金九银十刚过去，又有一批会计跳槽到新公司，但是也有一批会计2个月也没有找到新工作。

然而在HR群里流传了一份会计录用排行榜，发现在10月-11月里面真正值钱的，还是这群熟悉会计法规和税法，能够懂得财务分析，财务制度建立的人。

给大家分享一个真实的案例

小野有一个做财务的朋友，最近特别苦闷，朋友圈都在发一些比较消极的动态。

我询问后，她向我抱怨，她在基层岗位做了6年，工作一直没有起色，现在的工资和6年前的工资相差无几，还了房贷没几个钱了，日常就是贴发票，跑税局、写报销单，虽然很忙很累，但是升职加薪永远也轮不到她。

最近新的升职加薪的机会，也因为她不擅长企业财务制度建立而错过。

反观和她一起出来工作的同学，已经成为一个上市公司的财务经理，走上人生巅峰，月薪2万多，老板重视，同事尊重。说的这里小野这个朋友深叹了一口气，脸上露出了黯然的神情。

他们起点都一样为什么差距这么大？在小野看来他们就是两个极端：一个是安于现状，一个是努力奔跑。

所以，小野想给到每一个会计从业者一些建议，只要你踏入这个行业，你需要一直学习新的东西，一定要从最基本的开始，一步一个脚印，记账报税、Excel数据处理、财务分析汇总、企业税务筹划，资产风险评估……当然，还有每天不断更新的政策，都需要学习到位。

01 做会计从学实操开始：做账、报税、财务分析、建账…

很多职场新人都谈到了实操经验的问题，他们需要你能够直接上手，而不是给你学习的平台。

对学习来说，你需要大量浏览资料并实践，很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。

02 会计一定要有证书：在不同阶段要考出不同的证书

在会计行业，没有什么能比证书更能证明自己的专业度与权威性，一张高含金量证书在手，比任何展示都来的更加有力度，更加有说服力。

刚刚进入行业，初级会计职称是你必备的证书；

进入职场初级晋升期，中级会计职称是你最好的选择；

而进入职场转型期或是追求更大的发展，高含金量的执业证书能够给你提供最宽广的视野，注册会计师、税务师是你最好的选择。

03 促进职称制度 与会计人员聘用相结合

全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到会计岗位。

不实行事业单位岗位管理的用人单位，应根据需要择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。

不光是国家政策层面，2019年会计行业招聘需求再次突出会计证书为最基本的用人新标准！