效加班，甚至是組織空轉的情況。
不過有時候也不能怪小魚兒，房地產的特殊性就註定了很多時候就得忙得焦頭爛額。
無論他再怎麼努力，完成工作這件事情都模糊得像冬天玻璃上的霧，擦了一遍立刻泛了起來，似乎怎麼擦都擦不完。
這種沒什麼好說的，完全就是非戰之罪。
3、溝通問題造成的無效加班
有人曾經說過一句特有道理的話：工作中80%的問題，都是溝通造成的。
地產江湖也不例外，具體表現分為兩種。
一種是甲沒能準確地將需求傳達給任務的乙，另外一種是乙自己也不知道任務最終呈現的效果應該是怎樣的。
最典型的例子，莫過於反覆修改了。
比如一個項目，一份方案，一項新功能，經過無數的討論，改了數十次，最後發現還是第一版好。
因為溝通欠缺，就需要各種各樣的會議了。
房地產的體質天然就是以工作協調為主，工作中大部分時間是用於溝通各職能口，因此每天都是大大小小的各種會議，定位策劃會、項目交底會、招標啟動會、工程策劃會等等。
各大地產商會議繁多無一倖免。
這也是地產江湖上「夜總會」的由來。
稍微像模像樣的房企都是跨區域的集團公司，架構體系就是，集團公司——區域公司——當地分公司——營銷/策劃部。
從架構上反推，營銷和策劃需要和分公司彙報你的數據，營銷無非是銷售情況，蓄水情況，拓客情況，策劃是項目定位，推盤節奏，當地市場情況，周邊競品情況，廣告投放等，分公司要跟區域公司彙報任務完成情況，計劃與實際差異情況，原因分析，下一步計劃；區域公司要向集團彙報區域整體指標情況，哪些地區超額，哪些地區偏差較大，偏差原因分析，下一步方法策略等等等。
各種各樣的會議，搭建起一道又一道的溝通橋樑，最終形成一個龐大的機器，機械化的運轉著。
當然了，會多了，很多時候廢話也就多了。
如果組織多一點扁平化，各項目公司權力下放的更多，會減少這類行政類的會議次數，提升當地公司辦事效率，關於溝通問題帶來的偽加班，相應的，也會少很多。
不過，在地產江湖上，最大的偽加班，叫做領導不走。
04
關鍵是，這一類不走的領導真的多如天上繁星。
徐言芝就是典型教材。
徐言芝已經是36歲的大齡剩女了，談戀愛這種超級奢侈品，在年輕的時候倒是有過一次，只不過因為加班太多在一起的時間少得可憐。
用她前男友的話來講就是：跟萬科的姑娘談戀愛，基本等同於之前的母胎SOLO。
兩人連最後一別都沒有，前者在微信裡發了「分手」兩個字，正在做PPT的徐言芝就回了一個字「好」。
後來，徐言芝有過短暫的幾次相親，但都無疾而終。
一開始，對象還很熱情，畢竟，單論臉蛋和身材，徐言芝走在路上絕對算能讓人頻頻回頭的女神級，兩人也算是一見郎有情妾有意，但徐言芝太忙了，有時候一條簡單的微信甚至到兩天後才回復，一來二去，再濃烈的熱情都磨得一乾二淨了，遂分。
久而久之，徐言芝也懶得去相親了，沒有感情滋潤，也沒有屬於自己的休閒生活，慢慢的便多少沾了點《倚天屠龍》中「滅絕師太」的意味。
滅絕師太終生以剷除邪魔歪道為幾任，且執念極深，很多人都相信如果這個江湖沒有明教，滅絕師太都不知道該幹什麼，徐言芝也是，這樣的生活，除了加班，她也不知道該幹什麼，於是，到了下班的點，她就跟沒事人一樣的，伏於案前奮筆疾書，常常忘記了時間。
而大部分員工一瞅，得勒，領導都在全神貫注的加班，你還能走？
就算是真的沒事，也得留下來加班啊。
女將軍都親自上戰場殺敵了，這士兵還能慫或者撒丫子跑？
這可是不盡忠不盡職甚至畏罪潛逃的大罪。
於是大家都這麼耗著，誰也不想邁出第一步，再於是，加班成了常態。
至於領導是不是真的在忙，已經不重要了，行情不好的時候，出不了業績，還不加班，那就等著被更上頭的人敲黑板吧。
當然，大家也不會枯坐著，可以各種開會，也可以各種做PPT做表格
運營每週要你填這個進度表，那個情況落實表；財務要你填這個付款計劃，那個資金使用情況表；營銷甚至每天要你統計項目銷售情況，置業顧問做當天的客戶分析報表……
雖然很多表格是反覆統計，雖然浪費了時間，雖然給人一種讓人在做“無用功”的感覺。
但是，無論如何，你在動，大家都在動，都在努力的加班做事，能力不夠努力湊，業績不夠努力湊，為了加班而加班。
徐言芝當然知道這些，不過，她根本不在乎是不是在磨洋工、是不是偽加班，是不是做無用功，無所謂，她壓根也沒指望著在加班的時候出活兒，只要呆在辦公室扮演個活木偶，做個榜樣，營造出一種欣欣向榮的加班景象就可以了，這樣更高一級的領導也不會說什麼了。
於是，一群一群的地產人，就這麼活成一群群眾演員。
到最後，分明很多6點前可以幹完的事，變成了慢慢磨蹭，反正也要加班，加班總得找點事情做，拖著拖著拖到十一二點幹完。
不僅效率低下了，所有人回去比較晚了，在公司耗的時間太長，家庭生活、睡眠狀況、精神狀況，都受到影響，每個人都感到身心俱疲，工作時間都是一臉疲憊，黑眼圈越來越重。
心理學早有發現：
當壓力水平越高，員工會把更多精力用來應付壓力，而只會投入較少的努力在工作任務上，普通地產人的效率只可能越來越低，最後，所有人都被工作所裹挾。
這樣的狀況，會是所有人的噩夢。
而且，地產人變得越來越焦慮，一個殘酷的事實擺在眼前，現在大多數房企在招募人才的時候，都明確規定年齡必須在35歲以下，甚至30歲以下的基層員工簡歷已經懶得看了，直接PASS，也有越來越多的房企，開始通過各種手段清洗老員工。
可以說，地產人的黃金時期只有十年。
這十年裡頭，如果沒有取得成就或者攢下足夠多的的未來資本，基本可以斷定已經從時代掉隊了。
徐言芝跟下屬說得最多的一句話是：“現在不加班，等你們這些小兔崽子上了年紀，想加班都沒人會要你了，何況，年紀輕輕不加班，你能去幹嘛，談戀愛，打遊戲，逛街看電影？”
興許，對於加班日漸麻木的地產人一時之間的確想不到答案。
但是，在為生存忙碌的間隙裡，地產人還能幹什麼？
坐下徐言芝下面的少年少女，只有寥寥幾人有這麼個念頭在腦海中一閃而逝：想活著，活得像一個人。
但很快，她們又埋頭填起了跟昨日一摸一樣的表格，窗外華燈初上，夜色漸濃，本就不多的月光被烏雲幾口啃得乾乾淨淨。
中國的高房價，毀滅了年輕人的愛情，也毀滅了年輕人的想象力。
無休止的偽加班，則毀滅了地產人的健康和生活，同樣，毀滅了地產人的創造力與想象力，還有靈魂。
最後，地產江湖中，偽加班的問題有解嗎？
有，也沒有。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”
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