Fny丶樂兮
从你的描述看，你原来是跟用人单位签订劳动合同，然后又被用人单位转给派遣公司。这里涉及到两个现行《劳动合同法》的法律问题。
第一，你在与用人单位履行劳动合同期间，是否达到订立无固定期限合同的条件？比如你之前与用人单位订立了几次劳动合同，总年限是几年？
如果之前你已经与用人单位订立了两次合同，在订立第3次合同的时候，就必须是无固定期限合同。或者你已经在原单位工作了10年，那原单位就必须跟你订立无固定期限合同。
第二，用人单位把你转给派遣公司，在你没有过错的情况下，只符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，也就是协商解除劳动合同，即：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
那么在这种情况下，用人单位是否与你协商？如果没有协商，那就是用人单位违法，属于非法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁，申请经济补偿。
梦里澜涛
单位将临时工改为劳务派遣是否合法，主要取决于劳动者对自身的态度。
第一，根据劳动合同法的规定。企业在与员工建立用工关系以后，双方都属于劳动合同关系，没有所谓的临时工和正式工的法律用语。
第二，单位与你解除或终止劳动合同关系后，才存在你改变成劳务派遣工的问题。1,如果用人单位依据劳动合同法的规定与你协商解除劳动合同的。劳动合同可以解除并支付你经济补偿。2,如果是用人单位与你终止劳动合同后。用人单位不续签劳动合同的应向员工支付经济补偿。3劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同，或者是劳动者连续工作满10年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动合同劳动到期后劳动者不同意签订的。双方劳动合同可以终止。
第三，根据你所说的你是临时工，那么你和单位之间还是劳动关系，受劳动法调整，如果你改为劳务派遣工，那么你与单位之间就没有劳动关系，是你和派遣单位之间存在劳动关系，这一点你一定要弄清楚。
劳动争议工伤律师
其实劳务派遣都一样，都是临时工，在转成外包都是一样的，企业这么做很正常，为了节省开销，现在很多企业事业单位改革，内部整顿，很多人都被劳务派遣或者劳务外包，除非有编制的就算是稳定了。
很多公司为了少发工资和五险一金，只能转到劳务派遣，这样会省下很多开销，有机会有人脉的还好，能给转正，什么都没有的只能听从上级安排，毕竟你是小职员，这都是很正常的，而且公司做什么都是合法的，都会钻空子，所以只能苦了这些打工的，有能力的还是考正式的工作吧！
明俊vlog
我1976年在邮电局上班（临时工），1982年签定劳动合同工，1998年邮电分营被转架到太原省城一家劳务派遣公司员工于2014年退休领养老金650元。从始到终一天也未中断过连接38年啊
wjs169600
可以转为劳务派遣用工方式，但不得自己成立派遣公司再派遣到本单位，这是违反劳动法的！
ET燃油费雨
在企业里是合法的，临时工和正式工有一个比例的问题，转为劳务派遣就可以逃避处罚了，不过大部分行政或事业单位都不允许招聘临时工，更别说劳务派遣了，现在流行公益性岗位和志愿者，本质上都是临时工，没有正式编制。
