80年代末，90年代初，中國人口紅利逐漸顯現。在這個時期，大批外企介於中國人口紅利的爆發，紛紛入駐中國。90年代，人們更是以“南下務工”作為一種工作時尚。數十年的人口紅利，在一定程度上帶動了中國經濟的發展，同時也提高了我國製造業的製造水平。然而，隨著我國經濟逐漸從勞動密集型向科技密集型轉變，曾經的人口紅利也在逐漸消失。一些外企為了節約企業成本，欲往成本更低的國家和地區轉移。
作為世界代工巨頭的富士康，在2018年年底就傳出其欲在印度辦廠的傳聞。春節期間，郭臺銘親赴印度考察，印證了這一傳聞。眾所周知，印度經濟水平低下，是世界上勞動力最廉價的國家之一。此前，富士康也曾在印度辦廠，那麼印度相比中國而言，真的有優勢嗎？其實不然。從人工支出成本來算，印度每位工人的薪資僅為1500元左右，這比中國工人成本低了三到四倍。在富士康賺到更多的錢，就得加班。然而讓富士康頭疼的是，印度的骨子裡從來沒有加班的概念。所以，很多工人寧願拿著很少的工資，也不願去加班。據消息稱，2015年富士康投資50億赴印度辦廠，如今看起來這50億是要“打水漂”了？
再加上印度並沒有像中國這樣的組裝技術，使得富士康印度工廠的工作效率僅為中國的五分之一。舉例而言，中國富士康工人一天組裝上千臺iPhone，印度工人就只能組裝出數百臺。這對於出貨量龐大的蘋果來說，顯然是不夠的。從前文提到的組裝技術來說，富士康印度工廠也遠不及中國。蘋果庫克曾就“生產線是否會撤離中國”一事做出回應，其表示：中國有著最好的蘋果產品組裝技術，蘋果從來沒有考慮過將生產線撤離出中國。不僅如此，庫克在多次到訪中國，參考iPhone生產線後，也多次對中國的組裝技術表現出讚歎的態度。
做電子產品，相信大家都知道“良品率”這個詞。其大致意思就是產品在出廠時的合格率。援引外媒報道，此前富士康印度工廠，印度組裝技術低下，工人技術層次不一，導致iPhone組裝良品率較低，該工廠曾一度面臨關門的窘境。當然，對於富士康在印度的失敗，也有人總結稱是印度人的“惰性”。印度人總是在掙完錢後去享樂，花完之後再來工作。如果事實真是如此，富士康能夠在印度崛起，才是真的稀罕事兒。
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